专业设置调研报告范文3篇.docx

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1、专业设置调研报告范文3篇 高职旅游专业开设茶艺课程需求调研报告 一 问题的提出 教化部在2004年颁布的一般高等学校高职高专教化指导性专业书目(试行)中提出,旅游单独作为一个大类,下设旅游管理和餐饮管理与服务两个大类。各院校依据自身状况,都设有旅游管理和酒店管理专业。目前我国高职旅游专业在课程设计方面还处于从学历教化向职业技术教化转化的阶段,课程体系设计含有大量学历教化的痕迹,公共理论课比例过大,特色实践类课程相对不足,在课程设置上不能很好地解决专业设置的针对性与学生就业的适应性问题。在中国旅游资源不断得到开发,旅游产品结构不断完善的前提下,旅游专业的课程设置必需紧跟市场的发展改变,以取得自身

2、发展与社会需求之间的动态平衡。 现代生活节奏加快,休闲成为人们生活的重要方面,从休闲消遣角度来看,旅游是休闲消遣的重要途径,品茶在休闲消遣方面也满意了人们的需求,越来越多的茶艺馆等遍布大江南北,旅游学科与茶艺课程具有明显的交叉点;从文化这一特定角度来看,旅游专业属于政治、经济、文化相结合的边缘学科,茶文化是中国传统文化的一个重要组成部分,旅游专业开设茶艺课程有利于课程设置更加完善。 本调查旨在通过理论探讨和调查分析,依据市场需求完善高职院校旅游专业课程设置、对茶艺课程开设的内容提出建议。 二 探讨方法与过程 1.探讨对象 基于服务九江市高职院校旅游管理和酒店管理专业学生的理念,抽取的样本均来自

3、九江市。 样本一:学生样本。采纳随机抽样法抽取学生样本。随机抽取九江市两所高校餐旅专业学生,对随机抽取的130名学生进行问卷调查,得到有效问卷118份(有效回收率为90.8%)。 样本二:餐旅行业工作人员样本。采纳分类随机抽样法抽取餐旅行业工作人员样本。分类随机抽取7所旅行社80名工作人员、6所酒店101名工作人员、5所茶艺馆60名工作人员,对随机抽取的240名工作人员进行问卷调查,得到有效问卷221份(有效回收率为92.1%)。 2.探讨过程 第一阶段:编制问卷。依据茶艺课程教学与旅游专业特色相结合的理念,以国家职业工种茶艺师为标准,根据学科的系统性和职业工种学问开发要求,设计题项并编制出与

4、旅游专业相连接的茶艺课程开发调查问卷。 其次阶段:问卷修改。将问卷内容给九江市从事茶艺教学的老师进行批阅,看是否有遗漏的问题,在教改课题开题中请专家看问卷设计是否合理,以此确定正式问卷。正式问卷由四部分组成:调查人员基本状况;对茶艺的了解程度; * 本调研报告为2022年度江西省高等学校教学改革探讨立项课题与旅游专业相连接的茶艺课程开发与探讨的探讨成果 茶艺在工作中所起的作用;在餐旅专业开设茶艺课程的需求。 第三阶段:问卷调查。确定样本后,以学校为单位,在规定的时间和地点组织学生进行填写。问卷采纳匿名方式,并明确告之作答者本问卷是关于开发与旅游专业相连接的茶艺课程的调查,调查看法将对在旅游专业

5、开设茶艺课程内容有很大的帮助。餐旅行业工作人员以旅行社、酒店、茶艺馆为单位,由学生见习时带到见习单位进行填写。还有部分问卷是通过旅游专业老师带到其熟识的旅行社、酒店进行填写。 3.探讨方法 问卷调查法、文献分析法。 4.统计方法 经专业人员对回收问卷做初步甄选后录入数据,初步分析删除无效问卷,以确保最终探讨数据的科学有效性。 三 结果与分析 1.被试基本状况分析 被试人口学变量统计表(N=339) 变量 类别 人数(一百零一分比) 变量 类别 人数(一百零一分比) 性别 男 84(24.78%) 年龄 18岁以下 22(6.49%) 1824岁 204(60.18%) 女 255(75.22%

