公司员工考勤管理规定.doc

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1、公司员工考勤管理规定工作时间： 标准工作时间为每周一至周日。 作息时间：上午：8：0012：00 下午：2：005：30 根据季节合理调整。 签到： 1、员工每天按出勤打卡2次上午上下班打卡1次下午上下班打卡1次并由本人在打卡登记表上亲笔签名有关记录作为工资核算依据。 2、任何人不得以任何理由代替他人或由他人代替打卡。如有违反一经发现首次对其进行教育若不改正再次发生者将处以50元罚款在工_扣除。 3、员工因公外出超过打卡时间未返回的要向部门主管说明并不得迟于次日请总经理签字证明否则按照未上班处理。 4、如有漏打要在当天（最迟不得超过次日）请总经理签字证明。 5、员工按规定程序批准所休的各类假期

2、均需填写请假单并报财务备案。 6、员工出差视为出勤并在考勤卡上作好记载由部门负责人签字确认。 请假手续及审批程序： 1、公司员工因故不能上班不论是调休、病假还是事假必须事先填写请假单（附件一）并根据请假期限由相关领导签字批准后方可休假。请假单交财务备案。(转载请注明来自:/.zaidian./) 2、如遇特殊情况确实不能事先请假的可委托他人或电话联系但事后须补填请假单并完善相应手续。 3、如续假需重新履行手续不得在原请假单上改写。 4、如休假提前结束可到财务部办理提前销假手续。 5、审批权限及流程 员工请假须提前一天向其上一级申请并以不影响本岗位工作为前提。 总经理：负责休假的审批。 执行董事

3、：负责请假的审核签字认可后再由总经理审批。 财务：负责日常考勤记录/各类请假记录汇总及监督等工作。 部门经理 请假人请假单 休假 总经理 财务部备案执行董事请假 休假类别及假期待遇 （一）事假：员工因事必须本人处理的可准予事假全年事假不得超过20天事假期间按日扣发工资并扣发当月全勤奖。 （二）病假：员工因患病、伤必须治疗凭区级以上医院开具的诊断证明办理病假手续。病假期间按日工资的60%发放工资但扣发当月全勤奖。 （三）试用期人员在试用期间病、事假累计超过3天除按规定扣发工资外并相应_试用期。 （四）年休假： 1、在公司工作满三年不满六年者享受5天；满六年不满十年者享受7天；满十年不满十五年者享

4、受10天；满十五年以上者享受14天。年休假原则上安排在春节。 2、年休假不含公休日、法定节假日。 3、试用人员自转正时间起计算起始日。 （五）婚假 达到法_婚年龄的新婚员工持有结婚证书经领导批准后可享受3天婚假。符合晚婚条件的（男25周岁女23周岁以上初婚）可享受婚假7天其中公休假和法定假日不顺延。婚假期间工资照发。 （六）丧假 员工配偶、父母、子女、配偶父母以及自己或配偶的兄弟姐妹等亲属去世的给予丧假3天, 丧假期间的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。丧假需在亲友去世之日起一个月内休完。 （七）产假（按照计划生育管理办法相关条款执行） 1、女员工符合国家计划生育政策的正常生产享有产假3

5、0天生育时遇难产（如剖腹产）或生双胞胎的凭医院证明书或婴儿出生证明可加产假15天。 2、女员工晚育的（24周岁以上生育第一个子女的）增加晚育假10天。 3、符合国家计划生育政策的女员工可享受婴儿哺乳期为一年工作时间内哺乳每天不超过一小时。 4、符合计划生育规定的产假期间的工资照发。 （九）工伤假 员工因公负伤假期按国家劳动部的有关规定执行。工资待遇按照公司的有关规定执行。 （十）调休假 员工在不影响部门工作情况的前提下并经相关领导批准可在其累计加班时限内申请休假工资待遇按正常上班发放。 请假类别 员工类别 休假条件 最长 期限 享受工资比例（%） 备注 事假 正式 有事须本人处理经批准 20天

6、/年 0 超过1天/月扣全勤奖 试用 同上0 同上超1天顺延试用时间 病假 正式 按区级以上医院出具证明办理请假手续60 超过1天/月扣全勤奖 试用 同上同上超3天顺延试用时间 年 休 假 在本公司正式服务时间（年） 35 3天/年 100 年休假原则上安排在春节；不含公休日、法定节假日。 510 7天/年 100 1015 10天/年 100 15 14天/年 100 婚假 法定 持有结婚证书经批准 3天/次 100 公休假和法定假日 不顺延 晚婚 持有结婚证书经批准 7天 100 丧假直系或旁系亲属去世 3天/次 100 需在亲友去世之日起一个月内休完 产假 一般30天 100 在符合国家

7、计划生育政策的前提下生育 难产、 双胎 医院证明书或婴儿出生证明 加15天 100 晚育加10天 100 哺乳 每工作日不超过1小时 1年 100 工伤假 假期按国家劳动部相关规定工资待遇按公司相关规定 调休假 不影响工作并由领导批准可在累计加班时内调休工资照发 休假类别及假期待遇一览表迟到、早退 1、员工每次迟到不超过10分钟视作全勤。 2、员工每次迟到/早退超过10分钟者按超过时间以小时扣除工资未满小时的按小时扣除。 3、员工每日迟到超二小时视为旷工半天扣发半日工资每日迟到累计超过三小时视为旷工一天扣发当日工资。 旷工 下列情况之一者按旷工处理： 1、不请假或请假未获准而擅自不上班者； 2、在工作时间内未经许可外出办私事者； 3、请假期已满不续假或续假未获批准而逾期不归者； 4、不服从领导工作安排擅自不到岗者。 5、员工旷工半日扣发一天薪资额；每旷工一天扣发当月工资的10%；当月累计达三天者经经理室批准后给予除名。 加班： 公司不建议员工加班如遇特殊情况上班时间没有完成,但必须在当天完成的员工应自觉完成公司在这方面不算加班工资公司组织学习培训以及开会都不算加班。 第 6 页 共 6 页