卫生院收入分配方案.doc
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1、卫生院收入分配方案_中心卫生院业务盈余分配方案根据上级有关绩效工资改革实施办法的要求结合我单位实际为了更好的提高各级各类人员的工作积极性经院领导班子及院委会研究决定特制定本分配方案。 本方案的制订结合并对20_年1-9月份全院各科室的医疗收入及个人工资情况进行了全方位、严密细致的综合测算以月平均指标做为分配基数并划分为临床医生、医技科室、护理及其他科室四个序列确定相关系数的平均值重点向一线岗位倾斜。 本方案采用死分活值的考核办法对全院人员进行考核分配即每月末依照本方案核算各科室人员的考评分数以当月财务结算盈余的50%除以全院总分数为每分可分配金额(即分值)以分值乘以科室或个人考核总分为此科室或
2、个人应分配奖金数额。按科室分配的可以科室内部根据出勤、工作量等方法由科室负责人自行确定个人分配数额。具体分配方案如下: 1、 临床医生岗位 临床医生岗位得分计算确定到个人分为手术分、工资分及档次分。参与分值计算的收入包括诊费、治疗、各项辅助检查、输液、住院等除去药品收入以外的所有收入。 1、 手术分指所有进入手术室手术的收费数额包括手术费、麻醉费、心电监护、氧气费等按11元/分计算。 2、 工资分指除去手术分后其所有医疗类收入不超出其绩效工资总额的部分的得分按22元/分计算。 3、 档次分指去除手术分、工资分后所有超出的医疗类收入部分的得分按每超出2000元为一等次共分为5个等次按第一档为17
3、元/分第二档为14.73元/分第三档为11元/分第四档为5元/分第五档及以上为4元/分计算。 二、医技科室 医技科室得分确定到科室内部分配可由科室内部自行确定无法内部协调的由院委会或临床一线医生投票确定分配比例。 1、化验室:按照当月所有化验类收入16元/分计算得分; 2、B超、心电图室:按照当月所有B超、心电图收入9.3元/分计算得分; 3、放射科:按照当月所有_光检查收入12.12元/分计算得分。 三、护理岗位 护理岗位得分计算确定到科室内部分配由科室内部自行确定。 护办室按照当月所有住院费、输液费、护理费、空调降温费(或取暖费)收入18.46元/分计算。 4、 其他岗位 其他岗位分为院长
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