地板分公司人事管理制度.doc

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1、地板分公司人事管理制度地板分公司人事管理制度第一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范地板分公司人事管理制度建设推进人力资源的开发和管理建立与现代企业制度相适应的人事管理新机制根据国家公司法、劳动法、湖北省委、省政府有关文件、法规和地板分公司章程及企业实际情况制定本公司人事管理制度。 第二条 本制度所称员工系指本公司聘用的全体从业人员含聘用员工、试用员工、临时员工不含实习人员、培训人员等。 第三条 公司执行国家有关劳动保护法规在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工全权实行劳动工资和人事管理制度。 第四条 公司对员工实行劳动用工合同制、岗位聘任制、岗位绩效工资制、经营者年薪制、绩效考核制逐步

2、建立新型的人力资源管理制度。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系双方都必须遵守合同。 第五条 地板分公司办公室负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施并办理员工的竞争上岗、考核录用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二章 编制及定编 第一条 地板分公司各职能部门劳动用工实行定员、定岗。 第二条 地板分公司职能部门负责人任免或调整由总经理提出方案报集团公司批准后实施。 第三条 各所属部门的机构设置及人员定编由所属部门负责人提出方案报公司总经室审批后实施。 第四条 因工作及生产、业务发展需要各部门需要增加用工的必须按第二条、第

3、三条之规定履行手续后方能实施。特殊情况急需聘用员工的一律报地板分公司总经室审批。 第五条 各所属公司需雇请临时用工的必须提前一个月作出计划报总经室审批批准后由办公室统一安排按核准的指标及规定雇请临时工。 第六条 办公室负责编制年度用工计划及方案供总经理参考。 第三章 员工的聘用 第一条 地板分公司对聘用员工应本着精简原则可聘可不聘的坚决不聘无才无德的坚决不聘有才无德的坚决不聘真正做到按需设岗择优录用任人唯贤。 第二条 公司招聘新员工坚持面向社会公开招聘双向选择、择优聘用。 第三条 公司新聘用管理岗位的员工心须具备全日制大学本科以上学历。 第四条 公司聘用的员工一律与公司签订劳动合同。凡与公司签

4、订劳动合同的人员包括在试用期内的人员均为公司员工。 第五条 公司聘用的员工一律脱离原级职别由公司按照岗位需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第六条 各级员工的聘任程序如下： （一） 地板分公司部门主任（经理）、由地板分公司总经室聘任； （二） 其他员工经考核试用合格后由办公室办理聘用手续。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第七条 地板分公司各部门确需增加员工的按如下原则办理。 （一） 先在本部门、本公司内部调整； （二） 内部无法调整的报请地板分公司办公室在全公司范围内调配。 （三） 地板分公司内无法调配的由用人部门提出计划报总经室批准后由办公室负责招聘并备案。 第八条 办公室负责组织对

5、新聘员工进行面试和相关的考试、测验应聘人必须提交真实的个人简历和身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件并填写 “应聘登记表”待面试合格后填写“聘用员工审批表”由分管副总经理签署意见拟定工作岗位并与应聘人签订试用期合同。 第九条 新员工正式上岗前必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度了解公司情况学习岗位业务知识等。培训由办公室全面负责组织。员工试用期间由办公室、员工所在部门考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资按拟定的工资标准扣减当月绩效工资发放。 第十条 公司聘用的新进人员均应从入职之日起试用试用期一般为3个月但对于技术、业务等比较特别的岗位可根据具体岗位情况适当的延长试用期时

6、间到6个月。 第十条 公司新聘用管理岗位的员工如基层工作经验少于二年必须到基层岗位锻炼一年经办公室、所属部门考核合格后方可受聘管理岗位。 第十条 员工试用期满后由所属部门作出鉴定提出是否录用的意见经办公室审核后报总经室审批。试用期满经考评审批合格者签订正式合同正式聘用；不合格者取消聘用资格不予聘用。 第十一条 临时聘用人员由各所属部门在公司核准的指标内聘用并报办公室备案。 第四章 薪酬福利 第一条 地板分公司确定各部门及管理人员的工资、待遇；公司一般员工的工资福利标准由各部门确定并上报办公室备案。 第二条 集团公司批准实行的工资标准。根据公司经营状况、根据绩效考核结果实行上下浮动。 第三条 公

7、司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则根据员工的岗位、职责、能力、贡献等情况综合考虑确定其工资等级。 第四条 建立工资正常增长机制。根据社会平均工资增长水平和公司经济效益在工资总额计划内有计划地调整员工的工资标准。 第五条 员工的具体工资标准由办公室以书面形式通知财务部门。 第六条 公司鼓励员工积极向上多做贡献。员工表现好或贡献大者所在单位可将材料报办公室及有关部门审核经总经室批准后予以提级及奖励。 第七条 员工按照国家、湖北省和_市有关政策规定享受社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金和其他福利待遇。 第八条 员工在职期间按照受聘的岗位享受相应岗位的工资福利待遇解聘以后不再享

8、受岗位工资和福利待遇。 第九条 公司实行国家法定工作日制度和节假日休息制度。在公司工作满一年的员工既可享受年休假待遇。员工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年度休假实行员工本人申请并由公司根据经营、工作的具体情况统筹安排。年休假不能跨年度使用可集中休息也可分段休息员工自愿不休年休假的可用来抵补病假、事假。 第十条 各类假期及考勤按照公司员工假期待遇有关规定和有关办法执行。公司必须建立严格的考勤制度。员工事假、病假、休假等需事先到各单位的办公室填写报告单按照程序批报。当月的病事假扣款按照

9、规定均在下月工_扣除。 第五章 劳动合同的签订、解除和终止 第一条 公司实行全员劳动合同制。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反国家有关法律、法规。 第二条 签订劳动合同采取书面形式一经签订即具有法律效力双方应严格遵守。 第三条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须以遵循劳动合同法为前提。合同期内员工辞职的必须提前1个月向公司提出辞职报告经公司领导批准后由办公室按照国家有关劳动合同规定办理劳动合同解除手续。 第四条 试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告到办公室办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员须填报“辞退员工审批表”经批准后到办公室办理辞退手续。 第五

10、条 受聘员工未经批准而自行离职的公司不予办理任何手续；给公司造成损失的应负赔偿责任。 第六条 受聘员工或用人单位认为其现工种不适合的可向办公室申请在公司内部调换工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的公司有权予以解聘、辞退。 第七条 受聘员工必须服从组织安排遵守各项规章制度凡有违反并经教育不改者公司有权予以解聘、辞退。 第八条 公司无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的必须填报“辞退员工审批表”提出辞退理由经办公室核实报公司领导批准后通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公司核实和领导批准的不得辞退。 第九条 辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。 第十条 聘用期满合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的到办公室办理合同终止手续。 第十一条 员工严重违反规章制度、造成严重后果或者违法犯罪的公司有权予以开除。 第十二条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用在离开公司以前必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。否则公司不予办理任何手续给公司造成损失的应负赔偿责任。 办公室二一一年五月十八日第 9 页 共 9 页