关于加强劳动纪律管理的规定.doc

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1、关于加强劳动纪律管理的规定_市妇幼保健院 关于加强劳动纪律管理的规定为进一步加强医院管理强化劳动纪律规范职工行为建立正常的工作秩序确保各项工作顺利进行。经研究特作如下规定： 一、加强劳动纪律的教育 各科室要重视对职工的劳动纪律教育每季度要至少组织全科人员学习一次本规定注意发现存在问题并及时纠正认真执行有关规定对违反规定者坚决予以处罚做到违规必究。同时医院做好检查督促工作从而提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性。 二、对劳动纪律的要求 1、工作人员必须遵守劳动纪律按时上下班坚守工作岗 位提前到岗准时工作不迟到、早退、脱岗、串岗。 2、工作期间要衣帽整齐挂牌服务语言文明严肃认真积极负责。不准吃零食、打

2、闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。 3、上班时间禁止做与工作无关的事情如网上聊天、炒股、玩游戏、干私活、打与工作无关的电话等。禁止在办公区大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒和打架斗殴等。 4、公共场所实行控烟严禁酒后上岗对酗酒闹事或因脱岗等原因影响工作者责令写出书面检查并通报批评。 5、认真执行休假制度各类休假必须由本人写出书面申请经过审批后报院办公室备案否则无效。未经批准不得串休、早休或借休。 因事需请假时必须严格履行请假手续违反者按旷工处理。病假须持有县级以上医院诊断证明和医生建议出具请假条经科主任和护士长批准（病假超过1周者报分管院长超过1个月报院长）报办公室备案后方可休

3、假；否则无效按旷工处理。 6、凡两人以上的临床或医技科室星期天、节假日正常开诊。 7、考勤必须如实反映职工每日上班情况若发现有弄虚作假隐情不报者（如不按照排班表值班或其它情况）追究科室负责人的责任。 8、有下列情形之一者视为旷工：（未满一天按一天计算） （1）未请假而不上班者； （2）请假、续假未经批准而不上班者； （3）请假手续、程序不符合规定者； （4）工作时间内未经批准而擅离职守者； （5）伪造理由骗取假日被查实者； （6）不服从分配、不上班或限期不到指定科室上班者。 9、罚款由财务科从工资中扣除。 10、以往规定与本规定相抵触者按本规定执行。 三、罚则 1、迟到、早退或擅离岗位不超过半

4、小时每次罚款100元超过半小时按旷工论处。半年内迟到、早退、擅离岗位两次及以上者扣发当月奖金。旷工除扣发工资外罚款200元并扣当月奖金。科主任或护士长隐瞒不报一经查实扣科主任或护士长相应天数工资的50。旷工或无正当理由请假逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天的（含30天）按自动离职处理。 2、无故不参加医院或科室集体活动（含周会、政治学习、开大会、公益活动）缺席一次罚款200元迟到、早退一次（以十分钟为限）扣 100元。集体活动中不遵守纪律、交头接耳、做小动作、大声喧哗影响正常秩序的罚款100元并清除出场。 3、上班时间串科室、干私活、打闹嬉笑、聚众聊天、带小孩、玩游戏、接打手机（包括

5、发短信）、吃零食者发现一次罚款100元。 4、严禁酒后上岗（有特殊招待任务经主要领导批准除外）发现一次罚款200元两次下岗待业。若因喝酒造成医疗事故或其它事故由本人承担全部责任并停职检查。酗酒滋事一次罚款300元情节严重者停职检查、全院通报批评。 5、工作期间发生吵架、斗殴以及传播闲话、严重自由主义 影响团结和工作的每发生一次罚款300元、全院通报批评。年内累计三次以上的停职检查。 6、事假按当月本人工资应出勤平均天数扣发即本人工资额除以月应出勤天数乘以请假天数（按有效工作时间计算）。病事假超过半小时的按半天计算；超过半天的按一天计算；不超过半小时的扣发工资20元。住院病假不超过6个月的发70