6、) 2528岁 73(20.65%) 2935岁 32(9.44%) 35岁以上 11(3.24%) 职业 本科 21(6.19%) 职业 餐旅专业学生 118(34.81%) 大专 179(52.80%) 中专 110(32.45%) 餐旅行业工作人员 221(65.19%) 中学(同等以下学历) 29(8.56%) 上表中的数据表明,(1)九江市餐旅专业学生、餐旅行业工作人员中女性比例高于男性比例,女性占75.22%,男性占24.78%。(2)年龄结构趋于年轻化,35岁以上人员占3.24%,2935岁人员占9.44%,2528岁人员占20.65%,1824岁人员占60.18%,18岁以下人

7、员占6.49%。1824岁人员占半数以上。(3)大专学历人员居于主导地位。本调查的人员队伍中具有本科学历的只占6.19%,大专学历的人员占52.8%。 2.被试对茶艺的认知状况 我们编制了两条项目测试餐旅专业的学生、餐旅行业工作人员对茶艺的了解程度,全部样本数据结果表明:(1)53.39%的人认为茶艺就是泡茶的技艺,21.25%的人认为茶艺是艺术表演,20.94%的人认为茶艺就是茶道,2.95%的人认为茶艺是一种花哨的做法,1.47%的人表示不太清晰什么是茶艺。(2)认为茶艺的特点是传播茶文化的占65.19%,认为茶艺就是让人觉得好玩的有10.03%,认为茶艺能更好地发挥茶的特色的有21.24

8、%,认为茶艺是一种表演形式的占3.54%。 3.茶艺在工作中所起的作用 为了解茶艺在餐旅行业中所起的作用,我们对餐旅行业是否有茶类项目及开设的茶类服务项目进行调查,了解在餐旅服务中所接触的服务对象是否谈论过茶。 农业专业合作组织建设调研报告 农业专业合作组织建设调研报告 随着经济市场化和市场专业化的快速发展，市场需求结构不断提高，产品结构快速转换，市场竞争日趋激烈，小规模家庭经营的弱点也渐渐显现，随着农村产业结构调整步伐的加快，*镇党委政府高度重视，通过全镇干部群众共同努力，主动参加，农村专业合作组织得到了进一步的完善提高和规范发展，使农户、土地、产品、市场有机地结合在一起，有力地推动了农业产

9、业化经营和农业结构调整，提高了农夫组织化程度和农产品竞争力，农村专业合作组织在引导广阔农夫群众走向市场、调整结构、管理生产及参加市场竞争中发挥了越来越重要的作用。 一、基本状况 *镇农夫合作组织根据“民办、民管、民受益”的原则，主动适应新形势，不断增加自身实力，稳步提高运行质量，获得了快速发展，目前，全镇已成立烤烟生产专业合作社、辣椒生产专业合作社、黑山羊养殖协会、用水户协会，生猪养殖协会正在筹备中，联系农户5000余户。*镇农业产业化经营逐步形成以农业专业合作组织为纽带，上连龙头企业，下带千家万户，内强服务，外拓市场的新格局。 二、主要做法 （一）细心组织，广泛宣扬。 *镇在全面总结近年创办

10、农夫专业合作组织的做法、成效、存在问题的基础上，通过广播、电视、报纸等各种宣扬工具、进一步加大对农村专业合作组织建设的宣扬力度，切实解决思想相识问题，同时通过举办不同层次人员参与的特地培训班，学习有关农村专业合作组织建设的基本学问，用正确的理论来指导实践，促进农夫专业合作组织的快速发展。 （二）发挥优势，突出特色，创办农业专业合作组织。 1、成立烟农合作组。烤烟是全镇主要经济支柱产业，20xx年*镇党委政府主动探究烤烟生产管理模式，以5万亩中低产田改造为契机，以农户原有耕地所占比例为主要依据，破除田埂限制，以村小组为单位成立烟农合作组，重新安排土地登记造册，留村委会备案。烟农股份合作组在不变更

