某年度县人社局领导班子述职述廉报告.docx

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1、某年度县人社局领导班子述职述廉报告 XX年度县人社局领导班子述职述廉报告 XX年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的详细指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。 一、真抓实干，圆满完成目标任务 精准发力，大力促进就业创业。 一是扎实开展就业服务工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”聘请会，组织123家企业进场聘请，供应就业岗位1.5万个，发放各类宣扬资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达1.01万人次，其中本地就业人数达0.36

2、万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参加，为广阔毕业生供应就业服务。全年累计服务企业招工8703人。 二是深化推动创新创业行动。全年共发放创业担保贷款5100万，扶持创业510人，带动1785就业。投资XX万元，运用面积近2600平方米的创客家园建成并投入运用，目前已入驻17家创业团队。成立创业服务专家指导团，为高校生创业询问、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇是由XX县高校生联合会组建的 电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为高校生创新创业引领示范。主

3、动引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门主动协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。 三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训6812人，其中，在柳林注意将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目；在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有安排、有组织地开展特色培训，帮助广阔农夫实现了“就近就地

4、就业”。 四是充分发挥政策扶持作用。刚好发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴233.99万元，惠及51家企业，稳定就业岗位1673人，开发公益性岗位900个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。 聚焦重点，大力推动社会保险工作。 一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金35961万元；机关事业养老保险基金2571万元；基本医 疗保险基金1XX万元；失业保险基金752万元；工伤保险基金453万元；生育保险基金402万元；各险种合计共征收社会保险费5.21亿元。全县共31.26万城乡居民适龄人员续保缴费4018万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺当完成年度目标

5、任务。 二是抓管理，提升服务质效。为600余名80岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1万余人次，通过QQ视频身份认证1200余人次。为1940名参保对象、401名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特别工种和慢性病提前退休69人。全年共完成社保卡制止14275张，其中城乡居民制卡8339张，城乡居民参保人员信息数据入库精确率达100%。 三是抓支付，促社会稳定。为22988名企业离退休人员、160名乡改人员、1542名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金4.9亿元，机关事业单位养老金4944万元，为450名失业人员发放失业保险金37.

6、84万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为13.48万城乡居民发放养老金1.31亿元，发放率达100%。 四是抓改革，稳步推动社会保险全覆盖。接着在小池和XX镇周边社区开展失地农夫养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺当完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成 115家机关事业单位进行了新机保预登记工作。 激发活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引进工作顺当进行。全年共招录公务员45名，聘请事业单位工作人员235名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引1734名高校高校生来梅参与实习实训。先后组织参加了县纪委、县

7、委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。 二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺当完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级524人，正科级166人，副处级93人，正处级7人，合计晋升790人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门128家事业单位的4128人进行了岗位异动认定，接着开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家，追回资金22.65万元并全部上交国库。 三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员接着教化公需科目考

8、试349人。鉴定中级工375人，初级工1120人，大力实施“黄冈工匠”培育安排，申报黄冈市拔尖人才培育8人，黄冈市名匠培育3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报举荐中有专 业技术职称161人，高级职称87人，举荐20名有深厚实践阅历的专家为省高评委入库人选。 四是工资福利政策调整顺当推动。依据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家机关事业单位15115人。同时，按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供应对象代扣代存1亿7千万元。为68名调动工作人员刚好办理了工资关系转移手续。 五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规

9、程接收高校生档案和流淌人员档案5920余份，完成了全县1000余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台档案管理制度，档案运用管理进一步规范。 六是军转工作稳定。全县170名企业军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。 维权维稳，大力加强和谐劳动关系建设。 一是严格规范组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请90起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定87起，结案率100%，保障了受伤职工刚好得到基本救治和经济补偿。 二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位626家，涉及劳动者9.1万人，督促18家用人单位与劳动者签订劳动合同439余份。 三是妥当处理劳动人事争议案件

10、。全年共受理各类劳动争议案件82起，结案81起，其中裁决27起，调解率达到 67%，共为劳动者挽回经济损失280余万元，结案率达到98%。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位69家，涉及劳动者1469人，追发劳动者工资等待遇605万元，结案率100%，切实维护了劳动者的合法权益。 四是建立维权维稳长效机制。深化到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农夫工工资的科学路径，报请县政府审批印发XX县全面治理拖欠农夫工工资问题的实施方案，建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。 履职尽责，大力服务县委县政府中心工作

11、。 一是主动参加精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫好用技术培训5065人，有1000人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫嘉奖政策，对带动82名扶贫对象就业的14家农家乐发放补贴16.4万元。 二是主动参加“四大行动”。除自身担当的创新创业行动任务外，我局还主动参加服务企业、项目建设、招商引资行动，刚好组建各行动专班，明确责任目标。先后10多次 深化东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营

12、状况，努力帮助企业克服困难，顺当完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。 三是主动参加抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队主动参加抗洪抢险战斗，全系统先后有100余人次参加突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，解除大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参加聘请，为求职者供应就业岗位1000多个。 四是主动参加城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣扬政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。 五是仔细办理“两会”议提案。XX年度，我局坚持做到思想XX度重视，

