毕业生就业指导试题.doc

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1、毕业生就业指导试题说明：选择题全部为单项选择题参考答案为最适合的选项；判断题的答案为“正确”或“错误”部分错误即为“错误”；填空题的答案&前后的两个答案只能任选其一填入空白处。 高校毕业生就业形势分析 1.根据我国就业政策以下不属于“就业”基本条件的是_。 A.具有劳动能力 B.达到法定年龄（年满18周岁） C.依法从事社会劳动 D.所从事的劳动是有报酬或劳动收入的职业 答案:B 2.就业是整个社会大系统的一部分受到多种因素的影响和制约其中最关键的是_。 A.经济运行状况 B.文化背景 C.政治制度 D.科技进步 答案:A 3.当前我国劳动力供求总量_市场运行稳定岗位空缺与求职人数的比率略有上

2、升。 A.严重失衡 B.持续萎缩 C.基本平衡 D.同步上涨 答案:C 4.当前我国就业形势从产业需求看以_为主体的产业需求格局基本稳定。从趋势看第三产业的用人需求比重呈下降趋势第二产业的用人需求比重稳步上升。 A.第一产业 B.第二产业 C.三来一补 D.第三产业 答案:D 5.下列关于我国当前各类求职群体的描述不正确的是_。 A.失业人员和外来务工人员是求职主体 B.新成长失业青年的比重波动中略有上升 C.就业转失业人员的求职比重波动中呈现下降 D.大学生就业率逐年提高 答案:D 6.下列关于当前我国用人单位的描述不正确的是_。 A.私营企业、有限责任公司、股份有限公司的用人需求占据主体地

3、位 B.私营及个体企业用人需求比重趋于上升 C.国有和集体企业的用人需求比重逐年上升 D.外商及港澳台企业的用人需求变化不大 答案:C 7.下列关于当前我国各行业人才需求的描述不正确的是_。 A.制造业需求旺盛呈现不断上升的态势 B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降 C.居民服务和其他服务业的需求比重略有下降 D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑 答案:D 8.近几年我国高校毕业生人数逐年增加初次就业率维持在_以上。 A.70% B.80% C.90% D.50% 答案:A 9.我国目前_地区吸纳高校毕业生的比例最高但呈现逐年下降趋势。 A.东部 B.中部 C.西部 D.

4、东北 答案:A 10.目前我国高校毕业生的就业_结构性问题比较突出。 A.地域 B.专业 C.专业和地域 D.以上都不是 答案:C 11.以_于高校毕业生灵活就业的说法不正确的是_。 A.大多就业收入偏低 B.从业者流动性强、稳定性差 C.劳动权益缺乏保护 D.很受求职者欢迎 答案:D 12.高校毕业生就业专业结构性矛盾的主要原因是由于很多高校在_方面存在问题。 A.招生人数 B.就业 C.专业结构和人才培养 D.思想教育 答案:C 13.发达国家不存在大学生就业难。 答案:错误 14.当代大学生接受了精英教育精英化、高质量就业才能体现人才价值。 答案:错误 15.当代大学生的就业形式以政府安

5、置、学校分配为主。 答案:错误 16.大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。 答案:正确 17.高校毕业生从事自由职业、短期就业等非稳定性就业被称为_比例逐年增加。 答案:灵活就业 18.当前我国大学毕业生的就业形式由单一性走向_。 答案:多样性 19.美国著名的教育社会学家马丁?特罗（Martin Trow1926）提出了以高等教育毛入学率为指标将高等教育发展历史分为“精英、大众和_”三个阶段的基本观点 。 答案:普及 20.世界银行公布的20_年世界发展报告发展与下一代提出现在中国大学生普遍关心的就业难早已是_问题。 答案:全球性&普遍性 21.最能促进人才供需双方零距离对接降低求职

6、和招聘成本的就业方式是_。 A.订单式培养就业 B.就业市场双向选择就业 C.项目就业 D.自主创业 答案:A 22.国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员的主要原则是_。 A.内部 B.高校 C.逢进必考 D.基层选拔 答案:C 23.以下不属于项目就业的是_。 A.“西部计划” B.“三支一扶” C. “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” D.预征兵 答案:D 24.以_于项目就业的说法不正确的是_。 A.分为国家项目和地方政府项目 B.岗位具有临时性特点 C.均享受升学考试加分 D.收入来源于项目补贴 答案:C 25.以下不属于灵活就业的是_。 A.临时工、季节工、承包工、劳务工、

