××××局稽查考核会议纪要.doc

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1、局稽查考核会议纪要局 会 议 纪 要第 号 为切实履行好稽查打假职能进一步规范执法行为提高办案质量和执法效率降低执法成本充分调动稽查工作人员的工作积极性20年月日下午局党组书记、局长在局会议室召集市局有关领导、局人事教育处、计划财务处、稽查处、法规处、市稽查支队负责同志就稽查支队工作人员考核、案件办理中的暂扣款收取等重要问题进行了专题会办。现将会议主要精神纪要如下： 一、关于稽查支队工作人员考核 对稽查支队工作人员考核坚持客观公正的原则实行组织考核与自我考评相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法。 （一）考核范围与要求 1、 本办法的考核范围为市局稽查支队全体工作人员

2、。 2、 稽查支队须根据所承担的打假执法职能将相应的职权及目标任务分解到具体岗位做到职责明确要求具体并制定岗位责任制和具体的考核办法作为考核的依据。 3、 稽查工作人员必须接受考核无正当理由不参加考核经教育后仍拒绝参加的即视为不合格。 （二）考核内容和标准 1、 稽查支队履行行政执法职能对其工作人员的考核可参照公务员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面重点考核工作实绩。 2、 实行百分考核制满分为100分具体分值：德25分、能20分、勤15分、绩40分。 3、 稽查工作人员的考核结果分为：优秀（85-100分）、合格（70-84分）、基本合格（60-69分）、不合格（59分以下）四个等次。

3、各等次的基本标准是： 优秀：思想政治素质高熟悉稽查业务工作工作勤奋案件办理的数量多质量高成绩显著。无败诉和复议变更。模范遵守各项规章制度开拓创新绩效显著清正廉洁。 合格：思想政治素质较高比较熟悉稽查业务工作工作积极能完成工作任务案件办理情况较好遵守各项规章制度廉洁自律。无败诉和复议变更。 基本合格：思想政治素质一般对稽查业务工作一般熟悉工作尚主动能基本完成工作任务有时遵守规章制度不够廉洁自律方面有差距。 不合格：思想政治素质不高对稽查业务工作钻研不够工作责任心不强有时任务完不成案件办理数量少质量不高不能严格遵守规章制度廉洁方面存在问题。 4、 案件的数量质量、大要案所占比率罚没数额以前三年平均

4、数作参照按超出、等同、略低和较低四种等级计算。 （三）考核方法和程序 1、 对稽查工作人员的考核坚持简便易行、注重实效的原则主要分为平时考核和年度考核均须按照稽查工作人员考核量化评分表计算出各人的得分。 2、 平时考核每季度一次由稽查支队组成考核小组于每季度首月的7日对各人上一季度的工作进行考核计算出各人的季度积分。 3、 年度考核在年终由各人按照岗位职责和有关要求进行总结、述职全体队员测评本人提供所办案件数量和质量局有关部门和支队负责人组成综合考核组进行考评打分得出分值。最后汇总季度考核分、年终考核分以及结合民主测评结果综合确定考核等级。 （四）考核结果的使用 1、 稽查工作人员的考核结果要

5、作为其使用和兑现奖金待遇的主要依据。 2、 考核结果与奖金挂钩。稽查工作人员每人每年在全局平均奖中拿出两个月的奖金市局另出等量资金作为稽查考核的专项奖金基数。评选出一、二、三等奖根据考核格次发放奖金。 3、 稽查工作人员的出差补助、工作餐补助额定每月400元由支队按照实际使用情况支出。稽查支队内部季度考核时与局计财处结算。 （五）实施时间 对稽查工作人员考核从20年月日起实行。 二、关于案件办理中暂扣款的收取 根据江苏省人民政府规章江苏省罚没财物、追回赃款赃物和无主财物管理规定（20_年第177号令）第五条第（三）项的规定暂扣款物专用收据应该用于执法机关依法暂时扣留款物。暂扣物品可以依据中华人民共和国产品质量法等实体法律、法规、规章的具体规定；暂扣款的收取亦应有相应的法律、法规、规章依据。从 20年月日以后在案件办理中原则上没有相关法规依据的不得收取暂扣款。 主持： 出席： 记录： 二一一年月日主题词：稽查考核 会议纪要 分送：。 抄送：共印份 第 5 页 共 5 页