劳动工资管理办法.doc

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1、劳动工资管理办法劳动工资管理办法第一章 总则 第一条 为贯彻执行党和国家的劳动工资政策、法令加强企业的劳动管理维护正常的生产秩序使职工的合法利益得到保障根据中华人民共和国劳动法和上级有关政策规定结合_车务段劳动服务公司实际制定本办法。 第二条 劳动工资管理的主要任务 1、认真贯彻执行党和国家的劳动工资政策执行上级和公司党委、行政的决定制定公司劳动工资管理的各项制度； 2、贯彻执行中华人民共和国劳动法及相关配套的法律、法规维护企业的利益和职工的合法权益； 3、加强定员管理合理安排使用劳动力不断改善劳动组织促进劳动生产率和企业经济效益的提高； 4、贯彻按劳分配原则。实行承包经济责任制制定定额标准按

2、规定进行考核兑现奖罚按规定审核发放职工工资； 5、负责办理工人的、录用、调配、辞退、退休、退职、培训、考核、晋级、奖惩等业务； 6、负责职工人事档案的建立、整理、归档、转移、保管等工作； 7、负责劳动工资的统计工作完整、及时、准确地上报劳动工资计划和统计报表提供上级和有关部门需要的统计资料； 8、深入基层加强管理严格检查岗位责任制和劳动纪律的执行情况； 9 、完成上级和单位领导交给的其他任务。 第三条 劳动工资部负责公司劳动工资管理和劳动人事管理 , 指导二级单位的劳动工资业务工作。 第四条公司全体员工要自觉遵守各项规章制度,遵纪守法,加强职业道德修养,以企业主人翁精神和诚实劳动,为公司的发展

3、壮大贡献力量。 第二章 工资管理 第一节 工资基金管理范围 第五条 工资基金 ( 即工资总额 ) 的含义是指企业按国家颁发的政策和法规支付给全部职工 ( 包括固定工、试用工、 学徒工、合同工、协议工、计划外用工等 ) 的工资、奖金、超额工 资、津补贴。不论是以货币还是其他形式支付的均列入工资 基金管理范围。具体内容是 : 1 、计时工资。在保证完成当月公司下达的利润、产值指标后生产工人、服务工人以及学习、病伤休假在一个月内的工人执行日工资制。包括 : (1) 按职工的出勤工数、工资标准计算的工资 ; (2) 按规定的审批凭证计算的各种假期工资 ( 病、伤、产、 探亲、疗养、学习 ); 2 、计

4、件工资。指按工作量或合格产品及计件单价计算的工资总额。包括计件标准工资、计件超额工资和停工影响工资。 3 、加班工资。指支付给职工在法定节假日和公休日出勤的工资。 第二节 工资基金计划管理 第六条 对工资计划采用集中管理、分级负责、监督检查、定期分析、部门分工协作的管理形式 第七条 工资总额基数按定员核定效益指标基数以公司下达的盈亏、经费、产量、产值等指标为准两项基数一经确定原则上不再改变。 第八条 各单位应建立储备金制度每月提取效益工资时应留不低于10%的工资储备以丰补欠。 第九条 各单位由于各种原因造成经济效益差工资总额不足时应减发职工工资公司不借支工资指标。 第三节 单项奖励和计件超额工

5、资管理 第十条 奖金和计件超额工资是职工超额劳动的报酬工资总额中的可变部分在正常情况下与企业的经济效益成正比。 第十一条为严格财经纪律 , 堵塞工资基金发放中的漏洞,正确反应工资基金使用情况,特作如下规定。 1 、凡属基金构成的项目,都必须经企管部门考核后,劳资部门审批,财务部门才能发放。 2、工资计算部门必须以原始凭证按工资基金的支付规定进行工资核算 :(1) 出勤工资、各种津补帖 : 要有考勤员签章并经单位负责人审批签字的考勤表 ; (2) 病假工资 : 要有指定医院开具的诊断休假证明 : (3) 工伤工资 : 要有医院的休假证明和安全部门的工伤证明 ; (4) 产假工资 : 要有医院及计

