有用的职业规划职业规划集合十篇.docx

《有用的职业规划职业规划集合十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有用的职业规划职业规划集合十篇.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、有用的职业规划职业规划集合十篇职业规划职业规划 篇1 智联专访间：“职业规划”通俗的理解是什么? 洪向阳：这个词看起来很生疏，事实上它是一个很简洁的词。什么叫规划?规划就是一个系统的、比较大的一个方案，它的本质就是一个方案，就像国家十五规划、十一五规划，其实前期都是在方案，现在才开头谈规划。职业规划就很好说了，是对于职业的一个持续的比较系统的方案。最简洁的理解，就是对职业进行系统的方案。 与职业生涯有关的事儿之要素篇 洪向阳：还有人会说人生规划，事实上职业规划是人生规划中最核心的部分，我们把这个时间连续更长的时候，事实上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些方案。假如再详细

2、一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高;第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比较难而已。 智联专访间：洪老师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的? 洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比如说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它进展到全中国，这是我对

3、自己的一个定位。 与职业生涯有关的事儿之区分篇 智联专访间：“职业生涯规划”与“职业规划”的区分是什么? 洪向阳：目前来讲，这两个词会混用，事实上我也会常常混用。我个人认为这两个词说的是一种东西，职业生涯强调本身，职业生涯规划就强调职业的规划，它讲的是时间概念，我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后，积累到肯定的专业高度以后，你才能真正称得上从事某一个职业。 洪向阳：所以它本身，包括职业之间的这种更替，都属于职业生涯的概念。所以说当我们特殊强调生涯、当我们特殊强调时间概念的时候，会用职业生涯规划，假如不强调，就挺直说职业规划。还有一种叫做生涯规划，事实上生涯规划里面最核心的部分就是

4、职业生涯。所以我想把它们区分一下，简洁说，它们就是一回事，只是依据不同的语境有不同的说法而已。 与职业生涯有关的事儿之预备篇 智联专访间：如何制定自己的职业规划?制定之前需要哪些预备呢? 洪向阳：谈到如何制定自己的规划，我们就需要对“职业规划”这个概念，进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢?刚才我已经简洁地做了一个介绍了，接下来我们从广义跟狭义角度来谈，刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话，包括四个部分。 洪向阳：广义来讲的话，我们要做什么，这已经比较明白了。详细怎么去做，刚才我谈了，包括三个部分，一个部分叫做职业定位，其次部分叫做职业目标的制定，第三部分叫做职业通道。说到这里，我会提另一个

5、词，特殊是高校系统，他们把职业规划说成职业设计，实际就涉及到了职业通道，真正的只有职业通道，其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会承认职业生涯设计这么一个说法。 洪向阳：刚才我们谈最重要的是什么，由于在企业里工作，大家渐渐习惯了目标怎么制定。其实方法上，不会有太大的差异，每一种职业、每一种行业，都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友有人力资源网站，那么接触的HR就多一些，HR的定位在企业内部，能够做到总监级别的话，或者人力资源副总裁这个级别的话，确定有最优路径，那么这个时候这条路是什么，对于不同的人，会有一点差异。这个一方面有比较大的共性，另一方面也有个性，他可以针对个性去进行参考

6、，我们再来进行讨论，哪一个行业、哪一种职业怎么样进展都有讨论。 智联专访间：我刚才听到老师说到从HR始终做到总监，其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句，您提的“共性的通道”是什么呢? 洪向阳：假如你想要成为HR或者总监的话，就需要思索：他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责，包括他具备的素养、学问等等，在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的，比如说在做聘请这一块，比如说培训这一块，绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段，他可能会有一个优先挨次的问题，可以进行调整。 智联专访间：就是说要抓住工作中的重点，然后再去挖掘进展? 洪向阳：是的。 与职业生涯有关的事儿之解疑篇

7、智联专访间：制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?什么时候开头制订职业规划会对职场之路有关心? 洪向阳：其实职业规划什么时候做都不会晚。假如早一点，像之前在同英国的专家做沟通的时候，他们对于318岁的孩子，有一整套的生涯进展训练，我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实，在我们训练系统里，想加这一套东西的话，很难。所以，假如说哪个阶段会更好一些，我建议有两个，学校阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说，也不现实，所以其次个比较重要的阶段就是在高中选高校这个阶段。当做了一个专业的选择时，接下来该怎么去进展，专业的选择会影响很长时间的。 洪向阳：假如说高中阶段还没有做好