6、的工资；超过6个月的发60的疾病救济费；不住院的扣发本人月工资额除以月应出勤天数乘以请假天数。探亲假、婚、丧假按国家规定执行：探望配偶每年给予一方探亲假一次30天。未婚职工探望父母每年给假一次20天；也可根据实际情况年给假一次45天。已婚职工探望父母每4年给假一次20天。按法定结婚婚假3天晚婚假15天(含3天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近给予路程假。再婚的可享受法定婚假不享受晚婚假。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时丧假3天；非直系亲属（爷爷奶奶辈）1天。在外地的直系亲属死亡给予路程假。女职工产假90天晚育增加 30天给男方护理假7天。剖宫产增加产假15天；多胞胎生

7、育的每多生一个婴儿增加产假15天。放置宫内节育器自手术当天起假期2天；取出宫内节育器当日休息1天；单纯输卵管结扎假期21天；产后结扎输卵管按产假另加14天。女职工怀孕2个月以内流产的产假15天；2个月以上不满4个月流产、引产的产假30天；怀孕满4个月以上流产、引产的产假42天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假和路程假期内本人的工资照发。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费（乘火车一律报硬座乘轮船报四等舱位费）由医院负担。已婚职工探望父母的往返路费在本人月标准工资百分之三十以内的由本人自理超出部分由医院负担。婚假、探亲假需在工作允许时写请假条由科主任同意婚假由分管院长

8、批准探亲假由院长批准报办公室备案。经批准的婚假、丧假及路程假工资照发。 7、各科室和个人不准私自收费一经发现处以2000元及收费所得5倍罚款严重者作待岗处理年终考核不称职临时聘用人员解聘。属于科室行为或科室负责人参与私收费的免除科室负责人职务。 8、各科室和个人不准私自卖药一经发现处以2000元及卖药所得5倍罚款严重者作待岗处理年终考核不称职临时聘用人员解聘。介绍病人到院外药店买药的给予2000元处罚扣发当月奖金并予全院通报取消年度评先树优资格。 9、中层干部外出要向院长请假准假后方可外出。中 层干部要及时、准确地将医院会议精神做好记录传达到科室如不及时传达全院通报批评。 10、护士上夜班要坚

9、守岗位不允许睡觉发现一次罚款200元。 11、消极怠工经常发牢骚讲怪话顶撞领导影响医院形象造成负面影响者罚款200元。 12、上班衣帽不整、不穿隔离衣、不戴胸牌罚款100元。 13、对科室上交的人员实行待岗处理。待岗期间发基本生活费待岗三个月仍不能上岗或不调出者予以停职停职期间停发一切待遇和补助；临时用工予以辞退。 14、不服从工作安排和未经允许私自换班以旷工论处取消当年评先树优资格。 15、若发现私自院外行医发现一次扣发当月工资及奖金如当事人是科室负责人的立即免职。 16、因服务或沟通不好而造成服务对象投诉或与服务对象争吵造成不良影响的罚款1000元。 17、每周六上午下班前将下周值班表交院

10、办公室如遇节假日时顺延对不按时上报者扣发排班者当月奖金予以全院通报批评。 18、不服从管理对处罚不服者视情节予以加倍处罚直至停职检查。停职检查期间扣发所有报酬取消年度评先树优资格。 19、各科室主任、护士长作为考勤工作的第一责任人考勤 表要如实填报、实事求是不准弄虚作假。如隐瞒知情不报对科主任或护士长予以通报批评并给予相同的处罚。对请假、换班、调班者要及时到院办公室备案。否则不予认可。 四、加强监督管理 各科室负责人要以身作则做好表率并加强对本科室职工 的严格管理、严格要求。医院组织人员不定期抽查随时查看各科室人员出勤情况及出勤表填写情况如不按规定填写或填写不完整的追究科主任、护士长的责任。一经发现违反医院有关劳动纪律的行为 给予严肃处理绝不姑息迁就。 本规定自印发之日起执行。 二_年二月八日第 7 页 共 7 页