6、划生育办公室的证明 ; (5) 婚假工资 : 要有结婚证及计划生育办公室的证明 ; (6) 探亲假、年休假工资 : 要有单位负责人签字同意、组织人事或劳动工资部门批准的探亲假、年休假的审批单。 凡无上述原始凭证及非本单位在册职工均不得计算工资。 3 、要认真对工资基金的计划执行情况进行统计检查逐月上报有关统计报表和分析报告。 第十二条 工资部门对工资基金管理工作负责 , 对因违反规定未及时纠正的要追究责任。 第四节 劳动定额与计件工资管理 第十三条为使劳动定额切实成为考核劳动量的科学尺度并以劳动定额为标准执行好计件工资制度特做如下规定： 1 、参加计件工资制的各类人员应实行元限制的计件工资制度

7、。 2 、各单位每月初要根据作业计划考虑出勤情况调整劳动组织保证生产作业计划的完成。 3 、各单位要定期做好定额统计分析工作 , 建立综合和单项以及分阶段定额和计件工资完成情况统计台帐。 第三章 劳动管理 第五节 招收录用 第十四条 公司根据生产经营的需要依照法律、法规和企业规章自主决定招收职工的时间、条件、方式和数量；公司下属单位招用职工须经公司批准方可进行。 第十五条 招用职工按照全面考核、择优录用的原则 , 公布招工简章、考核成绩及录用人员名单严禁招考工作中的弄虚作假、营私舞弊现象坚持公开、公平、公正的原则。 第十六条 新招收的工人、一律实行劳动合同制 , 合同期按不同工种、岗位性质签订

8、 , 并规定 3-6 个月的试用期 , 试用期间发现不符合用工条件的 , 予以辞退。 第九节 用工制度 第十七条 改革用工制度 , 实行全员劳动合同制。通过企业与职工签订劳动合同确立劳动关系明确各自的权力义务合同到期 , 劳动合同即行终止。 第十节 劳动合同管理 第十八条 各单位要建立健全劳动合同管理制度使劳动合同的签订、变更 ; 续订、终止和解除等工作实行规范化、标准化、程序化管理。全面实行劳动合同微机管理 , 提高劳动合同管理质量。 第十九条 劳动合同由劳动工资部门统一管理。各单位劳资部门要有专人负责劳动合同的日常管理工作。其主要职责是： 1 、认立学习和掌握有关劳动合同方面的政策法规负责

9、审查劳动合同的内容是否合法 , 监督检查劳动合同条款的履行情况? 2 、主握本单位职工劳动合同的基本情况 , 负责本单位职工劳动合同的签订、 续订、变更、终止、解除等工作办理劳动合同的 鉴证 手续 ; 3 、负责建立职工劳动合同期限的管理台帐掌握本单位职工劳动合同的到期情况并及时汇报根据单位意见在规定的时间内和规定程序办理劳动合同的续订或终止手续 ; 4 、负责劳动合同文本的整理和归档工作。 第二十条 劳动合同的签订。 1 、根据劳动法 建立劳动关系应签订劳动合同 的规定凡属公司在册职工都必须签订劳动合同 , 劳动合同是劳动 者与企业确定劳动关系 , 明确双方权利和义务的具有法律效力的协议双方

10、必须严格遵照执行。 2 、单位对招用的新职工签订劳动合同时 , 须查验其终止、解除劳动合同证明 或者其它能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。 3 、劳动合同期限由各单位根据工作需要、生产岗位的特 点和劳动者本人情况 , 通过与劳动者本人协商确定。 4 、符合下列条件之一的劳动者如果其提出订立无固定期限的劳动合同单位应当与其订立无固定期限的劳动合同 : (1) 按照劳动法规定在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的 ; (2) 工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的。 第二十一条 劳动合同的变更。属下列情况之一的 , 应当变更劳动合同相应条款或签订专项协议 , 原

