核心自我评价对服装色彩偏好的影响.docx

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1、核心自我评价对服装色彩偏好的影响 核心自我评价对服装色调偏好的影响 摘要通过服装色调偏好问卷、核心自我评价量表对186名被试进行问卷调查得出：总体而言，被试者的核心自我评价处于中上水平；男性和女性的核心自我评价水平无明显区分；随着年龄和学历的增加，核心自我评价水平随之增加；不同职业的核心自我评价水平不一样，医护和退休人员的核心自我评价均值较高，工人的核心自我评价均值较低。总的来说，被试者几乎都偏好黑色系、白色系、灰色系和蓝色系服装。核心自我评价与偏好白色系服装存在相关关系。不同服装色调偏好之间存在肯定的相关关系。 关键词核心自我；评价心理；服装色调；色调偏好 1引言 核心自我评价是一个整合的人

2、格理论，作为人格变量的一个重要指标，由Judge等借鉴Packer核心评价的概念（core evaluations）而提出。1“核心自我评价”是指个体对自身实力和价值所持有的最基本的评价，包括自尊、限制点、神经质、一般自我效能四种特质。2Judge等人认为，具有主动核心自我评价的个体会跨情境地、以一贯的主动看法来评价自己，他们会认为自己是有实力、有价值，而且能限制自己生活的。 色调是人?表达情感的工具之一，服装美学包括款式美、色调美、工艺美和人之美。色调作为相识服装的第一视觉要素，是服饰特别重要的一部分。消费者对服装色调的选择除了受到环境、民族、宗教等的影响外，在很大程度上是由自身特性和心理状

3、况所确定的。七八十年头的“军装绿”，统一的服饰颜色除了当时生产技术条件制约外，也强调的共性，不提倡特性和个人主义。随着时代、技术进步，渐渐地人们的自我意识越来越强，趋向于强化特性，别出心裁。初次见面我们总是倾向于用外表和服饰穿着去推断一个人的特性，是热忱外向，还是缄默内敛，或者是虚心谨慎。色调作为服饰三大要素之一，比款式和面料更易吸引目光。服装色调在心理治疗中也已经有所应用，心理询问师通过来访者偏好的着装色调能初步推断出来访者的某些心理特征，也能在询问中通过来访者的着装色调改变推想其心理健康状况的变更，更可以通过建议来访者变更着装色调来改善或促进其心理健康状态。 我国学者验证了中国文化背景下，

4、的确存在Judge等人提出的核心自我评价。3有探讨表明，高核心自我评价者的自我概念较清楚，具有较高的自我效能，认为外界事物驾驭在自己手中。4Iris Bakker等人的探讨表明人格特性和色调偏好之间存在关系5，核心自我评价作为人格特性的一种，服装色调偏好作为色调偏好的一种，那么核心自我评价和服装色调偏好之间可能也存在某种关系，文章立足于此绽开探讨，以期为服装企业的服装色调方面供应设计和生产指导。 2探讨方法 21被试 采纳整体随机抽样法通过实地发放和网络对189人进行相关的问卷调查，其中有效被试186人，回收率984%。 22探讨工具 221服装色调偏好问卷 色调的属性包含色相、明度、纯度，由

5、于明度、纯度在问卷调查中较难体现，且一般状况下较难感知，文章仅考虑服装色调的色相，色相相近的色调归为一个色系，分别为：红色系、橙色系、黄色系、绿色系、蓝色系、紫色系。再加上无彩色系：黑色系、白色系、灰色系、金色系和银色系，构成本文探讨的服装色调系统，据此制定出含有11个色系的服装色调偏好问卷。让被试回忆自己平常穿着各类色调服装的频率，在“从来不穿”到“总是穿”5个级别中选择符合自己的状况。 222核心自我评价量表 在早期的探讨中，核心自我评价测量是先测量四种基本特质（自尊、限制点、神经质、一般自我效能），并在此基础上抽取一个单一的、高阶的因子作为一个潜变量，然后再进行相关的探讨。6后来杜建政、

6、张翔等学者依据Judge等编制的核心自我评价量表修订了中文版量表7，由12个项目组成，采纳5级计分法。从1到5分分别表示“完全不同意”到“完全同意”，其中 2、 4、 6、 8、 10、12项目为反向计分。分数越高说明被测者核心自我评价水平越高，最低分为12分，总分为60分。 3结果与分析 31核心自我评价总体水平 总体分析得出，本次调查受试者的核心自我评价水平最低为18分，最高为60分，平均为4047分。 32不同群体的核心自我评价均值和服装色调偏好 假如被试对该颜色做出了“常常穿”或“总是穿”的选择，则认为被试对该种服装色调有偏好，分别从性别、年龄、职业、学历四个方面分析得出以下结果。 3

7、21性别角色对核心自我评价均值和服装色调偏好的影响 如表1所示，男性和女性的核心自我评价均值并无太大区分，男性略高于女性；男性和女性对服装颜色偏好于黑色系、白色系、灰色系、蓝色系的程度比较高；男性较女性更偏好于蓝色系服装；男性最不偏好的服装颜色是金色系、橙色系和黄色系；女性最不偏好的服装颜色是金色系、黄色系和紫色系。 322年龄对核心自我评价均值和服装色调偏好的影响 如表2所示，随着年龄增加，核心自我评价均值增加；几乎全部年龄段都偏好于蓝色系、黑色系、白色系和灰色系服装，偏好黑色系的比例最高，其次是白色系，偏好灰色系和蓝色系服装的比例相当。1835岁最不偏好金色系、黄色系和橙色系服装；3645

8、岁最不偏好红色系、橙色系、黄色系、紫色系和金色系服装；46岁及以上最不偏好红色系、绿色系、金色系和银色系服装。 323职业角色对核心自我评价均值和服装色调偏好的影响 如表3所示，医护和退休人员的核心自我评价均值较高，工人的核心自我评价均值较低；几乎全部职业人员都偏好于蓝色系、黑色系、白色系和灰色系服装；农夫最不偏好红色系、橙色系、金色系和银色系服装；工人最偏好橙色系服装；职员最不偏好黄色系和金色系服装；银色系服装中企管的偏好率较高；机关干部最偏好白色系服装；老师最不偏好金色系服装；学生对服装色调偏好的范围较广；医护最不偏好紫色系和银色系服装；退休者最偏好黑色系服装；其他职业最不偏好橙色系服装。 核心自我评价对服装色调偏好的影响 高校生社会支持对核心自我评价的影响 对设计色调的评价 父母评价对青少年的自我评价影响探讨 服装自我评价 大众对越轨新闻特别偏好”的缘由及影响 传统色调对平面设计色调的影响论文 光对色调绘画的影响 服装销售自我评价 服装销售自我评价 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页