小公司规章制度（推荐）.docx

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1、小公司规章制度（推荐） 公司规章制度 欢迎你加入本公司，公司将为你供应一个就业的机会，一个呈现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主子翁精神，听从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素养 （一）酷爱公司，对公司的基本状况以及发展规划有深刻的相识，情愿为公司的发展壮大贡献自己的力气和才智。 （二）爱岗敬业，精确定位自写嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所处的岗位，要有神圣的使命感和责任感，满怀热忱的投身于工作中。 （三）职业操守，主动维护公司的利益，爱护公司的商业隐私。 （四）敬重自己，敬重他人，工作中应当有团队纪律性和荣辱观，相互协作

2、，一切从大局动身，团结同事，不搞小团体。 二、考勤制度 （一）公司实行每周 六、日单休制（部门内部员工轮休）。休息天数不行叠加，如因其他缘由没有休息不再另行支配休息。 （二）员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到早退。否则除进行绩效考核扣格外，每次处以肯定的经济惩罚。如有： 1、迟到10分钟内第一次警告处理，其次次起扣除1小时工资； 迟到1030分钟，扣除2小时工资； 迟到3060分钟，扣除半天工资； 迟到60分钟以上，扣除当天工资。 2、早退10分钟内，起扣除2小时工资； 早退1030分钟，扣除4小时工资； 早退3060分钟，扣除当天工资； 早退60分钟以上者，视旷工1天处理。 （三）除公司规

3、定的休息日外，员工因个人缘由须要请假，则根据肯定的比例扣除离岗期间的工资。 短期病假1.0（须出具医院就医证明且请假天数不超过7天） 长期病假1.0（停薪留职） 特别事假1.0（直系亲属的婚、丧、嫁、娶、孕育） 一般事假1.5 （四）员工因事请假必需向行政部领取请假条并照实填写，经领导审批后交回行政部备案，方可离开岗位。请假不超过1天者由部门领导签字生效，超过1天者由公司总经理签字生效。 （五）禁止电话请假或代人请假（特别状况除外）； （六）员工若因病及特别状况将来得及请假，需电话通知相关负责人并在进入岗位时填写请假条，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。 （七）公司考勤以最终的书面字据

4、为依据，说明权归公司全部。 （八）考勤记录每周公布一次，如对考勤记录有疑问者可以在公布后其次天向行政部查询，逾期者公司可以不予受理。 （九）特别岗位考勤制度另行规定（施工期间驻工地人员、食堂、门房）。 三、工资待遇 （一）员工进入公司签订上岗合同，拟定基本工资。 （二）公司工资发放方式为现金，员工核对无误后，在工资表上签字。离岗补发工资方式为现金当面发放。 （三）每月15号公司统一发放上月工资，如遇周末，则延后至下个周一进行工资发放。 （四）工资发放标准根据各部门既定的薪酬制度执行。 （五）假如因为特别状况，须要驻外办公或者出差办公，公司应当根据当地日常生活标准进行补助。 （六）员工若对工资发

5、放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。 四、考核制度 （一）全部员工进入公司必需签订试用期合同，试用期工资按岗位薪酬制度拟定。 （二）试用期为12个月，试用期满后，所属部门应组织内部员工对该员工试用期的表现进行评核。合格者上报总经理，经总经理审核通过后，签订正式上岗合同交由行政部备案，正式发放岗位工资及绩效工资；不合格者双方协商是否延长试用期或解除合同。 （三）如员工在试用期内出现以下状况，公司有权无薪辞退。 1、消极对待工作，不执行公司任务，不听从公司支配 2、工作中出现重大失误，损害公司利益 3、缺乏集体观念，强调个人利益，搞小团体，影响公司团结 4、不按

6、时出勤，迟到早退三次或者无故旷工 五、辞职规定 （一）若需提出辞职申请的员工，须要提前一周将辞职报告提交行政部门，由行政部组织离职手续，开会沟通工作阅历、总结工作疏漏，以便公司日后更好的开展工作。 （二）若需提出辞职申请的员工，经所属领导、行政主管签名，总经理审批方可生效。 （三）若已得到批准辞职的员工，公司在半个月内聘请替补人员，所欠工资一律下一次发工资时，统一结算。 （四）全部员工离职必需履行相应的手续，如不履行手续，公司有权扣发剩余工资。 （五）涉密岗位员工辞职必需根据公司保密协议办理离职手续。 六、日常行为规范 （一）全部员工必需遵守公司的各项规章制度，任何人不能凌驾于制度之上。 （二

7、）各部门之间不存在隶属关系，严格执行办事程序，一般不能越级、跨部门管理和反映状况（特别状况除外）。 （三）各部门领导要以身作则，员工必需听从部门领导的支配。 （四）各部门领导采纳考核上岗制，考核评价不合格者自动离岗，另择他人担当。 （五）各部门领导如在工作中出现重大失误或者玩忽职守者，公司随时有权剥夺其权力，另指定替代者。行政部必需在下月对其进行考核评价，考核结果经总经理审核后成为正式的部门负责人。 （六）公司为员工供应三餐和宿舍（按须要），假如员工不须要视为自动放弃，公司不另行补助。 （七）在宿员工必需保证宿舍的清洁整齐，每日一小扫，每周一大扫。如有破坏宿舍财物者，公司有权勒令其赔偿并搬离宿

8、舍。 （八）餐厅工作人员必需做到按时开饭并且保证餐厅干净整齐。 早上： 7：307:50 中午： 12：1013:00 晚上： 7：107：50 （九）餐厅供餐种类为公司统一支配，任何人不得以各种理由要求餐厅更改配餐。 （十）餐厅供餐采纳签到制，工作人员应刚好统计就餐人数，驻外人员或者外出人员必需在开饭前一个半小时通知他人代签，否则不为其打算工作餐。 七、惩罚条例 （一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款） 1、未经允许将公司重要资料外泄者（按保密协议）； 2、酗酒后回公司上班，有粗暴语言及羞辱其他员工； 3、威逼或散布谣言损害他人或公司声誉的； 4、消极怠工，不听从管理及领导支

9、配； 5、辱骂管理人员及威逼管理人员的； 6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）； 7、管理人员滥用职权或私泄报复者； 8、在公司内聚众赌博； 9、在公司内部打架斗殴； （二）乙类过失（属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款） 1、不爱惜机械设备、工具器材等公物； 2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的； 3、工作疏忽大意，造成稍微损失的； 4、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。 注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚。 八、嘉奖条件 （凡符合以下条件，可获得501000元奖金） 1、对改

10、进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、工作看法好，为企业创建良好声誉者（可定月或不定月评比）； 3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者； 4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者； 5、成本限制，注意节约，有明显成果者； 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经总经理审核、批准方可获得嘉奖。 本制度从公布之日起生效，其说明和修正权由公司全部，总经理审批方可获得更改。 小公司规章制度 小公司规章制度(简写) 小公司规章制度（举荐） 个体小公司规章制度 小公司选购规章制度 刚起步小公司规章制度 小公司员工规章制度 小公司员工规章制度 小公司员工规章制度 小公司员工规章制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页