孕期哺乳期女职工权利法律如何保护（优秀）.docx

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1、孕期哺乳期女职工权利法律如何保护（优秀） 赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 孕期哺乳期女职工权利法律如何爱护 中华人民共和国劳动法其次十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 女职工劳动爱护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 中华人民共和国妇女权益保障法其次十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 中华人民共和国劳动法第六十一条：不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级

2、体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见女职工禁忌劳动范围的规定中第 五、 六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期中华人民共和国劳动法第六十三条：不得支配女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得支配其延长工作时间和夜班劳 法律询问 赢了网 动。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当依据医务部门的看法，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，赐予42天产假。产假期间，工资照发。 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上

3、16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。 怀孕期：产前检查时间也算作劳动时间女职工劳动爱护规定第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 分娩期：90天（产前15天）+难产15天+多胞胎15天（每多生一个加15天） 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 法律询问 赢了网 女职工劳动爱护规定第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个

4、婴儿，增加产假15天。 北京市企业职工生育保险规定第十四条女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。 女职工劳动爱护规定第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。 动部关于女职工生育待遇若干问题的通知其次条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和

5、药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。（依据各地政策，报销范围有差异） 孕妇女的权利须知身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的状况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公允的待遇。 法律询问 赢了网 么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇是

6、指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭遇解雇。 事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍旧是无效的。 权利须知中华人民共和国妇女权益保障法明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 法律询问 赢了网 劳动法第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动法第 26、27条的规定（见下）解除劳动合同。 劳动法第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作

7、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 劳动法第27条：用人单位面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确须要裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。（中华人民共和国劳动法若干问题的看法劳部发309号） 二、女职工的劳动爱护 法律询问 赢了网

8、 1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资安排实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。（女职工劳动爱护条例）全职妈妈重入职场成本分析 2、女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身剧烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。（女职工禁忌劳动范围的规定劳安字2号） 3、关于女职工的劳动时间支配，女职工劳动爱护条例规定： 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得支配其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动

9、的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当支配肯定的休息时间和适当减轻工作。 怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地削减生产定额，以保证产前检查时间。 法律询问 赢了网 三、关于产假 产假时间 女职工劳动爱护规定第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。 难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。“ 流产产假 女职工劳动爱护规定第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部门的证明，赐

10、予肯定时间的产假。”详细时间可以依据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。 上班期间哺乳假 女职工劳动爱护规定第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 法律询问 赢了网 30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并运用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中时间，算作劳动时间。” 丈夫休护理假 丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与安排生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！ 晚育者产假 中

11、华人民共和国人口与安排生育法其次十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者其他福利待遇。”各地规定不一，详细参照所在省份的人口与安排生育管理条例。 怀孕期间工作支配 女职工劳动爱护规定第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得支配其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者支配其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得支配其从事夜班劳动； 法律询问 赢了网 在劳动时间内应当支配肯定的休息时间。” 产前检查 女职工劳动爱护规定第七条规定第三款规定：“怀孕

12、的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。 职业准妈妈如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的打算，才能让产假无后顾之忧。 规划产假安排既能照看好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。 因此，我们在此想提示您，虽然休产假是法律给予您的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更须要提前规划一份产假工作安排。 驾驭“5W1H”原则所从事工作的不行替代性越高，交接打算工作就越困难。您可以驾驭“5W1H”原则，先将每一项与自己相关的工作

13、法律询问 赢了网 细微环节细致记录下来，之后列出工作明细表，例如“例行事务表”、“专题任务表”、“即将起先实施任务表”等等，这样代理人会依据表中的支配很快接手工作。 WHO：每一项工作涉及的相关人员有哪些？须要向谁汇报工作？ WHY：为什么要做？涉及到这项工作的目的等方面。另外，工作中遵循的原则是什么？要保持怎样一个工作状态和看法？有了这些内容作参考，代理人才能在面临重大变动时，做出正确推断。 WHEN：每一项工作执行的日期，例如详细到某日、某周，是否有固定规律。 WHERE：可以从哪里得到资源或帮助。 HOW：该如何执行你的工作，有何技巧。 确认工作代理人在列出工作明细表后，与主管领导沟通，

