劳动保障监察大队年终工作总结.doc

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1、劳动保障监察大队年终工作总结劳动保障监察大队工作总结 一、劳动保障监察大队人员编制及职能 劳动监察大队编制5人目前在编5人编外人员1人。主要职能：宣传国家劳动法律、法规、规章和各级政府的方针政策督促用人单位和劳动者贯彻执行；负责劳动合同的推行和管理工作。负责企业用工年检；受劳动行政主管部门的委托对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查依法纠正违反规定的行为并依法行使警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停业整顿等处罚；执行上级劳动行政主管部门制定的劳动监察工作计划并制定具体实施方案；受理违反劳动法律、法规、规章行为的检举和投诉并按规定进行查处。 二、今年来的劳动保障监察大队主

2、要工作总结 （一）投诉、举报案件 截至今年7月底大队共受理举报投诉案件97件。其中劳动信访室转来的举报投诉案件87起市局转入的信访交办件10件立案47件涉及人员255余人为劳动者追讨工资113.7万元。主动出监350人次检查用人单位563家发出询问通知书40份整改指令书36份行政处罚 1家罚款金额0.5万元责令用人单位补签劳动合同323余份；补缴社会保险1400余人。用人单位劳动保障书面审查6541家完成市局指标的125%。 （二）开展劳动用工执法专项检查情况 1、开展农民工工资支付情况专项检查 我区从20_年12月15日至20_年2月1日在全区范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动。 我们

3、积极主动多次到用人单位并配合区建设局、区总工会等部门对建筑工地进行联合检查,要求企业按时足额发放农民工工资,对涉嫌有拖欠农民工工资的建筑企业监察大队发出了限期整改通知书,并责令其制定支付工资的计划给予全额付请。为维护企业和社会稳定保护广大农民工的合法权益我们在对全区各类用人单位进行检查督促支付农民工工资的基础上对出现集体讨要工钱的行为我们均能立即赶赴现场及时予以调查处理。共检查2538家企业其中18家建筑工地20家建筑业企业涉及农民工3500多人清欠工资92.33万元。 2、开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 从20_年2月21日至3月31日在全区范围内联合组织开展清理整顿人力资源市场秩序专

4、项行动在全区范围内联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动检查职业中介机构1户检查用人单位29户通过对人力资源市场秩序的清理整顿进一步打击了非法职介活动规范了企业招用工渠道。 3、开展小企业劳动合同签订春暖专项行动。 根据省厅关于开展小企业劳动合同签订春暖专项行动的通知要求从5月13日开展至6月底对辖区内加工制造业、餐饮、住宿以及娱乐等服务业小企业开展了专项行动重点检查用工情况非法使用童工、收取押金、劳动合同、工资支付、社会保险参保等情况共检查用人单位138家责令整改54家补签劳动合同19人补缴社会保险1126人进行社保开户登记9家。从检查情况看工资支付、劳动合同签订率较好但社会保险参保情况不

5、乐观大约在3040%。 4、开展楼宇经济整顿规范企业用工专项检查活动。 根据区楼宇经济工作领导小组办公室20_年_区楼宇经济整顿规范工作方案从5月1030日大队积极配合各街道对楼宇内的企业进行检查重点检查区外的企业大队重点做好了规范用工的指导工作。 5、开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查以及“春苗”行动的工作。 为进一步规范用人单位劳动用工管理行为切实推进社会保障法律法规的贯彻实施严厉打击非法使用童工行为根据人力资源和社会保障厅关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查以及“春苗”行动的通知要求结合我区实际我局于20_年7月1日至8月12日在全区范围内组织开

6、展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查以及“春苗”行动。本次 专项检查内容是劳动合同签订情况、工资支付情况、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况。重点对劳务派遣企业、制造、餐饮和其它劳动密集型小企业以及个体经济组织；经过为期近40天的上门检查我局共主动出监60人次检查用人单位196家涉及劳动者6400余人补签劳动合同350人督促企业进行社保登记15户缴纳社会保险费153人。通过检查从而推动用人单位在劳动合同签订、工资支付、缴纳社会保险费等方面工作进一步完善进一步纠正了企业的用工行为。 三、下步打算 1、进一步加强队伍建设。组织开展业务培训、业务指导规范本级和各街道劳动监察中队文书

7、使用和执法行为提高调解的能力。同时通过各项专项行动和群体性案件处理为契机会同街道中队人员深入企业进行专项检查和群体性案件共同处理提高中队工作人员的实际工作能力和应急处置能力。 2、加强劳动法律法规的宣传力度。继续加大劳动法律法规的宣传、以网格为块区走访企业进一步规范企业的用工行为提高劳动法律意识。 3、加强对企业劳动用工情况的监管力度。根据“企业劳动用工红黄蓝绿4色管理”的要求。即：对被评定为A级为绿色每年将情况核实一次；B级为蓝色每半年将情况核实一次； C 级为黄色每季将情况核实一次；D级为红色每月将情况核实一次。对被列入C级和D级的企业重点进行跟踪检查和日常巡查。同时扩大企业信息采集工作对有劳动用工的个体户进行信息采集实现对用人单位“无缝隙、全覆盖”适时监管。 4、开展劳动保障监察专项整治行动工作。针对不同时期的突出问题集中开展执法行动。全力做好劳动合同签订、休息休假规定、最低工资标准、社会保险和禁止使用童工执行等贯彻执行劳动保障法律、法规的各类执法检查在检查过程中进一步宣传劳动保障法律、法规督促企业依法用工将执法检查与宣传教育有机结合起来着力推动事关民生问题的有效解决。 5、做好建筑工地的劳动用工管理工作维护农民工的合法权益。加强对对区内建筑施工企业的监督检查确保农民工工资按时足额支付全力维护农民工的合法权益。 第 5 页 共 5 页