工会工作目标责任自检自查报告.docx

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1、工会工作目标责任自检自查报告 2022年工会工作自检自查报告 2022年，工会在集团工会和公司党委正确指导下，仔细实行党的一心一意依靠工人阶级指导方针，紧紧围绕公司生产经营中心任务，以创先争优活动为载体，深化实行科学发展观，进一步发动广阔职工在改革、发展、稳定中的主动作用，强化民主管理，建立和谐、稳定的劳动关系，突出维权、参加、创新职能，依据集团工会年初的支配部署，紧紧围绕集团2022年度工会工作目标责任书，结合本单位实际，仔细细致地对今年的工会建设工作进行了自检自查，自查总分106 分，其中创新工会工作4 分、特色工作占5 分，现将自查状况报告如下： 一、组织建设（分值13分、自评13分）

2、1、公司工会根据工会法、中国工会章程的要求加强工会组织建设，夯实工会工作基础。现设有个基层工会，名专兼职工会干部，有会员人。5月新成立了工会委员会，有家基层工会进行了换届选举。各级工会组织负责人均已按规定配备,并依据企业工会主席合法权益爱护暂行方法建立了工会干部权益保障机制。制定了工会会籍管理制度，加强会员会籍的管理，建立健全工会会员档案并实施动态管理。设有工会委员会，委员名，主席名，副主席名；女工委员会，委员名，女职工委员会主任名；经费审查委员 会，委员名，主任名。 2、为调动基层工会干部的工作主动性，充分体现兼职工会干部的工作成效，公司工会通过摸底调查，结合公司实际，提交了关于调整基层工会

3、干部岗位津贴的议案，经公司总经理办公会探讨确定从7月1日起对各基层工会干部的岗位津贴进行调整，提高了工会干部岗位津贴。 3、开展了“职工之家”活动，所属各基层工会均已按建家标准100%建成合格职工之家，全面开展建设职工之家活动。 4、女职工委员会健全，按期开展相关活动。组织公司全体女员工开展了“三八服务月”活动，结合女职工的生理、心理特点组织开展了主题为“爱健康、爱漂亮”健康学问讲座，参加率95%以上。6月份完成困难女职工、困难女农夫工帮扶对象调查，为公司 名女员工接着投保了女性安康险，关注关爱女员工；在新修订的女职工特别权益爱护专项集体合同中提高了女职工的卫生费，同时将二年一次的妇检修改为一

4、年一次。 5、依据公司“三标一体”的要求，根据新版格式的排版工会对原有的6个制度进行了修订，增加了一个制度公司工会审计质量管理制度。 6、日常工作中按质按量按时按要求完成各类报表、材料的上报工作。 二、建功立业（分值24分、自评23分，其中技能竞赛扣1分，未建立创新示范岗） 1、为仔细实行集团工会关于深化开展“增产降耗保效益，建功立业促发展”劳动竞赛活动的实施看法的精神和创先争优劳动竞赛推动会精神，公司工会紧紧围绕公司“一低一高、二个坚持”的工作思路，通过全面评审在公司层面组织开展制盐综合成本和非自产产品营销劳动竞赛。除公司统一组织开展的劳动竞赛项目外，公司工会要求各基层工会从生产发展、技术进

5、步、营销创新、管理优化等各项工作入手，立足于解决本单位生产和管理的“难点”、“瓶颈”问题，通过竞赛班组申报，基层工会组织相关职能部室评审等程序，最终确定各具特色的劳动竞赛项目，以为例通过开展制盐生产单班劳动竞赛取得了精制盐产量历史最好成果。劳动竞赛还将4家 生产单位的 产品综合能耗、包装物消耗指标（取肯定值）、15家 分公司的销售收入和人均实际销售收入为竞赛指标，进行统计并用柱状图的方式在公司内网设“劳动竞赛龙虎榜”专栏，每月将竞赛状况进行实时公布，劳动竞赛的开展促进了装臵安、稳、长、满、优的运行、促进了精细化管理工作的全面开展、促进了公司非自产产品销售上台阶。 2、4月份在分公司召开了200