14、及早确定工作代理人。由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。 交接工作与工作代理人交接工作是一个很重要的环节。在产假前， 法律询问 赢了网 让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。同时，让代理人同与工作有亲密联系的同事熟识，并告知同事，代理人将在产假期间接替你的工作。产假期间与公司保持联系在产假期中可以与代理人通电话，关切一下他的工作状态，虽然有时会比较麻烦，但不吝啬这点时间与耐性，才是以后在职场生存的许久之道。 假期结束前的打算工作当你还沉醉在与珍宝欢乐相处的产假时，会突然发觉产假要结束了，所以假期

15、结束前的一两周妈妈要收心了！您可以与同事，尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度，现阶段有哪些工作是燃眉之急，也可以拿出那张工作明细表，让代理人具体说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以快速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司支配，还有很多详细的个人状况。 在你做出确定之前，不妨问自己以下几个问题： 家庭经济方面：假如是双薪家庭，突然失去部分收入，又增加了宝宝的开销，能负担得起吗？有没有买房、买车的贷款压力？ 心情管理方面：你身兼二职，既要照看家又要在职场上打拼，本已 法律询问 赢了网 身心俱疲，但宝宝是天使般的魔鬼，当他闹心情时，你是否有足够的EQ与IQ

16、来面对？ 家庭支持方面：你的爱人、父母、公婆对你请产假的看法如何？ 职场竞争方面：产假越久，对工作会越感到生疏，回到职场出现的落差越明显，你是否有实力弥补这一落差？假如不能，你又有什么解决方案？ 公司运营方面：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照看宝宝？交给保姆放心吗？为了工作，确定要失去很多与珍宝相处的欢乐时间，你能舍得吗？ 四、哺乳期女职工享有的权利对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应赐予两次授乳（含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴

17、儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并运用（含人工喂养）。哺乳时间和本单位内哺乳来回中的时间，算作劳动时间。 法律询问 赢了网 有未满1周岁婴儿的女职工，不得支配上夜班及加班加点。女职工哺乳期内，不得接触铅、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物质。 各种相关法律都规定，对违反规定的单位责任人及干脆责任人，除责令其改正外，还要视其详细状况担当相应的法律及行政责任。 五、如发生争议，解决的方法假如孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵扰，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲

18、裁。对仲裁裁决不服的，可以干脆向人民法院提起诉讼。 了解了这些应享有的权利，准妈妈和新手妈妈就可以更好地支配自己的工作和生活。终归，新时代女性，要拥有美满的家庭，也应拥有欢乐的上班时间。 劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题依据实际状况进行推断，必要时可寻求法律询问的帮助。 来源：（孕期哺乳期女职工权利法律如何爱护 精彩举荐： 劳动者试用期维权指引 法律询问 赢了网 女职工产假期间的工资应如何支付 女职工孕期能不能被辞退 女职工产假待遇 针对印发基本养老金社会化发放管理方法的通知 针对在数据信息服务网络系统从业人员中实行职业资格证书制度的通知 针对印发北京市创业培训实施方法的

19、通知 童工有哪些工种呢 怀孕女职工产前检查，是否算劳动时间 用人单位不依法支付劳动酬劳，加班费和经济补偿的，应担当什么法律责任 用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗 用人单位如何支付女职工产假工资 女职工爱护政策询问 针对办理1997年就业证有关问题的通知 针对印发煤炭职业技能鉴定工作规则的通知 海船船员考试发证规则近洋航区适任证书考试发证补充方法失效 实行综合工时制，劳动者如何休息 女职工保健工作规定 录用女职工 女职工更年期可享受哪些爱护 用人单位运用童工有何法律责任 劳动者提前解除劳动合同的方法和技巧 针对印发职业技能鉴定工作规则的通知 针对审计专业技术资格考试收费标准的通知 针

20、对印发陕西省创业培训指导看法的通知 法律询问 赢了网 劳动纠纷调解仲裁法为劳动者减负 怀孕女职工自行离开有毒工作被解聘 女职工安排外生育，厂方是否有权开除 劳动者未签合同恳求赔偿遭败诉 雇佣童工导致职工工伤与职业病致残4级 山东省女职工劳动爱护方法 针对南宁市社会保险扩面征缴工作目标考核暂行方法的通知 针对开展公关员职业资格国家统一鉴定试点工作的通知 针对保险代理人资格考试工作支配的通知 用人单位应当遵守劳动工时制度的规定 不能以结婚为由与女职工解除劳动合同 浅析劳动者维权留意事项 东莞调查血汗工厂:有未成年工未备案没发觉童工 工会女职工委员会条例 劳动法规定了劳动者享有哪些劳动权益 针对卫生

