--镇综治协管员队伍管理办法.doc

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1、*镇综治协管员队伍管理办法_镇综治协管员队伍管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强我镇综治协管员队伍建设激励综治协管员认真履行职责切实发挥积极作用加快推进我镇平安建设步伐经镇党委、政府研究决定特制定本办法。 第二条 本办法所称综治协管员是指由我镇临时聘用协助开展各村社会治安综合治理及平安建设工作的人员是我镇综合治理及平安建设的辅助队伍和补充力量接受镇综合治理办公室的统一管理。 第三条 综治协管员坚持“镇聘村用”的原则以200户800人左右选聘一名专职综治协管员一般每个村3-6人。 第二章 聘用 第四条 _镇综治办是综治协管员队伍的责任单位负责组织公开招聘、开展岗前培训、制定管理规定履行监督管

2、理职责。 第五条 按照“镇聘村用”的原则_镇具体制定管理制度、签订聘用合同并进行年度考核派出所作业务指导村管理使用动态管理留优淘劣。 第六条 综治协管员的聘用条件：（一）政治可靠思想觉悟高无违法犯罪史（二）常年居住在家身体健康有一定的社会治安防范工作能力不兼职村干部（三）有一定的文化程度社会治安责任心强（四）村民小组长、理事长、退伍军人可优先聘用（五）年龄原则上不超过60周岁 第七条 综治协管员聘任程序：（一）初步人选由村党支部、村委会与本人自荐相结合我镇综治办和派出所政审；（二）对应聘人员等额公示一个星期时间无异议的经镇党委、政府考核审定合格后上报县综治委备案；（三）被聘用的综治协管员与镇政

3、府签订聘用合同并颁发聘书。 第八条 综治协管员聘用期限为一年首次聘用的政治协管员试用期为三个月。实行一年一聘一年一考核。镇综治办根据工作需要和考核结果予以续聘或解聘。 第三章 待遇 第九条 综治协管员的工资待遇参照村副职干部的工资标准每月500元试用期期间每月300元。 第十条 镇综治办为综治协管员统一配备服装、相关标志和证件等 第十一条 综治协管员试用期满经考核合格后由镇财政统一购买人身意外伤害保险。 第四章 职责 第十二条 综治协管员的主要工作职责 （一）在镇综治办的领导下协助村两委、派出所抓好本村综治、平安建设和社会稳定工作； （二）协助乡镇、村排查调处本辖区内民事纠纷努力防范“民转刑”

4、案件的发生积极配合上级对“急、大、难”矛盾纠纷的调处当好纠纷调解员； （三）当好维稳信息员了解掌握辖区内社情民意积极向派出所或乡镇综治办、村两委报告社会治安、维稳、信访、矛盾纠纷等不稳定信息做到“早发现、早排查、早报告、早处理”； （四）做好治安巡查、站岗值班工作发现进入辖区的可疑人员进行询问并及时向村委会或派出所报告。发现村民家中有安全隐患予以提醒协助做好防抢、防盗、防骗、防火等治安防范工作； （五）配合镇、村组织开展法律法规、政策宣传和交通、消防以及安全生产知识宣传； （六）协助做好本村流动人口、刑释解教人员、社会闲散青少年、邪教痴迷者的教育、管理和服务工作;指导平安中心户长开展工作； （

5、七）配合完成镇村、派出所以及上级政法、综治部门交办的其他工作任务。 第五章 管理 第十三条 学习培训制度 （一）加强综治协管员的经常性学习培训提高其政治理论素质和业务能力。每月组织一次集中学习每次安排一个专题重点学习政治理论、相关法律法规政策等学习时间不少于半个工作日。每季度组织一次座谈交流活动； （二）每季度组织开展一次集体操练活动由派出所民警做具体业务指导培训相关器械的使用等； （三）实行集中学习签到制； （四）不定期组织开展协管员工作交流会。 第十四条 巡查报告制度 （一）每日进行治安巡查重点部位、重点时段进行重点巡查发现问题及时报告并记入工作日记工作日记是绩效考核的重要依据； （二）每

6、周对巡查情况进行梳理发现治安隐患及时汇报重大事项立即向乡镇分管领导和派出所报告。 第十五条 例会制度 （一） 综治协管员每月参加由综治维稳信访工作站召开的每月综治例会汇报当月工作情况； （二） 实行例会签到制度签到次数作为考核依据。 第十六条 奖惩制度 （一）对工作认真负责完成安排工作任务的年底全额发放工资有突出表现的由乡镇进行表彰并上报县综治委给予奖励； （二）对擅自离岗脱岗的行为发现一次罚款50元不履行请假手续的每次罚款50元并作出通报批评辖区内每发生一起侵财案件罚辖区责任人100元； （三）不按要求做好值班记录交接班时未做好交接班手续的每次罚款50元 （四）对岗前喝酒贻误值班执勤的每次罚

7、款50元值班喝酒每次罚款100元； （五）综治协管员有下列情形之一的立即解除聘用合同：（1）维稳信息不上报或不及时上报并造成一定后果的；（2）外出务工或擅自脱岗达15日以上不在居住地且未请假的；（3）参与非法活动或打架斗殴、欺压群众的；（4）不认真履行职责群众反映强烈的；（5）多次违反纪律且批评教育不改的；（6）其他应解除合同的事项。 第十七条 工作纪律 （一）服从领导听从指挥态度严谨工作踏实； （二）礼貌待人严禁殴打他人严格依法办事热心帮助基层群众； （三）立场坚定廉洁奉公忠于职守保守机密不假公济私、不敲诈勒索、不包庇犯罪嫌疑； （四）在巡逻执勤期间必须统一着装切实做到严格执勤文明执勤维护巡

8、逻队伍的形象； （五）认真学法、守法为人正派见义勇为敢于同违法犯罪行为作斗争； （六）服从相关工作安排当值人员必须忠于职守上下班必须交接清楚并将有关情况记录在案； （七）遵守规章制度和纪律不得做与值班执勤无关的事不得擅自离岗脱岗； （八）巡查和值班期间禁止饮酒。 第六章 解除劳动关系 第十八条 根据中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条例规定的条件和程序按照第五章第十六条有关规定用人单位可以与综治协管员解除劳动合同。 第十九条 综治协管员提出解除劳动合同按下列程序办理： 由本人提前三十日向镇综治办提出书面申请；试用期内提前三日提出书面申请由镇综治办实施。 第二十条 辞职、辞退或解聘的综治协管员应当在离职前移交领用或保管的公用装备、物品、证件后方可办理手续。因未移交而擅自离职的不予结算并保留索要直至诉讼的权利。 第七章 附则 第二十一条 本办法自公布之日起实行。 第二十二条 本办法由镇综治办负责解释。 第 7 页 共 7 页