11、农户土地承包责任制的前提下，组内烟农以土地入股，每户按土地面积投入相应生产物资、资金和劳务工时，合作组根据“共担风险、共同投入、共同经营、按股安排、财务公开”的原则，以合作组为单位开展集体生产和经营。合作组经济利益安排以“土地入股、资金专管、按股安排”的形式进行利益安排。合作组主动探究建立“一卡制”管理体系，提高信息化管理水平。以“条形码”信息载体为基础，以金融单位为技术依托，建立“烟农信用卡”，在烟叶种植收购合同签订、物资供应、专业化服务、烟叶收购等环节实行“一卡制”管理，形成集信息查询与管理、电子结算、合作组成员利益安排、职业化烟农建设与管理、专业化服务、质量追踪功能于一体的“一卡制”管理

12、体系，提高信息化管理水平。 2、成立足法辣椒加工专业合作社。*镇坚持“组建一个生产合作社，壮大一项产业，致富一方一百零一姓”的发展理念，足法辣椒经过传统种植、品种改良、商标注册、推广种植等一个长期的探究发展过程，得到了不断发展壮大， 20xx年11月由当地58户农户组建了*镇足法辣椒加工专业合作社，总投资10万余元，从而把足法辣椒生产经营模式从粗放型向集约型转变，成为当地农村经济新的增长点和产业结构调整的亮点。在20xx年的“昆交会”上，足法辣椒因纯正的品种、艳丽的色泽、丰富的养分和绿色生态等优势，受到国内外广阔客商的青睐，产品畅销贵州、昆明、红河、罗同等省市县。 3、成立黑山羊养殖协会。*镇

13、充分发挥资源优势，依靠科技，加大扶持力度，大力发展黑山羊养殖业，成立黑山羊养殖协会，拓宽群众增收渠道。以农户为基础，以产业为依托，走“支部+协会”的发展路子，组建黑山羊养殖协会，通过小区示范，规模养殖，大户带动，政策引导，广阔农户养殖黑山羊的主动性不断增加，形成了黑山羊养殖、营销一条龙的产业化体系。 4、成立用水协会。加强水利基本建设，是爱护和提高粮食生产实力、巩固农业基础的迫切要求，是调整农业结构、增加农夫收入的迫切要求，是提高农夫生活质量、加快农村小康建设的迫切要求。*镇通过成立水利协会，进一步加大农业综合开发力度，协会会员全面负责辖区内范围内水资源的统一规划、管理和开发利用，对生活用水实

14、行有尝供水，并为用水户供应与水利有关的技术、询问服务。 三、主要成效 （一）有利于提升农产品市场竞争力。在家庭联产承包责任制的条件下，家庭是经营农业的基本单位。由于规模较小，发展滞后，而农夫专业合作组织的出现，产生了社会化分工，外部成本内部化。农户须要的种子、肥料、农药等农业生产资料均可通过合作组织与厂商、批发商干脆交易，而销售也可通过合作社统一进行，从而提高了效率、降低了成本。 （二）有利于标准化生产和农产品质量的提高。随着农业市场化、国际化进程的加快，消费者对农产品的质量平安要求越来越高。从无公害农产 品、绿色农产品到有机农产品，生产技术要求越来越高，质量要求也随之上升。而农夫专业合作组织

15、的出现为实施标准化生产和农产品质量的提高供应了可能。 （三）有利于实施品牌战略。品牌的效应是巨大的，一个优秀的品牌可以带来无限的商机。只有加快品牌战略的实施，才能提高农产品的综合效益。合作组织的专业性恰好能有效地发挥组织力气，将在该区域上最具显著优势的农产品特性充分利用和爱护起来。通过申请注册品牌标记，实现区域品牌效益，提高了产品的知名度，从而促进了优势农产品区域经济的快速发展。 （四）有利于汲取农村富余劳动力。农村由于自身条件的限制，使得许多农村的富余劳动力向城镇、城市转移，甚至使农村出现劳动力空缺。随着农夫专业合作社的出现和不断增多，合作社的扩大发展须要大量的人力。这时合作社就可以汲取本地

