2022年案例四:XX有限公司股权激励方案(分红权转实股).doc
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1、本文档为独家精品文档尊重原创 切勿盗版以下资源均为最新版感谢您的支持XX有限公司股权鼓励方案为进一步完善XX有限公司的法人治理结构,促进公司建立、健全鼓励约束机制,充分调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远开展,将在公司建立股权鼓励机制。一、 释义1、 XX、公司:指XX有限公司。2、 分红权:指持有者可按持股比例享受每年可分配利润的虚拟股份,分红权收益分为两局部发放,一局部当期现金兑现,另一局部留存于专用账户,仅供以后购置公司实股使用。3、 实股:鼓励方案中的实股为公司的实际股权,该等股权代表着其持有者即股东对公
2、司的所有权,这种所有权是一种综合权利,如参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等,但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制。4、 鼓励对象:指依据股权鼓励方案获授权益的人员。5、 核心骨干:指对公司、公司整体业绩和持续开展有直接影响的生产、研发、技术、销售、管理人员。6、 购股价格:指鼓励对象购置实股所需要支付的价格。7、 转股或购股:指鼓励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司增资扩股,从而获得实际股权。8、 锁定期:方案开始至鼓励对象可转股时间。9、 窗口期:购股有两个窗口期,上半年为年报财务报告出具后的一个月内,下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。10
3、、 股权管理委员会:指本股权鼓励方案的最高决策机构。二、 总体原那么本方案的制订基于以下原那么:1、 坚持鼓励性与约束性并重的原那么;2、 注重平衡所有者与经营者利益的原那么;3、 权益分配贯彻重要性原那么;4、 表达鼓励长期性原那么;5、 合法合规性原那么;6、 表达统一性,兼顾公司特殊性原那么。三、 鼓励工具公司无偿赠予鼓励对象占公司总股本20的虚拟股份,该等虚拟股份具有分红权,不具有表决权和增值权,公司将依据该等股份每年向鼓励对象分红,年度分红计入本公司的管理费用,在年初计提或计入下一年度。年度分红权收益分为两局部发放,20局部当期现金兑现,剩余局部留存于专用账户,仅供以后购置公司实股使
4、用。四、 鼓励对象鼓励对象的选择主要基于重要性原那么,公司高管及经营班子均包含在鼓励范围之内,具体包括总经理、副总经理、总经理助理及其它核心骨干。职位包括技术序列人数每名鼓励对象获授分红权比例合计总经理120%20%副总经理310%30%总经理助理28%16%部门经理64%24%副经理52%10%总计16-100%五、 时间安排1、股权鼓励方案的有效期本方案有效期为5年,即首次分红起计算,有效期结束,公司将不再依据本方案授予鼓励对象任何权益。2、购股安排在满足业绩条件的情况下,分红数额的80%均须进行锁定,方案开始实施满五年后一次性强制用于购置公司实股。在购置实股时,无论是当期或是延期购股,均
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