孙伯中学“树师德、正师风”治理教师有偿补课专项行动实施方案.04.03.docx

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1、孙伯中学“树师德、正师风”治理教师有偿补课专项行动实施方案.04.03 肥城市孙伯镇初级中学 “树师德、正师风”治理老师 有偿补课专项活动实施方案 为实行省、市各级文件要求及肥城市教化局党委“四层面72字要求”、“一二三四”的整体工作思路以及孙伯镇教化办公室关于治理老师有偿补课专项活动的实施方案，切实加强师德师风建设，持续保持治理在职老师有偿补课的高压态势，营造良好的教化行风，特制定孙伯镇初级中学“树师德、正师风”治理有偿补课专项活动实施方案： 一、治理目标 通过专项治理，进一步加强师德师风建设，全校在职老师形成自觉拒绝有偿补课的共识，从事有偿补课的现象得到有效遏制，反映有偿补课的投诉大幅下降

2、，努力营造校长潜心管理、老师细心育人、教辅专心服务、学生用心学习的良好氛围，建设管理规范、治学严谨、校风正、教风好、学风浓、朝气蓬勃、生动活泼的美妙校内，办好人民满足教化。 二、治理时间 2022年3月至7月集中整治。 三、工作任务 （一）加强宣扬教化。 1、开展专项治理活动。通过多种形式深化宣扬，营造有利于治理工作的舆论态势和氛围。 2、刚好组织校长 - 1 - 和教职工仔细学习严禁中小学校和在职中小学老师有偿补课的规定中小学老师职业道德规范中小学老师违反职业道德行为处理方法泰安市中小学老师师德建设工作考核方法泰安市有偿补课专项治理工作实施方案中共肥城市纪委机关 肥城市监察局 肥城市教化局

3、肥城市公安局关于开展在职老师有偿补课等侵害群众利益不正之风问题专项整治的通知等文件精神，教化引导广阔老师自觉遵循中小学老师职业道德规范，自觉拒绝有偿补课。 3、大力宣扬优秀老师的先进事迹，开展学习先进典型活动，引导广阔老师做党和人民满足的“四有”好老师。 (二)重点整治内容。一是在职老师有偿补课兼职取酬问题。包括个人举办或以亲属或他人名义举办各类收费培训班、补习班、提高班获得酬劳；在社会培训机构兼职从事管理工作、学科类教学、文化补习并从中获得酬劳；利用职务之便，强制、动员、诱导或示意学生参与有偿补课并从中获得酬劳；“课上不讲、课后补讲”，强迫自己所教学生参与自己或亲朋好友开办的辅导班并从中获得

4、酬劳，对不参与的学生打击报复；在本人住房或租借房屋及学生家庭等场所给学生授课或辅导并从中获得酬劳或私自延长学生在校时间并获得酬劳；利用网络授课向学生收取酬劳；向培训机构泄露学生及家长个人信息，为社会培训机构招生、宣扬等供应便利并从中获得酬劳；相互介绍或供应补课生源，为其他老师或社会培训机构介绍补课生源并从中获得酬劳；借外出辅导训练音体美特长生之机，与培训机构幕后交易，提高收费标准、收取提成回扣或以其他方式 - 2 - 牟利等。二是民办培训机构违规办学问题。包括聘用在职老师参加有偿辅导；通过在职老师介绍动员学生、供应家长和学生信息等不正值手段违规招揽生源；办学不规范，平安设施不达标，平安预案不完

5、备，有平安隐患，整改不到位等状况。 （三）开展自查自纠。 1、持续开展老师有偿补课违规行为排查活动，组织学校和老师通过自查、问卷调查、学校家长委员会帮查等形式，逐校逐人摸清、摸实有偿补课状况。 2、严格按要求公示投诉电话、信箱，指派专人负责，确保投诉渠道畅通，主动接受学生、家长和社会监督。 3、建立有关工作台账，对群众反映的问题，要逐件落实，仔细处理，刚好回应。 4、协作上级主管部门开展明察暗访。 5、主动协调相关部门协同协作，形成专项治理工作合力，确保集中治理活动取得实效。 (四)加大惩处力度。 1、对有禁不止的老师依法依规予以肃穆查处，发觉一起、曝光一起、查处一起。 2、对于从事有偿补课的