7、小时工 B.非全日制就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业 C.自由职业者和独立服务型就业 D.签订三年期限劳动合同者 答案:D 26.以下不属于广义“自主创业”的是_。 A.自己创办公司 B.参与创办公司 C.与他人合伙创办公司 D.担任现存公司的重要管理者 答案:B 27.下列关于当前我国各行业人才需求的描述不正确的是_。 A.制造业需求旺盛呈现不断上升的态势 B.批发零售业、住宿餐饮业、社会服务业的需求比重趋于下降 C.居民服务和其他服务业的需求比重略有下降 D.租赁和商务服务业的需求比重大幅下滑 答案:D 28.以下升学方式未纳入我国就业率统计范畴的是_。 A.全日制专升本录取 B.全日

8、制研究生录取 C.第二学位招生录取 D.国外大学招生录取 答案:C 29.以下不符合我国当前高校毕业生就业状况的是_。 A.高校毕业生就业率和月收入持续上升 B.高校毕业生自主创业比例上升 C.东部和沿海地区对毕业生的人才吸引力指数远高于中西部 D.毕业生跳槽离职率大幅降低 答案:D 30.以下哪项不是大学生就业难的成因？ A.高校扩招 B.企业用工制度不合理 C.大学生就业期望过高 D.GDP增长过快 答案:D 31.以下不符合大学生提升就业能力的选项是_。 A.重视专业知识的学习和实践 B.加强非专业知识学习扩展 C.坚持就业市场调研 D.找个富二代恋人 答案:D 32.20_年中国大学生

9、就业报告揭示：毕业后对职位晋升最有帮助的是_。 A.课外自学知识和技能 B.身体素质 C.毕业院校 D.大学知识基础 答案:A 33.科研项目就业和公益性岗位项目就业不属于项目就业。 答案:错误 34.20_年起高校毕业生或在校生入伍服兵役不享有学费补贴代偿优惠政策。 答案:错误 35.非全日制学习形式升入国内其他高校也纳入就业统计范畴。 答案:错误 36.国际金融危机爆发后我国高校毕业生自主创业的比例已超过美国。 答案:错误 37.就业市场是由人力资源供给、需求和_等三个方面构成。 答案:供需双方交换 38.某专业的毕业生毕业后从事专业对口工作的人数与总人数的百分比被称为_。 答案:专业对口

10、率 39.衡量高校毕业生工作稳定性通常采用职业转换率和_两个指标。 40.毕业半年后从事某种职业毕业三年后由原职业转换到不同职业的人数比率被称为_。 答案:职业转换率求职择业的基本准备 41.以下不属于毕业生择业心理误区的是_。 A.期望过高 B.盲目攀比 C.缺乏自信 D.乐观顽强 答案:D 42.学生因就业问题而产生紧张的情绪体验属于_心理障碍。 A.焦虑 B.抑郁 C.自卑 D.懦弱 答案:A 43.关于大学生的择业心态以下不正确的是_。 A.学会客观、全面地进行自我认识和自我评价 B.清除从众心理 C.以冷漠的心态保护和包装自己 D.克服“主见缺乏症”培养果断的决策能力 答案:D 44

11、.大学生进行自我心理调适的四方面途径是_。 A.建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折 B.建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实 C.正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折 D.正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维 答案:A 45.用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己同各种不良情绪进行斗争坚信未来是美好的这属于何种心理调适法？ A.合理情绪疗法 B.自我激励法 C.自我安慰法 D.适度宣泄法 答案:B 46.以下关于职业价值观的说法不正确的是_。 A.支配着人的职业行为、职业态度、职业理解等 B.稳定不变 C.是价值观

12、在所从事的职业上的体现 D.因人而异具有多种类型 答案:B 47.舒伯在1962年就比较完整地阐述了职业价值观的理论结构将职业价值观划分为三大类：即_。 A.内在价值、外在价值、外在报酬 B.内在价值、外在价值、内在报酬 C.内在价值、内在报酬、外在报酬 D.内在价值、外在价值、内在报酬 答案:A 48.下列哪项不属于大学生运用合理情绪疗法？ A.认识到不良情绪不是源于外界而是由于自己的非理性信念所造成的 B.情绪困扰得不到缓解是因为自己仍保持过去的非理性信念 C.只有改变自己的非理性信念才能消除情绪困扰 D.不良情绪的来源是社会动荡和变革造成的 答案:D 职业价值观调整的三个阶段是_。 A.

