人民法院2021年目标管理绩效考核办法.doc

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1、人民法院2021年目标管理绩效考核办法_人民法院2021年目标管理绩效考核办法 （执行局） 为了全面推进我院各项工作进一步强化职能、抓好管理、建好队伍根据全盟基层法院目标管理绩效考核办法制定我院本年度管理绩效考核办法。 一、考核目标（60分） 根据全盟基层法院目标管理绩效考核办法（20_年修订）（锡中法发20_43号）要求将审判工作划分为审判公正、审判效率和审判效果三个指标。各项指标均以网上统计数据为依据。 （一）审判公正（权重33.33% 20分） 1、执行准确率（权重10% 2分）正向指标准确把握各类执行案件的相关规定对申请人所提出的执行依据要严格审查确保执行案件准确率。 评分标准：满分2

2、分要求达到100%达到要求得2分每降低1个百分点减0.02分最低得0分。 2、案件执行率（权重15% 3分）正向指标申请执行、移送执行和委托执行的各类案件执行率要求达到100%。 评分标准：满分3分达到要求得3分每降低1个百分点减0.03分最低得0分。 3、违法执行率（权重5% 1分）负向指标说明执行违法。 公式：违法执行率本院错误执行赔偿案件数/执行结案数 评分标准：满分1分要严格按照民事诉讼的有关规定执行各类法律文书、手续必须齐全规范。要求为0达到要求得1分；未达到要求的除追究其相应责任外此项不得分。 4、法官年人均结案数（权重10% 2分）正向指标反映法官的办案能力和效率。 公式：法官年

3、人均结案数业务庭年度结案总数/业务庭年末法官人数 评分标准：满分2分达到全院平均值得0.8分；每增加1件加0.02分最高得2分；每降低1件减0.02分最低得0分。 5、执行中止终结率（权重40% 8分）负向指标反映执行工作良序运转状况。 公式：执行中止终结率中止执行数/执行未结数+终结执行数/执行结案数 评分标准：满分8分不高于3%得6.5分每降低0.1个百分点加0.05分最高得8分；每增加0.1个百分点减0.05分最低得0分。 6、裁判文书的报送及案件归档（权重5% 1分） 评分标准：满分1分（1）案件执结后要在三日内将各类法律文书报本院院长、分管院长及调研室签收（结案以网上日期为准由立案庭

4、监控裁判文书报送由调研室监控）；（2）每月将各类裁判文书分类装订成册报本院审监庭并按要求报上级法院；（3）卷宗必须在案件审结后的一个月内交审监庭（2）、（3）两项由审监庭监控）。上述三项每发生一次各减0.1分最低得0分最高得1分。 7、裁判文书合格率（权重5% 1分） 评分标准：满分1分以中院研究室制定的标准进行评查要求合格率为100%达到要求得1分不合格1件减0.05分最低得0分。 诉讼文书的收集、整理工作。将本年度所有诉讼文书进行收集、整理按规定分类、输入微机并将和解笔录和收条扫描到微机中。未扫描和解笔录和收条的一案一次扣0.1分未粘贴裁判文书一案一次扣0.1分（以立案庭网上监控为准）。

5、8、司法统计报表（权重5% 1分） 评分标准：满分1分必须在本月20日前将司法统计报表（包括执行月报表）报立案庭迟报、漏报、错报的出现一次扣0.1分（以立案庭提供的情况为依据）最低得0分。 9、严格执行收费办法（权重5% 1分） 评分标准：满分1分除按规定收取的费用外不得向当事人收取任何费用如确需收费的要报请分管领导批准履行财务手续如发现不合理收费或有当事人反映经查证属实的或手续不齐备的除追究其相应责任外此项不得分（由办公室财会提供数据）。 (二)审判效率(权重25% 15分) 1、正常执行期限内执结率（权重46.67% 7分）正向指标反映执行效率。 公式：正常执行期限内执结率法定执行期限内执

6、结案件数结案总数 评分标准：满分7分达到100%得7分每降低1个百分点减0.07分最低得0分。 2、执结均衡度（权重53.33% 8分）正向指标反映法院执行工作良序运转状况。 公式：执结均衡度1（月执结的平均值执结的标准差） 评分标准：满分8分达到80%得6.4分；每提高1个百分点加0.08分最高得8分；每降低1个百分点减0.08分最低得0分。另外延长审限标准减分外均以错案追究责任。 （三）审判效果（权重41.67% 25分） 1、实际执行率（权重28% 7分）正向指标反映当事人债权实现情况。 公式：实际执行率（强制执行+自动履行+和解）件数执行受理数（旧存+新收） 评分标准：满分7分达到97

7、%得5.5分；每提高0.1个百分点加0.05分最高得7分；每降低0.1个百分点减0.05分最低得0分。 2、执行标的到位率（权重28% 7分）正向指标反映当事人债权实现情况。 公式：执行标的到位率（强制执行+自动履行+和解）履行完毕金额执行受理（旧存+新收）申请执行金额 评分标准：满分得7分达到97%得6.4分；每提高0.1个百分点加0.02分最高得7分；每降低0.1个百分点减0.02分最低得0分。 3、当事人自动履行率（权重20% 5分）正向指标反映当事人对生效裁判的服判程度。 公式：当事人自动履行率自动履行执结数执行结案数 评分标准：满分5分达到90%得4分；每提高0.1个百分点加0.01

8、分最高得5分；每降低0.1个百分点减0.01分最低得0分。 4、越级访（权重8% 2分）负向指标反映基层法院受理的案件中当事人进京到最高院上访的情况在一定程度上说明法院化解矛盾能力和案件的质量。 评分标准：满分2分无进京到最高法院、赴区到高院越级访的得2分；庭室每有一件越级访扣1分最低得0分；由业务庭室造成我院被最高法院列入越级进京访 100名的不得分。 5、清积率（权重4% 1分）正向指标反映基层法院长期未决的审判案件和中央、自治区交办涉诉信访案件的办理效率。 公式：清积率0.5（已清案件数/全部积案数）+0.5 （已化解案件数/交办数） 评分标准：满分1分清积率低于100%每低0.01个百

9、分点减0.1分最低得0分。 6、公众满意度（权重4% 1分）正向指标反映基层法院审判工作的社会效果。 考核办法：每半年向执法执纪监督员、人民陪审员、律师发放满意度调查问卷分别为5份同时向当事人发放满意度调查问卷5份。并将满意度调查问卷每半年向审管办报送一次（由审管办监控报送情况）。满意度调查问卷由审管办提供。 评分标准：满分1分要求达到100%得1分。未达到要求得0分。另外本院考核组年终综合考核时开展集中测评并对满意度调查开展情况进行核实发现有人为控制调查结果的此项为0分。 7、积极开展岗位技能练兵（权重8% 2分） 评分标准：满分2分根据本院岗位练兵活动方案要求参加相应的活动项目全部参加得2分少参加一次扣0.5分最低得0分。 5第 7 页 共 7 页