11、劳动合同继续履行 : 1 、公司内部调动的 ; 2 、原劳动合同明确岗位工种的 , 因工作需要变动其岗位工种的 第二十二条劳动合同的续订或终止。 ( 一 ) 劳动合同期满 , 单位应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续 , 因用人单位方面的原因未办理终止或续订手 续而形成事实劳动关系的 , 视为续订劳动合同。 ( 二 ) 劳动合同期满 , 双方协商同意续订劳动合同的 , 应签订 劳动合同期限续订协议 , 作为原劳动合同附件 , 原劳动合同有关条款可以继续履行 。 ( 三 ) 单位未完成当年 减员增效 指标的 , 因工作需要续订劳动合同的 , 要报公司批准方可办理续订手续。 ( 四 ) 有下列情

12、形之一的 , 劳动合同期满 , 劳动合同不再续订 , 用人单位提前一个月通知职工本人 , 并及时办理劳动合同终止手续 : 1 、单位超员生产工作岗位不需要的人员 ; 2、不能胜任本职工作人员 ; 3 、各单位下岗、待岗人员 ; 4 、长假、长病及停薪留职人员 ; 第二十三条劳动合同的解除。 ( 一 ) 有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同 : 1 、在使用期间被证明不符合录用条件的 ; 2 、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 ; 3 、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的 ; 4 、被依法追究刑事责任人员 ;5 、根据国营企业辞退违纪职工暂行规定符合辞退条件的 ;

13、6 、根据企业职工奖惩条例符合开除、除名条件的。 ( 二 ) 有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同 , 但是应提前三十日以书面形式通知劳动者本人 : 1 、劳动者患病或非因工负伤 , 医疗期满后 , 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; 2 、劳动者不能胜任工作 , 经过培训或者调整工作岗位 , 仍不能胜任工作的 ; 3 、劳动合同订立肘所依据的客观情况发生重大变化 , 致使原劳动合同无法履行 , 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ( 三 ) 单位终止、解除职工劳动合同时应当出具终止、或解除劳动合同证明书 , 作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记的

14、凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或 解除的日期、所担任的工作。 ( 四 ) 单位解除职工劳动合同 , 要以书面形式直接通知本人本人不在的 , 可交其直系亲属签收 ; 直接送达有困难的可以用挂号信邮寄。 第十一 各种假期规定 第二十四条 探亲假：凡符合国务院关于职工探亲待遇的规定的职工 , 在规定期限内 , 可以享受探亲假 , 职工探望 配偶的假期为 30 天 ; 末婚职工探望父母假期为 20 天 ; 已婚职 工探望父母的每四年给假 1 次 , 假期为 20 天。 年度探亲假和四年一次探亲假须在规定的时间内使用 ,过期作废。职工探亲对象来单位居住 , 时间超过规定的探亲天数 , 当年不再享受

15、探亲假 , 无工作单位的探亲对象可报销返探亲车票。 第二十五条 事假：保证正常出勤 , 各单位须从严掌握 批假。职工有事请假 , 审批权限为 : 班组 1 天、车间 3 天 , 单位劳资部门 10 天 , 特殊情况最长不得超过 1 个月。 事假必须注明事由凡属规定在职职工不应从事的事情 ,如经商等一律不批假。 第二十六条病假 : 职工生病不能坚持正常工作时 , 须持有医院证明。病假条应在班前交单位 , 以便安排人员工作 , 补交的病假又无正当理由的则单位不予受理 ; 第二十七条 年休假 : 休假期限：工龄满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天

16、。 有下列情况之一不享受年休假 : 1 、当年已享受疗养待遇的 ; 2 、正在脱产学习 , 学习期限在一年及以上的 ; 3 、当年旷工 3 天以上 , 请事假累计达到本人休假天数、请病假累计或病事假累计相加超过本人休假天数两倍的 ; 4 、当年受公安机关行政拘留或受行政记大过及以上处分的； 5 、职工已享受本年度休假后出现上列情况者取消下一年度休假待遇。职工年休假必须当年度使用过期作废。 第二十八条 女职工产假 : 女职工产假为 90 天 , 其中产前休假 15 天。难产的 , 增加产假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一个婴儿 , 增加产假 15 天。 符合计生规定的 , 按计生规定

