敢于蒙山乡村干部绩效管理考核办法.docx

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1、敢于蒙山乡村干部绩效管理考核办法 低价出售百度文库财宝值帐号 实力见证一切 联系旺旺 whx0910 专业销售爱问共享资料积分帐号 价格公道合理 联系QQ1747-88632 蒙发202208号 2022年度蒙山乡村级干部绩效管理考核方法 各村委会、直属队： 为全面客观地考核村级班子及其成员，增加考评工作的指导性、操作性和实效性，经乡党委政府探讨确定，特制定本考核方法。 一、考核对象 村级班子及其成员。 二、考核内容和分值 （1）、经济发展1000分 1、招工工作（600分）。招工进度200分，按乡进度要求完成招工任务记200分，否则按比例记分，低于50%不计分。任务分400分，招工按乡下达任

2、务比例计分，未完成招工任务30%的记零分。 2、服务经济（200分）。凡辖区内村民有干扰企业正常生产或阻碍企业建设的，发觉一例扣100分。 3、村务民主管理（200分）。组帐村管50分，手续齐全，管理规范，无挪用公款，无乱开支，村账乡管计100分，出现一例计零分。村务公开50分，根据乡规定要求进行每季度公开村务，每少一项公开内容扣10分，每少公开一次扣25分。此项工作考核由曹发根牵头，经管站人员负责考核。 4、招商引资：激励村级主动参加招商引资工作，凡供应信息并促成引进500万元至1000万元项目加100分，1000万元至3000万元项目加200分，3000万元以上项目加500分，加分不封顶，

3、并严格根据县招商引资嘉奖方法落实兑现中介奖。 1、 2、4项工作由郭志鹤牵头，招商办、招工组负责考核。 （2）、农村工作1000分 1、四冬工作（200分）。冬种、冬造、冬修、冬养各50分，按县有关部门考核方法考核。成为县以上的样板点加100分。 2、防汛工作（100分）。防汛物资按乡规定配足配齐的记50分，否则按比例计分，低于50%的不计分。防汛期间，按乡规定值班巡查的计50分，否则发觉一次不在岗扣25分。 3、农村建房管理（100分）。未批先建或不按规划建发觉一例扣50分，非法占用水田建房（或猪舍）及其它附属物，发觉一例扣100分。 4、安排生育工作（500分）。迎接检查100分，四项手术

4、100分，安排生育率100分，社会抚养费征收100分，业务工作50 分，规范化建设50分。 5、水费上缴（100分）。按乡规定时间足额上缴计满分，否则不计分。 此项工作考核由曹发根牵头，计生办、规划办、水管站、林办、农业线人员负责考核。 （3）、社会稳定1000分 1、森林防火及林政资源管理（200分）。凡出现森林火警一次扣50分，一般火灾扣100分，重大火灾（县通报的）扣150分，并按森林防火条例相关规定惩罚。林政资源管理50分，凡出现一次乱砍乱伐的扣20分，受到上级部门处理的每次扣50分，扣分同时依法处理当事人。 2、重大刑事案件（100分）。凡出现一例记零分，否则计满分。 3、信访工作（

5、400分）。进京上访每人次扣400分，赴省个访每例扣200分，赴市个访每例扣100分；赴省重复个访每例扣300分，赴市重复个访每例扣200分；赴市集体访每例扣300分，赴省集体访每例扣400分；到县个访每例扣20分，到县重复个访每例扣40分，集体访每例扣50分，重复集体访扣100分。（考核数字以相关部门记录为准，但省、市、县信访部门未通报的减半） 4、社会治安（300分）。发生群体性纠纷事务未造成后果的扣100分，发生群体性纠纷械斗造成稍微损害的扣200分，发生群体性纠纷械斗造成轻伤乙级以上的扣300分；冲突纠纷排查不 到位，造成民转治每起扣50分，造成民转刑每起扣100分；凡辖区内纠纷属本村

6、调处而没有调处，致使冲突纠纷上交的每起扣20分，造成民转治每起扣50分，造成民转刑每起扣100分，凡涉稳信息瞒报、漏报、迟报造成后果的，每起扣20分，凡不主动协作上级有关部门调处本村冲突纠纷的每起扣20分。缺交材料一次扣10分，治保主任缺席例会一次扣10分。 此项工作由陆文波牵头，综治办负责考核。 （4）、其他工作1000分 1、平常工作（200分）。按每次检查评比的名次进行奖罚。每次前（后）三名的，分别奖（罚）分为30分、20分、10分，但年终奖（罚）总分均不超过100分。每次检查评比都不能出现并列分。由突击性工作分管领导负责考核。 2、创特色工作（100分）。凡创建的特色工作（包括基地或项

7、目）在全县检查评比中获得前3名的村，依次嘉奖50分、40分、30分；凡代表乡迎接县、市、省检查的特色工作，每迎检一次分别奖10分、20分、30分。该项得分不超过100分。由分管领导负责考核。 3、民生工程（200分）。新农村建设点以新农村建设成效考核，新农村建设点外的村按承诺做实事按比例计分。总分不超过200分，由相关领导考核。 4、新型农村合作医疗工作（100分）。各村按2022年政府安排任务数，达到目标任务的，得满分，否则按比例扣分，扣完100分为止，由农医所负责考核。 5、精神文明建设（300分）。由纪委（50分）、组织（50分）、宣扬（50分）、武装（50分）、民政（50分）、教化（5

8、0分）分管领导负责考核。 6、水库污染防治（50分）。凡出现一例污染费收取不刚好扣10分。 7、工作进展状况通报加减分（50分）。工作进度快，完成任务好，乡通报表扬一次加10分，通报指责一次扣10分，各种报表按时上交，否则一次扣5分。乡村干部会，村干部迟到一次扣5分，缺席一次扣10分（请假除外）。此项工作由党政办负责考核。 中共蒙山乡委员会 蒙山乡人民政府 2022年3月29日 主题词：绩效管理2022年度村级干部考核方法 抄报：县委办政府办组织部 蒙山乡党政办公室2022年3月29日印发 共印35份 敢于蒙山乡村干部绩效管理考核方法 乡村干部绩效考核方法1 唱歌乡村干部绩效工资考核方法 千佛乡村干部绩效考核方法 某乡村干部管理考核方法 河东乡村干部工作目标管理考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效工资考核方法 村干部绩效考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页