8、的话，高校毕业之后选择工作的时候，就是特别重要、特别要紧的阶段了。由于你第一份工作做什么，其次份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好，否则的话，就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁，你也有80岁的生涯规划，没有迟早的问题，越早越好，不是说晚了就不能做，只是说每个阶段的侧重点不一样。 职业规划职业规划 篇2 每个人都渴望获得更大的进展，都渴望事业有成，都渴望过上美好生活。但从结果来看获得好的进展的人并不多；获得事业胜利的人并不多；能过上美好生活的人也不多。这是为什么？ 通过多年对许多人的观看发觉，事业有成的人，他们从小就有抱负、方向和目标；凡是没有方向、没有目标的人都不会获得更大的进展。这样的人，事

9、业不成，美好生活又从何而来。因此，方向、目标是人获得一切的基础，没有方向，目标就如同无头苍蝇处处乱飞，最终一无所获。 方向对一个人来讲如在大海中行驶的船只，假如没有方向就不知驶向哪里，又如沙漠中的行人没有方向就不能走出漫无边际的沙漠。所以方向是引航指引灯，灯灭了就会不知所措。目标是航行的目的地，没有目标就似乎船只在大海中行驶不知到达哪里。所以，方向不等同目标，目标不等同方向；方向是树立目标的前提基础，目标是确立方向的归宿。用五行克生原理来看，正确的方向就会生成正确的目标，错误的方向就会克制目标的实现。 为何要确立方向？ 第一种状况：人生逆境占六七，顺境占三四。许多人当遇到逆境时就认为方向不正确

10、出现摇摆，裹足不前，这个时候就需要确立方向。 其次种状况：有些人根本就没有方向，一会向东，一会向西，随时都会迷失在路中。这种时候就需要确立方向才知道往哪走。 第三种状况：确立的方向，但是错误的根本是走下去，这种状况下需要重新确立正确的方向。 为何要树立目标？目标是航行者到达目的地的不竭动力，是一个人前进的精神支撑，没有目标，人就不会产生前进的力气。但现实之中也不乏有方向有目标的人不能达到目标。这又是什么缘由呢？大部分的这类人是遇难而退，缺乏毅力。关于这方面我将在以后绽开特地的说明。 就方向与目标之间的联系，我认为，有了方向不代表就有了目标，而目标是一个人在一个方向下所要达到的程度，如西天取经一

11、样，虽然向西行走，但是要有详细到达的地方，是印度还是非洲。有了详细到达的目的地，才能制定详细如何到达目的详细步骤，方法。故而方向与目标二者缺一不行，二者之间紧密联系，构成母子关系，相互依存缺一不行。 从五行管理学角度来讲，方向与目标存在克生关系，方向是生成目标前提，目标是生成胜利关键。正确方向才会有正确的目标，正确的目标才能获得肯定的成果。反之就会克制。 纵观历史，凡是有成就、有所作为的人，他们一生都有正确的方向和明确的目标。不论是古今国外的政客还是商道有成就者都是如此。 因此，一个人要有所成就，就必需学会自我管理，在自我管理过程中首先是要解决的问题有：一是确立正确的方向；二是确立正确的目标。

12、有了正确方向就会使胜利有望，有了目标就会离胜利不远了。这也是人生的战略规划。 “父亲的工资是比我高，但我不会去做保洁，由于心理上接受不了。”8月3日，记者连线陆畅通的儿子陆皓捷时，他如是说。 陆皓捷目前在济南一家卖场做电子产品销售。他说，其实许多岗位特殊缺人，比如餐饮服务员、快递员等，但他不会去做。“我上了四年高校，去做这些活不仅自己受不了，父母也无法接受。” 和许多高校生一样，陆皓捷认为，哪怕工资低一点，也要找一个“风光”工作。小陆心目中的风光职业，就是能进入垄断企业、政府机关、金融等行业工作，工作稳定，收入高，也就是大家心目中的白领岗位。 “抱负很丰满，毕业时大家都盼望能体风光面，到环境轻

13、松工资高的单位上班。但现实很残酷，能风光就业的人究竟还是少数，大部分人毕业后最终都像我一样进了中小企业。”陆皓捷言语中透出无奈。 “其实高校生毕业后到中小企业，甚至干苦力，熬炼熬炼，没什么不好！”南京一家理财公司负责人钟海波说。别看钟海波现在是高校生们艳羡的“金领”，但他的第一份工作肯定称不上“风光”。15年前从南大生科院毕业后，钟海波当了3年擦鞋工。之后又重回南大读研，毕业后始终从事保险培训，直至成立自己的理财工作室。 钟海波坦言，擦鞋工、保险推销员都是被.“不看好”的职业，但正是擦鞋工的经受，让自己对事业的进展有了更深层次的思索：“高校生在选择工作时，不要被自己的学历、专业、学校束缚了手脚

