有关办公室工作总结汇总.docx
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1、有关办公室工作总结汇总 有关办公室工作总结汇总7篇 总结是对过去肯定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,它可以有效熬炼我们的语言组织实力,为此要我们写一份总结。但是却发觉不知道该写些什么,下面是小编帮大家整理的办公室工作总结7篇,欢迎阅读与保藏。 办公室工作总结 篇1 今年以来,办公室紧紧围绕全乡的工作支配和工作目标,团结协作、扎实工作,现将上半年工作总结和下半年工作安排汇报如下: 一、提高办文、办会质量。 1、全面提高公文处理的质量和效率,使公文处理进一步规范化、制度化。今年以来,共收发文件151件。 2、刚好精确地做好来文来电处理工作。力争做到“零失误、零差
2、错”,截止目前,共收发通知378个。 3、本着节俭、高效的原则筹办各类会议,刚好做好会议材料、会场布置、后勤接待等方面打算工作,保证会议质量。 二、公文立卷归档工作。依据上级有关规定严格做好公文收发、立卷、归档工作,刚好精确地收集整理办结文件,对处理完的文件刚好立卷、归档。确保各类文件无漏缺,泄密现象发生。保藏档案40件,现存文档283份,其中保存期限10年的82份,30年的110份,永久性保存的91份。 三、信息报送工作。结合全乡工作重点,刚好总结,明确各部门信息报送任务,对刊发的信息进行汇总,现信息公开上报信息86条。 四、综合协调工作。一是切实履行工作职责,凡须要办公室协作的工作,都全力
3、以赴、主动协作;二是主动发挥协调职能,主动开展纵向和横向协调,致力于机关各部门关系融洽和工作协调。 五、保障后勤服务。 1、加强办公室自身的管理,确保各部门工作的正常运转。 2、严格执行考勤制度、办公物品发放制度等相关制度,使机关管理工作进一步规范化、制度化。 3、刚好添置购买日常办公用品,保证日常办公须要。 4、支配各卫生组打扫卫生区,保证机关环境卫生,提升机关形象。 5、定期对食堂设施进行检修、维护、清理,确保机关工作人员饮食平安;做好机关房屋、暖气、空调、电脑、电话等其他设施的检修,保证机关工作正常运转。做好后勤保障关口,在年初的换届选举期间正常保证了同志们的一日三餐。 下半年的工作安排
4、 办公室的工作比较繁琐而且杂乱,无法用数字来详细化。下半年,我们办公室全体人员将接着做好本职工作,加强协调合作,做好信息上报、文件上传下达及其他后勤保障工作,确保同志们在和谐的环境中开展各项工作,把*乡建设的更加美妙。 办公室工作总结 篇2 xx年即将过去,新年的钟声就要敲响,它将引领我们跨向猴年,奋蹄远征。回顾一年来办公室在中心领导的正确指引下,以优质服务为主体,规范管理为环节,美化环境为依托,对年初的目标、新订的制度逐一实行,对客房、餐饮、财务等各部门的工作仔细协作、有机连接,正确传达中心精神,全面推动中心对内、对外的各项工作建设。详细归纳 一、加强新老员工,争创一流服务。 从xx年8月试
5、运营业以来,员工整体大规模的培训只进行过一次,由于客观上客源还算丰富,几乎没有间隙抽出大量时间进行全方位细化学习,新员工只有在初步驾驭要领的基础上,一边向老员工学习,一边详细实践,为此中心领导很注意员工的素养培育,从他们的生活作息、言行举止等点滴做起,以点代线,从小组做起;以线代面,从楼层做起,让几位优秀的领班挤出时间,利用会议交接空闲、散客相对较少的时候,集中新员工手把手地现场指教,耐性地讲解要领,真正起到了“传、帮、代”的作用。一年来,无论是客房还是餐厅,工作从未落下套。我们从办公室员工报到注册及辞退状况统计看,新员工的岗位连接从未缺位,以客户的反馈看,对服务质量的评价相当高,从回头客的印
