开展文化建设活动 构建和谐医院氛围.docx

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1、开展文化建设活动 构建和谐医院氛围 镇江市第一人民医院是一所综合性医院，始建于1922年，原为美国长老会基督医院，经过90年的发展，现已成为一所集医、教、科、防等功能齐全的三级甲等综合性医院，是其次军医高校、南京医科高校的教学医院，也是台胞及外宾定点就诊医院。现有职工1800余人，其中卫生技术人员1400人，高级职称300余人，硕、博士培育点12个，硕、博士导师30人。临床医技科室60多个，实际开放床位1500张，年完成门急诊诊疗病人130万余人次，出院病人4万人次。近年来，医院党政领导班子高度重视医院文化建设，主动探究和开展各种文化创建活动，经过几年的工作实践，取得了显著效果和收获，促进了医

2、院的改革与发展。 一、塑造理念文化 培育主动进取的群体意识 （一）以弘扬医院精神为根本，奠定医院文化建设的基石。 医院精神是医院文化发展的核心与灵魂，搞好医院文化建设，将团结和激励全院职工，提高思想道德素养和科学文化素养，从而推动医院的文明进程，为医院改革发展稳定供应强有力的思想保证、精神动力和智力支持。医院有着深厚的文化底蕴，在发展实践中形成了一种主动向上、团结拼搏、勇攀高峰的精神，这种精神已作为医院的优良传统在不断的发扬光大，使医院职工的精神面貌得到进一步升华，职工的凝合力、向心力得到进一步提高，团队精神得以充分发挥，爱岗敬业，爱院如家的人本观念充分呈现出来。 （二）以培育市场意识为先导，

3、引导职工转变观念。医疗市场竞争日趋激烈，用什么样的心态去迎接挑战，是医疗卫生行业职工所面对的最实际的问题，如何引导职工认清形势、责任、任务，是医院改革与发展至关重要的事情，因此，医院注意引导职工树立符合社会主义市场经济的共同志向，世界观、价值观，提高医院文化的渗透力。一方面坚持系统教化，用党的方针、政策和医院发展战略统一职工思想；另一方面，坚持职业道德建设和教化，引导广阔职工爱岗敬业和奉献精神，以良好的心态投入医疗服务之中，使广阔职工进一步认清形势，明确任务，激昂精神，让医院的发展沿着有序的规律进行。 （三）以开展特色活动为载体，增加职工队伍凝合力。适时开展丰富多彩的群体活动是医院文化建设的重

4、要内容。医院常常性的组织各种文化体育活动，使广阔医务工作者在繁忙的工作中，调整生活，改变生活方式，有利于激发工作热忱。我们依据医院特点，利用重大节日，组织春节联欢会、消夏晚会、歌咏竞赛、体育运动会、书法摄影竞赛、纪念五一二护士节演讲竞赛、迎七一我为党旗增光彩演讲竞赛、医疗护理学问竞赛、各种球类竞赛等等一系列群众喜闻乐见的活动，每个科室主动参加，跃跃欲试、力争第一，充分反应出剧烈集体荣誉感和团队精神，极大丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操。 二、塑造行为文化 提高职工队伍的综合素养 （一）加强制度建设，规范职工行为，开展法制化教化。懂法、遵守法律、合法执业是医务人员必需具备的基本条件，开展法

5、制教化管理，增加法制观念，是医院各项管理工作顺当开展的基础保障。因此，医院在管理上，严格执行医疗卫生管理法律、法规。医院的全部经营活动都在法律法规的许可范围内进行。定期对全院医务人员进行法律、法规教化，通过组织学习、培训、学问竞赛、考试、考核等方式，全面提高医务人员的法律意识，自觉地遵遵守法律律法规，为医疗平安工作打下了坚实的基础。 （二）以医院现代化、科学化管理为重点开展制度化管理。围绕医院文化建设工作，结合JCI国际认证，医院重新修订和完善了医院管理制度和各级各类人员工作职责，并编辑成册，下发到各科室，组织全员学习、考试。通过考试强化每个人对规章制度和工作职责的驾驭。在此基础上，医院又重新

6、修订了医务人员医德考评细则，进一步明确了医德评分标准，重新建立了全院医务人员个人医德档案，对医务人员的医德行为每月进行一次全面的考评，考评结果记录个人档案。 三、塑造形象文化 呈现医院风貌 （一）抓视觉形象，体现医院风范。医院近几年来，在环境建设、病房改造上下大力气，扩大投入，新建了内科医技综合大楼，根据JCI国际认证标准进行内部设施的规划，到处体现了科学的、人文的设计理念，充分营造出温馨化就医环境。多年来，医院注意整体形象设计，在全院范围内进行职业精神大探讨，进行医院标记、院徽、医院精神、院歌、院训、愿景、服务理念等的征集评比活动，在活动中统一思想，在探讨中形成共识。最终确定了全院统一的价值

7、取向。 （二）抓人才培育，强化学科建设。在推动医院文化建设中，医院接着把教化、培育人才作为提高医院实力的基础，医院重视人才培育，大力实施人才强院战略，打造人才“精品”，先后引进数十名博士生充溢到临床科室负责人岗位上，发挥特长，同时选派中青年专业技术骨干一百零一余人到国外及上级医院学习。医院文化建设的开展，使医院在服务理念、工作看法、思想理念、责任心、责任感都有了很大的提高，医院取得了良好的社会效益和经济效益。近年来，在江苏省卫生厅对全省一百零一余所医院出院病人问卷函调中，医院综合满足度逐年提升，2022年为1014%，位列全省第三。医院党委先后被评为“江苏省先进基层党组织”、“全省卫生系统创先争优活动中先进基层党组织？”称号等；医院先后被评为全国文明单位、“2022年全国一百零一家改革创新医院”、“全国医院医保管理先进单位”、 “全国职工书屋”、“全国先进基层工会”、“江苏省优质护理服务先进单位”、“江苏省城乡对口支援工作先进集体”等。 （作者单位：镇江市第一人民医院，江苏 镇江 212002） 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页