我与大昌共成长.docx

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1、我与大昌共成长 我与大昌共成长 走过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，最终迎来期盼的夏天，迎来了山西大昌汽车集团的20周年庆典。 就在2022年那个燥热的夏天，我走进了山西大昌汽车集团，成为大昌之家的一员。由学生到职工的蜕变总是一个艰辛的过程，我也深深的感受其中。新城市的生疏感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在激励自己不断适应不断提高。 日子一每天过去，一路走来，一路感动，一路感谢。 在山西大昌一汽大众4S店，我起先了自己事业的旅程。挥汗如雨，那是盛夏劳动的果实；与同事们说说笑笑，我了解到另一种生命的体验，看到大家的一张张笑脸，最终明白原来劳动可以如此的自信与光荣。每个宁

2、静的夜晚，躺在床上，工作中让我感动的一幕一幕像一幅幅浓墨重彩的油画在我记忆中反复播映。弧光闪闪映照出一张张淳朴的脸，那是劳动的颜色；粗大的双手诉说一段段创业的故事；飞溅的火花喷发着永恒的热忱，我想那是成长的证明。的确，对于企业的大多数员工来说，都是静默无闻的一般人，没有惊人的业绩，没有刺眼的光环，从不认为自己能做出突出贡献，按时上下班，遵章守纪，努力工作，特别的平凡，也特别的一般。但是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大，归根结底是要靠这些人的，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝合起来的时候，就汇合成了整个企业的责任，使企业

3、的发展顺当，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在大昌集团。 所谓感谢，首先公司给我供应了工作的机会，给我供应了很好的成长的平台。使我能够在工作中接着学习、熬炼、成长。自己是学工商管理专业的，尽管有营销类的专业背景，但是当我真正接触客户的时候，才发觉自己的所学与公司须要的有肯定的差距。对销售顾问的相识随着在展厅的一每天过去，由模糊变得清楚。面对每一位生疏的客户，从第一句“您好欢迎光临”到最终新车交接后的“再见”。整个过程中回答客户的疑问，分析客户的需求，不仅仅是让更多的客户开上了自己心仪的爱车，更重要的是在大昌旗下的展厅中感受到了人格的敬重与热忱的服务。“客户满足就是

4、我们的目标”在大昌集团由口号变成现实只有一步之遥，整个过程的体验实在是一个很奇妙的事情。在我工作期间还要特殊感谢我的诸位上级领导，给我许多很好的工作方面的建议。企业似乎一个大家庭，企业里的每个职工就如我的家长、长辈和兄弟姐妹。集团公司以及子公司各级领导的辛勤工作和奉献精神，给我做出了很好的榜样，不知不觉中培育了我工作的责任感及进取心。 虽然我们是民营企业，但我们是山西最好的民营企业，感谢大昌为我们建立这个大家庭，我们都是这个大家庭的主子，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，实力有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气，在把自己份内的事情干好的基础上，

5、去尽量帮助别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干枯；企业兴盛，员工才有可能受益。为了我们能够有一个长久良好的工作，为了我们能有一个美妙的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们大昌集团而言，同样特别年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样须要时间，须要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们须要企业给我们供应成长的舞台，企业同样须要

6、我们奉献才智，通力合作，使我们的企业成为汽车领域乃至更多延长领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献，我考虑从以下几个方面努力。 首先，爱岗敬业。我们的企业由若干个不同的岗位组成，这些岗位都是有机的结合体，倘如哪个环节出了问题或毛病，小则影响工作，大则会对企业造成损失。员工是结合体的组成部分，只有我们每个员工将自己的岗位打造成优秀岗位，我们的整体才会优秀，我们的企业才会优秀。熟识了公司制造部车间的一些工位后，更体会到“独木不成林”这句话，一个实力再强，他也不行能一个人完成北京站无柱站台雨棚，不行能一个完成上海南站，更不行能完成烟大轮渡。只有人人珍惜自己的岗位，做好本职工作，并酷

7、爱自己的岗位，公司才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。 其次，我要把公司当作成自己的家。我们都是我们家庭中的一员，我们为我们的工作负责，也是对我们自己的生计负责，对自己的将来负责。只有顾全了企业这个大家庭，我们的小家庭才有可能美满。像我们刚参与工作的新员工，努力在工作中培育自己的主子翁意识，多做工作，多学阅历，不断总结，勤于思索，不断创新使自己的命运与企业相连，自己的努力成为公司前进的一块基石，自然增加对企业的认同感和公司文化的认同感。 最终，员工和企业共同创建一个和谐的工作环境。良好的社会环境，打造一个全新的企业与员工的关系。良好的工作环境，健康的团队合作氛围，不仅使我们身心愉悦，与此同

8、时会大大提高我们的工作热忱，工作效率。以同心同德为目标，在领导和员工，上级和下级，左邻右舍之间打造一个团结就是力气的战斗集体。现在公司的开工项目比较多，许多活要有外面的人来公司制造部干，人员上比较混乱，这就向我们每一个人提出了新的要求，我们不仅公司内部要通力合作，创建良好的内部环境；还要与外面来的外协队伍搞好关系，使双方能够很好的沟通，达到双赢的目的。 虽然有时我们的领导对我们要求严格了一点，虽然我们的企业还有不尽人意的地方，因为我们一样年轻。但它为我们供应了生存、工作和学习的土壤，我们应为它的安静、和谐、秩序和发展尽微薄之力，因为我们是其中的一员。企业是我们的家，我们只有同心同德，努力奋斗，团结工作，才能共创大昌集团美妙辉煌绚丽的明天。 九厂 销售部 卫 翔 我与大昌共成长 我与大昌共成长3 我与临大共成长 我与公司共成长 我与企业共成长 我与母校共成长 我与企业共成长 我与工会共成长 我与药店共成长 我与绿树共成长 我与孩子共成长 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页