小车司机岗位职责(共)（推荐）.docx

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1、小车司机岗位职责(共)（推荐） 篇1：小车司机岗位职责 小车司机岗位职责 小车司机在局办公室主任的干脆领导下开展工作，其主要职责是： 1、主动参与业务和平安学习，自觉遵守交通规则，听从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、平安礼让、文明行车； 2、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位； 3、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的平安； 4、担当局领导出差、开会、办理机关有关公务的接送服务任务； 5、坚持服务第一，做到领导满足； 6、坚持平安检查制度，作好车辆检查和保养，不开病车，常常保持车库的清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作； 7、坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，

2、能用的材料不换新，更换的零件交旧领新； 8、坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外； 9、完成领导交办的其它工作任务。 在集团公司总经理及车辆主管的干脆领导下，严格遵守公司各项规章制度，努力做到每次出车刚好、平安、保质、保量完成好作业任务。 1、集团公司小汽车原则上由车辆主管负责调配。因工作须要用车，须事前向办公室报告，司机应听从行车支配。 2、集团公司小车在上班前应保持车辆性能完好、整齐，停放在公司门旁边待命。上班时间司机不得随意离开公司，应做到随叫随到。 3、司机在行车执行任务时，必需保持精神高度集中，遵守交通规则，保证行车平安，杜绝平安事故的发生。如遇违章罚款、扣证由司机本

3、人负责，并听从交警部门处理；如发生肇事，按交通规则划分责任（包括自身责任造成车辆受损），如肇事司机应负肯定的经济责任时，按责任重轻，除扣发当月奖金的10%100%外，让应负担因肇事而担当的经济损失责任的50%以内。 4、原则上做到专人驾驶专车，小车的修理保养，先由司机提出，再由班长上报车辆主管及领导同意后方可送修（按公司指定修理点检修）。 5、司机必需每天照实填写行车记录表，月末上交记录表，由班长、车辆主管、会计审核后送主管行政副总经理审查。实行车辆油耗单车定额考核，应做到尽量降低车辆的油耗，节约费用开支。此外，不得擅自用公司小车办私事或运私人物资。如有违反，将受惩罚。 6、经领导批准外单位人

4、借车前后，应检查车内随车工具，物品不致丢失，车容车况应完好整齐，未刚好发觉者，将追究当车司机责任。 篇2：驾驶员岗位职责 驾驶员岗位职责 一、为切实加强公司驾驶员岗位的管理，确保车辆平安运行，结合公司实际，制定本岗位职责。 二、基本职责 1、驾驶员应自觉遵守有关法律、法规和交通规则，禁止酒后驾驶，做到谨慎驾驶， 确保行车平安； 2、驾驶员应疼惜车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要部件；驾 3、驶员每天应抽出适当时间清扫自己所负责的车辆，以保持车辆的清洁（包括车 内、车外的清洁）；正常状况下，每周应到洗车店进行1次清洗，到洗车店清洗的应由相关负责人签字确认，凭签字确认单到公司报销； 4

5、、出车前，驾驶员应例行检查车辆的水、电、油、刹车及其他性能是否正常； 5、出车回来，驾驶员应检查油量，油量不足一格时，应刚好加油，不得在出车时 才临时加油； 6、公司用车时，驾驶员应准时准点，出车后应按要求做好行车记录，具体记录行 车的时间、里程、起始地、乘车人及出车事由等（详细详见随车记录单）； 7、驾驶员对所负责车辆的各种证件（行驶证、年审及保险）的有效性应进行检查 和提示；出车时必需保证证件齐全； 8、驾驶员出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意停车地点和位置，不得在不 准停车的路段或危急地段停车；驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁； 9、驾驶员应保存好油票、路桥费及停车费等报销依据； 10

6、、驾驶员出车时应照实填写出车记录表，此表将作为后期费用报销的附属依据； 11、驾驶员在出车过程中如遇突发状况的应妥当处理，并应刚好汇报公司领导； 12、驾驶员通讯必需保持24小时畅通；有事必需提前一天请假，经同意后并将车钥 匙交回公司方可离岗； 13、驾驶员不得私自将公司车辆用于办私事或借与他人运用； 14、驾驶员违法交通规则的行为，其罚款和产生的费用有驾驶员自行担当。其他特 殊状况的，另行确定责任； 三、修理和保养 驾驶员对所负责车辆应勤检查，按时进行保养，确保车容整齐、车况良好，发觉问题应妥当处理并刚好汇报公司，须要修理时，应填写车辆报修（保养）申请单，未经批准的，不得私自将车辆送厂修理，

