专项治理微腐败问题整改效果自查报告.doc

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1、专项治理微腐败问题整改效果自查报告专项治理微腐败问题整改效果自查报告按照区纪委安排部署，结合我局关于专项治理“微腐败”整改落实阶段工作的实施方案，全局干部职工认真对照“微腐败”问题剖析报告中所提出的问题产生原因进行了逐项清理，认真制定了整改措施，做到措施有力、责任到人，问题整改见到了成效，现将整改效果报告如下。一、整改目标全局对照前期整理的区防震局整改工作台账进行落实，局主要负责同志主动担责，科室成员主动认领，明确了责任分工，积极开展整改，梳理形成了区防震局专项治理“微腐败”四张清单。属于个人整改的问题，按照“当事人列出整改计划、向组织报告、接受监督”的整改方式，局领导每隔2周听取个人整改工作

2、进行情况报告，督促干部个人按时保质完成整改，干部个人端正工作态度，全面配合推进我单位专项治理“微腐败”整改落实阶段工作。二、整改问题1、缺求真务实的精神。干部职工思想上存在“安于守旧，缺乏开拓创新意识”倾向，缺乏强烈的事业心、责任感；工作标准要求低、谋划长远少，担当不够，表现出工作上办法少、点子少、特色亮点工作不多；2、管理上缺乏“逗硬”的态度。虽然局领导对工作要求比较严格，但也存在着“好人主义”思想，单位工作人员少，干部职工承担大量工作职责，只要总体上到达了目标要求就行了，害怕要求过高过严会挫伤同志们的积极性，不利于工作的长期开展，说服教育的时候较多，真正逗硬的时候较少，对于单位干部的管理教

3、育失之于宽、失之于软；3、工作拖沓散漫。部分职工缺乏务实工作态度和扎实的作风，工作作风散漫、做事拖拉，马虎应付，借口对职责内的工作推诿，工作效率低，遇到问题绕道走，不愿担当；有的思想上存在较严重的厌倦情绪，长期处于被工作推向前的状态，安于现状，事业心、上进心不强，应付日常性工作得过且过，工作中存在急于求成的情绪，思想消极颓废、性情急躁；三、整改效果（一）狠抓思想教育。由局办公室牵头，通过组织学习观看“微腐败”典型案例、警示教育专题片，深入强化警示教育，通过党员民主生活会、干部职工交心谈心、廉政约谈、谈话提醒、诫勉等多种形式，强化日常教育提醒，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让全局干部职工深刻体会

4、到违规违纪“不值得、不侥幸”，形成持续震慑。截止8月20日，全局共组织开展深入学习习近平同志系列讲话精神和xxx市第十三次党代会精神，突出十八届中央纪委七次全会、省纪委十届六次全会、市纪委十二届九次全会及区纪委十四届三次全会精神专题学习2次，学习 “微腐败”典型案例9期、观看xxx党纪教育每月一课3期，单位主要负责人与科室负责人进行廉政谈心谈话1次，上廉政党课2次；另一方面持续开展好了微权力治理、制度执行年专项活动，深入巩固侵害群众利益的不正之风和腐败问题、杜绝红包礼金和好处费、党员干部赌博敛财问题等相关重点整治工作成果。严格执行“十二个严禁”，重点对公款购买节礼、突击花钱、滥发津补贴、值班情

5、况等方面违规违纪问题进行了自查。（二）完善监督机制。完善了“三重一大”实施细则，围绕规范“三权”，由局办公室负责配合区纪委在全区开展的对“三重一大”决策、廉政风险防控、主要负责人五不直接分管（人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批）等制度规定执行情况的监督检查，推进制度落地生根。我局对所涉及到的2类15项行政权力事项（1项行政许可事项、14项行政处罚事项）进行了编制，量化行政执法自由裁量权已执行完毕，全面完成了机构编制云平台权力清单、责任清单数据录入工作。定期不定期排查新的风险点，及时调整廉政风险防范措施。完成了区防震局廉政风险防控表和廉政风险点排查表表以及廉政风险评估及分级管表填报，认真查找了存在或潜在的廉政风险点和防控措施。经过近40天的整改工作，全局党员干部职工的“精、气、神”较整改前有了明显变化，从源头上解决了不重视、不落实，遇到问题“绕道走”的思想，能够主动结合自身工作岗位思考3、4季度防震减灾工作。面对问题积极应对，全面提升了全体干部的思想自觉性，“庸懒散”等不良之风得到及时纠正，单位的相关管理工作制度执行得到进一步落实，全局党员干部工作态度更加端正、处理问题细致，对待工作认真负责，工作纪律等方面得到切实增强。第 4 页 共 4 页