13、看法上主动主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早支配，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满足率3个百分百。 二、压实责任，全面推动从严治党 以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了 党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、详细化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善人社系统综合实绩考评方案，把党建工作纳入综合考评内容。 以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。依据上级部署，

14、结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教化活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+X”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题探讨沟通活动，邀请了县纪委相关领导和县委党校老师来我局授课，开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征90周年大会上的讲话精神和十八届六中全会精神。全年共组织“支部主题党日”28次，组织专题探讨沟通活动4次，全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动20次，其中支部大会2次，支委会8次，上党课1次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增加，党组织凝合力、号召力和战斗力明显提升。 以制度

15、建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。依据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。 严格根据发展党员标准，加大对入党主动分子德、能、勤、绩考评。 (四)以协作活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，主动参加全县组织的篮球竞赛、乒乓球竞赛、微型马拉松竞赛等各项活动，进一步激发干部职工工作激情，使干部作风有了明显好转。大力推动“双联”结对共建活动，发动干部职工为贫困对象捐款活动，为帮扶村捐赠生产资金5万元。 三、从严要求，切实加强党风廉政建设 抓住“牛鼻子

16、”，压实主体责任。年初，我局党组对“两个责任”作出公开承诺，强化“第一责任人”职责，凡重要工作亲自部署、重大事项亲自督办、重点环节亲自协调。在推行失地农夫养老保险改革中，坚持政策公开、流程到位，局领导班子带头深化基层宣扬政策听取看法，严格操作规程组织实施，得到市、县领导的一样好评。不断完善领导班子工作例会和目标管理等制度，刚好探讨制定党风廉政建设和反腐败工作看法及任务分解，局党组与班子成员，局班子成员与机关股室、下属单位签订党风廉政建设责任书，把履行党风廉政建设责任制状况纳入年度目标考核评价体系。局党组每季度听取一次全系统党风廉政建设状况汇报，分析形势，找准问题，落实整改。统筹兼顾党风廉政建设

17、与自身工作的关系，以“两学一做”专项教化活动、党风廉政 建设宣教月、五个专项治理为推手，切实促进党风廉政建设和本职工作全面提质增效。 筑牢“防火墙”，强化廉政教化。年初，制订党风廉政建设学习教化安排，坚持集中教化与自学、正面教化与警示教化、专题授课与专题探讨等相结合的方式进行，全年共组织集中学习9次，各支部自行组织学习都在10次以上。在局办公大楼醒目位置张贴廉政文化宣扬图，制作黑板报，利用服务大厅电子显示屏宣扬党风廉政建设，在潜移默化中传递正能量。开展党风廉政建设“支部主题党日”活动，组织党员干部集中学习新准则、新条例、中国共产党问责条例等内容。仔细组织党风廉政建设宣教月活动，扎实开展警示教化

18、，通过正面宣扬和反面典型的警示，教化引导党员干部立德修身、正风肃纪、慎独慎微，做遵纪遵守法律遵章守制的“明白人”、“带头人”。 种好“责任田”，强化纪律监督。近年来，我局纪检组仔细履行监督责任，建立领导带班值班制度、经办服务大厅管理制度、财务管理制度、机关食堂管理制度等一系列规章制度。以履职尽责督促检查“回头看”为契机，不断加强对纪律执行状况和履职尽责状况的监督检查，坚持每半月对全系统执行工作纪律状况进行一次明查暗访，每月下发一期作风纪律状况通报，每半年进行一次党风廉政建设考评，年终进行考核结账。对重点岗位工作人员不 定期进行纪律监督，逢重大时间节点对重点人员进行廉政谈话，对局党委重大决策部署

19、和重点推动的工作事项进行全程跟踪监督，在深化推动失地农夫养老保险、机关事业单位养老保险并轨、创新创业行动、社保基金征缴等重点改革任务中发挥了主动的监督作用。 用好“杀手锏”，肃穆追责问责。动员千遍，不如问责一次。XX年，我局始终以“零容忍”的看法，切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。关键时刻敢于较真碰硬，敢于“亮剑”，不怕得罪人、伤和气，全年共下发纪律检查通报6期，对4名上班期间工作不在状态的干部职工点名道姓公开曝光，与2名长期不在岗的工作人员解除劳动合同关系，针对工作期间服务群众质效不高的问题4次约谈二级单位负责人，责令2名工作人员作书面检查。 一年来，我局虽然为推动XX人力资源和社

20、会保障事业发展作出了一些贡献，但与上级的要求、群众的期望还有差距，特殊是随着全面深化改革的逐步推动，人社领域改革的重点难点问题较多，我们还存在麻烦问题冲突的化解方法不多，乡镇人社中心的基础设施建设还相对落后，服务民生等相关工作离群众的期盼还有距离等问题。作风建设恒久没有休止符，恒久在路上，在新的一年里，我们将以十八届六中全会精神为指导，坚持从严治党、依法行政、改革攻坚、开拓进取、脚踏实地、卓有成效地推动人社各项工作，努力创 造人社事业跨更加展的新篇章！ 某年县人社局领导班子述职述廉报告 某年人社局领导班子述职述廉报告（举荐） 某年度县人社局领导班子述职述廉报告 年度县人社局领导班子总结述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 局领导班子述职述廉报告 经济局领导班子述职述廉报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页