14、，高学历只是告知自己要比别人做得更好。正在找工作的高校生，应当将做到一个领域的精英为目标，而不是每天都在考虑做什么工作。从基层做起，大有裨益。” 无锡柴油机厂的修理科长董立广也认同钟海波的观点。10年前，董立广从江南高校自动化掌握专业本科毕业后，就到无锡柴油机厂的一条装配线做修理工，许多同学认为他“白上了高校”。“当年厂里进了十几位高校生，我是唯一到车间当工人的，同学为我惋惜，同事料定我呆不住，只有我自己清晰找到了正确的路。由于当时我工作的装配车间装备了厂里最先进机器，许多设备都要请外国技术专家维护，我每天跟在这些专家后面学，收获特别大！” 经过一线历练，短短5年，小董和同事们完全依靠自己的力

15、气，将装配线进行了技术改造。如今的小董当上了修理科长，胜利进入柴油机厂的技术核心层，是同批进公司的高校生中晋升最快的一位。 董立广说，“其实，风光和不风光的工作是相对的，只有找到适合自己成长的岗位，去实现自己的价值，这样的工作才算风光。” 遗憾的是，毕业生中像钟海波、董立广那样有明确就业目标的并不多，有的甚至宁愿啃老也不愿去做那些自己认为不风光的活，而更多就业困难的毕业生，则是面对.一片茫然，不知自己该干什么。 南京安德门民工市场有一个高校生专业窗口，是依据这几年到民工市场求职的高校生不断增加而特地设立的。窗口老板严兆隆与来这里求职的高校毕业生打了多年交道。他说，主动到安德门民工市场求职的高校

16、生，大多经受了多次求职失败，早已放下了“天之骄子”的身材。遗憾的是，虽然经受多次挫折，许多人仍没有明确的职业定位，“不知道自己该干什么”。 记者采访时，正好来了一位高校生，说是芜湖信息学院毕业，学的管理工程，毕业一年也没就业。他称：“任凭什么都行，只要工资在20xx元以上。”当严兆隆推举一家厨具公司文员岗位时，他说，“这个我干不来”；又推举了一个仓库管理岗位，他说“这个不行”。连续推举了3个岗位，这位毕业生都表示不认可。严兆隆问他究竟想干什么，他给了一个“雷人”的回答：“就是不知道唉。” 对此，省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣分析，在许多高校，不少文科专业开课简单，学校的投入比较少，同学招

17、得多，但技能培育上相对不足，专业可替代性强，致使目前的新闻、法学、文秘、财会等专业呈现毕业生过剩现象，超出了市场的需求。 南师高校工处副处长冷开振也认为，毕业生就业难的一个缘由，是高校人才培育不能完全适应.需求。一般来说，高校的专业调整和教学方案修订都会有一个周期，专业随着就业形势进行调整并非易事，“这就像一艘航行的巨轮，快速掉头是比较困难的。” 省社科院.学所.政策讨论所副所长丁宏则表示，现在的高校训练往往忽视对同学的职业规划，许多同学读了4年高校，“离校时两眼一抹黑，求职投简历也是广撒网、碰运气”，往往在踏入.经过多次跳槽历练后，其职业目标才慢慢确立。“假如这一过程在高校期间就能确立，有专

18、人引导，那么，毕业后就会少走许多弯路。” 知道了职业的概念。很自然可以得出职业生涯的涵义：一般来说，职业生涯就是一个人在肯定时期内经受过的职业总和。对职业生涯的理解应从两个方面来看：一个是横向的，即人一般都会经受多个职业。大多数人会经受不同的职类，美国前总统里根做过演员，作为总统的里根已经被列入美国最优秀的总统名录，但里根在演艺圈始终是一位三流演员。也有很多人一辈子都（或主要）从事一个职业，如成龙始终是一名演员，虽然他以从事过唱歌、导演等工作，但从他主要工作经受和工作重点来看，仍应界定为一名红了几十年的演员，所以对职业生涯的理解还应纵一直看，即人在每一个职业，一般都经受过由浅入深，入粗至精，由

