工作总结及下一步工作思路(简).docx

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1、工作总结及下一步工作思路(简) 中共东湖区委组织部2022年工作总结暨 2022年工作思路 今年以来，我区组织工作在区委的正确领导和市委组织部的详细指导下，根据年初召开的省、市组织工作会议要求，紧紧围绕全区工作大局，立足全局、把握重点、创新方法、求真务实，扎实推动各项工作发展，取得了较好成效。主要体现在以下几个方面： 一是以开展好四项详细工作为载体，扎实推动创先争优活动 1、着力在统筹推动上下功夫，开展好了党的建设“五项活动”。年初，区委制定下发了关于全面推动党的建设“五项活动”的实施方案，在全区广泛开展了“抓班子、带队伍、整作风、树形象、促效能”党的建设“五项活动”。我部在活动中切实抓好监督

2、促指导、统筹推动，将党的建设“五项活动”与创先争优活动紧密连接，主动引导区直各部门结合本单位特点，创建性地开展工作，形成了一批有特色的创先争优示范点；注意发挥基层党组织和党员在防汛抗洪、老城拆迁、信访维稳、招商引资等中心工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，在7月份选派30名副科级后备干部在塘子河拆迁一线创先进、争优秀，顺当地完成了拆迁任务，较好地实现了“党组织争先进，党员干部作表率，人民群众得实惠”的目标。 2、着力在增加党组织凝合力上下功夫，开展好了“公开承诺”活动。根据“四定公开法”和“六有”承诺要求将公开承诺活动在全区636个基层党组织和9564名党员中全面铺开。指导各级党组织和党员围绕做好

3、本职工作、联系服务群众和完成中心任务三 项重点，提出详细、实在的承诺事项，做到自己说得清、做得到，群众记得住、好测评。同时，通过派出督导组、建立工作台帐、建立督促机制等详细举措，保证了公开承诺的扎实推动。 3、着力在提升干部形象上下功夫，开展好了“访民情、解民忧、保民安”和“三请三约三解决，排忧解难促和谐”民情夜访活动。固定每周一晚上7：009：00为接访时间，部署区直机关党员干部在合理支配好本职工作的同时，分批次、定时定点在社区接待群众，面对面倾听反映，干脆答复来访人的问题，并通过建立民情联系卡等形式刚好将干部接访QQ群号，区委书记、区长信箱等接访渠道提前进行公示，告知辖区居民，扩大活动范围

4、。同时，下发了东湖区三民工作操作流程和流程示意图，要求各社区民情接待站要做到“五有”：即有牌子、有代表状况一览表（挂点区领导或区直单位领导状况、挂点单位状况、挂点街道班子成员状况）、有规章制度、有活动安排、有活动记录。活动开展以来，全区下访干部数达到1394人次，接待群众近5129人次，接到群众反映问题738个，其中当场解决502个，协调解决198个，上报解决18个。 4、着力在营造创先争优良好氛围上下功夫，开展好了先进典型举荐宣扬活动。下发了关于在全区广泛开展创先争优先进典型举荐活动的通知，全区共有250个基层党组织，4049名党员，3254名群众参加了此次举荐，举荐出先进基层党组织54个，

5、优秀共产党员70人。10月9日下午，省、市创先争优活动办公室领导和区四套班子领导出席了全区首场优秀共产党员先进事迹报告会，由李良清、陈丽芬、刘昌等7名优秀共产党员组成的先进事迹报告团为与会的200余名党员做了一场精彩的报告，南昌日报 在当日报纸第3版以全部版面报道我区优秀共产党员的先进事迹。 二是以深化干部人事制度改革为契机，大力加强领导班子和干部队伍建设 1、完善了干部考核评价制度。制定了东湖区科级党政领导班子和领导干部年度考核方法（试行），对年度考核的范围、方式、程序进行明确，细化了考核量化细则，依据科级领导干部的民主测评、举荐和考察谈话等状况进行量化打分，并将其作为选拔运用干部的重要依据

