关于试行团员积分管理制度的实施方案.doc

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1、关于试行团员积分管理制度的实施方案关于试行团员积分管理制度的实施方案为深入贯彻落实全面从严治团要求进一步加强团员的教育管理建立健全团员团性定期分析制度逐步形成科学完善的团员考核评价体系结合我公司团员管理工作实际现对团员实行积分管理提出如下试行方案。 一、目标要求 对团员实行积分管理应紧扣保持团的先进性和纯洁性主线坚持简易便行、便于操作全员参与、突出重点坚持标准、量化考核的基本原则着眼于解决部分团员中存在的团性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题采取定性评价与量化考评相结合的方式实现团员日常管理服务的科学化、精细化激励广大团员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。 二、考核

2、对象 在职团员。年底根据其参与团组织活动和日常工作表现直接进行民主评议定级结果纳入团组织推优入党比评审核成绩。 三、考核内容 对团员积分管理的考核内容主要由日常行为积分和年度评议积分两部分构成共设置分值100分。 （一）日常行为积分（80分） 包括日常行为积分和负面扣积分两项： 1.日常行为积分。主要包括参加团的活动、岗位工作表现、参加社会实践三个方面。 （1）参加团的活动 A.团员参加“三会两制一课”每次记1分。 B.团员参加主题团日活动每次记1分。 C.团员参加专题、组织生活会每次记1分。 D.团员参加各类教育培训每次记1分。 E.团员在团内组织生活中作专题发言每次记1分。 F.团员撰写学

3、习或参加活动心得体会每次记1分。 G.团员参加团委及本支部组织的活动每次记5分。 （2）岗位工作表现 A.团员在年度考核中被定于“称职”的记10分、“优秀”的记20分。 B.团员受部门级表彰的加3分受公司级表彰的加10分受股份公司级表彰的加20分受集团公司级表彰的加30分受股份公司级表彰的加20分 C.团员全年无违规违纪行为、无违反效能建设规定行为的记5分。 （3）参加社会实践 A.团员参加公益志愿服务每次记1分。 B.团员参加“千名干部下基层”的年内记5分。 C.团员参加联系帮扶困难户、文明城市创建以及党组织统一组织的有关活动每次记1分。 D.团员参加其他各类公益性、服务性社会活动每次记1分

4、。 2.负面扣分,主要包括： A.团员未经同意缺席应当参加的活动每次扣1分。 B.团员受效能追究或组织处理的扣3分。 C.团员受留团察看以下处分的扣10分；受留团察看及以上处分的全年无积分。 D.团员不能按时足额交纳团费的每次扣2分；连续6个月以上无正当理由不交纳党费的全年无积分。 E.团员有其他不良行为的视情形扣1-4分。 （二）年度评议积分（20分） 结合团员年终总结或民主评议进行。对团员大会评议为“优秀”等次的记20分；“合格”等次的记15分；“基本合格”等次的记10分；“不合格”等次的不记分。 各基层团支部专门建立团员积分管理台账（样表附后）由支部组织委员根据团员日常表现情况实时赋分记

5、录每月一汇总每半年一公示每年一排名做到跟踪动态管理。 四、考核结果运用 （一）积分定级 全年累计积分90分以上的团员具有评为优秀团员和优秀工作者等资格；累积积分70-89分的为合格团员；累积积分60-69分的为基本合格团员；累积积分60分以下的为不合格团员。 （二）积分运用 依据团员个人积分和支部全体团员总积分确定单位及上级组织表彰奖励的个人和集体。对积分高表现优秀的 团员干部在学习培训、干部任用等方面给予优先安排或任用。 对考核为基本合格等次的团员团支部对其进行诫勉谈话。对积分为不合格等次的团员按照组织程序处理。入党积极分子积分为85分以上(含85分)的继续培养发展；70-84分（含70分）的继续培养并延期发展；70分以下的取消入党积极分子资格。根据团员积分管理情况积极向公司团委“青年先锋”激励广大团员学习先进赶超先进形成比学赶超的良好氛围。 五、有关要求 实行团员积分管理是加强团员教育管理的一项创新举措也是健全团员考核评价体系的有益探索。各团支部要高度重视明确专人负责精心组织实施确保团员积分管理工作扎实推进取得良好成效。要不断总结经验积极研究解决工作中出现的新情况、新问题完善工作制度形成长效机制。 第 5 页 共 5 页