19、低到高的过程。一位高校生由一名销售员做到销售主管，再到销售经理、销售总监、副总经理，直到拥有自己的公司和事业，这是一个职业生涯的过程。也有可能一位高校生由人事专员，做到薪酬专员，做到薪酬福利经理，之后专攻薪酬数据调查模块，成为一名数据分析专家。 为加深对职业生涯的理解和认知，有必要了当前较为流行的对职业生涯的理论： 职业生涯是自我认知的体现。所谓自我，即每个人都有区分于其它人的世界观和自我熟悉，从而影响每个人对职业生涯的选择。职业生涯也是一个自我满意和自我实现的过程。 职业生涯也是一个进展的过程。金兹伯格提出，职业生涯存在空想期、尝试期和现实期。职业进展并不是一下子就订立的，它是一个过程，每一

20、个环节都与个人阅历和心理状况相关。职业生涯还是一个决策的过程，它需要考虑内、外部因素，其职业生涯选择是个人选择、.需要和机会之间的最优组合。职业生涯还会受到个人实际状况、训练、性格、价值观等影响。 职业生涯是一个人与职业相互匹配的结果。每一种性格，所适应的职业不同，而不同的职业，对人的性格要求也是不同的。根据霍兰德的观点，一个企业型（或称决策型）的性格适合从事厂长、经理、选购员、律师、政治家，然而这样的性格从事会计、档案管理员却未必合适。所以，不合格的士兵未必不能当将军。 职业生涯存在周期性。根据萨伯的观点，人的职业生涯分为五个阶段：成长阶段（0-14岁）；探究阶段（15-24岁）；确立阶段（

21、25-44岁）；维持阶段（45-64岁）；衰退阶段（65岁以后）。当然，类似的划分方法还有许多种，其表现出的共性，即职业生涯具有时间性。 职业生涯与个人工作阅历相关。一般来说，人在有了相当丰富的阅历后，才会发觉自己真正乐于从事的职业，并将其作为终身职业。在国内，普遍用“职业锚”的概念来阐述该观点，我们将在下一节单独做出具体介绍。 对职业生涯的不同理解，有助于了解员工，提高管理的针对性。职业无优劣，职业生涯也很难用好坏来评定，职业生涯的结果一般由两方面因素打算：一是组织需要什么样的职位，二是个人盼望从事什么职业。职业生涯的产出包括酬劳、平安和生存需要、自我实现、生活等。一般人的眼中，所谓胜利人士

22、的首要前提是经济实力，即酬劳是影响职业生涯的一个主要方面；其次，员工的生活质量是否提高，也是反映员工职业进展好坏的一个标尺。这两点反映出来的，是表象，比较好衡量的。而职业生涯最根本的胜利则是个人感受，员工通过职业进展是否得到自我实现是评定职业生涯的更为挺直的感受。乔达摩？悉达多放弃王位，成为一名苦行僧释迦摩尼，即因于此。 职业规划职业规划 篇3 致职场新人 当你感到困惑，对前途迷茫的时候，能转变你的，更大的可能是你学会一样新技能，这种技能能帮你更好的思索，更好的工作，更好的生活，对于年轻人，学习这样的技能可能比你拥抱情怀更靠谱。 年轻人的人生规划，总是跟不上现实的改变。 我常常被新进入职场的新

23、人，甚至是刚刚大一大二的高校生请教一个问题：请问我应当如何做好职业规划? 我99年读讨论生时也接触过职业规划的书，我还很仔细做了我人生的3年规划，5年规划，10年规划，我印象最深刻的一条是我方案30岁结婚，在此之前男儿应当先立业，给将来家庭保障。 你看我是一个多么传统的男人但问题是，20xx年我硕士刚毕业，我就和现在的老婆领了证。 你看，年轻人的人生规划，总是跟不上现实的改变。 我们往往把人生规划、职业规划和力量规划混为一谈 日本经营之神松下幸之助办了一个松下政经塾，1993年250多人报名，只录用5人，学制5年，第一年没人教，结束时考一道题：“你的人生目标是什么?”。松下的规律是要做领导就必

24、需知道自己的人生使命。 啊，人生使命，还让别人花一年时间去找，这不是铺张生命? 松下这种人有才智，由于他懂得要做领导人，必需找到内心的愿景，找到一个情愿为之奋斗的大目标，这样才能激励一个人情愿站出来带来别人，挑战艰苦的长期的任务。 一般人一想到铺张一年去找使命就会担忧得要死，生怕别人这一年超越自己太多，这完全是庸人自扰。 一个人跑得慢不是由于输在起跑线上，而是由于他没有内心认同的目标。 这样的人做再多的事情，也是这里发一下力，那里发一下力，无法形成合力，最终成就有限。 不过大部分人是一般人，做人生规划是大挑战，或许要到30岁后才能想明白，那么在20岁左右，是不是应当先考虑一下职业规划? 按说这