17、的政策执行。 第二十八条 婚丧假 : 职工本人结婚或职工的直系亲属 ( 父母、配偶、子女 ) 死亡时 , 单位可给予三天的婚丧假 ; 晚婚的按计划生育规定办理。职工结婚时双方不在一地工作的 , 职工在外地的直系亲属死亡时需要本人料理丧事的 , 可根据路程的远近 , 另给路程假。 第二十九条伤假（工伤医疗期 ): 建立工伤或患职业病停止工作医疗期制度。职工工伤或患职业病停止工作接受医疗的实行工伤医疗期。工伤医疗期按照轻伤、重伤的不同情况定为一至二十四个月 , 严重工伤或患职业病需要延长医疗期的 , 最长不超过三十六个月 o 工伤医疗期的时间由指定的医疗机构提出意见 , 经单位劳动鉴定委员会确认。

18、 第十七节职工奖惩 第三十条 认真执行国务院颁布的企业职工奖惩条例 , 在奖励上 , 坚持物质鼓励和精神鼓励相结合 , 以精神鼓励为主的原则。对违反纪律的职工 , 严格按规定的程序办理 , 坚持以思想教育为主 , 惩罚为辅的原则。 第三十一条 对于有下列表现之一的职工应给予奖励 : 1、职工忠于职守 , 努力工作 , 在完成生产 ( 工作 ) 任务、提高产品质量、节约国家资金方面做出显著成绩的 ; 2、在改善经营管理、提高经济效益方面有突出贡献的 ; 3、在推动科技进步、积极提合理化建议、革新创造、推广先进经验取得显著成果的 ; 4、在保护公共财产 , 防止或抢救事故有功 , 使国家和人民利益

19、免受重大损失的 ; 5、同坏人坏事作斗争 , 在维护生产工作秩序和社会治安有显著功绩的 ; 6、其他对面做出显著成绩应当给予奖励的。 第三十二条 对职工的奖励 , 分为记功、记大功、晋级、通令加奖、授予先进生产 ( 工作 ) 者、劳动模范荣誉称号。在给予上述奖励的同时 , 可以发给一次性奖金。 第三十三条 记功、记大功、授予先进生产 ( 工作 ) 者、单位劳动模范由单位决定 ; 晋级、通令嘉奖、公司先进生产 ( 工作 ) 者、公司劳动模范由单位报公司决定。对职工的奖励要当众公布 , 通知本人 , 归入本人档案。 第三十四条 职工有下列违纪失职行为尚未触犯刑律的 , 应视情节轻重给予行政处分和经

20、济处罚 : 1 、违犯国家政策法规、企业规章制度和劳动纪律的 ; 2 、不服从工作分配和指挥 , 无理取闹、打架斗殴、腐化堕落、赌博、诈骗、酬酒闹事扰乱生产工作和生活秩序的 ; 3 、玩忽职守、贻误工作、违反技术操作规程和安全规程 ,造成事故和损失的 ; 4 、滥用职权、违反政策法令和财经纪律使国家和企业造成损失的 ; 5 、工作不负责任、严重浪费国家资产或损坏公共财物的 ; 6 、拨弄是非、破坏团结、弄虚作假、诬陷他人、欺骗组织、打击报复造成后果的 ; 7 、丧失立场、包庇怂恿坏人或严重失密泄密的 ; 8 、有贪污、盗窃、冒领工资奖金和其他公有财物、投机倒把、走私、贩私、行贿、受贿、敲诈勒索

21、等违法行为的 ; 9 、犯有其他严重错误应当给予处分的。 第三十五 对职工的纪律处分 , 分为警告飞记过、记大过、降级、撤职、开除。在给予上述行政处分的同时 , 还可以给 予一次性罚款。对于给国家或企业造成经济损失的 , 可限令 赔偿部分或全部损失。开除留用察看处分的察看期为一至二年 , 留用期间停发工资改发生活费。 第三十六条 对职工的警告、记过、记大过、降级、撤职、 开除、留用察看、开除由单位决定 , 开除职工须征求工会的意 见 , 并报公司劳动 ( 组织 ) 部门备案。对职工的处分当众宣布 ,通知本人 , 主要材料归入本人档案。 第四章 附 则 第三十七条 公司内各单位可依据本办法并结合实际情况制定实施细则 , 并报公司备案。 第三十八条本办法解释权属公司劳动工资管理部。 第三十九条 本办法自二00九年七月一日起执行。 第 15 页 共 15 页