村干部绩效工资考核办法.docx

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1、村干部绩效工资考核办法 马临区村干部绩效工资考核细则（试行） 第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。 其次条、村干部绩效工资按季度考核发放，每季度满分为500分，一档（450-500分）、二档（400-449分）、三档（350-399分）、四档（300-349分）、五档（300分以下）。 第三条、绩效工资考核分为五个档次：一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。 第四条、考核工作分块（党建、综治维稳和社会管理、人口计生、财税和农业生产）考核打分和乡考评领导小组评分相结合。 第五条、详细考核内容 一、党建工作（150分） 1、值

2、班和代办制度，赶场天实行干部轮番值班。一次脱岗扣2分。上班期间（或乡开会）未佩戴岗位证一次扣1分。 2、严格执行请假制度，村支书、主任出乡或副职出乡2天以上的须向乡书记或乡长请假，其他干部出乡2天内的向村支书请假，一次未请假扣2分。 3、仔细参与各类会议和有关培训，迟到一次扣1分，无故缺会一次扣3分。 4、主动推行村级规范化管理，建立健全村干部每周一次碰头会制度、村干部轮番值班，重大村务联席会议、“四议两公开”制度、党 壹 员干部工作联系制度等，未执行或执行不力一次支书扣3分，村主任扣2分，副书记扣2分。 5、没有定期公开党务、村务、财务的村支书、主任扣1分，分管领导扣2分；未公开、公开不全或

3、假公开的加倍扣分。 6、未按规定开展“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等活动，每少一次支书扣2分，副支书扣1分。 7、档案资料不完整，或按时完善相关资料的，每次扣村支书、主任和相关人员扣1分。 二、综治维稳、社会管理工作（150分） 1、不开展冲突纠纷和不稳定因素的，每个村干部扣20分；排查不刚好上报的，村支书、主任扣2分，分管领导扣4分。 2、因不主动调处纠纷引起上访的，赴县单个信访的，村支书、主任扣2分，分管领导扣2分，集体上访的村支书、主任扣5分，分管领导扣10分；赴省、市级非正常或集体上访一起，加倍扣50分；赴京上访一起，扣150分。 3、发生一起“法轮功”“门徒会”等活动未报告的

4、，村支书、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。 4、综治、禁毒、反邪、普法、信访维稳等一项被县以上通报的，村支书、主任、分管各扣20分；被“一票推翻”的，村支书、主任、分管各扣150分。 5、发生一起平安责任事故的，村支书、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。 6、未按上级要求刚好组织抢险、救灾工作的，每发生一次村村支 贰 书、主任和分管领导扣2分，其他班子成员扣1分。 7、发生违规办酒席的，每例村支书、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。 8、违规占地、违章建房行为的，查实一例村支书、主任扣5分，分管领导扣5分；被上级部门查实并实行强拆的，加倍扣分。 9、农村低保申报违规的，每例村支书、主

5、任扣2分，干脆负责人扣3分。 三、人口计生工作（100分） 1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分，其他干部扣5分。 2、安排生育妇检未达标的村支书、主任扣3分，计生专干扣2分。 3、年内出现安排外诞生1例的，村支书、主任扣5分，计生专干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次类推。 4、检查中查出人口漏、错报1例的，村支书、主任扣10分，计生专干10分。 5、未按时上报资料的，村支书、主任、计生专干各扣5分。 6、未按时参与计生例会和调度会的，村支书、村主任扣3分，计生专干扣5分 四、财税、农业生产工作（100分） 1、未完成季度下达指标任务支书、主任扣5分，其他干部扣4分。 2、春耕、

6、秋种生产不达标和防疫不到位发生疫情的，每个村干部扣5分；发生乱砍乱伐的，每个村干部扣10分；发生森林火灾的，村 叁 支书、主任扣2分，分管领导扣1分；如不刚好组织人员刚好扑救的，加倍扣分。 3、未完成季度税收任务的，村支书、主任扣5分，其他干部扣3分。 4、养老保险收缴、合医筹资不达标的，村支书、主任扣5分，责任干部扣3分。 第六条、乡级重点项目和中心工作，不主动协作，不仔细按时限完成，出现推诿、扯皮或顶着不办的，村支书、主任扣10分，相关干部扣5分。 第七条、所在村工作出现安排生育、平安生产、综治信访、食品平安、抗灾救灾等重大问题被乡通报指责的，村支书、主任扣5分，相关干部扣2分；被县级通报

7、指责的，村支书、主任扣20分，相关干部扣10分。 第八条、分项考核分项扣分，扣完为止。按本细则季度考核成果作为村干部年终考核依据，所扣发绩效资金用于年终村干部嘉奖资金。 第九条、本细则自公布之日起执行。 肆 村干部绩效工资考核方法 某镇村干部绩效工资考核方法 唱歌乡村干部绩效工资考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 村干部绩效考核方法 绩效工资考核方法 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页