6、9年2022年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推动会，各基层工会前期仔细筛选 上报，评审仔细评比，最终评比出一等奖：；二等奖：；三等奖：，较好地促进了公司职工经济技术创新工作的开展。与此同时，公司荣获集团创先争优劳动竞赛2022年“组织奖”、三个项目获集团“优秀成果奖”。 3、2022年7月7日，公司选派3名工和3名工参与了集团在昆明举办的其次届机械工种职工职业技能竞赛。利用此次参与集团职工职业技能竞赛的契机，于6月27日7月4日，组织6名参赛选手到专科学校进行了强化培训；公司选派了10名选手参与了竞赛。集团内的技能竞赛为各工种的员工开阔眼界、找寻差距创建了机会，公司通过以赛代训的方式促进了技

7、术员工技能水平的不断提升。 4、结合公司人力资源部组织参与“时代光华”在线学习的要求，要求公司工会干部参与在线学习；分二批共计38人分别参与了集团8月2426日工会干部培训和9月2728日的女工干部培训。 5、2022年三月份完成公司首届九次职代会，35个先进集体（班组）、7个先进基层党组织、106名优秀个人进行了表彰。 6、工会在宣扬工作中充分利用集团、公司内网及公司报的媒体作用充分发挥工会宣扬的舆论功能。2022年累计发表工会新闻50余篇，向 投稿92篇，充分体现了 4 工会工作的传播实力,增加了广阔员工与工会工作的互动联系,搭建了工会发挥桥梁纽带作用的信息平台。 7、8月12日，公司的二

8、名选手在“晶晶杯爱的奉献”全国演讲大赛上分别获得大赛的二等奖和三等奖。 8、8月份公司荣获“2022年度人口与安排生育工作先进单位”。 三、维权帮扶（分值18分、自评18分） 1、3月初续签了集体合同和女职工专项集体合同。合同履约率达100%。7月对女员工的“女性安康险”进行了前期的状况核对工作，并于9月胜利为公司1300名续保女性安康险。9月份在员工体检项目中将妇检列入其中。 2、公司工会劳动法律监督委员会本年无调解案件。 3、依据公司股份有限公司困难员工救助金实施方法，建立困难员工档案并实行动态管理机制。经统计，近期将对公司的285名困难员工档案进行更新、完善，对不再属于困难员工的将从档案

9、中清除，更新后的困难员工档案人数为265人。利用工会组织系统的渠道，刚好了解驾驭员工思想状况和劳动争议动态，做好指导和协调工作，化解冲突，帮助党政顺当完成了关停后人员的分流安臵。全年公司对12名因病致困的员工进行了 元不等的救助，全年救助金额 元，对两户单亲女家庭进行慰问，慰问金 元。 4、2022年春节期间开展了“送暖和”活动，慰问困难 员工292名，金额 元，春节发放劳模慰问金 元；公司工会将接着主动响应省总工会及集团工会的号召，在今年高考结束后开展“金秋助学”活动的和“高考嘉奖”活动，对考上高校的员工子女赐予嘉奖和补助。本年度，受补助人数为31名，奖金发放 元。 5、主动组织公司员工参与

10、第八期全省职工医疗互助活动，公司机关在职员工参与医疗互助的比率为 。今年参与医疗互助员工 人，缴费金额 元。 6、维护农夫工的合法权益。公司制定了外委作业及外来用工管理制度从劳保发放、教化培训、作业环境等几大方面做出了规定，从根本上维护了农夫工的合法权益。 7、4月，公司 一分厂 荣获云南省其次十届劳动模范荣誉，7月全国劳模 参与由省总组织的北戴河疗养。6月组织25名员工参与云南省劳动模范事迹报告会。中秋、国庆对公司劳模进行了慰问，发放慰问金 元。 四、平安生产（分值10分、自评10分） 公司工会全面推广“一法三卡”，接着深化开展“安康杯”活动，2022上半年工会提前下发“安康杯”活动实施方案

