县人才队伍建设问题浅析.doc

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1、县人才队伍建设问题浅析夯实人才队伍建设 助推后发赶超 人才队伍建设调研报告古语曰“国以才立、政以才治、业以才兴”。_县以“人才资源是第一资源”为理念大力实施人才兴县人才强县战略。通过创新体制、优惠政策、营造氛围等方式在引进、培养、使用和留住人才等各方面取得了进一步的发展并为人才的发展和效能发挥提供了条件全县人才在数量、质量和效能发挥等各方面都有了较快增长。为实现科学发展、后发赶超、同步小康提供了强有力的人力支撑和智力保障。 一、主要做法和成效 （一）引进人才不拘一格切实提高人才资源总量。一是创新招考招聘人才方式针对县急需紧缺人才采取“专家”面试的方式增加专业的水平测试和职位的匹配性测验灵活考试

2、方式对符合条件人才直接录用签订就业意向协议。每年定期组团到著名高校现场招聘并在高校设立人才引进窗口对符合条件人才现场签订协议。二是开辟人才引进“绿色通道”对急需的高层次人才可不通过考试直接考察等方式引进以县人才办为窗口服务高层次人才高层次人才广开_之路。三是大力开展“柔性”引才。深入开展招商引才、项目引才和技术引才等专项活动。在招商引资的同时招才引智在引进项目的同时引进项目需要的创新创业人才（团队）形成招才引智与招商引资良性互动机制。支持企事业单位采取咨询、兼职、考察讲学、业务顾问、课题攻关、委托开发、项目合作等形式吸引省内外人才和智力。 全县每年新进人才600名左右不仅保证了人才资源总量同时

3、为经济发展注入了能量。 （二）培养人才讲求实效切实提升人才质量。一是加大干部培训力度突出紧缺人才的培养。采取委托高校或与高校联合、在职与脱产相结合、校内与校外相结合、岗位培训与挂职锻炼相结合等多种方式有计划地在全县重点产业、行业和部门中选派优秀人才到省内外人才培训基地开展提升培训。20_年截止目前共完成120期5381人次的培训任务。完成省、州调训任务54期239人次；自主举办各类培训13期896人次；部门业务知识培训53期培训各类专业技术人员（含企事业单位专业技术人员和管理人员）4246人次。二是大规模开展农村乡土人才培训加强农技人才和非物质文化遗产传承人等的培养扶持使“乡土人才”队伍不断提

4、质增面扩量。2021年以来参加展农业技术推广培训的有877人农业广播电视学习培训2人农业职校8人其他培训2879人。三是抓好人才常态化培训工作鼓励专业技术人才继续教育和技能人才培训工作鼓励县内学校、企业等与省内外相关单位建立结对帮扶关系学习和吸纳省内外先进管理经验和技术进一步加快人才培养缩短人才培训周期夯实人才基础。鼓励县党政机关、事业单位在职在岗干部职工参加研究生学历教育不断提升学历层次。全县每年开展的人才培养工作不仅填补了一些技术空白而且提高了人才队伍的整体素质。 （三）用活人才人岗相宜切实提升人才效能。一是“人岗匹配”发挥所长。才能的发挥关键在于人才配置到最适合的岗位我县在人才使用上推行

5、“人岗匹配”针对不同人才的技术专长不同使用例如根据乡镇和部门工作业务需要配备相应的“专家型”干部努力做到人尽其才、才尽其用。二是推进科技特派员制度。20_年至今我县共选派科技特派员三批共计172人其中：县级科技特派员51人农民科技特派员及科技二传手121人。共开发项目18个引进新品种8个推广新技术15项直接服务农户1080户带动辐射15000户。三是深化干部人事制度改革促进优秀人才脱颖而出。深入开展“公开选拔”、“公推优选”、“公推直选”“竞争上岗”等工作进一步充实人才队伍。推行的人岗相宜不仅符合人才能力的需要也提高了人才的效能。 （四）留住人才用心用情切实提升人才归属感。一是提高人才待遇满足

