岗位技能比武心得体会[材料].docx

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1、岗位技能比武心得体会材料 技能比武心得体会 初夏的五月，激情的季节，XX将5月 定为“技能比武月”。为全面提升一线员工岗位技能，规范员工的操作行为，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，激发广阔员工爱岗敬业、岗位成才的热忱，动员广阔员工立足本职、钻研业务、增加本事，培育企业技术精英，在公司领导和各科室的大力支持与协作下，人力资源部主导举办了2022年员工技能大比武活动。 在这一个月里，我们开展了多项赛事：IPC手工焊接比武，修理技能大赛，QC/调试大赛等，5月9日至5月11日，我们开展了IPC手工焊接技能比武，在这项比武过程中，分为预赛和决赛，预赛成员为现场三结合人员，生产，工程，品质主管以上人员

2、及修理、附加车间焊接岗位人员等共99人，经过预赛的前20名选手入围决赛。并且在此次决赛中，公司请来了SMT协会的专家赵松涛老师全程指导，决赛前，由赵老师为全体参赛选手及现场管理人员进行了手工焊接基础赛前打算课程培训，为选手们就IPC焊接大赛的一系列技巧进行了具体的讲解。5月23日和5月30日的修理技能大赛和QC/调试技能大赛也如期实行，竞赛都是分为理论考试和实操考试，并且理论考试都是闭卷考试，确保竞赛的真实、公允、公正。 今年度的技能比武，让我感受很深，首先从参赛资格来说，以往都是员工自愿报名参与，今年除了员工可自愿报名外，更多的是竞赛技能的全部在岗的相关人员，如修理技能大赛是全部修理人员和P

3、E。为的是给大家供应一个共同的平台，为的是让该岗位的全部人员看到 自己的成果与差距，看到各自今后努力的方向。其次，今年的获奖人员除了大赛的嘉奖外，公司领导为了激励全体员工，对竞赛获奖人员批准予以每月特别津贴，一年内有效。为的是一方面确定获奖人员的成果，另一方面更多的是营造“人人学优秀、人人争先进”的氛围，以此激励大家不管这次成果好坏，在今后工作中要仔细学习，主动进取，向标杆学习，来年更多的员工可以在竞赛中取得好成果，也可以以获奖者名义享受公司领导授予的特别津贴。其三，今年的竞赛时间集中，三项技能大赛，甚至接下来即将进行管理人员技能大赛，都在同一时期实行。XX担负着为XX区XX培育专业技术人才和

4、管理人才的重大责任，而XX区XX面临着明年初投产，目前公司专业技术人才和管理人才严峻短缺，我们要在短时间内通过各种活动，发觉人才，熬炼人才，技能比武是培育高技能人才，打造高素养职工队伍的主要举措之一，以竞赛这种形式让大家认清事实，看到差距，我们要在剩下不多的日子里花大精力针对自己的不足付出更大的努力，以提升公司的技术实力和管理实力。 通过本届技能比武，我还得出几个感想，其一，竞赛只是一种形式，但不是最终目的，通过竞赛，我们的专业学问和技能得到了检验和提高，也唤醒了我们的竞争意识，同时也是呈现自我，证明自己的一个机会。一份耕耘，一分收获，只要付出，终究会有回报，胜利恒久是属于那些有打算的人。当然

5、，不管我们是否优秀，都要对自己有信念，努力去做最好的自己，即使失败也是要去面对，而不是躲避。其 二、通过竞赛，加强了公司各个部门之间的协调与融合，人力资源 部为整个技能比武的主导部门，但是假如没有公司领导的支持和帮助，没有其他部门为我们供应仪器，工具，为我们设定产品故障，没有我们广阔员工的主动参加等等，整个大赛无法进行。我们是一个团队，通过本届技能比武，熬炼了我们整个团队，让我们上上下下形成了一个团结奋进的团队，一个和谐进取的团队。 其 三、通过这次比武，信任我们各自都认清到自己的不足：岗位之间的差距较大；岗位理论学问和实际操作水平都有待提高，有的员工理论与实操脱节；有的员工心理素养太差等等，

6、后续我们各个职能部门应当从今次比武的成果看到自己工作的不足，加强重要岗位，关键岗位的理论学问与技能培训，用人部门不定期对员工技能加以实操测评，对技能不足的人员予以更多的指导，缩短员工之间的差距，提高整体岗位操作水平。 随着集团发展步伐的全面加快，XX区XX即将投产，培育一支高素养、高技能的人才队伍，显得特别的重要而紧迫。而技能比武也已接近尾声，在此呼吁我们更多的员工，无论在竞赛过程中胜利还是失败，成果都属于过去，留给我们的是通过更大的努力去学技术、练本事，为我们来年的技能比武取得好成果，为XX区XX人才选拔奠定基础。机会与挑战并存，希望我们全体员工更上一层楼，为我们团结进取的XX家园而努力奋斗！ 岗位技能比武心得体会材料 技能比武心得体会 技能比武心得体会 专业技能比武心得体会 岗位技能培训心得体会 岗位技能培训心得体会 滨海新区计量技能比武心得体会 老师技能技巧大比武心得体会 职业技能大赛技术比武体会心得体会 技术比武心得体会 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页