2022年劳动合同(会计岗位).doc

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1、本文档为独家精品文档尊重原创 切勿盗版以下资源均为最新版感谢您的支持劳 动 合 同一、 订立合同各方甲 方: 地 址: 法定代表人: 联系电话 :乙 方:家庭住址 :身份证号码: 联系电话 : 甲方根据本企业经营需要和对乙方根本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据?劳动法?的有关规定,订立合同。二、 劳动合同期限：本合同固定期限为 年。三、 工 作 内 容：1. 全面履行企业会计职责，负责公司各种票据的收集、分类、制作凭证。2. 完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3. 负责销售货款督催、结算。4. 进行年度公司清产核资工作。负责税务办理，协调处理好与税务等部门的关系。5. 根据

2、公司领导布置，提供会计分析资料。协助部门经理进行零星采购，招工和办公室值班等工作。6. 完成公司领导交办的其他工作。五、劳 动 报 酬1本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次, 每月15日为工资发放日。2 乙方岗位实行计时工资制, 平均每月工资标准为：根本工资 元/月。六、劳 动 纪 律1实行8小时工作制, 即工作8小时计为一个工作日。2有事必先请假, 获准后才可离开岗位, 事假期间不发工资。3工作时间, 不准擅离岗位, 不准会客、聊天, 不准在电脑上上网、进行娱乐活动。4不准擅自将外人带进公司办公室, 确有自己的客人需要见面的, 未经允许不得在办公室会客。5乙

3、方应自觉维护本公司声誉和对外形象, 保护公司的设备和设施。要自觉的保守企业秘密, 不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企业兼职。3 由于乙方无视约定的劳动纪律, 给本公司带来较坏社会影响和经济损失的, 甲方除按法律制度追究乙方责任外, 不受本合同期约束, 解除与乙方的劳动合同。七、 劳动合同解除和终止的条件一甲方解除劳动合同必须有以下情形之一:1在工作期间被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;3. 严重失职的, 营私舞弊或勾结社会上的人员, 对本企业利益造成重大损害的;4. 依法被追究刑事责任的；5

4、. 在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业效劳的。二乙方提出解除劳动合同, 必须有以下情况之一:1在工作期内的;2甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段, 强迫劳动的;3甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三劳动合同终止, 必须有以下情况之一:1劳动合同期已满, 双方不再续订的;2乙方患慢性疾病或者非因工伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;八、违反劳动合同的责任:一甲方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同:1. 克扣或者无故拖欠乙方工资的;2. 拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;3. 低于当地最低工资标准, 支付

5、乙方工资(含生活补助)的;二乙方有以下情形之一的, 视为违反劳动合同:1经甲方培训后成为企业管理技术骨干, 违反本合同规定条件与甲方解除合同的;2乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;3严重违反本合同约定的纪律, 对企业工作秩序造成混乱, 损害甲方经济利益的(可以计算损失的局部)。 甲方违反劳动合同, 除按规定给予乙方经济补偿外, 接受政府执法部门的处分;乙方违反劳动合同, 要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失 (甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费; 由于乙方过错, 对甲方造成的直接经济损失), 并解除与甲方的劳动合同。乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否那么甲方有权追究其法律责任。九、 劳动争议解决方式甲乙双方因劳动合同发生争议, 双方协商解决; 协商不成的, 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的, 可以向当地人民法院提起诉讼。甲 方: 乙 方: 授权代表: 授权代表：年 月 日