银信单位考核奖励办法.doc

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1、银信单位考核奖励办法岳云政办函20_9号关于印发_市_区银信单位考核奖励办法的 通 知各乡镇人民政府区直及驻区有关单位驻区各银信单位： _市_区银信单位考核奖励办法已经区政府同意现予以印发请认真贯彻执行。 二00九年二月九日 _市_区银信单位考核奖励办法为充分发挥金融在资源配置中的核心作用促进地方经济持续协调发展保证全区经济社会发展目标的实现和重点项目的顺利推进引导全区各银信单位加大对地方经济的有效信贷投入形成区域银企双赢、财政增收、经济发展的良好格局特制定本考核奖励办法。(转载请注明来自:/.zaidian./) 一、考核对象 驻区各银信单位具体包括农业发展银行_支行、商业银行_支行、建设银

2、行_支行、工商银行_支行、工商银行_支行、中国银行_支行、中国银行_支行、交通银行_支行、农业银行_支行、农业银行_支行、_农村信用合作联社。 二、考核内容 分经济指标和日常工作两方面。 三、考核依据 银信单位各项贷款年末余额增量（含签发银行承兑汇票）、增量存贷比、贷款累计投放情况以_市人民银行核准的数据为依据；重点项目（指_区政府性投资项目包括基础设施、土地储备、社会事业等建设项目）贷款以区各融资机构核准的数据为依据；支持民营企业新增客户数、银企洽谈会和日常工作以区金融证券办统计数为依据。 四、考核计分 1、考核计分为1000分其中经济工作700分日常工作300分（见附表）。 2、实行一票否

3、决制。凡出现计划外生育的取消评先评优资格。凡出现群体上访重_全责任事故等不稳定事件的取消评先评优资格。凡上报数据弄虚作假的取消评先评优资格。 五、考核方式 考核采取自评和检查考核相结合的办法。 1、自评考核：年终被考核单位根据考核内容进行自查自评计分自评材料报区金融证券办。 2、检查考核：由区金融证券办会同相关部门组成专门考核班子审查自评材料检查各单位具体工作情况。采取听汇报、查资料、走访客户和综合评议等形式对各单位作出准确客观的评价。 六、奖励 在各银信单位全年贷款总余额较上年增加3000万元的基础上对考核排名前4名的银信单位区政府设一、二、三等奖给予奖励。评出一等奖一个奖金2万元；二等奖一

4、个奖金1万元；三等奖两个奖金各0.5万元。奖金分配原则为40%奖给单位主要负责人60%奖给单位班子其他成员和有功人员。 考核结果将向其上级银信主管部门通报。 本考核办法试行一年。 附件1：20_年度_市_区银信单位目标管理考核评分表 附件2：20_年度_市_区银信单位目标管理考核日常工作评分表_市_区人民政府办公室 20_年2月9日印发 附件1： 20_年度_市_区银信单位目标管理考核评分表（一）单 位 目标分 （分) 具 体 考 核 指 标 全年贷款余额增量 （150分） 全年增量 存 贷 比 （基本分100分） 全年贷款 累计投放 （100分） 支持民营企业新增客 户 数 （50分） 银企

5、洽谈会 重点项 目贷款 （100分） 日常 工作 （300分） 项 目 签约数 （60分） 资 金 履约率 （100分） 会后新 增项目 （40分） 信用联社 1000以全年新增贷款余额最多的为满分其余按比例扣分。 达到全区平均增量存贷比得基本分。每增加1个百分点加5分每减少1个百分点减5分减完为止。增量存贷比以100%为限。 以年末累计投放最多的银信部门为满分其余按比例扣分。 以新增客户最多数为满分其余按比例扣分。 以签约最高数为考核标准其余按比例扣分。 在银企洽谈会签约的项目中履约率90%以上为满分每少1个百分点扣1分。 在银企洽谈会后以新增最高数为满分其余按比例扣分。 全年贷款绝对额增加

6、的以最多的为满分其余按比例扣分。 见表二 _农行 1000 _农行 1000 商业银行 1000 建设建行 1000 _工行 1000 _工行 1000 _中行 1000 _中行 1000 交通银行 1000 农 发 行 1000 1、确保粮棉油收购信贷资金供应并加强管理。（350分） 2、支持粮棉油产业化龙头企业、加工企业贷款比上年增长25%。（200分） 3、积极支持粮棉企业改革、改制工作。（150分） 附件2：20_年度_市_区银信单位目标管理考核日常工作评分表（二） 单 位 名 称 日 常 工 作 （300分） 对区委区政府决策执行力 (40分) 稳定 工作 (40分) 计划 生育 (40分) 活动 参与 (40分) 资料 报送 (30分) 文明卫生 创 建 (20分) 遵守同业公约公平竞争 (20分) 新农村 建 设 (40分) 生态 建设 (10分) 建议提案 办 理 (10分) 报刊 发行 （10分）第 5 页 共 5 页