6、在职中小学老师，视情节轻重，依据事业单位工作人员处分暂行规定（人力资源和社会保障部第18号令）中小学老师违反职业道德行为处理方法（老师20221号文件印发）山东省对违规从事一般中小学办学行为责任追究方法(山东省人民政府令第255号)山东省教化厅山东省人力资源和社会保障厅关于进一步加强中小学老师考核工作的指导看法（鲁老师发20224号）等文件，分别赐予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同的相应处分。 3、特级老师、 - 3 - 名师名校长、优秀老师等荣誉获得者参加有偿补课的，撤销其称号及待遇，并予以通报。 4、参加有偿补课受到处分的老师，暂缓老师资

7、格注册，情节严峻的依法撤销其老师资格。 5、党员老师参加有偿补课的，根据中国共产党纪律处分条列赐予党纪处分，再做出行政处理。 6、民办培训机构聘用在职老师的，予以取缔；利用不正值手段招揽生源的，予以取缔；存有平安隐患拒不整改的，予以取缔。对抗拒执法或因不听从监管引发平安事故等重大问题的民办培训机构负责人，赐予相应的行政惩罚；是党员的，赐予相应党纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。 （五）建立长效机制。坚持专项治理和长效管理有机结合，标本兼治、多措并举，努力从源头上构建制止在职老师有偿补课的长效机制。学校业务部门主动创新方式疏导家长和学生的补课需求，激励老师参与义教活动，组织教化服务进社区，面

8、对面为学生供应义务辅导，将参与活动状况与师德考核、评先评优、职称晋级等挂钩，调动老师主动服务学生的主动性。 四、工作要求 （一）加强组织领导。为保证在职老师有偿补课治理工作取得实效，学校成立由校长翟立成同志任组长的孙伯中学“树师德、正师风”治理老师有偿补课专项活动领导小组，详细负责治理工作的组织协调。把开展“树师德、正师风”治理老师有偿补课专项活动与“增加服务实力,提升服务质量”行动结合起来，与创建“文明单位”、“文明校内”结合起来，统筹支配，形成合力，推动实施。 - 4 - （二）主动营造氛围。实行多种形式进行动员部署，广泛宣扬发动，通过新闻媒体、网络、公示栏等途径，让广阔群众和社会各界了解

9、“治理有偿补课”的举措和决心，充分相识有偿补课的危害性，统一思想，形成共识，自发地举报有偿补课行为。通过召开家长座谈会、一封信等途径，让家长了解有偿补课的危害，自觉拒绝有偿补课。 （三）落实工作责任。学校结合自身实际，进一步完善相关规章制度，坚持既抓当前、也管长远，推动长效机制建设，将严禁在职老师参加有偿补课等作为师德建设的重点和师德考评的一票推翻项，坚持常抓不懈，决不放松，久久为功，切实刹住老师参加有偿补课行为，营造良好的教风、师风、校风。各处室要落实监管责任，切实加强政策宣扬、老师职业道德和法制教化和监督检查，确保工作实效，防止走过场。对各处室不仔细实行本实施方案，管束不力，督查不严，本处

10、室老师存在有偿补课行为，造成肯定负面影响的，赐予通报指责，并视情节轻重，追究相应责任。 专项活动期间实行“周报告”制度，学校于每周四下午3：00前将治理在职中小学老师有偿补课专项活动周报表报镇教化办公室，邮箱：fcjyzdx。 - 5 - 附件1 孙伯镇初级中学 “树师德、正师风” 治理老师有偿补课专项活动工作小组 组 长：翟立成 副组长：王德玉 朱国华 成 员：宋 斌 刘永福 朱 伟 武 斌 杨吉涛 陈文国 周生亮 马纯兵 各处室负责人 - 6 - 孙伯中学“树师德、正师风”治理老师有偿补课专项行动实施方案.04.03 有偿补课专项治理实施方案 有偿补课专项治理实施方案 肥光小学治理在职老师有偿补课专项行动实施方案 民族小学治理老师有偿补课专项活动实施方案 样田学校开展在职老师有偿补课专项治理行动实施方案 开展在职老师有偿补课专项治理活动实施方案 都寨小学有偿补课专项治理实施方案 学校关于在职老师有偿补课专项治理活动实施方案 峡口小学有偿补课专项治理工作实施方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页