25、是特别对的，但是问题是在中国一个孩子读书读到18岁，除了几本教科书，对.，对爱好，对人生接触太少。十五六岁的中国青少年，文学经典没看过，摇滚没听过，老电影没看过，世界那么大，我只在地理课本里读过，生活那么苦，我只听妈妈埋怨过，我们对人生全无体验，又怎么能知道自己偏好什么? 更要命的是，就算我以为自己偏好什么，也不代表你有力量拥抱你的爱好啊! 我弟弟16岁读医专，他常常埋怨我妈，说他的幻想是跳舞，他跳舞的确比一般人好太多，但是问题是一个孩子16岁了，还没有经过舞蹈专业训练，学跳舞能出来吗? 太难了! 所以许多年轻人并没有意识到要做人生规划，最可能的途径是： 先做力量规划-再做职业规划-最终人生规

26、划 我就是这样成长的过程，在高校毕业后的21岁到27岁，差不多7年时间我对做什么工作没有概念，我就知道做任何一份工作，只要单位不耍流氓，我都有学不完的东西。 等我做满七年，发觉自己已经初步把握了演讲，演示，写作，项目管理，时间管理等等一系列相对通用的力量，加上一些专业学问贮备，我发觉我最终有力量选择我想做的职业方向，开启我的职业规划了当时我想成为一名有个人品牌的跨界专业人，就是做自己想做的事情都能做专业的人。 所以20xx年我退出软件行业，选择进入IT职业训练行业，我想了解大规模销售需要的营销传播手法，在08年到09年，我系统讨论了各种广告，特殊是网络推广手段，你们今日看到我擅长各种网络推广手

27、法，其实都是那两年快速突破打的基础。 有了这两年基础，加上09年我开头接触PPT，我发觉用PPT做切入口我完全可以做更大的事情让更多高校生变成动手党，通过动手变成爱独立思索的人。 这个目标够大，这可以算我的人生规划，我做一辈子都很难完成其中一小部分，但我情愿为这个目标坚持做下去。 从17岁懵懂无知上高校，到32岁我大致找到自己的人生目标，我用了15年，快吗? 一点也不快，但是哪个人的一点点成果不是这样一点点努力积积的呢? 所谓力量规划，就是你的职业大方向，都用得上的技能 大叔立刻满40岁了，不年轻了。不过我还是想给年轻人说一点自己的想法。 我觉得太年轻的时候不要焦急去确定职业规划，我不反对你了

28、解，尝试做一下职业规划，但我觉得你应当先分析你想去的职业需要哪些力量或专业学问背景? 比如你想做律师，律师需要表达力量吗?需要写作力量吗?需要懂一点心理学吗? 律师的表达力量是哪一种表达力量(公开辩论，侧重规律)?律师的写作力量是哪一种写作力量?律师要懂的心理学是哪一种心理学(犯罪心理学，受害者心理学)? 如此分析下去，你就能把你的职业规划变成一系列力量规划和学问规划，在不同的时间你完成不同的力量练习，学习不同的专业学问，等力量积够了，书读够了，你突然发觉，你的职业规划水到渠成豁然开朗。 老话说：没有金刚钻别揽瓷器活!花那么多时间整一堆虚的职业规划，还不如花在力量规划上。 还有一点要提示大家，

29、力量规划一分解，你会发觉，好多职业需要的力量除了一小部分是专业学问，大部分都是通用力量!比如书面写作，比如口头表达，比如人际沟通，比如项目管理，比如时间管理，甚至高大上的领导力等等等等，绝不是只有一个行业可以用，等你力量变强了，职业进展的道路也就豁然开朗了。 比如许多高校生问我学PPT有没有用?我往往回答你倒是说哪个行业现在完全不用PPT?这是你的职场力量，不是代表你将来就靠PPT吃饭。靠PPT吃饭是个很小的就业市场，但是需要会做PPT这个职业力量的行业就比比皆是。 等你积累的力量足够多了，职业的路走通了，养家糊口自然不是问题，这时你人生阅历也丰富了，说不定内心的人生使命感也就自然而然激活了。