7、否则不予报销。 四、费用报销 1、原则上驾驶员应按周进行费用报销，报销时应供应正式有效的加油、过桥过路 和停车等费用凭证； 2、有车辆修理保养的除供应正式有效的凭证外，还应附有修理保养的项目清单； 3、供应随车出车记录单作为费用报销的附属依据； 4、若有长途出车的（出昆山大市的均属于长途），还应供应长途出车记录表。 五、保密条款 驾驶员应对用车人出行及涉及公司相关商业内容的信息进行保密。 苏州国尊建设工程有限公司 2022-11-25 篇3：小车司机平安岗位职责及管理制度 小车司机平安岗位职责及管理制度 第一条 公司司机必需遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通平安治理的规章规则，遵守公

8、司员工治理手册，平安驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 其次条 司机应疼惜公司车辆，平常要注意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 第三条 司机应每天抽适当的时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 第四条 出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。出车回来，要检查存油量，发觉存油不足一格时，应马上加油，不得出车时才临时去加油。 第五条 司机发觉所驾车辆有故障时要马上检修。不会检修的，应马上报告车队主管领导，并提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经

9、费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂修理，违者费用不予报销。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆，肯定要注意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危急地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给主管领导。不准私自用车。 第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证照齐全。 第八条 晚间司机要注意休息，不准疲惫驾车，不准酒后驾车。 第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人 担当，并赐予行政惩罚。 第十条 司机驾车肯定要遵守交通规则，文明开车，不准危急驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的

10、指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，恳求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当马上报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应担当全部后果和责任。 第十一条 司机因违章或证照不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违章造成事故的由当事司机担当责任和后果。 第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可宛转告知本公司陪伴人，但不能干脆制止。 第十三条 司机对乘车人要热忱、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随意插嘴。 第十四条 公司

11、用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求做好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由支配人员签字确认），次日将行车记录交主管领导审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一样，不一样则由驾驶员担当多余里程。 第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在公司等候出车。不准随意乱窜其他办公室。有要事确需离开公司时，要告知主管领导去向和所需时间，经批准后方可离开，并且保持电话畅通；出车外出回来，应马上到主管领导处报到。 第十六条 司机对主管领导的工作支配，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出

12、车。对工作支配有看法的，事后可向上级领导反映。 第十七条 司机出车执行任务，遇到特别状况不能按时返回的，应刚好设法通知主管领导，并说明缘由。 第十八条 公司每月赐予司机手机补贴50元。任何时候，司机必需随身携带手机，并保持手机24小时畅通。对公司领导或其他人员的呼叫，应马上应答；特别状况的确不能应答的，事后肯定要说明缘由。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机运用补贴费，并赐予每次罚款20元。 第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车

13、辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。 其次十条 司机全年平安行车，未发生交通事故的，赐予嘉奖500元，年终发放。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要担当损失的，损失金额超过1000元的，取消嘉奖；损失1000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为嘉奖。 其次十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细状况赐予嘉奖、记功、晋级等嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视详细情节赐予警告、记过、降级直至除名处理。 其次十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用

14、后，根据公司薪资治理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资。 初始岗位等级由公司主管人员确定，以后按年度考核的成果，确定薪资等级的升降。 其次十四条 费用报销：司机全部因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必需以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交主管领导审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销状况，以及停车费、过路费运用人。 其次十五条 违反本治理规定第 一、 二、 三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月工资50元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。 其次

15、十六条 违反本治理规定第 八、 九、十 三、十 四、十 五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月工资50元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。 其次十七条 违反本治理规定第 六、十八条款，车辆治理不当，予以书面警告处分并扣罚当月工资50元，两次以上记过并扣罚当月工资100元。因车辆治理不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。 其次十八条 驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶。违者视状况赐予50500元罚款。 其次十九条本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合