13、选择阶段行动阶段赞赏阶段 B.赞赏阶段选择阶段行动阶段 C.行动阶段选择阶段赞赏阶段 D.选择阶段赞赏阶段行动阶段 答案:D 50.不同企业相同岗位给予同一个人的薪资差异很大毕业生就应该“这山望着那山高”才能在就业中不吃亏。 答案:错误 51.高校毕业生的就业区域起点应该高一点才能有好的前程。“宁要东部一张床不要西部一套房”。 答案:错误 52.做公司文员不如做家政服务岗位竞争小工作轻松收入高还有机会接触上流社会更容易成功。 答案:错误 53.职业价值观的调整共_个阶段七个步骤。 答案:三&3 54.价值观在所从事职业上的体现是_。 答案:职业价值观 55.在择业中大学生常常会遇到挫折用“亡羊

14、补牢犹未为晚”“塞翁失马焉知非福”等话语宽慰自己属于_心理调适方法。 答案:自我安慰法&自我安慰 56.以下关于就业信息的说法不正确的是_。 A.就业信息是求职的基础 B.就业信息越广泛择业的视野就越宽阔 C.就业信息的质量越高求职成功的可能性就越大 D.就业信息不包括就业政策 答案:D 57.具体完整的用人信息一般不包括_。 A.关于职业的信息 B.关于应聘条件的信息 C.招聘程序方面的信息 D.员工的家庭信息 答案:D 58.获取就业信息的方法不包括_。 A.观察法 B.调查法 C.咨询法 D.测评法 答案:D 59.大学生获取就业信息的渠道一般不包括_。 A.各级毕业生就业主管部门和就业

15、指导机构 B.各高校毕业生就业指导中心 C. “双向选择”供需见面会 D.网上论坛和微博 答案:D 60.以下不属于就业信息筛选原则的是_。 A.是否顺应国家发展趋势的原则 B.行业、单位、岗位是否有利于个人的发展 C.就业区域是否适合自己的发展 D.就业竞争是否很激烈 答案:D 61.分析研究就业信息不必考察_。 A.信息时效性 B.信息发布频率 C.薪资和附加条件 D.信息发布者的职业规划 62.以下不属于就业人际资源整合的是_。 A.委托同学代投简历 B.拜托教师实习 C.动员亲友内部 D.帮同学做毕业设计 答案:D 63.避免就业信息陷阱以下做法不正确的是_。 A.加强对劳动法规和大学

16、生就业政策的学习 B.通过正规渠道获取招聘信息 C.详细了解职业名称及职位描述 D.上岗体验再做评价 答案:D 64.以下关于运用就业信息的注意事项不正确的是_。 A.及时信息及时使用 B.信息可信度要论证 C.不要草率放弃任何一条信息 D.自己决定即可不用与家人沟通 答案:D 65.校园大型招聘会提供的就业信息数量充足、质量很差不必参加。 答案:错误 66.网络招聘信息多而冗杂求职成功率极低不必浪费时间关注。 答案:错误 67.就业信息整合筛选的过程也是人际关系整合运用的过程。 答案:正确 68.就业信息的筛选方法包括善于对比、分清主次、深入了解、_匹配。 答案:人职 69.在劳动力市场化的

17、情况下_是求职的基础。 答案:就业信息 70.按照就业信息的内容分类就业_信息包括就业的经验和培训各种实用性强的就业方法和技巧可避免走弯路提高就业成功率。 答案:参照性求职材料的设计 71.中文简历通常包括多种类型以下不属于常见类型的是_。 A.功能型、时序型 B.业绩型、资源型 C.混合型、目的型 D. 扫描型、视频型 答案:D 72.外文简历通常包括多种类型以下不属于常见类型是_。 A.以学历为主的简历 B.以经历为主的简历 C.以职能为主的简历 D.以创新建议为主的简历 答案:D 73.以下不属于简历必备要素的是_。 A.个人概况 B.教育背景 C.工作经历 D.兴趣爱好 答案:D 74

