2022年高管股权激励管理规定.doc
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1、2022年高管股权激励管理规定本文档为独家精品文档尊重原创 切勿盗版以下资源均为最新版感谢您的支持某化学工业有限公司管理架构规划和组织管理体系咨询工程股权鼓励方案目 录第一章总那么21.1股权鼓励方案的目的21.2股权鼓励方案实施原那么2第二章股权鼓励方案执行与管理机构22.1薪酬与考核委员会的设立22.2薪酬与考核委员会的职责3第三章股权鼓励方案的内容33.1股权鼓励对象33.2股权鼓励方式33.3股份授予频率33.4每年股份授予总额确实定43.5个人股份额度确定4第四章持有股份的权利和义务44.1持有虚拟股份的权利44.2持有虚拟股份的义务5第五章股份退出55.1退出条件55.2股份退出后
2、遗留分红问题的处理5第六章附那么6某化学工业有限公司股权鼓励方案XXXX年XX月公司第X届董事会第X次会议通过第一章 总那么1.1 股权鼓励方案的目的第一条 股权鼓励方案的目的(一) 进一步使高层管理人员的利益与股东的利益挂钩,保证高层管理人员的决策符合股东的长远利益,鼓励他们为公司创造长期价值并追求公司的持续开展;(二) 吸引和保存关键人才。1.2 股权鼓励方案实施原那么第二条 股权鼓励方案遵循以下原那么:(一) 公开、公平、公正原那么;(二) 鼓励机制与约束机制相结合的原那么,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担;(三) 近期内不改变原有股权结构。第二章股权鼓励
3、方案执行与管理机构2.1 薪酬与考核委员会的设立第三条 在公司董事会下设立薪酬与考核委员会作为公司股权鼓励方案的执行与管理机构。第四条 薪酬与考核委员会对董事会负责,向董事会及股东大会汇报工作。2.2 薪酬与考核委员会的职责第五条 薪酬与考核委员会在股权鼓励方面的主要工作:(一) 制定股权鼓励方案的具体条款,包括鼓励对象、执行方式等;(二) 定期对股权鼓励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权鼓励方案。第三章股权鼓励方案的内容3.1 股权鼓励对象第六条 股权鼓励对象为公司高层管理人员,包括:总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经理助理等。3.2 股权鼓励方式第七条 虚拟股份
4、:(一) 本方案中所称虚拟股份指公司授予鼓励对象一种虚拟的股份,鼓励对象可以据此享受一定数量的分红权,但没有所有权,没有表决权,不能转让和出售,虚拟股份的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。(二) 由于在工程的建设期,高层管理人员的付出对股东的长期利益有较大影响,但当期又无利润,所以采取本股权鼓励方式,以统一各方面在不同时期的利益。3.3 股份授予频率第八条 虚拟股份在每届经营班子组成时授予一次,此后每年可以根据高层管理人员职数的变化予以调整。3.4 每年股份授予总额确实定第九条 建设期授予总额确实定,由薪酬与考核委员会根据?某化学工业有限公司高层管理人员绩效考核手册?得到“经理层全年考核得
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