学习型企业文化的建立.docx

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1、学习型企业文化的建立 学习型企业文化的建立 1.首先要树立学习的理念 树立学习理念也就是树立学习型价值观，价值观是联结企业与员工之间的纽带，它对员工的行为具有重要的约束和支配作用。要树立学习型价值观，必需在员工中提倡学习理念和价值取向。通过开展各种类型的学习活动，广泛地宣扬学习的意义，让每个员工明白：学习是生命的源泉，学习是创新应变的根本，学习是竞争取胜的法宝，是实现人生价值的阶梯。 2.搭建和供应学习的平台 学习近平台是指人人同等参加、互动沟通、沟通共享的学习场所、学习机会和学习工具，其主要形式有：网络学习近平台，图书资料库平台，培训平台，会议平台，学习活动平台。集团拥有宽敞光明的图书室，可

2、以为员工供应各类学习资料和良好的学习场所；日趋完善的内外培训，可以为员工供应专业学问刚好更新的机会；现代网络化的办公条件，可以为员工供应更多学习机会。 3.营造良好的学习氛围 一个企业的学习，不能是强加式的，企业不能单纯把学习纳入工作安排，而必需建立一种人人学习、共同进步的文化氛围。营造有助于员工终身学习的氛围，主动提倡“在工作中学习，在学习中工作”的思想，为员工创建良好的学习环境和机会，使学习成为企业的一种文化和机制。 4.创建学习型企业 现代企业只有具备对新学问、新阅历、新技术的汲取、消化和创新运用实力，才能不断提高竞争力、拓展发展空间。创建学习型企业是一个全方位的系统工程，既有内在的文化

3、理念，又有外在的与之相适应的运行机制和组织形式，须要有较强的创新意识、百折不挠的意志。创新学习型企业，其根本目的就是把企业的发展与员工的发展结合起来，创建员工终身学习的环境。 党务公开是深化实行科学发展观、提高党的执政实力、保持和发展党的先进性的必定要求，是扩大党内基层民主保障党员民主权利、增加党的基层组织朝气活力的客观须要，是实践党的宗旨、亲密党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径。推行党务公开工作，对于深化推动党的基层组织先进性建设，发挥基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐，推动xx区经济社会又好又快发展具有重要的意义。我局领导班子从思想上统一相识，在行动上付之实施，先后多

4、次召开局党组会议和专题会议支配部署党务公开工作，成立了由党组书记、局长任组长，局班子成员任副组长的党务公开领导小组，统一组织、协调和指导全局党务公开工作。结合实际，制定了xx市xx局党务公开工作实施方案，明确工作任务，落实工作责任，做到一级抓一级，层层抓落实，确保了党务公开工作的有序开展。为推动我局党务公开工作，局党务公开工作领导小组，加强了对党务公开工作的宣扬力度，通过开办宣扬专栏，专题辅导等形式，将党务公开的内容、程序、方式和时限等公之于众，自觉公开接受群众监督。 二、夯实基础，加强建设，推动工作 （一）建立健全党务公开制度 为促进党务公开工作的规范化发展，我局建立健全了党务公开责任制度、

5、依申请公开制度、党务公开审批制度、党务公开检查考核制度、党务公开看法收集处理反馈制度、党务公开责任追究制度、党务公开资料归档制度等多项制度，使各项制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，党务公开工作不断规范。 （二）公开内容全面、真实、详细、合法 坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，凡是对不涉及党和国家隐私的工作，按有关保密规定可以公开的党内事务原则上都要求进行公开。我局党务公开的内容主要包括：党组织决议、确定及执行方状况，党的思想建设状况，党的组织建设状况，领导班子建设状况，干部选任和管理状况，党风廉政建设状况，联系和服务党员、群众状况等。 （三）公开程序规范、有序、

6、到位 对公开的项目、范围和形式，事先由下属党支部委员会或负责人提出，经局党总支委员会主要责任人对支部委员会提出的公开内容进行审核（重要事项由党组织集体探讨确定），经局党务公开领导小组审核同意后，予以公开。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务要实行仅限于党内公开或先党内、后党外的依次进行公开。对于特殊重大、敏感的事项，公开前要经领导班子集体探讨确定后，并报上一级党组织审核把关。 （四）公开形式多样 依据不同的公开内容，合理确定公开形式，主要分两种状况：一是相宜在党内公开的内容，主要通过实行召开党内会议、下发文件、通报、公示或内部网络等形式进行公开。 二是相宜

7、向社会公开的内容，主要通过实行党务公开栏、板报以及广播、电视、刊物、党建网站等形式进行公开。 （五）公开时限实行定期与不定期相结合 公开的时间要与公开的内容相适应。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等固定内容应长期公开，如遇修订、调整，刚好更新；对于肯定时期内相对稳定的常规性工作定期公开，一般每半年更换一次，每季度微调一次；对于为民办实事、重要工作落实状况等动态性、阶段性工作，依据进展状况逐段予以公开；对于重大事项及群众关切的热点问题处理状况、重大工作的进展状况、重要事项的办理及落实结果跟踪状况等临时性、应急性工作刚好予以公开。总之，充分体现了公开的常常性、动态性、刚好性。 三、取得的