16、农村的富余劳动力，特殊是有文化的青年人群参与进来，使他们成为市场的主子，共同把合作社发展壮大，从而有效解决农村劳动力外流的现象。 （五）有利于增加农夫收入。农夫专业合作组织是农夫自愿组织、靠利益联结而成的。首先，通过相互联合，避开了无序的竞争，提高了农产品的销售价格，维护了农夫利益。其次，通过将生产、加工、销售各环节联为一体的经营模式，农夫可以从出售农产品中干脆获益。最终，由于产业经营链条的延长和拓展，农夫还可以通过合作组织的再安排机制，获得产后加工、流通环节的增值收入。 四、存在问题 *镇农业专业合作组织建设，经过坚持不懈的努力，已逐步由松散走向规范。但在详细的运作中，我们发觉还有一些须要深

17、化探讨和探讨解决的问题。一是部分群众对对农业专业合作组织还存在着相识上的误区，影响了组织和群众参加的主动性，有待进一步加大这方面的宣扬力度；二是部分农业专业合作组织的自身建设不够完善，综合职能没有全面发挥。农业专业合作组织联系的部门多，服务范围广，详细开展活动时，往往顾此失彼。三是农业专业合作组织与龙头企业之间、与农户之间、与技术部门之间等没能完全有机地结合起来，在利益安排和服务水平上下班有待进一步调整完善和提高；四是普遍存在着农业专业合作组织经费不足，难以正常运转，使专业农协的建设和发展受到限制。 五、下步准备 （一）加大宣扬培训力度。镇党委政府将组织农村专业合作组织的管理人员外出学习考察，

18、进行座谈沟通，实施专业培训，不断增加他们的理论学问、管理水平和实际经营实力。同时，制定考核标准，每年评比若干名农村专业合作组织带头人，进行宣扬表彰，以让广阔群众亲自感受到兴办、参加专业合作组织的好处，共同支持和推动农村专业合作组织健康发展。 （二）加大政策扶持力度。目前对专业合作组织的扶持资金较少，建议市、县财政加大专项资金扶持力度，大力扶持专业合作组织购置相关设备，供应经营服务手段和市场营销水平。加强信贷方面的支持。金融部门应对制度健全、经营业绩良好的农夫专业合作组织予以肯定的信贷支持和利率实惠，帮助解决合作组织资金不足的逆境。对合作组织在税收登记、土地运用、运输等方面实行倾斜政策。在土地运

19、用方面优先支配等政策。另外，对兴办加工、流通实体赐予税收实惠等。 （三）加大规范管理力度。抓民主管理的规范。合作组织不管是什么形式，都要订立章程，健全制度，明确组织和成员之间的责权利关系，突出和加强农夫的主体地位，坚持加入自愿，退出自由，一人一票，同等互利。建立合理的利益安排制度。合作组织对内服务不以盈利为目的，经营收益要公允合理安排，通过有效服务、爱护价、最低价收购或二次返利等方法，使会员享受到真正的经济实惠，不为增加对农夫的吸引力。 （四）加大服务体系建设力度。一是要主动为合作组织供应公共政策询问，搜集和农资、农产品的价格信息、市场供求信息、科技信息等方面的服务。二是建立起必要的服务设施，

20、努力实现各级、各类农夫专业合作组织联网，搭建公共服务信息和网络营销平台。三是要加快完善农产品质量的各项标准，加大对农产品、畜产品的质量监督、检测的力度，提高农产品的平安性，增加它们参与市场竞争的实力。四是要主动举办各种农产品展销会、洽谈会、产品会和知名品牌评比等活动，为合作组织开拓市场创建条件。 市企事业专职消防队伍建设调研报告 近年来，_市企业专职消防队在上级单位和主管部门的大力支持和正确领导下，经过支队常常性的业务指导，各队刚好调整工作思路，不断开拓创新，狠抓政治思想教化、坚持常常性的队伍管理、深化执勤训练、不断加强装备建设，战斗力得到显著增加，队伍面貌面貌一新，各项工作取得了长足的进步，

