卫生院儿科医生工作计划范文3篇.docx

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1、卫生院儿科医生工作计划范文3篇 龙泉市20045岁以下儿童死因分析 5岁以下儿童死亡率是反映我国儿童健康水平的重要指标,也是政府进行妇幼卫生工作安排管理和决策的重要依据。2002年我市实施“母婴健康工程”项目以来,在各级卫生行政部门重视和引导下,经过全体医疗保健人员及儿科工作者的共同努力,我市5岁以下儿童死亡率呈波动式的下降。为了进一步查清构成5岁以下儿童死亡的疾病谱、年龄分组及其影响因素,探究行之有效的降低5岁以下儿童死亡的干预措施,现将我市5年来5岁以下儿童死亡资料分析如下。 1 资料与方法 1.1 资料来源 资料来源于2003年10月1日2022年9月30日,龙泉市妇幼保健院收集、整理、

2、审核、登记,并经年终汇审后的全市16个乡镇3个街道监测上报的原始诞生卡、死亡卡及补漏的诞生卡死亡卡。分析对象为本市户籍和非本市户籍居住1年以上的5岁以下儿童。 1.2 方法 按浙江省5岁以下儿童死亡监测方案实施。死因诊断和分类,按国际疾病分类(ICD-10)进行分类。 1.3 统计分析 采纳SSPS 14.0统计软件,对相关数据进行统计学处理。 2 结果 2.1 死亡率改变 20042022年,全市活产总数13 516人,5岁以下儿童死亡155人,平均死亡率为11.48。其中婴儿死亡127人,死亡率为9.40,新生儿死亡84人,死亡率为6.21。2022年的5岁以下儿童、婴儿、新生儿死亡率比2

3、004年分别下降了3.66、5.75、2.51,呈下降趋势。20042022年5岁以下儿童的死亡状况及死因顺位见表1、表2。 2.2 城镇与农村5岁以下儿童死亡状况 5年来我市新生儿、婴儿、5岁以下儿童死亡率农村均高于城市,见表3。 2.3 儿童死亡前医疗保健服务状况 5年来我市73.12%的5岁以下儿童死前在县级及以上医院得到诊治,13.65%在乡镇卫生院诊治,5.82%在村级医疗室诊治,但仍有10.41%的5岁以下儿童死亡前未得到有效治疗。 3 探讨 本资料显示,我市20042022年5岁以下儿童死亡率总体有下降趋势,但仍有波动。2022年与全省9.77的死亡率还有距离。我市各行政部门、相

4、关医疗单位及全体妇幼及儿科工作者仍需主动努力探究降低儿童死亡率的路子,并加强儿科工作者与妇幼人员的亲密协作。 5岁以下儿童死亡中以新生儿死亡数占首位,2022年新生儿死亡占5岁以下儿童死亡的50%,与文献报告相符1。提示当前儿科工作的薄弱环节是新生儿疾病的防治,要求产科、儿科医生、妇幼保健人员努力驾驭新生儿疾病的防治,产儿科、医生亲密协作提高新生儿窒息及早产儿的抢救胜利率。 先天异样、早产、先天性心脏病、肺炎、意外死亡为主要死亡缘由。因此,要加强孕期保健,降低严峻先天异样的发生,加强孕妇管理,降低早产儿诞生。意外死亡近5年来仍居死亡缘由的第3、第4位。儿童期意外损害已被国际学术界确认为21世纪

5、儿童期重要的健康问题和儿童保健领域的一个前沿课题。托幼机构及家长应重视意外事故的防范,尤其是农村2。儿科医生应重视肺炎的防治 ,适时注射“七价肺炎球菌结合疫苗”,以提高婴幼儿被动免疫力。 随着生活水平的提高和交通发展,死亡前儿童就诊医院的级别在逐年提高。但是,5年内仍有10.41%的儿童死亡前未得到有效治疗。为此,加强保健学问的宣扬及健康教化工作,提高群体保健意识,也是我们今后工作的另一重点。 资料显示,我市农村5岁以下儿童死亡率明显高于城镇,鉴于我市的地域和经济发展特点,各地最基层的儿科医生还难以得到普遍轮训,尤其是广阔农村地区儿童的健康状况还存在着巨大隐患,各级儿科医师任重而道远。 4 参