18、.以下关于简历设计技巧不正确的是_。 A.要有新意和吸引力 B.要有针对性和相关性 C.善用动词和数词 D.多用专业术语 答案:D 75.以_于简历设计不正确的是_。 A.用更多的时间 B.要有针对性和相关性 C.善用动词和数词 D.多用专业术语 答案:D 76.以_于网上求职填写电子简历的说法不正确的是_。 A.少用关键词 B.尽量早申请 C.内容要详细 D.心态要平和 答案:A 77.以_于邮件投递电子简历的说法不正确的是_。 A.邮件要有恰当的标题 B.发送要选在上班时间 C.重复投递要谨慎 D.投递后可多次电话跟进筛选进度 答案:D 78.关于邮寄简历的说法不正确的是_。 A.保证邮寄

19、项目齐全 B.信封书写美观 C.信封上最好写明自己应聘的职位 D.附带相关证书的原件 答案:D 79.以下网络投递简历的技巧不正确的是_。 A.经常刷新简历 B.同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位 C.要用私人信箱 D.邮件格式要符合招聘单位要求 答案:B 80.时序型简历不适用于_。 A.拟申请的职位非常符合求职者的教育背景和工作经历 B.求职者有在著名公司工作的经历 C.求职者的升迁或荣誉具有连续性 D.求职者的升迁或荣誉不具有连续性 答案:D 81.功能型简历一般不适用于_。 A.跨专业求职但求职者具有申请职位所需要的相关技能和素质 B.求职者有在著名公司工作的经历 C.综合各种实习

20、经历活动以及教育背景 D.应聘技术型职位对专业技能有特定要求 答案:B 82.业绩型简历一般不适用于_。 A.专业销售人员 B.没有工作经验的应届生 C.职业经理人 D.顶级行政人员 答案:B 83.以_于求职简历中的求职意向说法不正确的是_。 A.要与简历中的知识、经验、技能部分相符 B.一份简历中允许存在多个求职意向 C.求职意向的语言精炼、概括性强 D.求职意向应写在显要位置 答案:B 84.关于求职简历中的奖励荣誉说法不正确的是_。 A.要写明奖项或荣誉名称 B.要写明获奖时间 C.要写明奖项、荣誉的级别和获奖比例 D.可以罗列各种奖励荣誉 答案:D 85.关于简历投递礼仪说法不正确的

21、是_。 A.面呈投递应双手送上 B.邮寄投递可以花样折叠 C.传真投递要确保传真件便于阅读 D.电邮投递正文应有简要说明 答案:B 86.关于中文简历印刷字体说法不正确的是_。 A.使用宋、楷、黑三类字体 B.建议字号不要小于五号 C.字体效果杜绝动态 D.可组合使用多种字体、字号、字形、颜色、效果 答案:D 87.以_于简历设计的说法正确的是_。 A.必须带标题“简历” B.多留几个联系人的联系电话 C.列出全部在校课程和成绩 D.应使用标准的证件照 答案:D 88.以_于简历设计的说法不正确的是_。 A.可以不包含封面 B.应使用光洁程度高的页面打印 C.避免使用劣质新闻纸 D.避免空间浪

22、费,不用留出页面边距 答案:D 89.简历的篇幅不必控制越厚越好。 答案:错误 90.有折痕和污渍的简历不可用于面呈求职。 答案:正确 91.简历可以载明部分个人信息如个人爱好和职业规划不必担心与职位的不匹配。 答案:错误 92.通过邮件投递简历必须使用PDF和T_T格式才能保障邮件安全性。 答案:错误 93.为享有更多的就业机会求职网站注册的个人简历可以永久设置为“对所有人公开”。 答案:错误 94.为证明简历真实性可以在简历后附带大学教师的联系方式和实习公司的客户资料。 答案:错误 95.为拉近求职者与招聘者的情感距离求职简历均应附上近期生活照或艺术照。 答案:错误 96.简历排版可使用多

