读《格鲁夫给经理人的第一课》有感.doc

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1、读格鲁夫给经理人的第一课有感读格鲁夫给经理人的第一课有感 本月主要是看本书的第四篇谋事在人。俗话说：谋事在人成事在天。而我则觉得谋事在人成事也在人。虽然很多成功者在大众看来他们的成功是运气使然是老天在帮他们他们的时机好在这里我要问一句成功毕竟只是少数人为什么单独是张三成功了发财了成就了而不是李四或者王五一句话总结：机会是留给有准备的人。 读完格鲁夫给经理人的第一课本篇我有几点想与大家分享一下首先本书的作者对员工很能感同身受想问题能从员工的思想角度出发就比如对于员工的个人需求他分析为五点、基本的生理需求人在社会生存必不可少的；安全感也可以说是信任感你对他人对周围的环境信任不信任决定了你有没有安全

2、感这是心理上的无形需求人和动物在任何状态下都需要安全感归属感与认同感这是可以化为有型的心理感受也算一种另类的信仰人类有了信仰才会一往无前的为之奋斗把自己所有的精力精神都献给信仰地位与尊重自我实现这两点是人类前进的方向所有行为都是以这个为目的。以上五点基本是对人的最基本的认识通过这几点在公司的规章制度行事准则上都考虑到能让员工在公司能达到自我的实现能有归属感同样企业也能长足进步越做越大这是谋事在人的具体的体现。 谋事在人应该说是谋事在智人。有智慧的人每天只做能够得到好结果的正确事情一个人没有智慧不明白做事情的因果关系不知道做什么可以获得预期的结果这样的人不足以谋事。 说到最直接也是最敏感的话题金

3、钱。有多人说工作就是为了金钱也人说金钱只是工作的副产物不可看得太重。我们都不是圣人我们需要生存所以工作是为了金钱的但光为了钱而工作那就会成为金钱的奴隶从此难以自拔沉沦于金钱的世界。对于金钱本书作者有着自己的看法：员工关心金钱的绝对值大都为满足基本生理需求和安全感的要求；员工关心金钱增加的幅度是为了得到尊重和认同或是为了自我实现。我们在工作中的回馈应当将员工的绩效和公司的目标紧密联系起来员工的所得金钱额度增加公司也会盈利更多双赢是最好的结果。所以追逐金钱也不全是坏事只要是通过自己努力自己创造的该得的那就应该得只要不舍本逐末就得。 作者还提出了两种提升绩效实现自我价值的方法一是训练也可以说是培训人

4、是要不断的学习的只有不断学习才能进步才能跟上社会发展的脚步。而对参加了工作的人培训无疑是一种很好的学习方法我们可以通过培训来让员工增强各方面的能力从理论知识层面到实际动手能力都可以通过培训来让员工掌握从而运用到实际工作中。培训还是一种学习的氛围培训讲究的是效率比之自己独自看书学习要快很多成果也显著很多培训是职场上公司生存的必要手段。二是提升下属的需求层次至自我实现要提升需求层次就需要有对比有对比有提高就需要竞争竞争是前进的动力所以经理人们往往会通过竞争这一手段来提高下属的工作能力有压力才会有进步让他能承担更大的任务这也是员工快速进步的一种方式只有在 竞争中战败别人才能使自己得到提升直至最后的自我实现。而要做到以上几点的人往往就是我们前面说的能成功的人是有准备的人。 第 3 页 共 3 页