30、 那个时候你人到中年，觉得一切刚好，内心还有.，还有火焰，而不是上有老下有小觉得一辈子蹉跎如此，一身负能量。 我觉得对一般人，这样的成进步化道路更加可行，更加可操作。 职业规划职业规划 篇4 前言：挫折是个体在满意需要的活动中，遇到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能满意的一种心理感受。现代生活中，每个人都可能遭受挫折。面对困难和挫折，很多人经常会苦痛、自卑、怨恨，失去盼望和信念。 假如遭受职场受挫，你失去的是什么? 是大好前途还是伸手可及的高薪? 面对挫折，你是选择躲避还是调适呢? 职场上每天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题受到的挫折不一样，对待问题的处理也不相同，结果也是

31、大相径庭。不能肯定的说谁对谁错，只是什么样的选择就打算了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢?俗话说：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好适合。 刘丽丽(化名) 职场“跳蚤族” 缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向 刘丽丽是个“85后”女孩，由于家里是独女，从小到大成果也非常的优秀，所以始终是被家长老师捧在手心里疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。高校毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销售再到现在的策划，丽丽感觉始终不能适应。做文秘的时候，丽丽厌烦每天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应成天“风里来雨里去”的辛苦，到现在做策划了，费尽心机做的“策划案”都

32、被领导枪毙了，她觉得自己也不适合做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得现在自己很失败，很自卑，不知道还可以做什么? 王伟(化名) 机关单位编外员工 低薪没进展，事业受挫迷失方向 王伟已经高校毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位艳羡死了许多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了距离。王伟虽然是在机关单位工作，但只是编制外员工，全年的收入只有两万多点，转编的盼望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的改变。他也尝试参与过统一招考，但是竞争激烈，考了两次都没有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜爱这里的氛围，所以也放弃了。王伟很想离开，但是出去也不知道能找什么工作，所以始终拖着。这件

33、事就像块大石头压在心里，立刻一年又要过去了，他着急苦痛，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办? 职业顾问分析 刘丽丽和王伟虽然做的工作不同，面对的问题状况也不同，但是相同的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以遇到挫折时便茫然失措，手足无措，失去信念。 刘丽丽由于没有良好的心态，精准的定位，对于工作总有诸多挑剔，工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽”，很简单毁了自己的前途。而王伟则是由于临时的安逸使得他“前怕狼后怕虎”，想转变却不愿冒险的冲突心理始终熬煎着他，计算着完阴的消逝而焦虑，明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两

34、个人都认为自己很失败，严峻的职场挫败感使他们对自己的职业进展失去信念，独之秀职业顾问提示：如不准时为自己职业生涯进行科学的规划，扭转心态，树立信念，他们接下来的职场路将更加举步维艰。 针对丽丽的状况，要先明确目前的策划工作是否真正不适合她自身，一份工作自己感觉很难胜任，不能百分百的说明自己不适合。独之秀职业顾问认为：有可能是自身的外在的学问结构、工作方法、阅历技能甚至工作看法出现了问题，那么就需要去尽量的调整和积累而不是又换工作。假如是内在的性格特征、爱好爱好、力量倾向、综合素养等不匹配，那么才需要转换到适合自己的平台上重新开头，脚踏实地跟着规划走，不能由于莫名的缘由再为所欲为的跳槽。 有别于

35、丽丽的盲目，我们鼓舞王伟应当理智的“冲动”点，他自己也很清晰假如再呆下去没有转编的盼望，那么越早走出来对他越有利，一味的担忧这个担忧那个，事事考虑周全完善，那是不现实的。王伟应当首先在心态上进行调整，有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定自身的跳槽目标，走出这个平台，自身有什么力量和竞争力去寻求什么样的平台才是适合的;最终是加强自己的求职技巧和阅历，找到合适的新单位后再向老单位辞职，这样可以作到尽可能的规避自己的跳槽风险。 职业顾问建议 没有良好的职业规划，势必会造成职业生涯的混乱，遭受挫折时手忙脚乱。独之秀职业顾问张平建议，面对挫折还是需要冷静自省，不气馁也不自大，可以考虑从两个基本思

36、路着手解决问题：一是方法层面的，如解决问题的方式方法，怎么实践胜利的问题等;二个是心理层面的，比如心态的调整，信念的寻求等。遭受职场挫折时，假如选择的是躲避，带来的隐患有可能是后患无穷的，所以怎么选择，自己应当清晰要担当什么样的后果。 职业规划职业规划 篇5 很多人在面临职业生涯选择时总显得迟疑不决，这个现象被称为“被艾尔维斯所干扰”。下决心放弃干忧性的分目标，每天只处理一项与总目标有关的优先任务，你最终会发觉那条贯穿你生活并引领你走向个人目标的“金线”。 第五项修炼之所以将“自我超越”列为“第一项修炼”，其实质就是“目标牵引成长，信念产生动力，良好的习惯让人如鱼得水”。 立志是人生的起跑点，

