新时期高职院校毕业生就业质量评价指标与体系建构探究.docx

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1、新时期高职院校毕业生就业质量评价指标与体系建构探究 【摘 要】针对目前高职毕业生就业质量评价现状及存在的主要问题，探究高职院校毕业生就业质量评价体系的主要指标，并建构就业质量评价体系。 【关键词】高职院校 毕业生 就业质量评价体系 【中图分类号】G【文献标识码】A 【文章编号】0450-10189（2022）01C-0177-02 高职毕业生就业质量是衡量高职院校办学质量与声誉的关键指标，是高职院校人才培育工作的集中反应和体现，关系到高职院校各专业的可持续发展。假如把高职毕业生视为“产品”，那么高职院校就是“加工厂”，而就业率和就业质量则成为检验“产品”的通用标准。从某种意义上讲，就业质量更能

2、全面衡量高职院校教化教学质量的优劣。本文试针对目前高职毕业生就业质量评价现状及存在的主要问题，探究高职院校毕业生就业质量评价体系的主要指标，并建构就业质量评价体系，以期有利于高职院校的可持续发展，有利于高职毕业生合理流淌和优化配置。 一、高职毕业生就业质量评价现状及存在的主要问题 毕业生就业质量是对学校整体教化教学水平的一种综合评价，提升就业质量是高职院校可持续发展的客观要求。就业质量是一个内涵特别丰富的概念，是衡量毕业生在就业过程中就业状况的综合性概念，主要包括毕业生的就业率、自主创业率、就业单位性质、专业对口率、薪酬福利、社会保险、工作环境、工作稳定性和工作满足度等。当前，随着高职毕业生的

3、逐年增多，高职院校职能部门对就业质量评价体系的探讨也渐渐增多，取得了肯定的理论和实践成果，形成了具有肯定科学性和好用性的评价体系。高职毕业生不同于本科、硕士毕业生，大多数毕业生面对基层一线就业，近些年对于高职毕业生就业质量评价的探究，理论成果比较丰富，具有较强实践应用性的成果不多。目前，大多数高职院校更重视学生规模的发展壮大，往往对毕业生就业质量的重视程度不够，对于毕业生就业质量的探究分析也不多，致使就业质量评价指标单一，就业率成为考核就业工作的重要指标。在这样的大背景下，我们须加强就业质量评价体系的纵深探讨，总结提炼出具有更广好用价值的就业质量评价指标。 二、高职院校毕业生就业质量评价体系的

4、主要指标 （一）毕业生就业率。毕业生就业率的凹凸是干脆体现就业质量的首要要素，目前全国基本都采纳签约率和就业率进行评估，签约率和就业率又可分为出初次签约率、年终签约率、初次就业率和年终就业率。而初次就业率作为其中重要的一项，是在毕业年度的六月底统计学校毕业生实际就业人数（包括专升本、出国深造、乡镇人才安排、参军入伍、敏捷就业等）。近年来，高职院校毕业生的初次就业率持续爬升，远远超过本科毕业生的初次就业率，这说明随着高职教化的改革发展，其毕业生就业质量也有了明显的提升，越来越多企事业单位情愿聘用高职毕业生，高职毕业生已经成为社会发展的支柱性力气。高职毕业生的专业技能是影响初次就业率的一个重要因素

5、，毕业时能否找到合适的工作，主要取决于毕业生自身的专业技能，其次是综合素养、沟通交际实力、团队合作实力、自主学习实力、创新实力等个人因素。不同毕业专业之间的就业质量差别，基本反映了社会用人单位对各高职毕业生的需求状况。高职院校应当依据社会发展须要适时进行专业结构调整，从招生数量、课程设置和教学教法等各方面进行改进和完善，以适应社会经济发展须要，提高毕业生的就业率。 （二）专业对口率。专业对口率主要反映高职毕业生所学专业与就业岗位是否对口，通过专业对口率检验高职院校专业设置是否适合市场需求。专业对口率在不同专业间差别较大，在肯定层面上反映出我国整体教化体制的缺失。主要体现在职业生涯规划教化启动较

6、晚，在中学阶段受应试教化的影响，学生往往缺乏职业生涯规划教化，致使高考盲目选择专业，无法明确职业发展方向。高职教化培育的是面对基层一线的高技能型人才，高职院校的教化目标是某专业领域的特地技能型人才，专业对口率干脆体现高职院校培育目标的实现。也只有提高专业对口率，才能更大程度上发挥学生的专长，体现高职教化人才培育的价值。 （三）就业单位质量。近年来，随着非公有制经济的快速发展，民营企业渐渐壮大，高职毕业生的就业渠道越来越多，就业路径也越来越广。据统计，现如今大多数高职毕业生已选择在民营企业就业，而在机关、事业单位、国有企业就业的高职毕业生占据少数。随着民营企业的不断壮大，无论是规模还是效益都渐渐