6、考文献 1王佩茗.衢州市11015年五岁以下儿童死亡分析J.浙江预防医学,19101,11:681. 2钱莹莹,吕兰秋,张引幸.宁波市5岁以下儿童意外死亡改变趋势及干预对策J.中国预防医学,2022,9(4):304. (收稿日期:2022-06-09) 新型儿童保健门诊服务模式的探究与实践 【摘要】本文分析了儿童社区保健服务模式的详细定义、儿童保健服务的模式理论思路和运行机制和创建新型儿童保健服务模式的举措，以期望能够对儿童保健服务模式的改善起到肯定的借鉴作用。 【关键词】儿童保健；服务模式；举措 【中图分类号】R179 【文献标识码】B 【文章编号】2095-6851（2022）2-043

7、3-01 引言 儿童期的健康可以影响人一生的健康，并且儿童保健服务也是衡量一个国家全面发展的重要指标同样也是一个社区卫生服务的关键部分。随着人们生活水平的提高人们对儿童的预防与保健服务渐渐提高，依据市场的要求我国许多地区成立了城区防保中心，并且这些社区防保中心正在更新服务理念推行多种服务模式，为儿童保健模式的发展与创新做出了重要贡献。 1 儿童社区保健服务模式分析 长期以来我国社区内对儿童开展保健工作始终是通过三级妇幼保健网运转来开展的，其中乡村医生是儿童保健工作的主要操作人，乡村儿童医生是村镇保健的主要担当者，这种服务模式为保健事业的发展和普及奠定了基石的基础。随着人们对保健需求的不断增建，

8、人们渐渐对保健的质量提出更高的要求不再满意于保健的数量而是对保健的学问和服务质量的需求不断增加。在当前进一步提高儿童保健系统质量的要求的保健服务的开展为保健模式的进一步开展为服务模式的拓宽和工作质量的提高供应了可能，其中对被服务者也是一种服务于主动服务的关系的转换。 但是我国的乡村儿童保健模式的形式仍旧须要进一步的完善，乡镇级卫生院推出的服务保健模式在各项保健工作中实施的服务模式有别于村级的服务模式，乡镇儿童卫生服务院的详细工作主要由乡儿保健医生负责卫生院组织其他防保人员协作，村级儿童保健工作的重点主要是由乡村医生对儿童在每个月须要体检的儿童发放相应的通知，并督促儿童定期到卫生院进行检查。村级

9、保健服务的开展为扩大保健覆盖面建立群众保健意识供应了可能。乡村级保健模式的服务的提高也是儿童保健事业向更高层次发展的重要方向。 2 儿童保健服务的模式理论思路和运行机制 2.1儿童保健服务模式的理论思路分析 当前我国儿童保健所遵循的原则是儿童保健和全科诊疗相结合试点验证与全面推广相结合。为了全面落实社区儿童健康管理的任务为技术服务供应相应的保证和合理配置工作人员、探究儿童健康规范、连续、系统管理的服务模式是为社区儿童供应更加便利、高效、优质服务的基础。 2.2儿童保健服务模式的运行机制 组建儿童保健管理团队并给这个团队支配儿科医师、妇幼医师、护士工作人员。这个团队中的主治医生具有肯定的儿科背景

10、不仅可以实施儿科的保健工作安排，还可以对相应的工作进行组织、实施、评价和总结，同样团队中的其他工作人员要具备能够对儿童进行监看体检、技术指导和监看日常门诊出诊的技能。其中妇幼保健医生还要能够困难初步评估、疫苗接种、新生婴儿产后视察等方面的上报工作，护士要负责儿童的健康问卷调查、帮助儿童健康体检、资料录入和全科护理工作。这种模式开展的基础是预防接种因此每周都须要规定肯定的日期为儿童开展预防接种及儿童保健服务。预防接种团队工作人员要依据各自的分工做好本职工作例如妇幼医生要做好产后的视察并且每周支配半天的时间与儿童保健团队成员到社会进行预防接种与健康体检工作的查漏工作，团队中的成员不仅要有明确的分工