23、种动态静态字体效果。 答案:错误 97.以突出成绩为主的简历属于_简历。 答案:业绩型 98.以时间倒叙或顺序方式设计的简历属于_简历。 答案:时序型 99.分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历属于_简历。 答案:功能型 100.按一定的时间顺序分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度这属于比较常见的_简历。 答案:混合型 .求职简历应具有针对性依据招聘职位要求的硬技能和_而展开设计工作。 答案:软技能&软素质 102.简历上的文字建议多使用_、数量词和专有名词减少甚至不用形容词和副词。 答案:动词 103.以_于求职信的格式不正确的是_。 A.称谓是对收信

24、人的称呼写在第一行要顶格写受信者单位名称或个人姓名 B.正文要另起一行空两格开始写求职信的内容。正文内容较多要分段写 C.结尾另起一行空两格写敬祝的话 D.写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。成文日期写在上面姓名写在下面。 答案:D 104.以_于求职信正文的说法不正确的是_。 A.要写求职的原因 B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价 C.应提出希望和要求 D.要对公司的不足提出批评 答案:D 105.以_于求职信写作技巧的说法不正确的是_。 A.第一部分是自我介绍和写求职信的原因吸引招聘经理的注意力 B.第二部分要简短地叙述自己的才能 C.表明与公司内部人员的特殊关系 D.

25、结尾要表明求职者的下一步计划 答案:C 106.以_于求职信写作的说法不正确的是_。 A.要写求职的原因 B.要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价 C.应提出希望和要求 D.要对公司的不足提出批评 答案:D 107.集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身总结归纳履历表并重点突出写信人的背景材料中与未来雇主最有关系的内容的文书是_。 答案:求职信 108.以时间倒叙或顺序方式设计的简历属于_简历。 答案:时序型 109.以_于求职附加材料的说法不正确的是_。 A.包括履历证明及各式等级证书、荣誉证书、科研论文、成果证明等 B.可以证明求职者的能力、资历等信息越多越好 C.投递使用复印

26、件 D.可以使用纸质版、电子版等多种载体形式 答案:B 110.以_于求职附加材料作的保护不正确的是_。 A.注意保存原件投递使用复印件 B.注意保护家庭电话和个人身份证等私密信息 C.确保附加材料仅用于招聘单位内部 D.针对所有招聘企业无限制分发投递 答案:D笔试的应对技巧 111.关于笔试选拔的优势不正确的是_。 A.测试具有客观性便于存档 B.测试内容广博结果可信度高 C.测试具有高效性可对群体同时施测 D.指标具有多样性可测试综合素质 答案:D 112.关于笔试选拔的优势不正确的是_。 A.测试具有客观性便于存档 B.测试内容广博结果可信度高 C.测试具有高效性可对群体同时施测 D.指

27、标具有多样性可测试品德、态度等综合素质 答案:D 113.笔试的考察内容不包括_。 A.专业知识 B.职业知识 C.行业知识 D.沟通能力 答案:D 114.以下不属于笔试类型的是_。 A.专业笔试 B.文化素质测试 C.心理测试 D.文件框测试 答案:D 115.由用人单位给出范围或特定要求让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是_。 A.专业笔试 B.文化素质测试 C.综合能力测试 D.心理测试 答案:B 116.我国公务员按照A、B两类职位设置招录笔试科目其中A类职位公共测试科目为_。 A.行政职业能力测验 B.申论 C.行政职业能力测试及申论 D.政治、外语、高

28、数 答案:C 117.笔试主要方法不包括为_。 A.测试法 B.论文法 C.作文法 D.无领导小组讨论 答案:D 118.笔试测试法包括_。 A.填充法、是非法、选择法、问答法 B.填充法、画图法、选择法、问答法 C.填充法、是非法、建模法、问答法 D.填充法、是非法、组合法、排列法 答案:D 119.我国公务员招录笔试属于专业技能考试。 答案:错误 120.心理测试通常包括智力测试和人格测试。 答案:正确 121.传统的笔试测试四法（四种题型）是指填充法、是非法、选择法、_。 答案:问答法 122.笔试测验法是封闭性考试论文测验则是_考试。 答案:开放性 123.以_于笔试注意事项不正确的是