16、同一起存档。 第三十条 本规定自2022年3月1日起执行，未尽部分将会适时予以补充。 郸城文玉食品有限公司 2022年2月3日 篇4：gongcheng公司小车司机岗位职责 公司司机岗位职责 司机岗位职责 第一条 公司司机必需遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通平安管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，平安驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 其次条 司机应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。 第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 第四条 出

17、车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。出车回来，要检查存油量，发觉存油不足一格时，应马上加油，不得出车时才临时去加油。 第五条 司机发觉所驾车辆有故障时要马上检修。不会检修的，应马上报告车队长，并提出详细的修理看法(包括修理项目和大致须要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂修理，违者费用不予报销。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危急地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车。 第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时

18、肯定保证证件齐全。 第八条 晚间司机要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。 第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人 担当，并赐予行政惩罚。 第十条 司机驾车肯定要遵守交通规则，文明开车，不准危急驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，恳求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采纳快速处理方式解决；如必需现场处理，应当马上报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应担当全部后果和责任。 第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的，当月罚款金额超过60元的，超过部分不予报销。违

19、章造成事故的由当事司机担当责任和后果。 第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人 在车内吸烟时，可宛转告知本公司陪伴人，但不能干脆制止。 第十三条 司机对乘车人要热忱、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随意插嘴。 第十四条 公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车记录，具体记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐，由支配人员签字确认），次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一样，不一样则由驾驶员担当多余

20、里程。 第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出车。不准随意乱窜其他办公室。有要事确需离开司机室时，要告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应马上到管理人员处报到。 第十（转载自第一范文网，请保留此标记。）六条 司机对管理人员的工作支配，应无条件听从，不准借故拖延或拒不出车。对工作支配有看法的，事后可向上级领导反映。 第十七条 司机出车执行任务，遇特别状况不能按时返回的，应刚好设法通知管理人员，并说明缘由。 第十八条 公司每月赐予司机手机补贴50元。任何时候，司机必需随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应马上应答。状况特别的确不能应答的，事后肯定要

21、说明缘由。当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机运用补贴费。 第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给其他人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用公司车辆学开车。 其次十条 司机全年平安行车，未出交通事故的，赐予嘉奖2000元，年终奖发放时兑现。若发生交通事故，经车辆保险部门理赔后公司仍要担当损失的，损失金额超过2000元的，取消嘉奖；损失2000元以内的，减去实际损失后的剩余部分作为嘉奖。 其次十一条 由人事部门每年负责对司机进行考

22、核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视详细状况赐予嘉奖、记功、晋级等嘉奖；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视详细情节赐予警告、记过、降级直至除名处理。 其次十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。正式录用后，根据公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制度，基本工资加岗位工资在1200-1500元/月之间，初始岗位等级由公司管理人员确定，以后按年度考核的成果，确定薪资等级的升降。加班以小时计，累计8小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费中。因特别状况，当天 工作时间延迟1小时以内的，不计入加班。每月末统计当月加班状况并注明

23、加班乘坐人。 其次十四条 费用报销：司机全部因公费用（停车费、过路费、加油、修理等等）必需以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上一周报销一次。每月末汇报当月报销状况，以及停车费、过路费运用人。 其次十五条 违反本管理规定第 一、 二、 三、四条款，用车保养不当,予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。 其次十六条 违反本管理规定第 八、 九、十 三、十 四、十 五、十六条款，出车违规，予以口头警告处分，两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚当

24、月奖金40元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。 其次十七条 违反本管理规定第 六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月平安奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因车辆管理不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。 其次十八条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上签字，与用工合同一起存档。 其次十九条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充，以前该方面规定同时废止。 篇5：小车司机岗位说明书 小车司机岗位说明书 篇6：司机的岗位职责与工作要求 公司车辆管理暂行规定 总则 为了加强公司的车辆管理工作，进一步树立为公司经营和效益服务的思想意

25、识，使专职司机的管理、服务、平安、职责等各项工作系统化、规范化、制度化，降低车辆成本消耗，并使专职司机的奖惩等有章可循，特制定本规定。 小车车辆管理实行小车班长、总裁办主任、执行总裁三级管理制度。 一、专职司机的岗位职责与工作要求 专职小车司机（系指为公司领导开公务车的专职驾驶员，以下简称“专职司机”），是在公司总裁办统一领导下，担当着公司领导和其他部门用车任务的人员。 岗位职责： 1、担当主管领导业务活动用车任务。 2、担当小车班长、总裁办主任（正、副）、高级副总裁、执行总裁、总裁所支配的业务用车任务。 3、爱惜车辆设施，严格遵守一日三检出车前、行车中、收车后仔细检查制度，以确保车辆的平安正

