识人用人管人大全集观后感.doc

《识人用人管人大全集观后感.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《识人用人管人大全集观后感.doc（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、识人用人管人大全集观后感识人用人管人大全集观后感 读了识人用人管人大全集这本书知道了在瞬息万变情况异常复杂的社会生活中辨识人才运用人才管理人才是非常重要而且复杂的事情使我受益匪浅。 企业管理说到底是人的管理一切规章制度的贯彻和执行都需要靠人来完成。作为企业管理者如何做好“人的文章”就显得至关重要。 对于现代企业来说企业的生存和发展管理者的事业成功与否说到底还是用人只有慧眼识人善用人才才能使企业立于不败之地。作为一个合格的现代管理者既需要有“才智”又需要有“直觉”；既需要有“理性”又需要有“感情”；既要善于在办公室中分析研究问题得出“科学”的结论又要善于学习和借鉴别人的经验。任何管理者要成就一番

2、大事业不论他多聪明能干仅靠个人的才能智慧是远远不够的他必须能够发现召集和使用其事业所需的各种人物集众人所长充分调动每个人的积极性能动性才能取得成功。 识人是用人的基础用人是识人的目的管人则是用人的手段。识人用人和管人归根到底是为了利用和发挥人力资源的优势为本企业创造最佳效益。 用人必先识人知人方能善任人是一个复杂的动物有长处也有短处；有优点也有缺点。识人就是辨其长短察其优劣然后择优而用。 选人用人同样是一门深奥的艺术其内容丰富涉及而广最重要的一点就是要用全面的历史的和发展的目光看待人才谁都不可能是万能博士总是有所能有所不能只有把岗位的需要和人才的实际才能结合起来考虑用人所长避人所短才能做到岗职相称用当其才。 如果说识人用人是选拨人才的问题而管人则是领导者的日常工作其手段更丰富手法更精湛形式更多样管理的技巧贯穿于整个工作过程中管理得好就能凝聚人心鼓舞士气就能调动员工的积极性主动性创造价值和财富；如果管理得不好不仅劳神费力也起不到管理的作用造成人心涣散动力不足最终妨碍本企业的进步和发展。相信任何一个管理者都会明了这些道理也会在实践中不断的总结出更好的管理方法。 20_/9/2第 2 页 共 2 页