21、总体呈现了良好的发展格局。在此，笔者就_市企事业消防队伍的现状、存在的问题和今后的发展方向作粗浅的分析。 一、_市企事业专职消防队伍的现状 _市现有专职消防队伍17支，专职队员306人，各类消防战斗车46台，手抬机动泵15台。其中水罐消防车25台、泡沫消防车14台、照明车1台、干粉消防车1台、抢险救援车1台、泡沫干粉两用车1台，专职队在特种装备的配备上，有易燃易爆气体检测仪4台，毒气体检测仪2台。常规装备器材中的空气呼吸器44具，备用钢瓶10个，手持对讲机31个，车载台8个。 二、_市企事业专职消防队伍存在的主要问题 _市企事业专职消防支队自11014年5月成立以来，明确了公安消防支队专职指导

22、科负责对全市企事业专职消防队的业务指导。十多年来，支队专职指导科从实际动身，做了大量的工作，使全市企事业专职消防队从小到大、从弱到强逐步走向成熟，专职队伍的灭火救援、抢险救灾实力得到较大的提高，基本适应了企事业单位和全市经济、社会的发展须要。但从现实须要上看，无论是在政策保障、企事业单位本身重视、内部管理还是在器材装备上，都存在较大的不足，影响了专职消防队伍职能作用的有效发挥。 1、队伍建设和发展缺乏有效的政策保障。 中华人民共和国消防法明确了专职消防队的合法地位和政府、企业办消防的法律义务，国务院关于十五期间消防工作发展的指导看法中也明确指出：“生产规模大、火灾危急性大的企业要建立和巩固本单

23、位专职消防队。”但省、市并没有出台相关政策法规，没有明确企事业专职消防队建队规模、地位、作用、器材装备配备、人员编制及经费投入、管理等标准，也没有出台有关扑救外单位火灾的油料、器材损耗以及过路费、养路费如何解决等法规政策，从而使各企业单位专职队在队伍建设和发展中无据可依。 2、企事业领导对专职消防队伍建设不重视，队伍发展缓慢。 由于受市场经济的影响，部分企业领导片面追求经济效益，认为企事业专职消防队作为消耗部门，不干脆创建经济效益，增加了企业负担，降低了企业效益，致使一些效益较差的企业面临减员，兼并或撤销；一些效益较好的企业，没有政策依据，也不愿加大对专职消防队的投入，从而导致了企事业专职消防

24、队伍经费得不到保障，建设与发展滞后。笔者从贵州久联民爆器材发展股份有限公司九八五五分公司中了解到，该企业现有专职队员7人，其中2人残疾（1名只有一只眼睛是好的，1名一只脚是瘸的），队员平均年龄在40岁以上。这种现象的存在，是该单位领导不重视专职消防队伍建设、想方设法“为企业增效”所致，致使该单位专职消防队伍形同虚设，成了名副其实的“老弱病残收容所”，其“发展建设”可想而知。同时，单位安排过多与执勤灭火无关的事务牵扯了消防队的精力。少数单位将所属消防队作为一支后勤队伍，单位植树、绿化、送水等各项公勤杂务都安排给消防队，消防队的训练、学习时间无法得到保证，战斗力明显减弱。 3、管理不到位，职能作用

25、发挥不明显。 _市企事业专职消防队伍的管理以企事业内部管理和公安消防支队管理并存，其中以企事单位管理为主，公安消防支队管理为辅。内部管理上，由于各单位对企事业专职消防队的管理部门不同，专职队人员组成结构不同（有的专职队员属于企业内部职工，有的属于聘请人员，且人员待遇不同）。加之干部管理水平低，管理制度不完善，轻管理、难管理等现象便普遍存在。公安消防支队管理上，企事业单位的消防监督管理、专职队伍业务指导基本上是分别状态。支队专职指导科只对专职队的业务具有指导权，没有建设确定权，所以在加强队伍建设、落实消防平安监督管理规定上，各单位往往大打折扣，个别甚至不执行。因为这些问题的存在，导致队伍管理混乱