29、_。 A.遵守考场规则 B.提前准备考试用品 C.卷面整洁、字体清晰 D.通览试卷先解难题 答案:D 124.应对笔试不正确的心理是_。 A.树立信心克服心理疲劳 B.克服怯场心理 C.乐观面对临场表现 D.对笔试内容排斥质疑 答案:D 125.以下笔试答题技巧不正确的是_。 A.先易后难先简后繁 B.精心审题字迹清楚 C.积极思考回忆联想 D.追求完美不留空白 答案:D 126.以下笔试减压方法不正确的是_。 A.饮食减压法 B.运动减压法 C.转移注意力法 D.自虐发泄法 答案:D 127.笔试具有严格的答题时间限制答题人应该不论对错先答完全部试题再去检查核对。 答案:错误 128.求职者

30、的知识、态度、技能不是一张试卷能测评出来的笔试成绩没有意义。 答案:错误 129.在参加笔试过程中由于考场的情绪与紧张气氛的强烈刺激引起应试者考试情绪高度紧张与胆怯使正常的答题及思维中断这种心理现象称为考试的_现象。 答案:怯场 130.考试的心理要做到适度紧张和_相结合。 答案:适度放松&放松求职面试的个人须知 131.主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质这个程序是_。 A.面试 B.谈判 C.招标 D.海选 答案:A 132.影响仪表风度的三个主要方面是_。 A.职业形象、职业知识和职业技能 B.举止动作、外貌和服饰 C.有声语言、肢体语言和资质

31、证明 D.语言表达、动作举止和服饰仪表 答案:D 133.以下求职行为符合仪表风度要求的是_。 A.求职大学教师身着运动套装和昂贵运动手表 B.求职销售岗位大部分时间低头盯着自己的鞋子或摆弄衣角、头发 C.求职文员岗位与考官保持在30Cm以内的目光交流距离 D.求职软件开发用词精准积极交流 答案:D 134.面试考察专业知识主要是考察_。 A.专业知识的广度 B.专业知识的深度 C.专业知识的更新程度 D.专业知识的广度和深度 答案:D 135.以下不属于面试对专业知识考察的是_。 A.询问笔试成绩和部分试题的解答情况 B.了解大学课程结构和个人成绩 C.询问对大学成绩的看法 D.了解专业方面

32、的校外培训和自学情况 答案:C 136.以下不属于面试对实践经验考察的是_。 A.追问简历中的社会实践细节 B.了解课程学习中的训练项目 C.询问实习、兼职情况 D.了解校外培训和自学情况 答案:D 137.以下对实践经验的表达符合面试要求的是_。 A.将获悉的他人项目细节表述为自己的实践经验 B.延长某些实践项目的时间起止点 C.夸大项目成果和个人作用 D.用STAR方法详述相关项目经验 答案:D 138.以下不属于面试对表达能力考察点的是_。 A.表达的逻辑性、准确性 B.表达的感染力 C.音质、音色、音量、音调 D.复述大学教材的基本理论 答案:D 139.以下不属于面试对分析能力考察的

33、是_。 A.评价社会热点现象 B.评价社会流行观念 C.分析职业要求和个人素质 D.表述专业排名和获奖情况 答案:D 140.以下不属于面试对人际关系考察的是_。 A.人际交往倾向 B.通常扮演的团队角色 C.个人独处的时间 D.维护人际关系的技巧 答案:C 141.以下不符合人际关系原则的是_。 A.以工作顺利开展为重 B.局部服从整体眼前服从长远个人服从整体 C.区分对待不同对象的上级、平级、下级属性 D.维护人际关系可以违反职业操守 答案:D 142.以下关于自我控制的说法不正确的是_。 A.通常在压力面试中重点考察 B.主要考察点是外显言行和情绪控制 C.回答问题的关键是换位思考考察点

34、 D.必要时可以争执和冲突 答案:D 143.以下关于兴趣爱好的说法不正确的是_。 A.可以了解一个人的情趣操守 B.可以了解一个人的时间管理 C.可以预判职业发展潜力 D.可以了解职业技能 答案:D 144.以_于求职动机的说法不正确的是_。 A.求职动机是一个人工作的原动力 B.求职动机是一个人行为的内在因素 C.求职动机是内隐的意愿 D.求职动机可以靠推断获知 答案:D 145.以_于上进心的说法不正确的是_。 A.上进心、进取心强烈的人更容易获得成功 B.上进心强烈表现在努力把现有工作做好且不安于现状 C.上进心是所有人都具有的无需培养和激烈 D.上进心不强的人一般都是安于现状无所事事