6、象亦可以证明这一点,同时也说明我们新老员工的是胜利的。 二、搞好后勤保障,创建和谐舒适环境。 中心上下临时职工结构分为三大块:一是中心招收的服务员;二是厨房师傅自己聘组的;三是与职能部门合同派驻的,如保安。不管是哪一块,中心领导在生活上一样对待,管理上一样要求,特殊是我们的职工灶,办得绘声绘色,不求高档,只求员工的可口实惠,让她们吃得舒心、暖和,有回到自己家的感觉,每逢节假日,中心领导亲自包饺子,和大家坐在一起其乐融融,在周边数家疗养院中受到一样的赞扬。 门卫保安一年四季以岗为家,回家的次数廖廖无几,不管是盛夏的酷暑,还是严冬的寒冷,都是满面笑容地把客人迎进来,指导车辆存放好,热忱礼貌地送往一
7、批又一批客人,在工作上一丝不苟,多次受到会务组人员的好评,成为我中心工作中一道亮丽的风景。 一个干净光明的大院,一簇簇嫩绿的草坪,一朵朵盛开的鲜花,一间间整齐的客房,再加上别墅的优雅新颖,使我们在众多疗养院中脱颖而出。但仅仅有硬件的美丽还不够,软件上的更优、更一流才是我们的目标。一年来,我们的顾客源源不断,会议一个接一个,这都是对我们工作作出的确定。 全院职工不仅在单位这个小集体里团结和谐、友爱互助,而且在社会大家庭中也是爱心可见。 三、落实省局工资制度改革,抓好地方协调工作。 作为省局直属事业单位,办公室仔细实行省局“事业单位工作人员收入安排制度改革实施看法”组织全体正式职工学习文件,领悟精
8、神,统一思想,对方案中改革的原则,安排的纪律,调控的激励与约束机制,仔细学习,结合本人的实际档案,精确无误地填报了大量的数据文档,经过单位审校,省局备案,省人事厅劳资处审批,胜利的按安排改革实施完成,在数家直属单位中,工作走在了前矛。 省局支配的工作,我们都矢志不渝地坚决完成,地方上各主管部门、各职能部门的工作,我们也都高度重视。如管委会的卫生责任制检查、环保局的排污管理、派出所的暂住人口及治安管理、气象安监局的人防管理、工商局几次执照的变更年检、卫生系统执业证的审核、物价部门的监督培训、消防部门的定期督查等,我们都有条不紊地进行。该学的学,该抓的抓,该缴费的缴费,须整改的整改,丝毫不敢马虎。
9、一年来工作始终走在了当地疗区的前头,办公室作为综合部门,各项协调工作在中心领导的干脆带动下,给全中心上下交了一份满足的答卷。 总之,xx年的工作过去了,虽然零零碎碎做了大量工作,也取得了成果,但不足之处还有许多,还有不少问题和困难,须要共同解决和克服,同时也给xx年工作提出新的课题。 1、办公室职工在一起组织学习太少,没有笔记,更没有的沟通与沟通,在新的一年里,要定期组织学习,写出心得,相互学习与指责指导。 2、办公室负责人没有创新拓展的思路,没有为中心提出别出心裁的模式管理,只是程序化地固定工作,在新的一年里要放宽思想,激活灵感,为中心、为领导供应新的策略与建议。 3、职工食堂生活是最基础的
10、生活动力,xx年我们要多向周边兄弟单位取经,对来自各方员工的口味,细致揣摩,尽量做到众口能调。 4、在原制度的基础上,多集思广益,从原料选购到水电消耗等,要订出“增收节支”的新措施,堵塞漏洞,为中心献计献策,工作再上新台阶。 办公室工作总结 篇3 XX年即将过去,新年的钟声就要敲响,它将引领我们跨向猴年,奋蹄远征。回顾一年来办公室在中心领导的正确指引下,以优质服务为主体,规范管理为环节,美化环境为依托,对年初的目标、新订的制度逐一实行,对客房、餐饮、财务等各部门的工作仔细协作、有机连接,正确传达中心精神,全面推动中心对内、对外的各项工作建设。详细归纳如下: 一、加强新老员工链接,争创一流服务。