26、、工作开展不主动、任务完成质量不高，不能有效发挥专职消防队伍的应有作用。 4、装备器材不足，人员少，待遇低。 目前，全市企事业专职消防队主要存在人员少，装备量少质差、队员年龄偏大、文化程度偏低、工资福利待遇低和工作、学习环境差等问题。据统计，17个专职消防队中常规装备器材没有配齐的占80%，现有的43台消防车中有11台到达报废年限，特勤装备极少。最为严峻的是黔鹰五七0八工厂，两台水罐消防车都为_市公安消防支队20_年赠送的已到达报废年限车辆（本厂的两台消防车已老化、无法运用），器材装备只有12盘水带、4支水枪、6套战斗服、2个分水器、2个消火栓板手、2个异型接口。根据城市消防站装备器材最低配备

27、标准来看，各类装备器材缺口较大。在队员的待遇上，由于企业的效益不同，队员的待遇也不同，_企业专职消防队队员的工资一般在500900元之间，队长指导员享受不了干部待遇，队员享受不到“一线职工”的待遇，超时执勤、加班、训练无补助，工作主动性调动不起来。 三、加强_市企事业专职消防队伍建设发展的几点建议 1、制定地方性政策法规，为专职队发展供应有力的保障依据。 _市企事业专职队的建设与发展，应依托消防法和国务院关于十五期间消防工作发展的指导看法，结合_市企事业单位状况的实际，有针对性地制定出地方性政策法规，明确企业建队规模、器材装备配备标准、人员编制数目及聘请方法、训练方法、业务经费投入标准、队员的

28、工资待遇、队伍的管理模式、扑救外单位火灾的油料器材损耗以及过路费、养路费如何解决等问题。一旦政策出台，专职建设和发展设就能顺理成章的进行。 2、整合队伍，增加合力。 由于受社会主市场经济快速发展的影响，经济效益好的企业，专职队组织健全，装备得到更新，战斗力得到加强；效益较差的企业 ，专职队即使不兼并、不撤消，也形同虚设。在当前公安消防现役警力不足的状况，要真正发挥好这支队伍作用，笔者建议：一是提请政府将队伍建设的各项经费纳入财政预算，对于效益差的企业重点，实行政策支持、减免税费、适当补贴等多种方法巩固和提高专职消防队的生存和发展。二是应在规划须要建立公安消防队伍的地方，提请政府整合专职消防队伍

29、，要将专职队纳入社会消防站布点格局中，该合并的合并，该加强的要加强，建立以现有的专职消防队伍建设为基础，当地政府和四周企事业单位共同出资，公安消防支队统一管理的新型专职消防队伍。新型专职消防队队长和指导员应当地公安消防支队指定或培训具有肯定的管理和指挥实力的人员担当，队员实行合同制的形式建立。整合的方式有政企联办、企企联办、社会集资等形式。这样，既可以缓解政府经费惊慌，又可以解决当前公安消防警力不足的问题。 3、改进管理模式，提高专职消防队伍建设和管理水平。 公安消防部队应进一步统一思想，加强对专职队的管理，做到有安排、有布置、有检查、有考核、有总结，扎扎实实地抓好专职队的建设与发展。一是建章

30、立制，努力实现执勤备战条令化，业务训练规范化，器材装备标准化，一日生活制度化。制定多种形式消防队伍管理规定、值班留宿制度、车辆装备器材运用管理制度等，用制度和纪律规范约束消防队员的举止，做到管理有规章、训练有依据、奖惩有制度、奋斗有目标；二是明确职能，强化训练。公安消防部门应加强对多种形式消防队伍的业务指导，结合实际，制定详细的达标细则和考核标准，根据细则标准严格考核，树立典型，奖优罚劣，对在队伍管理、执勤训练、装备器材保养等工作中表现突出的单位和个人，应予以表彰和嘉奖；对管理涣散，训练效果不好，装备落后的单位和个人，应赐予通报指责，激励先进，激励后进，使其始终保持旺盛的战斗力；三是是在专职队领导和骨干队伍的人选上，尽量建议企业能聘请有肯定消防工作阅历和管理实力的综合人才，最好是聘请从公安消防队转业的消防部队干部或班长来担当。 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页