35、 答案:C 146.以_于工作态度的说法不正确的是_。 A.大学生未就业无法考核工作态度 B.从过去学习、工作的态度可以推断将来可能的工作态度 C.对申请职位的态度可以推断将来可能的工作态度 D.工作态度是动态变化又相对稳定的 答案:A 147.以_于电话面试的技巧不正确的是_。 A.对于突然的电话面试不应该立刻表示方便接电话 B.事先约定的电话面试要提前做好各项准备 C.选择良好的通话环境 D.设置标新立异的彩铃或先挂断电话 答案:D 148.以_于一对一面试的说法不正确的是_。 A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎 B.求职者认同考官的所有招录标准就能成功 C.求职者要与考官保持互动交流 D

36、.求职者要充分尊重考官的表达方式 答案:B 149.以_于行为面试的说法不正确的是_。 A.只考察面试过程中的言行举止 B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D.以过去和现在的行为预测将来的行为作为基本假设 答案:A 150.以_于无领导小组面试的说法不正确的是_。 A.与传统一对一面试相比可节约时间 B.分工合作体现个人能力和团队合作能力 C.团队中的分工体现个人价值排名 D.团队成员具有独特性价值和共同目标 答案:C 151.以下不属于压力面试问题的是_。 A.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗 B.在照料生病的家人和出差外地之

37、间你会选哪个 C.你的条件并不符合招聘要求为什么要来求职 D.你的专业成绩排名如何 答案:D 152.对于多轮持久面试说法不正确的是_。 A.人力资源经理面试主要根据基本素质初筛 B.部门主管面试根据业务能力和综合素质考察是否适岗 C.部门或业务线最高领导面试考察能否适应或改变现有团队有多大潜力 D.签约前最后一轮面试考察简历内容是否属实 答案:D 153.关于面试中的自我介绍说法不正确的是_。 A.了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B.一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C.不论企业是否要求都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D.不要

38、陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论 答案:C 154.面试中说服考官的四个原则不包括_。 A.根据实际需要来说服 B.抓住有利时机进行说服 C.提出可行性方案来进行说服 D.当作对手来说服 答案:D 155.面试问答过程以普通话交流为主也可采用俚语和地方口音、地方名词。 答案:错误 156.面试问答中遇到自己不懂的问题要坦然承认不可胡编炉灶或说大话。 答案:正确 157.面试官对求职者的表述内容不耐烦时通常会做些漫无目的的动作。 答案:正确 158.求职者在各种面试之前都应准备一份条理清晰的自我介绍理清面试表达的重点内容。 答案:正确 159.求职者应把握面试考官的年龄、性别、喜好、

39、阅历经验等方面的特征结合岗位特质和个人实际情况有针对性得表述匹配程度和职业规划赢得面试成功。 答案:正确 160.压力面试主要采用追问、反问、批判或曲解误解等语言表达方式营造压力。 答案:正确 161.面试考察专业知识的深度和广度知识更新是否符合所要录用职位的要求作为对_选拔环节的补充。 答案: 笔试 162.一个人工作的原动力是_。 答案:求职动机 163. 面试环节对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察属于对_。 答案:求职动机 164.面试官对求职者的第一印象大多是建立在_考核基础之上。 答案:仪表风度 165.求职者刚进入面试考场面试官说：我觉得你不符合

40、我们的要求你可以走了。这是_型面试。 答案:压力 166.说服面试官的四原则：根据实际需要来说服抓住有利时机进行说服提出可行性方案来进行说服当作_来说服。 答案:朋友 167.下列关于职业着装的说法不正确的是_。 A.首先职业着装要与所从事的职业相匹配 B.应与个人相匹配 C.应符合大众审美 D.应凸显个性与同事区分开来 答案:D 168.职业礼仪所遵循的原则即_。 A.关心他人需要 B.表明敬业精神 C.体谅别人和尊重别人 D.服务他人 答案:C 169.以下不违反求职礼仪的是_。 A.回答问题前用三秒以内的时间沉默思考 B.小心地嚼口香糖去除口气 C.坐满椅子 D.飘忽不定的眼神 答案:A