11、 从XX年8月试运营业以来,员工整体大规模的培训只进行过一次,由于客观上客源还算丰富,几乎没有间隙抽出大量时间进行全方位细化学习,新员工只有在初步驾驭要领的基础上,一边向老员工学习,一边详细实践,为此中心领导很注意员工的素养培育,从他们的生活作息、言行举止等点滴做起,以点代线,从小组做起;以线代面,从楼层做起,让几位优秀的领班挤出时间,利用会议交接空闲、散客相对较少的时候,集中新员工手把手地现场指教,耐性地讲解要领,真正起到了“传、帮、代”的作用。一年来,无论是客房还是餐厅,工作从未落下套。我们从办公室员工报到注册及辞退状况统计看,新员工的岗位连接从未缺位,以客户的反馈看,对服务质量的评价相当
12、高,从回头客的印象亦可以证明这一点,同时也说明我们新老员工的链接是胜利的。 二、搞好后勤保障,创建和谐舒适环境。 中心上下临时职工结构分为三大块:一是中心招收的服务员;二是厨房师傅自己聘组的;三是与职能部门合同派驻的,如保安。不管是哪一块,中心领导在生活上一样对待,管理上一样要求,特殊是我们的职工灶,办得绘声绘色,不求高档,只求员工的可口实惠,让她们吃得舒心、暖和,有回到自己家的感觉,每逢节假日,中心领导亲自包饺子,和大家坐在一起其乐融融,在周边数家疗养院中受到一样的赞扬。 门卫保安一年四季以岗为家,回家的次数廖廖无几,不管是盛夏的酷暑,还是严冬的寒冷,都是满面笑容地把客人迎进来,指导车辆存放
13、好,热忱礼貌地送往一批又一批客人,在工作上一丝不苟,多次受到会务组人员的好评,成为我中心工作中一道亮丽的风景。 一个干净光明的大院,一簇簇嫩绿的草坪,一朵朵盛开的鲜花,一间间整齐的客房,再加上别墅的优雅新颖,使我们在众多疗养院中脱颖而出。但仅仅有硬件的美丽还不够,软件上的更优、更一流才是我们的目标。一年来,我们的顾客源源不断,会议一个接一个,这都是对我们工作作出的确定。 全院职工不仅在单位这个小集体里团结和谐、友爱互助,而且在社会大家庭中也是爱心可见。 三、落实省局工资制度改革,抓好地方协调工作。 作为省局直属事业单位,办公室仔细实行省局“事业单位工作人员收入安排制度改革实施看法”组织全体正式
14、职工学习文件,领悟精神,统一思想,对方案中改革的原则,安排的纪律,调控的激励与约束机制,仔细学习,结合本人的实际档案,精确无误地填报了大量的数据文档,经过单位审校,省局备案,省人事厅劳资处审批,胜利的按安排改革实施完成,在数家直属单位中,工作走在了前矛。 省局支配的工作,我们都矢志不渝地坚决完成,地方上各主管部门、各职能部门的工作,我们也都高度重视。如管委会的卫生责任制检查、环保局的排污管理、派出所的暂住人口及治安管理、气象安监局的人防管理、工商局几次执照的变更年检、卫生系统执业证的审核、物价部门的监督培训、消防部门的定期督查等,我们都有条不紊地进行。该学的学,该抓的抓,该缴费的缴费,须整改的
15、整改,丝毫不敢马虎。一年来工作始终走在了当地疗区的前头,办公室作为综合部门,各项协调工作在中心领导的干脆带动下,给全中心上下交了一份满足的答卷。 总之,XX年的工作过去了,虽然零零碎碎做了大量工作,也取得了成果,但不足之处还有许多,还有不少问题和困难,须要共同解决和克服,同时也给XX年工作提出新的课题。 1、办公室职工在一起组织学习太少,没有笔记,更没有更多的沟通与沟通,在新的一年里,要定期组织学习,写出心得,相互学习与指责指导。 2、办公室负责人没有创新拓展的思路,没有为中心提出别出心裁的模式管理,只是程序化地固定工作,在新的一年里要放宽思想,激活灵感,为中心、为领导供应新的策略与建议。 3
16、、职工食堂生活是最基础的生活动力,XX年我们要多向周边兄弟单位取经,对来自各方员工的口味,细致揣摩,尽量做到众口能调。 4、在原制度的基础上,多集思广益,从原料选购到水电消耗等,要订出“增收节支”的新措施,堵塞漏洞,为中心献计献策,工作再上新台阶。 办公室工作总结 篇4 一、工作总结: (一)工作内容 1.周末晚点会议记录; 2.年级办公室的借用; 3.购买金嗓子喉片,供建党90周年唱歌的同学服用; 4.与马列部长到年级办公室查看办公室作为党团活动室须要更新哪些物件; 5.与马列部一起写好申报党团活动室须要更新哪些物件的相关文件; 6.帮助马列部做好08级党团活动室申报院评的相关工作; 7.到