26、常行使。 4、对所驾车辆技术状况了如指掌，刚好办理车辆相关手续以保证车辆运用合法有效。 5、严格遵守各项车辆管理规定和工作流程，仔细、照实填写相关出车记录，协作车辆管理人员工作。 6、车辆的日常维护、清洁工作。出车前后，须做好保养、加油、车辆内外的清洁与卫生等工作。 7、努力提高驾驶水平，留意节约油料，降低车辆消耗。 工作要求： 1、爱岗敬业，提高“平安第一，服务至上”的工作意识，树立良好的工作作风。 2、注意礼仪和礼表。穿着整齐大方，干净利落，工作时间不得穿短裤、拖鞋、背心上岗。有重要外事活动时，应着西装、打领带。 3、热忱为公司领导服务，一切以领导满足为宗旨。对领导提出的各项任务和要求，应

27、全力以赴完成。一切工作都要在保证领导业务活动用车的前提下进行。 4、遵守工作纪律，恪守职业道德，具备良好的职业修养。为领导开车的专职司机要虚心谨慎，严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。 5、严格遵守各项劳动制度、主动协作管理人员的工作。听从工作支配，不得擅自出车，不应以任何主、客观理由拒绝执行小车班长和总裁办有关管理人员的指挥调度（除身体条件外）。 8、热忱服务，礼貌待人。不得发生无故延误工作的现象；不得与不得无故刁难乘客或与乘车人员发生任何纠纷。 9、严禁以车谋私。未经领导批准，不得私自将车辆外借，不得向用车单位或个人索取

28、额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。 10、增加法制观念，严格遵守交通法规和各项规章制度，严守行业规范。严守“平安第一”的工作意识和驾驶作风。严禁酒后开车，严禁将车交给无照人员驾驶等严峻违章行为。 11、发生违章或交通事故，应马上向小车班长和有关管理人员报告，不得隐瞒。 12、坚守工作岗位，遵守劳动纪律、有事提前请假。出车时要做到守时、正点。回车后向小车班长报告。无行车任务时，须将车辆停放在单位，保证车辆随用随到。节假日无特别任务或领导出差在外期间，全部车辆必需停放于单位，不得私自挪用。不得发生因专职司机脱岗而延误用车的现象。 13、维护专职司机队伍的集体荣誉，树立专职司机的良好形象。在总裁办

29、工作时间休息时要着装整齐，不粗俗轻浮、不打磕睡睡觉、打电脑嬉戏、大声喧哗影响正常办公。 二、小车班长的岗位职责与工作要求 小车班长负责公司小车车辆车务工作和平安工作的全面管理和驾驶员的平安教化工作。有表彰、嘉奖先进，指责、惩处违纪行为的责任与义务。 小车班长在保证公司领导活动用车的前提下，可以合理调度车辆。 岗位职责： 1、负责公司领导、职能部门和业务部门等公务用车的调派。 2、帮助总裁办主任共同调派专职司机完成出车任务和其他相关事宜。 3、负责车辆的各种证件、车务手续的统一办理工作；为专职司机供应各种必要的工作服务。 4、负责车辆经费的预、决算。依据车辆状况实施科学的车辆保养、修理安排，留意

30、节 支、降低消耗。 5、负责车辆（包括公司领导的自驾公务车）汽油票购买、登记和发放。 6、负责专职小车司机的行车记录和车辆相关记录的监督和月底审核汇总、有关补贴的核算、统计工作。 7、负责有关行车记录、车辆档案、手续的原件或复印件保存。 8、负责按行车记录核定专职小车司机停车费、过桥费用。 9、负责车辆（包括其他公司领导的车辆）的修理、保养办理证件、年度保险、年检、完税等车务手续费用的统一审核、请款和报销工作。 10、定期进行车辆平安状况检查，确保公司车辆无故障出车。 11、对有关车务管理规定和条例有建议权，对已经发布的制度，要做到仔细组织实行。 工作要求： 1、小车班长要求为人热忱正直、说话