21、专业技术人员资格认定工作的看法 针对调整到期末收回农保基金计息问题的答复函 针对印发自治区建设工程社会保障费筹集管理方法实施细则的通知 请假成劳动者与用人单位争议焦点 女职工和未成年工特别爱护(劳动法节选) 终止孕期女职工劳动合同引发的劳动纠纷 禁止运用童工规定 法律禁止运用童工规定是怎样的 用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定刚好足额支付劳动者劳动酬劳的， 法律询问 赢了网 针对印发深圳市物业管理资质证书管理规定的通知 针对推动城乡社会救助体系建设看法的通知 针对同意成立文化部职业技能鉴定指导中心和印发文化行业特有工种职业技能 派遣女工大战用人单位四回合全胜 广西鞭炮黑作坊童工受伤后续报

22、道 用人单位扣除劳动者工资，应遵循什么规定 女职工非婚生育能否享受生育待遇 关于进一步加强女职工特别爱护专项集体合同工作的通知 国际劳工组织呼吁2022年彻底消退最有害童工形式 针对调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知 针对建立市区征地农转非劳动年龄段以上人员生活补贴制度的看法 针对个体工商户、私营企业从业人员职业技能培训及职业技能鉴定问题的通知 浙江省实施禁止运用童工规定方法 可否在女职工的三期降低其基本工资或解除劳动合同 劳动保障监察条例五大亮点使劳动者获益 外投资企业应对女职工实行特别爱护措施 用人单位违反女职工和未成年工特别劳动爱护规定应当担当什么法律责任 用人单

23、位劳动实力鉴定工作程序 针对换油锯产品生产许可证工作有关问题的通知 针对印发老师资格证书管理规定的通知 针对进一步加强社会保险扩面征缴工作的通知 妇女节支配女职工工作需付加班费吗 法律询问 赢了网 可以支配哺乳期的女职工加班吗 劳动者主见经济补偿金要留意细微环节 用人单位打击报复劳动者将担当什么责任 河南规范非法用工使唤一童工一月惩罚五千 北京4家单位非法用童工被通报 针对印发江苏省劳动保障书面审查实施方法的通知 针对已参保事业单位执行皖政办200457号文件操作方法看法的通知 湖南省职业技能开发方法 企业女职工退休年龄为多少 有不满一周岁婴儿的女职工，工作时间哺乳时间如何支配 女工爱护的内容

24、（3）女职工禁忌从事的劳动 用人单位必需严格执行职业资格证书制度 女职工和未成年工特别劳动爱护 女职工产假期间工资有多少 针对保险经纪资格考试有关问题的通知 针对做好职业技能资格证书核发工作的通知 河南省体育从业人员职业资格认证管理暂行方法 在什么状况下用人单位可以减发工资 非公有制企业女职工劳动爱护工作的思索 劳动合同内容是否只限于劳动者本人的权利与义务 用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，应当担当什 女职工哺乳时间是如何规定的 女职工劳动爱护条例将修订痛经休假等成焦点 针对对职业技术院校、培训机构毕业生进行职业技能鉴定的通知 法律询问 赢了网 针对加快全省“三农”保

25、险发展看法的通知 针对印发天津市职业技能鉴定实施方法的通知 在女职工孕期内可否协商解除劳动合同 童工1小时挣1块钱 法律询问 孕期哺乳期女职工权利法律如何爱护（优秀） 女职工孕期产假哺乳期工资待遇及法律规定优秀 东山街道孕期、哺乳期健康学问讲座 女职工“三期”权利爱护 哺乳期相关法律法规 女职工怀孕期间权益爱护 民办学校教职工孕产期哺乳期管理方案 怀孕期间的女职工享有哪些法定权利 0807女职工孕期盼遇法律询问 女职工的法律爱护问题 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页