11、，6月1日，公司2022年“平安生产月”首日活动在 分公司启动，对“平安责任、重在落实”为主题的平安月活动进行动员和部署。在平安月首日活动上组织开展了“平安承诺书”签名活动、平安事故救援预案演练、举办了其次届安 全生产情景剧竞赛，在持续半年的“安康杯”系列活动中，每月围绕一个主题开展活动，六月份是平安情景剧大赛，七月份是“平安在我身边”在线主题摄影展，八月份是全员平安学问竞赛，九月份是讲我身边的平安故事的讲故事竞赛活动。平安主题摄影展共收到作品161件，经过单位投票和专业评审，评出一等奖一名、二等奖三名、三等奖三名、入围奖三名；“讲我身边的平安故事”的讲故事活动在文山 实行，来自公司各生产企业

12、、物流部，营销部、采供部共10支参赛队的20名参赛选手从身边的小事入手，结合工作实际，以饱满的热忱，将自己身边最生动、最感人的故事一一呈现。在全员平安学问竞赛活动中，各基层工会进行了平安培训、预案演练、竞赛答题等活动、通过活动的开展，大大提高了员工的平安防范意识，促进了公司平安文化的建设。 为了进一步实行职业病防治法、云南省职业病防治条例，普及职业病防治法律、法规和职业病防治学问，提高劳动者维护自身健康权益的意识和职业病危害防护实力，云南省卫生厅和云南省总工会联合举办了“云维杯”2022年云南省职业病防治学问竞赛。依据集团工会的支配，公司各基层工会共组织3180名员工参与了此次学问竞赛，荣获优

13、秀组织奖。 以节能宣扬周活动为契机，公司工会组织开展了“我为节能减排献一策”征文活动。活动共收到征文27篇，通过评审有9篇征文获奖，有一个建议获得金点子嘉奖。 五、财务经审（分值16分、自评16分） 1、公司工会刚好足额完成解缴地税部门工会经费，建立了信息反馈制度。能够根据集团工会财务系统化管理的相关规定，根据工会会计制度的规定正确收管、核算和运用工会经费，达到规范化要求，能刚好精确填制和上报工会财务报表，建立了完善的经费台账，刚好提交集团工会财务相关资料（托付公司财务部管理），对13家基层工会组织开展了2022年度财务收支预算和决算的审查，并出据审计报告，提出审计后的整改看法和建议，要求被审

14、计单位按期整改；各基层工会收支相符，有物有帐，开支合理，符合工会经费管理规定。 2、5月开展了“小金库”治理专项活动。 3、完成了清查资产，核实账务对固定资产、存货等各项资产做到账证相符，账账相符，账实相符。切实核清各项收支状况，摸清各项收入来源、账户状况及是否存在账外收入状况。 六、民主管理（分值9分、自评8分其中职代会培训没有做到位） 1、建立职代会制度和厂务公开管理制度，已召开本年 度职代表大会，144名职工代表参与了会议。会议对36项职工提案进行了解答； 4月，公司召开了工会全委会。主要是传达集团公司三届七次全委（扩大）会议精神；总结工会前期工作任务，支配布臵下一阶段的工作任务；探讨通

15、过了今年工会的重点工作；审议通过了2022年工会财务决算和2022年工会财务预算；对工会委员的增替补进行了表决；对工会经审委提交的经审制度进行了评审。 10月下发了对公司员工对职业健康平安环境的埋怨和建议，共收集埋怨、建议四大类9项，并经整理归类后分部门一一作出解答。 2、厂务公开协调（领导）机构健全。 七、文体活动（分值5分、自评5分） 组织30名演名排演了音乐剧 、小品 、花灯歌舞 、快板 四个节目参与集团迎新春文艺汇演，获得了包括组织奖、表演金奖、创作金奖等8个奖项。其中音乐剧、花灯歌舞 参与了集团“走进春天”迎新春晚会的演出。 1月18日晚， “祝愿公司共创将来”2022年公司新春团拜