11、还有协同合作，这样可以提现医师和护士工作的特点。 3 创建新型儿童保健服务模式的举措分析 3.1优化儿童保健工作的流程 试点前社会卫生中心儿童保健工作主要由安排免疫登记处和预防接种室两部分组成。家长首先要带儿童到安排免疫登记处进行登记并接受健康状况评估，然后再到接种疫苗工作处进行健康体检。在这流程中健康体检须要最终进行，所以初步健康评估中假如不能刚好发觉极少部分儿童健康的特色状况，疫苗接种时就会出现平安隐患。试点后儿童保健工作流程进行了部分改善场所主要分为三个部分：安排免疫登记处、儿童保健室、预防接种室。详细的操作流程为妇幼医生在安排免疫登记处对儿童的健康状况进行初步的评估，并开出相应的免疫安

12、排和儿童体检处方，必要的状况下可以预约下次接种的时间。家长凭体检收费单到儿童保健室，然后儿科医生依据体检状况检查对儿童的发育状况进行相应的评估，健康检查后假如没有其他的疫苗接种禁忌家长就可以带儿童到接种室进行接种，假如医生有必要实行肯定的干预措施则须要报上级医院进行审批。整个流程中可以很好地避开疫苗接种中出现的平安隐患，从而可以最大限度地保障保健服务的平安。 3.2增加儿童保健服务的时间 在儿童保健模式中预防接种的当天从以前的每周2 d增加到每周4 d， 健康检查和指导也由试点前平均每人3m in增加到试点后的8 12m in。服务时间的增加， 极大地延长了社区儿童的单位保健时间， 儿童保健医

13、师有充裕时间为社区儿童供应特性化服务， 使儿童保健工作能够做得更细、更好。 3.3推出儿童保健服务的系统管理模式 依据技术服务规范的要求，儿童保健服务试点前的管理模式是4：2：1方式改革后的试点变为了9：3：2的管理方式。其中对1岁以内的儿童健康体检检查9次、1-2岁的儿童健康体检3次、2-3岁的儿童体检2次。健康体检次数的大幅度增加，一部分家长可以接受新型的儿童健康管理方式，这点充分说明白儿童保健意识不断增加儿童保健服务意识渐渐受到了家长的重视。 3.4扩大儿童保健服务的范围和项目 依据儿童的不同层次的保健需求，应当对常规服务项目进行增加并对一些具有选择性的项目进行更改和删减。改革后的常规项

14、目检查主要包括安排免疫、生长发育检测、母乳喂养和养分指导、抚触教化、神经心理发育评估、贫血筛查、意外损害预防指导等。选择性项目主要包括听力筛选、微量元素检测和康复训练等项目。试点前儿童保健服务的常规项目开展的比较少，主要包括预防接种及简洁的健康检查，家长普遍感觉简洁的健康体检意义不是很大所以很少有家长情愿参与体检。试点后儿童的保健服务工作内容涉及的内容特别广泛，不仅有针对特别人群的服务项目例如听力筛选而且服务质量明显提高。这些都使家长感觉到儿童保健医生的保健实力大大提高，所以许多家长主动接受健康体检。 3.5强化体弱婴儿的专案管理 儿童保健工作质量的体现主要是通过对体弱婴儿的管理来体现的，并且

15、也是试点验证中心儿童保健管理工作的重要工作内容。所以，社会儿童保健服务模式的改建要对体弱儿构建新型的特地档案并刚好通知家长带儿童到社会康复中心进行健康检查，从而可以提出有针对性的健康指导看法。同时加强双向转诊工作，这样可以使体弱儿童得到连续的更好的健康照看。 3.6完善内部监督管理机制 新型儿童保健服务模式中的主要工作人员除了要由团队的队长的负责督导外儿童保健团队还须要统计每天的工作量，并于其次天早晨交接班时汇报工作状况并做好周报和月报。并通过内部监督的方式做好儿童保健工作的多重监督工作，从而为儿童保健工作的顺当开展供应有力保证。 3.7改善服务环境 依据疾病预防和限制理念疾病诊治和预防保健的