37、职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。假如你不知道你要去哪儿，那么你就哪儿也去不了。目标是一种发觉，人们往往要经过一番危机才能找到适应自己才能、追求的目标。 当每个人把自己融入到更大的总目标，当个体的目标得到组织的支持时，组织将爆发无法阻挡的能量，同时个人愿景的实现会得到有力的关心。 戴尔卡耐基曾说过：“一个人的胜利15%是靠专业学问，85%是靠人际关系与处事力量。”胜利也不行能通过孤军奋战来实现，必需经过人与外部世界的联系才能达成。究竟你找不到任何一种胜利，可以不通过与外界的沟通、沟通、推广而获得。 美国作家盖尔希伊曾通过一份内容非常广泛的“人生历程调查问卷”，间接地访问了6万多个各行各业

38、的人士，结果发觉胜利人士和自我满足的人，至少有两个共同特点：第一，他们有更多的亲热伴侣;其次，他们努力实现一个难于达到的目标。这些开拓者们觉得这样的生活很有意义，而且更会享受生活。 职业生涯总目标是通过分目标的个个击破而最终达成的，实现分目标就带来了阶段性的成就感并缩短了到胜利的距离。 心理学试验证明，太难或太简单的事，都不具有挑战性，也不会激发人的热忱行动。因此，应依据个人的阅历、素养水平和现实环境的许可来打算我们中短期目标。中短期目标应尽可能详细明确，并限定时间。惟其如此才具有行动指导和激励的价值。要在特定的时限内完成特定的任务，就会使人集中精力，调动自己和他人的潜力，为实现目标而奋斗。

39、职业规划职业规划 篇6 10年职场路，4次转型，王小冬只信任一点，变是永恒的，不变或许才是不正常的。 20xx年，刚刚从韩国回国的王小冬，带着一大箱子论文资料回到北京，本科学习法律、讨论生念的是金融，两个专业有着无穷的选择空间，具有英语和韩语双语优势的王小冬，很快就被三星公司相中，但职位有点意外为三星做广告，其实就是负责三星电子产品的线上推广。这份工作不仅薪水可观，而且由于把握了媒介购买的权利，成为了名副其实人人争抢的“金饭碗”。 可是，谁也没有想到，一年过去后，他竟然主动辞职。 大势面前要下得了狠心 四周的伴侣和家人都不理解，由于王小冬去的是一家规模很小的公关公司。“那个时候，公关行业还不规

40、范，人们觉得广告策划是创意行业，公关就是服务行业，我从三星这样的大企业跳槽到一家公关公司，简直就是在毁灭自己的职场人生。”王小冬笑言，自己这个70后一点也不典型，比80后还喜爱跳槽。 但外人并不知晓的是，那一年他无意中看到了一本书，对他产生了强大的影响，这本奇妙的书就是定位理论创始人艾里斯和女儿劳拉里斯合著的广告的没落，公关的崛起。书中具体阐述了新营销时代，顾客与企业之间沟通模式的巨大变革：假如仅仅依靠广告的挺直推广模式，将很难获得真正良好的传播效果。出于对行业趋势的推断，王小冬坚决地开头了从广告向公关的一跃。 加入这家公关公司之后，他开头负责索尼一款笔记本的公关宣扬。一开头进入工作，他突然发

41、觉自己必需变革角色，他不再是“甲方”，而成了“乙方”，而且小企业不能像大企业那样分工明确，自己要负责多个领域的职责和业务。可就是面对之前未曾想到的遭受和挫折，王小冬也干得很过瘾，“我觉得自己有了更大的自主权，也和市场连接得更加紧密，和以前那种坐在空中楼阁的感觉完全不同。” 接下来的两年间，由于在消费电子行业里不错的业绩，他得以进入一家世界知名的公关公司。但他很快发觉自己不适应，由于这家公司有着过于严格的管理模式和既定的工作思路，使得他的许多创新想法难以落地。 就这样兜兜转转了四年，在消费电子乃至整个IT行业，王小冬已经在业界小出名气，可他不仅没有感到轻松，反而有点迷茫。迷茫的缘由，还在于没有实