41、 170.肢体语言不包括_。 A.目光 B.距离 C.举止动作 D.口头语 答案:D 171.以下不属于询问个人信息类的问题是_。 A.你最大的优缺点分别是什么 B.在学校你最不喜欢的课程是什么、为什么 C.你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折是什么 D.你有没有想过继续深造 答案:D 172.以下不属于职业规划与选择类的问题是_。 A.如果本公司未录用你最有可能的原因是什么 B.如果某公司以高薪录用你你会选择它还是本公司 C.你未来三年的职业规划是什么 D.你求职的岗位已录满愿意考虑其他职位吗 答案:A 173.以下不属于综合素质类的问题是_。 A.你的家人支持你异地求职吗 B.你如何看待职场

42、新人频繁加班出差这个现象的 C.在团队中通常你的角色是什么 D.你经历过的最大挑战是什么如何跨越的 答案:A 174.以下属于考察处理问题能力的问题是_。 A.你大学阶段最大的遗憾是什么 B.你一般都能完成自己设定的目标吗 C.你怎样定义成功 D.领导开会布置任务要求你做你不愿意做的事你会怎么做 答案:D 175.考官：你认为自己在学校属于好学生的范畴吗？最合适的回答是_。 A.当然我是一个品学兼优的好学生 B.从学习成绩上看我绝对是好学生 C.从校园活动上看我的贡献应该算是好学生 D.好学生的定义比较复杂我属于全面发展+专项特长 答案:D 176.考官：谈谈你取得的最大成功和遭遇过的最大挫折

43、是什么？的回答是_。 A.用STAR方法简述当时的情势、任务、成就和结果 B.简单说明时间、地点、角色类型和结果 C.简单说明事件结果和成败原因 D.详细说明背景、意义、过程、结果和原因 答案:A 177.面试中回答职业规划和选择类问题要表明职业发展路径以及为此而做出的各项准备和职业价值观。 答案:正确 178.面试中回答个人信息类问题要坚持人岗匹配原则好的要提不好的要略或不提。 答案:正确 179.求职者为上一次的离职或遭遇的挫折寻找外部理由是考官期望和喜欢的。 答案:错误 180.求职者遇到考察处理问题能力类的问题应分情况区分处理。 答案:正确 181.求职者在面试中可以主动询问考官的个人

44、信息及职业规划以拉近情感距离。 答案:错误 182.求职者在面试中应察言观色按照考官喜好加工改造个人信息。 答案:错误 183.提问团队意识、服务意识、质量意识、时间意识、积极心态等方面的问题属于_类面试问题。 答案:职业素质 184.提问求职者现状和背景信息的各类问题属于_类面试问题。 答案:个人信息 185.提问求职者将要做出的就业定位和人生选择属于_与选择类面试问题。 答案:职业规划 186.面试问答要把握个人知识、技能、经验、价值观和职业规划与求职岗位的匹配性即_匹配。 答案:人岗&人职 187.以_于面试管理不正确的是_。 A.详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称 B.在

45、面试时问清楚面试结果公布时间、公布方式 C.在不影响招聘负责人工作的前提下通过电话、邮件等方式查询 D.登门拜访招聘负责人详细问清拟录用人员的信息和录用理由 答案:D 188.以_于面试后的感谢不正确的是_。 A.得到未被录用的通知无需感谢 B.得到未被录用的通知表示感谢并表达入职期望 C.得到被录用的通知详细了解入职手续并致谢 D.可通过手写感谢信、电子邮件或电话等方式对招聘工作人员致谢 答案:A 189.面试成功后高校毕业生应及时与用人单位签订_。 答案:就业协议书&劳动合同 190.面试结束后求职者应通过_表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏并再次强调本人是该职位最适合的人选。 答案:感谢信求职权益保护191.大学生就业信息知情权的含义不包括_。 A.信息公开 B.信息及时 C.信息全面 D.信息有偿 答案:D 192.以_于大学生接受就业指导权的说法不正确的是_。 A.接