6、。在4月份的区政府机构改革人事支配中，区委充分运用干部考察状况和量化结果，将一些考察状况好、民主测评优秀率高的领导干部充溢到区政府主要工作部门，同时对考察状况较差、民主测评优秀率较低的科级领导班子和领导干部进行了调整，得到全区干部群众的一样认可。 2、加强领导班子和干部队伍建设。严格根据干部队伍“四化”方针和德才兼备原则及条例中有关规定，注意干部在贯彻执行党的路途、改革开放和经济建设中取得的实绩，把工作实绩作为选拔任用干部的重要条件之一，将一批年轻有为、熟识基层工作的优秀年轻干部选配到区发改委、区城建局等经济和城市建设部门，将一些优秀的年轻干部选拔到街办党政正职岗位上熬炼。通过调整，区政府工作

7、部门及办事机构的行政正职的平均年龄为45.5岁，比调整前下降了2.9岁；街道党政正职的平均年龄为42.5岁，较调整前下降了1.8岁；领导干部学问结构得到进一步优化，有3名同志具有探讨生学历。 3、深化了干部任免票决制。对决策主体、票决对象等关键要素进行了新的探究。今年，依据中心办公厅印发的党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和举荐 人选表决方法的规定，接着扩大了决策主体范围。召开区委全委会对41名街道和区委、区政府工作部门党政正职拟任人选进行全委会票决，票决对象由原来的街道党政正职扩大到区委、区政府工作部门正职，进一步扩大了票决对象范围，深化了干部任免票决制内涵。 4、

8、规范干部选拔任用提名工作。在今年3月份全区全额定向举荐区政府工作部门正职人选阅历的基础上，依据省、市文件精神，初步拟定了东湖区选拔任用科级领导干部提名暂行方法，对全区科级领导职务的提拔、重用、沟通人选的初始提名条件、方式和程序进行了明确，实行年度考核提名举荐、单位主要领导干部和区分管领导举荐以及民主举荐等方式进行。同时，重点规范了民主举荐工作，明确民主举荐必需进行会议投票举荐和个别谈话举荐。为进一步提高选人用人公信度，今年8月份，面对区纪检监察系统竞争上岗2名纪工委书记，面对全区公开选拔纪工委副书记3名。 5、畅通了干部工作信息渠道。制定下发了关于印发的通知，全面推行组织部门新闻发言人制度。同

9、时，健全完善了组织系统信访举报、电话举报和网上举报“三位一体”的举报网络，在区委组织部增设内设科室“中共东湖区委组织部举报中心”，设立公开举报电话，特地受理群众反映全区各级领导班子、领导干部和干部队伍中有关问题的举报以及违反干部任用条例规定和组织人事纪律问题的举报，并在区政府网站设立举报网页，主动接受群众监督。 三是以服务经济大局为重点，努力创新人才工作 起草了东湖区中长期人才发展规划纲要(2022-2022年)， 围绕科学发展确立人才工作目标任务，依据科学发展制定人才工作政策措施。在南昌市新东方语言学校、东方豪景花园酒店等22家知名企业建立了青年职业见习基地，免费为107名大中专技校、高校毕

10、业生供应了为期3至6个月的职业见习岗位。召开了第一届“东湖区突出贡献人才”表彰大会，表彰了10名为我区经济社区发展做出突出贡献的高层次人才，为东湖区进一步营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的用人氛围，提高人才的吸引力和凝合力奠定了坚实的基础。仔细抓好了2022年人才活动周的各项活动，进一步加强人才培育，着力提高人才运用效益。通过公开选拔、公开选调等多种途径，选调了29名优秀人才充溢到了法、检“两院”和教化系统干部队伍。 四是以增加党组织的凝合力和战斗力为目标，进一步提升基层党组织建设水平 1、以促进科学发展为目标，善始善终抓好了深化学习实践科学发展观活动。依据中心和省、市、区委的部