16、会在安静实行。 公司组织40件书画作品参与集团首届职工书画摄影展，多幅作品获奖。书画摄影作品巡回展于4月19日至4月24 日在教化基地展出。 4月抽调人员参与“国资杯”国有企业运动会、“昆明供电杯”乒乓球竞赛。选派选手参与云南省第八届“红土地之歌”演讲选拔赛，荣获行业选拔赛其次名。8月11日，在宁洱县全民健身运动会乒乓球单打决赛中，分公司的代表公司参赛并夺冠。 7月组织开展“学习杨善洲”活动，以“学习杨善洲 立足岗位做贡献”为主题举办了演讲竞赛。 7月，工会主动响应集团公司工会关于开展“读一本好书”活动而举办了公司“读一本好书”活动，9月，征集作品41篇，12篇优秀作品获奖，通过开展“读一本好

17、书”征文活动激励广阔员工多读书、读好书、勤思索、勤动笔。 10月工会组织18名由公司机关的员工组成的足球球队参与集团组织的第三届足球竞赛。 八、稳定工作（分值5分、自评5分） 公司工会切实维护员工的合法权益，保障企业正常的生产工作秩序，建立和谐稳定的劳动关系，通过广泛征求看法、与行政协商签定了新一轮的集体合同和女职工特别爱护专项集体合同。 为了把冲突和问题解决在基层，消退在萌芽状态。公司工会要求各基层工会要关切、关注弱势群体，对于关停、人员分流事务，也要求工会协作党政做好职工群从的稳定，做 到早发觉、早报告、早限制。三万吨装臵现已全部关停，人员也平稳分流安臵，未出现一起上访事务。各级工会组织和

18、人员主动参加了今年风潮的维护稳定工作。 九、创新工作 1、技术创新表彰现场沟通会 4月25日，公司2009年2022年度职工经济技术创新总结表彰暨工作推动会在分公司隆重召开。会议对公司2009年2022年职工经济技术创新工作中的七个优秀项目进行了表彰嘉奖，对新一年职工经济技术创新工作进行了支配部署。 启示：通过开展职工经济技术创新可以组织广阔职工踊跃参与技术创新活动，为公司的发展贡献才智和力气。 2、分层级开展劳动竞赛 公司工会通过自下而上的收集各基层工会的看法和建议，结合公司生产经营工作重点确定了综合能耗、包装物消耗和营销二个大类作为公司今年的劳动竞赛项目。要求各基层工会依据自己的实际状况确

19、定其他类别的劳动竞赛项目，两个层面的竞赛活动互为补充，相得益彰，不仅提高了劳动生产率和总产量，而且促进了非自产产品的销售，取得了明显的经济效益。 特色活动 “安康杯”活动 依据集团工会云天化集团工会关于开展2022年度 “安康杯”竞赛活动的通知文件的支配部署，公司结合实际制定了2022年“安康杯”竞赛活动的方案。通过开展平安检查活动、主题月活动（六月份开展其次届平安生产情景剧竞赛，七月份组织开展在线平安摄影展，八月份组织开展全员平安学问竞赛，九月份开展我身边的平安员讲故事竞赛，十月份为安康杯活动的总结表彰月）使安康杯活动既丰富多彩又结合中心工作。 基本做法： 几年来，公司持续不断开展安康杯活动

20、，目前已形成党、政、工齐抓共管的工作格局，安康杯活动的参加率为100%。通过不断创新安康杯活动的载体和形式，营造了良好的工作和活动氛围，培育了具有公司特色的平安文化。 阅历启示： 通过“安康杯”竞赛系列活动，提高了全员平安生产意识，促进了公司平安生产管理水平的提升。 工会工作目标责任自检自查报告 工会工作自检自查报告 工会工作目标责任书自查报告 节能目标责任自检自查报告 工会自检自查报告 工会目标管理考核自检自查报告 新疆马路局工会工作自检自查报告 卫生工作目标责任书自检自查报告 银光公司分工会工会工作目标责任书自查报告 工会财务自检自查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页