8、成效和下步准备 半年来，通过推行党务公开，取得了肯定成效，主要表现在：一是保障了党员民主权利，一方面领导干部增加民办法识、转变工作方法；另一方面，也做到了重大事情党内先知道、重要文件党内先传达、重要问题的确定党内先探讨、重大决策的实施党内先发动，保障了党员的知情权、参加权和监督权，调动了党员参加各项事务的主观能动性。二是体现了党员队伍的先进性。党务公开，增加了党员的工作责任心，也激发了党员争当模范的自觉性，从而提高了党组织在群众中的影响力和吸引力。三是融洽党群、干群关系。实行党务公开,用民主的方式推动党的工作,既使群众对党的政策更加了解,更加理解和支持党的工作,增加了党和人民群众的血肉联系,也

9、大大提高了党组织的战斗力和执行力。 为进一步搞好党务公开工作，下步我们将党务公开工作作为一项系统工程，深化、长久、有效地开展。 目前，在党的基层组织和党员中深化开展的创先争优活动正在各地接连启动。各级党组织要把开展创先争优活动作为巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措，动员基层党组织和广阔党员主动行动起来，快速兴起创先争优活动热潮，努力形成科学发展主题突出、整个活动百花齐放、每个单位都见实效的生动局面。 要以高度的政治责任感开展创先争优活动。开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务，是学习实践活动的延展和深化，对于推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于推动基层党组织和党

10、员立足本职发挥先进模范作用，对于推动科学发展、促进社会和谐，都具有非常重要的意义。要充分相识搞好创先争优活动的重要性和必要性，以高度的政治责任感，把创先争优活动抓紧抓好。 要把握创先争优活动特点，增加工作的针对性和有效性。这次创先争优活动，重在推动基层党组织和党员立足本职，在平常工作中学习实践科学发展观，发挥先进模范作用。要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的目标和内容，创建五个好先进基层党组织、争做五带头优秀共产党员。要把开展创先争优活动与完成本单位重点任务和中心工作结合起来，依据基层单位的实际状况和党员的岗位特点，确定争创主题，细心设计特色显明、务实管用的活动载

11、体，充分调动党员参加主动性，防止形式主义。要加强分类指导，把党委领导与系统指导紧密结合起来，把抓业务与抓党建紧密结合起来，充分发挥行业主管部门的作用，明确各行各业创先争优的详细内容。要留意回应群众的关切和期盼，组织引导基层党组织和党员仔细落实惠民利民政策，帮助群众解决生产生活中 Gonghui 一、坚持用马克思主义三个代表理论统领工会工作 二、始终把工会工作放到党和国家工作大局中去相识和把握 三、推动党的一心一意依靠工人阶级根本指导方针的实行 四、基本职责：维护职工合法权益 五、代表职工的利益，依法维护职工的合法权益 六、依法维护广阔职工参与和组织工会的权利 七、依法维护广阔职工的经济利益 八

12、、依法维护广阔职工的民主权利和精神文化需求 九、最大限度地调动和发挥广阔职工的主动性创建性 十、推动工会工作的法制化建设 十 一、不断加强工会自身改革和建设，与时俱进 十二、服务工会服务职工服务社会 一是企业重大决策方面，主要包括企业中长期发展规划，投资和科研生产经营重大决策方案，企业改革方案，重大技术改造方案，企业裁员、分流、安置等重大决策要公开。二是企业科研生产经营管理方面的重要问题，主要包括年度董事会经营目标和总经理经营目标及完成状况，财务预决算，监事会工作报告，企业担保，工程建设招投标及科研生产条件改善、园区建设、工程项目招投标及建设状况，产品销售和盈亏状况，重要规章制度的制定等事项要

13、公开。三是涉及职工切身利益方面，主要包括劳动法律法规的执行状况，劳动合同的签订和履行，有关职工内部的安排原则，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金的缴纳状况，职工聘请、专业技术职称的评聘，评优选先的条件、数量和结果，住房公积金的管理，科研生产和劳动平安管理状况，职工培训安排，职代会对重要事项审议，提案回复及落实状况要公开。四是企业领导班子建设和党风廉政建设相关方面，包括中心理论组学习状况，民主生活会、群众看法汇总和反馈状况，干部廉洁自律规定执行状况，企业业务款待费运用状况等要做到公开。 学习型企业文化的建立 学习型企业文化的建立 如何建立学习型企业文化 浅谈建立学习型企业文化 浅谈建立学习型企业文化 浅谈建立学习型企业文化 学习型企业文化 学习型企业文化 建立“学习型企业” 用企业文化凝合人_1 创建学习型企业文化 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页