31、和气、诚恳守信、吃苦耐劳，对工作仔细负责，起模范带头作用。 2、熟识驾驭专职司机的工作特点，娴熟驾驶和修理保养业务。 3、小车班长必需以身作则，严格自律，不利用工作之便谋取私利。 4、严格根据公司的各项规章制度办事，办事公正、不徇私情。 5、加强政治理论和业务学习，努力提高自身综合素养，做到发觉问题刚好解决。 三、总裁办主任职责 总裁办主任对车辆管理工作有监督、协调、综合管理的职能。 受执行总裁干脆领导。 岗位职责： 1、负责公司领导和业务部门紧急状况下的业务用车调派。 2、其他兄弟单位公司领导和上级单位等用车的报请、协调和支配事宜。 3、监督和管理小车班长的日常工作。 4、严格按相关制度和开

32、支标准，审核、签批有关小车班长的相关统计和费用发放。 5、依据公司实际状况制订和修改有关车辆管理规定和条例。 6、坚持原则，严格根据公司的各项规章制度办事。 7、督促和检查小车班长加强车务管理；了解专职司机的思想状况，关切司机生活，帮助司机解除后顾之忧，做到司机过度疲惫不派车。 四、总裁、执行总裁权利 1、任命小车班长。 2、解决车辆管理工作中出现的麻烦问题。 3、经总裁、执行总裁授权，高级副总裁有干脆调派车辆的权利。 五、关于车辆的修理和保养制度及相关责任 1、专职司机必需了解和驾驭所驾车辆的各种性能，做到仔细维护，合理驾驶。必需对车辆的几个关键的维护、保养指标做到心中有数，到保养期限须刚好

33、填写车辆修理、保养申请表申报维护。由于个人缘由而疏忽、延误了维护车辆，造成的车辆损失由当事人负全部责任。 造成车辆损失在1000元之内的，扣除当事人车辆损失相应额度5%的奖金；车辆损失在1000元5000元的，扣除当事人车辆损失相应额度6%的奖金；车辆损失在5000元以上的，扣除当事人当月全部奖金；后果严峻的，除加倍惩罚外，还将令其停驶检查（停驶期间按事假处理）。 2、车辆修理与保养。公司车辆均托管专职司机进行修理（包括代为其他公司领导修理保养的车辆），专职司机修理与保养车辆时，必需填写车辆修理、保养申请表。经小车班长对须要修理车辆的故障进行验证，并作出修理车辆的方案与看法后，方可对车辆进行修

34、理。专职司机应对修理后的车辆进行验试，确保修理的质量。 事前不申请，不按规定程序修理，小车班长不予签字承认，责任自负。 3、车辆修理、保养等审批权限：500元以内（含500元）的费用由小车班长签字；1500元以内（含1500元）的费用由总裁办主任签批；1500元以上的费用报请执行总裁签字审批。 六、奖惩制度 嘉奖制度：分为口头表扬、通报表扬、奖金。 惩处制度：分为口头指责、书面检查、扣罚奖金、扣罚工资、纪律处分、辞退下岗。 1、专职司机应礼貌待客，如有专职司机受到乘车人投诉，小车班长和总裁办主任均有责任和义务赐予当事司机以口头警告；如专职司机遭到乘客投诉两次，扣罚当事司机20-30%奖金；投诉

35、三次（含三次）以上、情节严峻者，扣罚当事司机当月全部奖金并令其写出书面检查、乃至停职检查。 2、专职司机不得向用车单位或个人索取额外的钱、财、物或提出无理用餐要求。一经举报并查实，当事司机除须退还非法所得或补交餐费外，还将扣罚其当月奖金并在工资中扣罚其索贿相同的金额。情节严峻者，将令其停驶检查或调离司机岗位。 3、专职司机无行车任务，须将车辆停放在单位。节假日无特别任务或领导出差在外期间，全部车辆必需停放于单位，不得私自挪用。若发生不经批准擅自用车状况，扣罚当事司机当月全部奖金。对私自挪用车辆并造成事故和损失的，由当事人担当相应全部责任。 4、对以各种理由拒绝小车班长、总裁办主任的指挥调度和工