6、人才的需要感。我县引进的急需紧缺高层次人才硕士研究生试用期满后一次性给予2万元人才补贴中级职称的专业技术人员一次性给予5万元人才补贴。制定人才奖励办法对高层次人才进行奖励今年对129名高层次人才发放人才岗位补贴13.6万。对外来人才在住房问题上给予倾斜对符合条件的人才在公租房方面予以优先考虑。二是心系人才工作生活满足人才的尊重感。每年举办人才座谈会和交流会畅通沟通渠道开展面对面、心贴心的交流会了解人才在工作生活方面的困难并及时解决。三是加大人才宣传力度满足人才的认同感 。充分发挥新闻、宣传等部门的作用借助3.18科技活动日和贵州人才博览会大力宣传人才做出突出贡献举办人才表彰活动使人才的自我价值

7、和社会价值得到最充分的肯定。全县开展的惜才爱才氛围不仅留住了一批人才也为提高了人才支持_建设干劲。 二、存在主要问题 （一）人才开发体制机制不够健全。一是市场配置人才机制尚未建立还没有形成人才市场人才有序、合理流动的渠道不畅人才“统调统配”和“单位所有”的管理模式没有改变缺乏有利于发挥人才作用的管理机制。 （二）人才集聚方式单一高层次人才匮乏。当前我县人才集聚的主要方式是公开招考和招聘通过招商引才、项目技术引才、兼职等“柔性”人才集聚方式不多。各类人才中具有副高级及以上职称120人具有硕士研究生及以上学历的人数为35人高层次人才匮乏的情况尚未得到改变。 （三）人才创业环境薄弱人才能力发挥空间不

8、大。我县以农业、传统产业为主农村城市化进程缓慢县境内工业基础薄弱现代信息、加工、服务等产业发展滞后等因素限制了人才能力的发挥。尚未完善的人才政策体系、服务体系不能盘活现有人才形成合理、有序、规范的人才流动环境限制了人才作用的发挥。 三、对策建议 （一）发挥政府与市场“两只手”作用盘活现有人才。结合我县发展战略、特色产业等将高层次人才、中高级职称人才进行分类组建专项工作团队团队 由政府统筹调配充分发挥高层次人才、中高级职称人才的作用。同时发挥市场对资源配置的基础性作用建立县级人才交流市场定期定点发布人才需求信息以达到人才供需的信息畅通。号召县里的企业到人才市场招聘人才最大限度的开发现有人才资源。

9、 （二）创新引才方式突出高层次急需紧缺人才引进。一是完善高层次人才引进“绿色通道”完善高层次人才引入程序使程序便捷化、规范法、常态化；对引入的高层次人才发放“人才绿卡”。定期组织专家团队向高校、科研院等高层次人才集聚地招贤纳士。二是“柔性引才”组织实施各具特色的引才计划大力引进紧缺人才。针对我县紧缺的金融产业、特色农业、城市规划、文化旅游、等方面人才在人才招聘和公开招考过程中应具有针对性对于县内急需紧缺的人才不拘一格秉着“不求所有但求所有；不求所在但求所用”求贤若渴态度寻觅人才。 （三）多管齐下打造良好的人才就业创业环境。一是筑巢引凤充分利用县产业园区建设契机因地制宜重点建设电力、矿业、建设、特色食品等工业企业建设一批在有影响力的工业企业为专业技术人才和经营管理人才提供施展才华的空间。二是加大医疗、教育、城镇建设、道路交通、水利建设等行业的基础设施建设力度建设一批重点工程和技术攻关项目大胆选拔有真才实学的专业技术人员到这些重点工程和技术攻关项目工作提供参与建设的机会并为他们提供必要的科研设备和工作经费在实践中得到锻炼和提高 。三是根据我县特色以水族文化为着力点、旅游景点建设等为重点大力发展民族文化产业和生态旅游产业吸引省内外相关人才到我县实现价值。 第 7 页 共 7 页