药品批发企业党建工作情况调研报告.doc

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1、药品批发企业党建工作情况调研报告药品批发企业党建工作情况调研报告为深入了解和掌握我市药品批发企业党组织现状探索非公有制企业党建工作新路子我们组织开展了对_市药品批发企业党建工作情况调研。这次调研主要采取与企业负责人座谈和走访普通党员、职工群众的方法。通过此次调研更系统、全面地了解和掌握了我市药品批发企业党建工作的现状、党建工作存在的问题以及企业党员队伍的思想状况、党员教育管理工作和党员的底数同时也为更好地推动我市药品批发企业党建工作奠定了基础。现将调研情况报告如下： 一、我市药品批发企业党建基本情况 我市目前有4家药品批发企业20_年销售额1.71亿元员工123人其中党员15人已经建立党支部的

2、企业1家符合建立党支部条件但未建立党支部的企业1家有党员但不具备建立党支部的企业1家无党员无支部的企业1家。 二、企业党建工作现状 在调研过程中我们了解到目前我市的药品批发企业中_海川医药有限公司于20_年建立了中南医药健康产业有限公司支部委员会工会、团支部也相继成立今年该支部发展了1名新党员2名优秀员工参加了入党积极分子培训。由于该支部隶属于生物医药园园区党工委且党员人数只有10人所以该支部的党员均由园区党工委统一组织参加党员、民主测评、党员学习等活动支部自己未组织过任何党员活动。_九州双鹤医药有限公司目前有3名党员_双舟医药有限公司_配送站目前有2名党员这些党员的党组织关系均在户口所在地的

3、村或社区因工作在城区的关系这几年很少参加党员活动。 3、 药品批发企业党建存在的主要问题 在对药品批发企业党建工作开展调研过程中我们也感到工作难以开展党组织的覆盖面还不广企业中党的力量还很薄弱。主要表面为： （一）党组织覆盖面不广。目前4家药品批发企业中只有1家在生物医药园园区党工委的指导下建立了党支部其余3家企业都只有个别党员或没有党员党员所占比例太小年轻员工、优秀员工入党积极性不高党员结构老化党的新鲜血液难以补充这一切都说明企业党建现状与经济发展不相适应明显滞后于经济发展的需要。 （二）党员管理难度大。我市的药品批发企业规模相对较小员工流动性大党员具有不稳定性的特点使党员的管理难度增大。调

4、研中还发现企业中党员不正常缴纳党费不太关注党的重大会议和决策对党员身份持无所谓态度还有存在这不仅在党员管理上出现空档而且长此以往“人的游离”会变成“心的游离”。 （三）组织生活难正常。有的企业虽然建立了党的组织但是各种制度不健全、活动开展不到位、党员教育管理跟不上党组织也只是停留在上级布置开展的一些活动上没有自己组织的活动没有充分发挥党组织和党员作用。重要的是党建工作与企业的发展联系不紧密党组织在企业中的“引导、凝聚、带头”等作用没有充分发挥和体现。 （四）党员作用发挥不充分。企业中党员人数少仅占员工总数的12.2%与员工相比比例偏低党员的先锋模范带头作用难以形成合力长此以往党员淡化了党性观念

5、与普通员工一样有的党员想发挥模范带头作用但缺乏良好的舆论环境也就进而退之。党的先进性在这里未能形成昂扬向上的政治导向。 产生这些问题的原因：一是思想认识受到制约。非公有制企业往往都不同程度存在着重经济轻党建的倾向认为只要好好经营、照章纳税就可以了对于党组织在企业中究竟发挥了什么作用不了解导致了党建工作停滞不前。二是活动条件受到制约。企业追求利益的最大化业务工作与党建工作不可避免的存在着一定冲突开展活动时也受到各种因素的影响没钱、没人、没场地导致党建工作不能开展。三是党员的复杂、懈怠心态“打工雇佣”思 想倾向。在非公经济组织里业主和党员职工是双向选择关系很多党员认为自己是临时工流动性比较大饭碗掌

6、握在“老板”手里随时有被“炒鱿鱼”的可能难以把自己的个人目标同非公经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起难以行使党员的权利和承担党员义务失去了党员应有的作用。 四、加强药品批发企业党建工作的建议 针对我市药品批发企业党建工作存在的问题我们经过分析认为在以后的工作中要从提高思想认识入手进一步建立健全党组织进一步创新工作机制大力增强非公党建工作力量使党组织在药品批发企业中形成战斗堡垒和职工群众的政治核心对药品批发企业发挥支持、促进、监督和协调作用。 （1） 要合理设置组织提高企业党组织的组建率。依据党章规定坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发对符合组建党组织条件的以“组建一个巩固

7、一个成熟一个发展一个”为原则指导企业采取“独立式、联合式、挂靠式”等形式建立党组织做到因企制宜。在调查中有的企业负责人考虑到企业内部的竞争希望成立党支部认为成立党支部对企业的管理有较大的促进作用：一是在劳资、薪酬等方面可以化解企业内部矛盾协调老板、员工、管理者与被管理者关系。二是在企业中发展党员可以让党员作好示范带头作用鼓动企业员工的积极性。三是企业成立党支部领导阶层 定期与人才谈心交心想方设法为企业稳住人才、留住人才不断壮大党员人才队伍稳定人心；四是企业有了自己的党支部通过开展学习和各项活动可以提升员工的素质。五是对于流动党员长期脱离党组织对自身的提升存在一定的局限性企业如果成立自己的支部有

8、利于党员找到归属感有利于更好地帮助企业出谋划策促进企业经营和决策管理的科学化帮助企业成长。 （二）创新工作机制充分发挥企业党组织的政治优势。一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要为业主所理解为职工所拥护为党员所欢迎”的原则围绕企业生产经营发展开展工作。二是配强领导机构和领导班子。党组织负责人的选配可以从企业管理层中熟悉政工业务、思想作风正派、组织能力较强、善于做思想政治工作的党员中选拔并按党章规定和必要的程序予以产生如本单位暂无合适人选可采取组织、双向选择的办法从外单位选配。三是加强对企业党建工作的指导。从机关或离退休党员中选派党性观念强熟悉党建业务知识工作能力强的同志担任企业党建指导员指导

9、企业党建工作。四是培育新生力量做好企业党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好培养入党积极分子工作及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。 （三）加强培训大力增强企业党务工作力量。一是对企业主进行培训通过培训向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策鼓励引导和支持企业发展壮大。让他们能够学习领会党在一个时期内的中心工作和主要政策精神体会到党对企业的支持鼓励和关心增强他们自觉做好党建工作的事业心和责任感。二是对企业的党务工作者进行培训通过培训使他们对党的知识了解进一步提高、对党的组织活动的程序进一步理解解决企业党组织党务工作人员力量薄弱的问题。三是对党建指导员进行培训通过培训提高他们自身的党建工作水平和市场经济知识增强他们指导企业的能力。 1第 6 页 共 6 页