36、作支配的专职司机，由小车班长、总裁办主任提请执行总裁对当事司机予以处分或扣罚不同比例的奖金。 5、对在申报行车公里或加班统计中弄虚作假者，扣除其当月50%或全部的公里补贴。 6、对借修车之机谋取个人私利者，一经查实，令其停职检查并惩罚与之获利数额相同的奖金。情节严峻者，责令调离司机岗位。 7、对出现拨打手机不接听或发短信不刚好回复而影响工作的现象，一经查实，将取消其当月报销通讯费用的资格；对执行出车任务完毕不马上返回而耽搁出车任务者，扣罚其当月部分奖金。 8、不得因私事影响工作。有事须事先请假并批准。病假需持有医院开具的诊断书。事假一天，扣除奖金30元，事假两天，扣除奖金70元，事假三天，扣除

37、奖金100元。 9、对在工作中团结、协作，为总裁办争得荣誉并成果突出的专职司机，总裁办将提请执行总裁赐予表彰及物质嘉奖。 七、关于违章 1、专职司机违章（以接到违章通知书为准），扣除当月全部平安奖；多次违章赐予加倍惩罚。 2、专职司机严峻违章（包括十种严峻违章），扣罚其当月全部奖金。 3、发生交通事故时，专职司机应主动向车管班长和总裁办主任汇报，如隐瞒不报，经发觉将赐予相应经济惩罚。 4、发生行车交通事故，专职司机负全部、主要、一半责任、次要责任者，除接受交通管理部门惩罚外，还将给当事人车辆损失及事故处理费总额依此为：10%、8%、6%、4%。发生无我方责任的交通事故，而对方又不能赔偿足够的车

38、辆损失修复金额，则必需通过交通管理部门解决，不得私下了结，否则专职司机本人担当不足的车辆损失费用。 八、行车补贴标准 为了使车辆管理工作适应公司体制等工作的须要，起到按劳取酬的目的，真正体现每个人的劳动价值，激发每位专职司机的工作主动性。总裁办特成立车辆管理部门，并实行行车补贴标准： 1、执行出车任务每行驶一公里补贴0.25元； 2、执行出车任务的车辆晚21：00以后补助20元，周 六、日加班补助30元，节日（国家法定休息）出车补助每天60元。 3、小车班长享受岗位津贴每月500元。 九、关于行车记录和车辆相关记录、手续的保存 1、行车记录。专职司机执行任务前后，要仔细、照实填写行车记录，以作

39、为月末行车统计和发放公里补助及加班费等费用的重要依据。每月的20日，专职司机需将相关人员签字确认的行车统计表等相应表格交到车管班长，由车管班长确认合格后作出统计，交至总裁办主任审核，最终由执行总裁签批，交人力资源部计入工资。除院领导和部机关领导外，其余乘车人乘车均须签字，总裁、执行总裁和高级副总裁每月签字一次。 2、专职司机车辆相关记录、手续的保存。专职司机有关车辆的行车记录、修理、保养、车辆运用状况、汽油发放等系列表格和相关记录由车管队长管理并保存原件或复印件。有关车辆的原始档案原件由总裁办特地档案管理人员保管。 十、关于燃油发放 专职司机按核定的车辆耗油量领取汽油票，并在汽油票签领簿上写明

40、签领日期、数量和车辆的公里表数。当月油量与核定的油量出现较大的逆差时，专职司机有义务作出说明。 十一、关于相关费用的报销 1、停车费、过桥费的报销：专职司机按行车记录核定停车、过桥费，经小车班长签字后方可计入三费报销。 2、日常车辆（包括其他公司领导的车辆）的修理、保养及有关证件办理、年度保险、年检、完税等车务手续费用由小车班长统一组织审核，向总裁办主任沟通和请示，报请执行总裁签批。 3、小车班长的相关报销费用由总裁办主任审核、执行总裁签批。 十二、本规定从发文之日起施行，本规定的说明权属总裁办。 小车司机岗位职责(共)（举荐） 小车司机岗位职责 小车司机岗位职责 小车司机岗位职责 小车司机岗位职责 小车司机岗位职责 公司小车司机岗位职责 公司司机岗位职责(共) 总经理司机岗位职责(共) 小车司机职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页