17、行政楼宣扬部领取两会专题材料并将本年级每班两本共计16本给马列部; 8.做好吴献、陈丽贞等四位同学本周末到厦大向年级经费借用两千元的工作。 (二)工作中出现的问题 1.年级经费的报销出现有人反映“办公室的钱”难拿; 2.部分两委购买物品干脆叫办公室购买; 3.办公室借用单位还是没有打扫办公室,甚至产生一些垃圾。 (三)初定解决方案 在下次两委会时关于以上问题我们会在两委会时在会上向大家说明,让大家对办公室的日常工作更加了解。 (四)所得收获 1.与其他部门合作,本次党团活动室申报院评,这对团队合作实力有所帮助,学会合作是项技能 2.到行政楼领取材料,学会与领导沟通 3.学会与人共享工作阅历等
18、二、工作安排: (一)部门内部管理 1.定时召开沟通会,与各班级保持紧密的联系,确保年级及各班级工作的顺当开展。 2.有问题提出来,大家一起解决。 (二)活动安排 1.接着做好办公室的借用及年级经费的管理,两委会议记录和周末年级晚点记录; 2.接着刚好传达辅导员的通知; 2.由于办公室这个部门的特别性,常常会接到一些临时的工作,因此我们没有完整的活动安排。 办公室工作总结 篇5 在制定20xx年度工作安排时,办公室的工作目标做了如下描述:办公室作为我会的文秘、财务管理和行政后勤部门,是保障我会业务工作正常运转的中枢系统,因此,其工作目标是:强化服务保障功能,注意管理科学规范。 对办公室工作人员
19、的要求是:注意自身修养,强化服务意识,提高服务水平,树立管理理念,为商会业务的顺当开展供应一切便利条件。 对工作质量的要求是:在文秘工作方面,要把握文件规范,保证文件流转畅通,刚好办理、催办相关事项,做好保密工作,刚好规范整理档案。在行政后勤工作方面,要保证办公设备完好,做好有关会议的筹备工作,刚好选购发放办公用品,加强平安保卫工作,保证商会财产平安。在财务管理方面,根据国家的相关法律法规规范财务管理,加强财务核算,注意资金的合理利用,发挥财务监督的作用,刚好发觉问题、解决问题。对商会的党务、纪检、监察、工会的日常工作和其他没有明确归属的工作办公室会主动担当,为领导和其他业务部门减轻工作负担。
20、 由于半年设立了独立的财务部,因此,财务工作不再是办公室的职责。 比照年初制定的工作目标和详细工作安排,在办公室全体工作人员的共同努力下,不仅很好的完成了列明的工作,同时也很好的完成了领导交办的年初安排以外的工作。只有发展会员的单项任务没有完成。 办公室工作有年复一年、日复一日大量的重复的特点,流水账式的工作总结没有意义也没有必要,因此,我们的总结应侧重阅历总结、查找问题以及寻求解决方法,以利于今后更顺畅的开展工作。 一、管理是办公室的重要职责 我会依据自身的实际状况,制定了大量的管理规章,规章制度是我会职工必需遵守的规范,但在实际工作过程中,不是全部的员工都能够模范执行,有的是学习不够,不了
21、解规定,有的是对规定理解有偏差,因此,须要办公室实施监督职责,这就是发挥办公室的管理功能。 1、文件管理 从形式上看,文件管理无非是对外发文核稿、登记编号、发送,对内请示报告就是核稿、登记编号、送会领导审批、返回部门办理审批事项等;从各种渠道收到的文件办理登记、传阅、催办即可,都是重复性工作。但内容并不重复,发文、请示都是针对不同的工作事项,与人沟通,解决问题。因此,须要规范管理,以保证公文质量。公文格式是否规范,标点符号、语气、文字表述是否精确,结构层次是否合理清楚,都是办公室在报送会领导签发之前应解决的问题,有一时拿不准的还须要主动与有关领导、部门主任和经办人进行沟通,限制和防止不合格公文
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