岗位职务说明书重要性及填写规范.docx
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1、岗位职务说明书重要性及填写规范 岗位职务说明书的重要性及填写规范 一、岗位职务说明书与工作分析的关系 工作分析,是对工作岗位做出明确规定,并确定完成这一工作所须要的学问技能等资格条件的过程.职务说明书是工作分析的书表达形式,其核心是工作分析.一般人事管理可划分为聘请,培训,考核和薪酬四大环节,而这四个环节无一不与工作分析亲密相关,因此对岗位说明书进行科学化,标准化和规化管理是非常重要的.二、岗位职务说明书是人事室各项工作开展的基础 (一).使聘请工作有据可依,规范运作. 假如某部门一些岗位缺人,该部门就可以依该岗位职务说明书(内容可修正删补)向人事室去提出聘请需求,人事室据此制定聘请安排,人事
2、室聘请人员并非仅凭自己的好恶来开展聘请活动,而是依据该岗位职务说明书中的任职资格一栏以及特别技能要求发布聘请信息,并对求职者进行一系列的筛选,以招到最合适的人选.这样可以避开由于主观因素而造成的不规范,导致聘请来的人员不能胜任该岗,同时也从肯定程度上杜绝技聘中的舞弊行为,做到因岗设人,因职择人,从而大大提高工作效率. (二).为培训供应了参考。 指导员工工作方向,有助于比照提高.我应具有什么样的特别实力 我要在哪些学问技能方面提高 我还应具备什么样的学问等等。员工可以相识到目前所在岗位的上一级岗位是什么,其发展方向是什么,须要什么任职资格,自身目前具有哪些学问实力优势,还欠缺什么,如何通过努力
3、提高学问技能,获得提升等等. (三).供应了绩效考核的考核内容. 岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据.在一个岗位,首先要完成本职工作,完成效果如何,要从考核来体现,考核内容的确定来自于职务说明书的工作职责,工作内容,工作目标和要求,考核范围也应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责,对在岗员工完成职责过程中的德,能,勤,绩几个方面进行较全面的考核.对于不属于该岗位职责的工作,由于其他缘由该员工做了这件事,也不应列入对其业绩的考核范围.否则会造成种了他人的田,荒了自己的地,这并不是公司所追求的目标.爱岗敬业,在一岗,专一事应当是最至少的要求. (四).为完善建立薪资,福利制度打下良好的基
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