11、署，通过批次连接、上下联动、左右互动，统筹抓好了其次批学习实践科学发展观活动“回头看”及第三批学习实践科学发展观活动的转段、总结、资料整理归档等相关工作，善始善终抓好整个学习实践活动，确保实现“党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标，真正把学习实践活动办成群众满足工程。同时，根据科学发展观的要求，做好了规章制度废改立工作，把学习实践活动中形成的胜利阅历和有效做法制度化、常态化，建立健全了学习实践科学发展观的长效机制。 2、以实行“三有一化”要求为重点，大力提升了基层党建工作水平。为解决街道社区党组织经费惊慌的难题，提高基层 党组织党建工作水平，从区管党费中下拨16.34万元经费

12、用于基层党建工作。开展了创建“党旗映社区、科普进楼宇”示范社区活动，确定了豫章街道的洪城社区党支部、墩子塘街道市委家委会党支部、大院街道的院一社区党委等三个社区党组织为示范社区，并向三个社区下拨了9.5万元作为打造经费。根据“突出打造精品社区,兼顾提高薄弱社区,影响带动中游社区”的工作思路，主动开展社区党组织星级创建活动，通过不断加大新典型的培育力度，进一步发挥现有典型的示范力和影响力，从而带动和提升了社区党建工作的整体水平。加大了非公有制经济组织和新社会组织组建党组织的支持力度，对符合“五个标准”（有请示、有批复、有党支部书记、有挂牌、有党员名册）的一批非公有制经济组织和新社会组织党组织各下

13、拨了2000元党建经费。大力推行“四议两公开”工作法，主动做好了“冲突纠纷突出村”贤湖村的整改工作，有效化解了影响该村稳定的突出冲突纠纷，促进了全村的和谐稳定。 3、以夯实党员教化工作为基础，进一步加强了党员队伍建设。成立了东湖区党员干部现代远程教化办公室，进一步完善各项工作机制，推动远程教化工作的有序开展。以开展无职党员“设岗定责”、“党员示范岗”、“党员责任区”等不同方式，主动探究社区党员教化管理的新途径。主动做好了发展对象培训工作，对全区115名发展对象分两批在区委党校进行了5天集中培训，邀请了省、市委党校和市委组织部的专家和领导授课，加强了党的基本理论和志向信念的教化。组织区直各单位以

14、及各街道（管理处）的分管领导和负责党务工作的干部参与全区党务学问测试，不断提高党务干部的业务水平，切实落实党建工作责任制。 五是以建设表率部门为标准，进一步加强自身建设 主动开展“学业务、强素养、树形象”活动，仔细落实部机关各科室负责人轮岗熬炼制度，变更了干部在同一科室任职时间过长，缺乏多岗位熬炼的局面。加大了组织系统信息化建设力度，申请成立东湖区委组织部信息管理中心，扎实推动了“大组工网”建设。接着选派组工干部到重点工程一线和信访部门实践熬炼，使组工干部的综合业务素养得到进一步加强。着力改善部机关干部队伍结构，实行组织举荐与公开选拔相结合的方式，从兄弟县区公开选调了2名优秀年轻干部充溢到部机

15、关工作，并提拔支配了2名经过组织部门长期熬炼的年青女干部到街道和区直机关担当科级领导职务。主动组织部机关干部参与下基层“访民情、解民忧、保民安”百日行动，切实帮助基层群众解决实际困难，不断提高组织工作的满足度。 2022年组织工作总的要求是：坚持以科学发展观为指导，以提高组织部门服务科学发展实力和提升组织工作科学化水平为目标，以推动干部人事制度改革、加强领导班子实力建设、从严管理干部、全面推动基层党组织建设为重点，改革创新，狠抓落实，统筹推动各项工作，努力提高选人用人公信度，努力提高组织工作水平，努力建设模范部门和过硬队伍，为我区实现进位赶超、打好经济发展“主动仗”、城市建设和管理“攻坚仗”、

16、社会事业发展“关键仗”供应强有力的组织保证。 一是以全面推动党的建设“五项活动”为载体，深化开展创先争优活动。集中精力再挖掘、培育、打造一批“经得起推敲、群众信服、叫得洪亮、影响力大”的创先争优活动示范点，充分展示全区下派活动的丰硕成果和下派干部的精神风貌。加强在非 公有制企业中的宣扬力度，通过树立典型、示范带动的方式，激励和带动一批非公有制企业在创先争优活动中发挥先锋模范作用，使之成为全区创先争优活动中一支特色旗帜，为全区非公企业党工委的建立打好基础。加强对全区创先争优活动、下派活动等工作的督导，督促各活动单位以永不懈怠的意识，深化推动活动开展，形成到处争创先进基层党组织、人人争做优秀共产党