42、现他心中对这个行业的抱负和理想。在他看来，公关才是真正的创意行业，需要推出更多有创意的项目和活动，需要与企业以及媒体联手进行深度传播，而不仅仅只是成为客户的工具和传播的渠道，公关应当成为品牌推广的枢纽而非渠道。 20xx年，一个真正的转折点最终来到，王小冬再次跳槽，这次的东家是全球最大也是实力最强的公关公司万博宣伟。可刚刚接手工作就出现了问题，他当时负责一个杀毒软件公关项目，由于厂商的产品出现技术问题影响到许多人的正常工作，一时间来自外界众多攻击和非议，这都让王小冬和团队如坐针毡。 “遇上这样的逆境，作为公关或许是很被动的，但许多规定动作还必需完成，我们必需冲在最前面，说明调和并最终平静大事。

43、”王小冬坦言，那段日子里，他只有一个信念，就是要坚持下去。他不断向媒体以及公众通过多种渠道进行沟通，慢慢获得了外界的认可与理解。 不过，就在这段黑暗的时间里，他的尽职和耐烦，让集团高层印象深刻。结束了这个项目后，就在他预备去休假调整之际，接到了一个特别的调令加入消费品组，从洗发水开头做起。 从消费电子到消费品，看似都在消费，其实却差异很大，面对的媒体以及客户的要求都大相径庭，干了四年却要从头开头，王小冬坦言，自己有点忧虑。 逼出来的彻底转型 职场如战场，最忌讳的就是去打没预备的仗。 认真思考之后，他突然有点茅塞顿开的感觉，“我一下子有点顿悟，董事长为什么会派我去做完全没做过的领域?他盼望我不一

44、样的思路和做法，能够在这个领域开拓新的空间和市场。”王小冬坦言，想通这一点后，他立即开头开头着手讨论。 众所周知，宝洁的洗发水，刚刚来到中国时，推广的概念主要是针对一般白领和家庭主妇，强调柔顺和去头屑作用。而沙宣作为宝洁旗下的高端品牌，始终主打的口号是“美发大师研制的杰作”，“美发沙龙产品”，这个定位与宝洁之前的品牌调性大相径庭。如何让消费者接受沙宣并且升级护发体验，王小冬认为，必需为产品品牌做更加丰富的定义。 在王小冬看来，发型和发质只是时尚妆容和造型的一个部分，而消费者要展现的是自己整体的美感。就洗发水而说洗发水，就头发而说头发，都是片面的。沙宣需要传递给消费者独特的时尚品尝和潮流风范，而

45、要展现抱负中的时尚形象，最佳的平台自然是时装秀场。 选择什么样的品牌进行合作呢?经过多次调研和筛选，知名华裔设计师王大仁自创的Alexander Wang成为王小冬主攻的对象。王大仁设计的产品很受年轻一代的欢迎，富有个性和前卫感觉，与沙宣宣扬的特立独行的气质很吻合。但许多人并不知道，这样高大上的合作竟然是生疏访问促成的。王小冬亲自给王大仁发出的一封封邮件，和对整个项目的独特创意，最终打动了王大仁。20xx年的沙宣广告中，两位来自中国的世界级超模孙菲菲和杜鹃穿着Alexander Wang的服装，展现特地定制的独特发型，一时间成为了人们关注的焦点，当时也恰逢Alexander Wang在中国开店

46、并且进行市场推广，借助其品牌优势，沙宣国际范、个性化的形象让消费者印象深刻。而不仅是与国际知名设计师的合作启动，在之前的推广中，王小冬和团队大胆推出了首家网络在线虚拟沙龙提升客户体验。 这些创新很快获得了市场的追捧，正是在20xx年，王小冬开头全面领导公司在北京的消费品公关业务。在近两年中，无论是韩国顶级化妆品雪花秀进入中国，还是巴黎老佛爷北京西单旗舰店开幕，又或是北京杜莎夫人蜡像馆揭幕等等，背后都有着王小冬和团队的身影。短短两年不仅获得了原有客户的认可，王小冬还单枪匹马拉来了高达20xx万元的新业务，被同事戏称为工作狂、“姐夫王”。 “这是一个公关的黄金时代，企业要学会如何和消费者沟通，才能获得相应的回报和增长，而身处这个时代，又无限可能等着我们去发掘!”王小冬强调。 职业规划职业规划 篇7 职业规划是一件大事，它打算了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业进展的过程中，规划，调整再规划是一条必经之路。 职业规划五要点听从心的呼唤 在评估过自己的力量，特长和专业方向之后，肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，.评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量接受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成，假如有了这样的呼唤，请不要