16、工作场所必需严格分开用以削减健康人群的交叉感染。医院要与社区的有关部门做好协调沟通，争取能够为社区开设特地的保健用房特地为儿童的保健服务工作运用。同时科室在设置上要留意人性化的特点，在预防接种室和儿童保健室之间留有肯定的等候区，有条件的社区还可以增加儿童消遣设施营造温馨的服务环境。 4 结语 儿童保健服务模式是保证儿童健康的重要医疗条件，因此各级行政部门应当结合当地的实际和状况做好调研工作，把新型服务模式的改善工作落实到实处，从而提高儿童的保健水平。 参考文献 1陆远强.开展卫生部十年一百零一项安排推广项目培训的思索J.全科医学临床与教化，2022. 2张孔来，刘民.定性探讨方法在流行病学探讨

17、中的应用J.中华流行病学杂志，2022. 3张凯军，李钢.加强湖南推广医药卫生科技成果的实践J.华医学科研管理杂志，2022. 医院竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位评委、各位同事：下午好！ 出于个人志向的追求，出于对医院改革的主动参加，出于对外科的深厚感情我来到了今日的竞聘现场，我竟聘的岗位是外科护士长。在此感谢院领导给我这次展示的机会。 假如我当选，我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、及护患间的冲突；以虚心、谨慎和主动工作的看法对待领导；以和谐相处、取长补短的看法处理与兄弟科室间的关系；以高度的怜悯心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟来体察、理解科室的每位护

18、士和其他工作人员。我知道，只有关切、爱护、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创建性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的资源用于最须要的地方。我的新浪博客里的座右铭是仔细去做每一件事，专心去感受每一人，别计较得失。 假如我当选，我将做好以下几方面的工作： 1在外科科主任业务指导下，根据护理质量标准，制定工作安排，并组织实施详细工作，仔细履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者供应优质、便捷、高效、文明服务”的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教化力度，做好出院访视工作。 3不断加强医护，护患沟通，定期征求各方看法，刚好实行整改措施。更好

19、地为病人供应优质亲情服务。 以上是我竟聘思路，希望能得到全部领导和各位的帮助、指导和完善。涓涓细流，汇入长江我决心，为创建群众满足医院，为外科的发展经济效益得到更大双赢的效果而将自己全部的精力融汇到这个让我高兴让我忧的大集体中。我将无怨无悔。 有一句话很经典千里马常有，而伯乐不常有，至于是不是千里马，就有待在座伯乐们的裁决了。 医院竞聘演讲稿（二） 各位领导、同仁： 你们好！ 我于*年从甘肃省联合中专，临床专业毕业。同年七月安排到什川卫生院担当儿内科医师，*年毕业于兰州高校成人教化学院临床医疗专业，大专，现在函授就读于甘肃省中医学院临床专业本科班。从事儿内科临床医师工作，并负责医院行政管理工作

20、，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上主动要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的赞扬。*年5月承蒙卫生局领导的信任，指派到陇川卫生院从事医院管理工作，使我的医院行政管理水平有了很大的提高。担当医院负责人工作至今，我带领医院全体人员不计较个人得失，加班加点，使医院工作忙而不乱，有条不紊，仔细处理医院的各项日常工作，并在医疗质量、科技兴医、人才管理上狠下功夫，使我院的医疗质量更上一个新台阶，比较圆满地完成了医院交给的各项任务。 今年，正值党的“十六大”之后医院改革的关键年，全员聘用、竞争上岗在各行各业轰轰烈烈地开展，在这种改革大潮的推动下，以“经营”医院、科技兴院的思想

21、为主导，我竞聘医院儿科医生岗位，我自信有实力做好儿科科的工作，假如我竞聘胜利，我确定做到以下几点： 1、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，依据医院走“大保健、精临床”思路，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。 2、仔细完成医院各项任务。定期在科内组织政治学习，抓好职工的政治思想教化。带领全院人员钻研医院管理业务，提高全科人员的医院管理水平。 3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实。 4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员学问的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创建良好的社会效益的

