xxxx同志述职报告范本.doc

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1、1xxxx 同志述职报告xxxx，男，39 岁、中共党员、博士后，副教授，硕导。2007 年到校任教，2014 年博士毕业，2018 年 4 月博士后出站、2018 年 5 月至 12 月国外访学。被评为优秀博士研究生，优秀博士后及博士后团队负责人。本次参与学院副院长选拔职务，并保证在任期内将主要时间和精力用于管理服务工作。一、思想政治一、思想政治一是加强理论学习。坚持集体学习和个人学习相结合，严格按照学校要求在每月第二周的周四下午组织全体党员进行集中学习。通过深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记系列重要讲话，自己的理论政策水平、知识储备水平和工作业务能力有了明

2、显提高，为各项工作的开展奠定了良好的思想政治基础和业务知识基础。同时注重学以致用、学用结合，解决了一些工作上的难题。二是提高政治站位。牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到两个“坚决维护” ，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩。在思想上政治上行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上充分信任、政治上坚决维护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、始终保持政治清醒，对党绝对忠诚。二、工作经历二、工作经历序号时间工作(学习)单位职务11998 年 9 月-2002 年 6 月江汉石油学院大学本科生22002 年 7 月-2004 年 8 月荆州市华孚信息 技术

3、有限公司软件部门经理32004 年 9 月-2007 年 6 月长江大学 计算机科学学院硕士研究生42007 年 7 月-长江大学 计算机科学学院教师52010 年 9 月-2014 年 6 月长江大学地物学院博士研究生62015 年 10 月-2018 年 4 月中原油田博士后 科研工作站博士后（团队负责人）72018 年 5 月-2018 年 12 月加拿大里贾纳大学访问学者三、工作业绩三、工作业绩教学：主讲软件工程等专业核心课、获教学质量优秀奖 5 次、省优秀学士学位论文指导老师，正在申报长江大学“教学工作突出贡献奖” 。主持校级教2研项目 2 项、教育部高教司协同育人项目 3 项。科研

4、：主持省部级以上课题 9 项，其中结题 7 项、在研 2 项。参与国家级课题 3 项，其他纵横课题 13 项，获批“湖北省中央引导地方科技发展专项”课题1 项。成果：专著 1 本、科研论文 37 篇（SCI/EI 7 篇） ，软件著作权 5 项、荆州市二等奖 1 项（排序 1） ，中油测井塔里木事业部一等奖 1 项， “中原油田优秀博士后” “优秀博士后创新团队负责人” ，实现为油田创收近千万。管理方面：作为系支部书记，积极响应党组织号召，带头学习、主动服务、积极参加党建活动、主动帮助困难学生，参与工会活动，多次获得学校奖励。所带学生获“长江大学标兵班集体” 、长江大学学习明星等称号，学生就业

5、率都在 90%以上。指导大学生创新课题 4 项（其中获湖北省教育厅二等奖 1 次） 。被评为“长江大学谈心教育工作先进个人” 、 “指导课外实践先进个人” 、 “大学生课外科技活动优秀指导老师” 、 “大学生人生导师” 。指导研究生发表中文核心论文 2 篇，优秀 5 人次，目前已毕业 6 人。四、申报岗位四、申报岗位计算机科学学院副院长五、工作设想五、工作设想志当存高远、但要从点滴做起。做好管理服务工作、带活学院共同进步。角色定位：摆正位置、听从主要领导安排、协助完成工作。工作理念：尊重学生、尊敬学者、尊崇学术、走动管理、服务师生。在老师与学院、老师与学校、老师与企事业单位中走动牵线。根据老师

6、的需求，结合自己的资源、为老师提供服务，创造条件调动每位老师参与。结合专业特色、为老师争取学校和地方的支持（如争取教务处、科发院、研究生院、国资处的政策改善本院教科研环境，与校内石油、农学、医学、理工学科等院系单位联手合作共赢。联系荆州市科技局、国家级高新区、创业中心、华中农高区、三大油公司、以及其他高校、企事业单位进行联合共建多出成果） 。重点做好两项工作：第一项是做好教学工作。根据学校教务处、研究生院等相关部门的指导方针，踏实做好学生教学工作。特别是抓好研究生工作。进一步扩大研究生招生规模、提高培养质量。根据研究生院的政策、安排夏令营活动、鼓励每位老师积极宣传招生、参与研究生培养。第一、校

7、内招生宣传：聘请本校3毕业的优秀学生回校演讲、宣传学校招生优惠政策、鼓励学生考本校。同时选择在读研究生，以身作则传授备考经验。第二、对外宣传：在其他学院大力宣传专业优势，鼓励外院学生考本院研究生。在同等层次高校中宣传招生优惠政策，吸引外校优质生源。第三、招生规模：向学校争取招生名额、争取每年 50 名。第四、教育质量管理、形成导师组制：对研究生采用末位警告方法、每年举办研究生交流会、安排导师组对学生进行考核、监控培养质量。第五、毕业去向追踪管理：毕业生是我们宝贵资源，掌握毕业生分布情况、做好优秀毕业生宣传工作、为在校学生树立榜样。第二项是抓好科研团队建设与宣传工作。第一、摸清家底：全院教师 1

8、03 人，专任教师 87 人，博士 20 位，科研底蕴积蓄已久、蓄势待发。第二、梳理研究方向、合理组建团队：根据学校方针，从四个方面组建团队。团队一、石油软件团队：结合油田数字化、大数据环境，组建石油软件研发团队，本人独撰石油行业软件专著一部，博士后从事石油软件研发工作，与塔里木油田、大庆油田、中原油田、中海油服等单位都保持友好联系，已经具有切入点。团队二、农业现代化建设团队：与华中农高区、巴东县做过农业信息化服务工作，农业大数据分析处理、物联网建设、农技在线培训服务、职业农民在线教育，都需要借用计算机技术。团队三、地方服务团队：结合荆州市科技局、本地企事业单位现状，开展人工智能、工业机器人方

9、面的研究工作，与地方企事业单位、合作共赢。团队四、应用研究团队：与其他专业合作（可以是校内、校外或国际友好学校） ，进行学科交叉融合、联合申报国家课题（青年老师主攻国家基金，其他老师与外协联合申报国际合作项目、科技部、教育部等相关部委课题，以及重大专项子课题） 。第三、内外联合、扩大市场：本人与荆州市科技局、华中农高区、湖北银行、华孚信息技术有限公司、找钢网、蓝宇航标、美的集团、法雷奥、四机厂、宜昌三宁集团、十多个油田单位、西部研究院及其他院系都有过合作。把计科老师顺势推广出去，从点滴做起、在社会各行各业找到切入点，与生产实践结合，营造校企合作氛围、带活计科学院。本人牵线引进的加拿大余谦博士为国家引智人才、已经聘为本院兼职硕导，可以带队进行“网络安全”方面的研究工作。获批“湖北省中央引导地方科技发展专项”课题“油田数据智能分析研究中心” ，可为农业大数据、企业大数据、油田大数据服务，供全院师生共享。最终使得计算机科学学院教学、科研更上一4层！