17、员的良好局面。 二是以区委领导班子换届为核心，着力深化干部人事制度改革。仔细做好区委领导班子换届工作，细心组织制定换届工作方案，加强党的领导，充分发扬民主，严格依法办事，扎扎实实地做好换届的各项工作。进一步改进和完善领导班子结构，对各级班子进行科学整合，完善班子的学问、专业和年龄结构。在运用干部时，向街道（管理处）的干部倾斜，优先提拔运用基层干部。加强年轻干部的培育、选拔和实践熬炼力度，做好选拔优秀年轻干部的基础性工作，留意选拔和举荐优秀党外干部担当领导职务。主动推动干部沟通工作，进一步激活干部队伍，增加班子活力。进一步加强后备干部队伍建设，对后备干部队伍实行动态管理的同时，实行到上级有关部门

18、跟班学习和基层挂职熬炼等多种方式对后备干部进行培育，给他们派任务、压担子，使后备干部在实际工作中了解实情、积累阅历、丰富阅历、增长才能。 三是以提高科学发展实力为关键，大力加强领导班子和干部队伍建设。进一步加强领导班子思想理论建设、制度建设和科学发展实力建设，切实提高各级领导班子的执政实力和领导水平。进一步完善干部工作信息公开，坚持和完善干部考察预报、考察对象个人有关事项公示和任前公示制度，并刚好通过东湖区政府 网站、东湖之窗等向社会公布，接受社会监督。接着做好干部培训工作，选派10-20名科级干部赴武汉市武昌区、长沙市芙蓉区及省、市金融部门挂职熬炼。与区委党校共同举办1期副科级后备干部培训班

19、，选派60-80名副科级后备干部参与培训，并建立后备干部培训档案，不断提高干部培训的质量和效率。 四是以提升基层组织服务实力为目标，切实抓好基层党建工作。仔细做好基层组织党务公开工作，牢牢把握关键环节，着力在明确内容和时限、规范方法和形式、严格程序和要求上下功夫，将其与政务公开、村(居)务公开和公共事业单位办事公开等有机结合起来，实现相互促进、协调运转，并刚好总结簇新阅历、推广胜利做法，不断把党务公开工作推向深化。进一步落实“三有一化”要求，接着抓好社区党组织星级创建工作，扎实推动社区规范化建设，提高社区干部和社区工作者素养，努力实现社区党组织“五个好”目标要求，不断增加凝合党员、凝合群众、凝

20、合社会的实力，推动社区党建工作逐步走上正常化、制度化、规范化轨道。全面推行“四议两公开”工作法，扎实推动农村基层党组织建设。仔细执行东湖区党员干部现代远程教化学习积分制管理细则，大力加强党员干部远程教化工作，领先在高星级社区接入党员干部现代远程教化网络。 五是以创先争优我先行为导向，不断加强组织部门自身建设。接着深化以“学业务、强素养、树形象”为主要内容的岗位练兵活动和“科室轮讲组织工作业务学问”活动，深化落实“学分积分制”的各项举措，大力提倡刻苦钻研业务、娴熟运用政策、严格遵守纪律、全面提升素养的良好风气，不断提高组工干部服务科学发展的实力和水平。进一步抓好组织部门规范化建设，切实 做到说规

21、范的话、做规范的事、行规范的文。深化开展部机关创先争优活动，努力使组织部门成为创先争优的表率部门，组工干部成为创先争优的模范队伍。 二一年十二月二十日 工作总结及下一步工作思路(简) 下一步工作思路 下一步工作思路 下一步工作思路 季度工作总结及下一步工作思路 工作总结及下一步工作思路提纲(初稿) 总工办下一步工作思路 下一步工作思路中增加 办公室年工作简结及下一步工作思路 组织工作总结及下一步工作思路 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页