7、赶超国有企业，高职毕业生正是看中了民营企业巨大的发展空间。因此用人单位的性质、规模和效益也干脆反映毕业生的就业质量，高职毕业生在选择就业单位的时也会注意企业的经济效益。所以，将就业单位质量作为评价高职毕业生就业质量的一个重要指标将是特别关键的。 （四）薪酬福利。薪酬福利是毕业生在工作中的工资、奖金、津贴等，随着我国经济不断发展，国民基本工资水平也在逐年提高。高职毕业生薪酬待遇水平的凹凸，干脆与毕业生的生活状况休戚相关，是毕业生就业实力、自身价值和对社会、企业风险实力的反映，也是社会对毕业生认可程度的反映，从另一个侧面反映出毕业生就业质量的凹凸。用人单位赐予毕业生初次薪酬待遇，与就业地区平均工资

8、相比，干脆表现出本专业毕业生在就业市场中的竞争力。一般认为工资肯定值越高，就业质量越高。据调查，近年来高职毕业生起薪不断上升，体现了社会对高职人才的需求持续升温。 （五）社会保障。社会保险是国家依据劳动法对职业劳动者供应的社会保障，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位为毕业生供应完善的社会保障关系到高校生抵挡职业风险的实力，以及基本生活水平的保障、社会公允和社会平安感的实现，是高质量就业的基础和保障。同时，高职毕业生基本社会保险参保率，也可以衡量用人单位的经济效益，提高毕业生的工作稳定率，为毕业生的职业发展打下坚实的基础。 （六）自主创业率。在国家毕业生就业率的

9、统计范畴中，自主创业作为一项重要指标被列入就业行列。毕业生自主创办经济实体的人数，可依据毕业生供应的营业执照来认定。自主创业是提高毕业生就业质量的重要途径，可以起到以创业带动就业的目的。随着高职教化教学改革的不断深化，毕业生的就业实力不断提高，高职毕业生创业的比例逐年提升，因此，重视自主创业，将对推动高职毕业生就业质量提升具有显著的导向引领作用。 （七）工作稳定性。随着社会劳动工作制度的逐步改革，大多数毕业生都想通过调换单位找到更适合自己发展的空间。但是，对于刚毕业的高职学生，过于常见的辞职、跳槽，对个人的可持续发展将产生不利的影响。同时，用人单位会在试用期满后，依据表现辞退部分毕业生，也说明

10、某些毕业生的竞争力不强和适应实力差，干脆反映了毕业生的就业状态和质量，将工作稳定性列入就业质量评价体系中，可以充分考证高职毕业生就业质量的凹凸。 （八）工作满足度。此项指标是针对高职毕业生对所从事职业的主观满足度。评价毕业生就业质量在考虑硬性指标的同时，还要充分敬重毕业生自身对工作的满足程度。工作满足度跟踪调查可采纳问卷调查法等，通过邮件、现场作答、QQ通信等多种形式，统计出高职毕业生对现在所从事工作满足度比率。工作满足度作为评价就业质量的感性指标，干脆反映毕业生的工作状况，预示着毕业在本职岗位的稳定性和发展前景。 三、就业质量评价体系的建构 就业质量评价体系的建构必需真实客观反映毕业生的就业

11、状况，必需要进行定量和定性的分析和评价，建构出一套科学性和操作性兼备的评价体系。为此，评价指标体系的构建还必需遵循几项原则。第一，要以评价体系的主要指标为依据，尽可能全方位科学反映高职毕业生的就业质量；其次，评价就业质量的范围广、种类多，不行能全部纳入评价体系，只能选取能反映就业质量主要问题和突出冲突的关键性指标，从而更具有代表性体现就业质量的优劣；第三，评价体系的构建必需满意统计分析简洁便利，易于操作好用的原则，从而更好地应用于实践的就业质量统计分析。 依据以上三项必需坚持的原则，结合笔者就业工作实践，以现行就业统计工作为基础，将指标体系的评分体系转化为评分表，总分设为101分，对每一指标的

12、各类等级逐一进行分数设定，最终加合各项指标的分值得出基于各学校、各学院或各专业的就业质量评价分数。 综上所述，构建高职毕业生就业质量评价体系的指标建构是一个特别困难的过程，各项指标在体系中的比重安排特别关键，干脆反映出就业质量的主要问题和突出冲突。建立评价体系须要长期艰苦的一线基层就业工作，须要深化毕业生中了解发觉毕业生的就业问题，从而总结出具有广泛实践性的评价指标。要充分相识毕业生就业质量的重要性，将就业质量融入学校人才培育工作之中，促进学校的健康持续发展。 【参考文献】 1蒋春堂.高校高校生就业制度改革与就业指导J.湖北高校成人教化学院学报，2001（2） 2史淑桃.高校生就业质量评价指标体系及其测算J.郑州航空工业管理学院学报，2022（1） 3杨河清.高校毕业生就业质量的实证分析J.中国劳动，2022（12） 4周睿祺.高职毕业生就业质量评价体系探析J.河北职业技术学院学报，2022（1） （责编 何田田） 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页