22、同时来带动经济效益的进一步提高。 5、在任职期间，将负责组织完成新技术引进20项以上，完成专科建设，组织编写完成诊疗常规并负责落实，确保120急救任务的落实，保证上级相关检查达标。 假如我竞聘胜利我将努力地协作院领导进一步加强医院医疗管理工作，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平和管理实力，完成医院下达的每一项工作指标和任务。 以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持，无论是否当选，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院出尽每一分力。 感谢大家！ 医院竞聘演讲稿（三） 各位领导，晚上好！ 首先，感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲熬炼的机会，同时，我也很有

23、信念参与这次的竞争上岗活动，因为，我信任自己，信任有实力胜任我所竞争的岗位政工科长。 在从事临床护理工作期间，我以自己优质的服务、严以律已的工作作风、规范的管理赢得了广阔病员的赞誉、同事的信任和领导的好评。 两年前，因工作须要，我告辞了护理岗位，来到政工科。我院的政工科负责医院人事、宣扬、行风建设等多项重要工作。新的岗位，新的要求，对我来说更是一种很好的熬炼机会。靠着我的勤奋和天资，很快便得心应手，适应了工作。 人事工作政策性强，与职工的切身利益有很大关系，比如职称晋升、工资晋级等。为使每一位符合条件的职工能按时晋升晋级，我对下发的文件反复学习，吃透文件精神，坚持原则，秉公办事。二年来，没有因

24、我的失误而影响职工的利益。 宣扬工作的成效来自于工作的主动性，创建性。创名院、建名科、树名医，不只有行动就行，还须要让群众知晓，二年来，政工科在医院内新制作了各种醒目的指示标牌，新奇的宣扬橱窗、灯箱；制作了各科室专科名片，专科特色介绍展版；去年院庆制作了精致的宣扬画册，这一切，无不展示着医院新的形象、新的风貌。 面对社会的宣扬工作更为重要。两年来，政工科通过向广播、报纸、电视等新闻媒体不断投稿、举办专题讲座、策划制作广告，进一步提高了我院在一百零一姓中的知名度、信任度。 勤奋好学是我最大的优点，因为我知道，我不更新学问，便是新的学问将我淘汰。为此，我每到一个新的岗位，学习成了我的首要任务。通过

25、学习，96年取得了护理大专自学考试毕业证书。为提高管理水平，参与了行政管理专业自学考试，取得了管理心理学、行政法学、市政学、法学概论、形式逻辑、人力资源管理等十二门单科合格证，年内将获得其次专业大专学历证书。今年9月，为更好地适应政工科工作须要，提高自己的公文写作水平，报名参与了南京电大中文本科班学习。 曾经参与县组织部举办的县中青年干部理论培训学习班，期间所写论文社区医疗服务初探获溧水县调研论文三等奖。以三个代表为指导，落实院务公开一文在*度南京市“实践三个代表、加强与改进新时期思想政治工作”论文评比中获提名奖。 成果是竞争的资本，成果却不能代表将来。假如这次竞职胜利，我会更努力地工作，不断

26、创新，提高服务意识，主动为临床一线服务，为实施医院的“三名”战略出谋划策。我设想，在条件成熟的时候，将策划编辑医院的院报。尽管，这是一项很花费时间和精力的工作，但我坚信，有院领导的支持和帮助，有了两年宣扬工作的阅历，再加上全院职工的协作，这一新的宣扬方式定会受到医院广阔员工的欢迎，也更有利于医院经济效益和社会效益的提高。 政工科是医院的一个职能部门。顾全大局，团结同志，不断提高政治涵养、文化素养，事事到处作群众的表率将是我工作的准则。 政工科也是一个为员工服务的部门。了解下情，便利员工，尽全力为员工排忧解难将是我工作的目标。 我期望赢得领导的信任，得到职工的支持，感谢各位！ 第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页