校学生会全体大会发言稿.docx
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1、校学生会全体大会发言稿 很兴奋也很荣幸在这里和在座的各位学生事务工作者探讨学生工作,今日我主要是想借助这个机会谈谈我们非学生会的成员对学生会工作 的看法与评价。在座的各位学生会成员,以大一的干事为例,学生会这个组织伴随着你们度过了自己高校的第一个学期。那么我现在还是要 对你们半年前学生会招新中过五关斩六将的层层面试中顺当进入学生会这个组织表示恭喜,因为我们都知道,无论是校学生会还是院学生会 组织,他们都是拥有与具备资源的组织,比如说各种工作机会,而这些资源正好是安排给你们。那么再强调资源的优化配置的今日,你们顺 利进入校学生会组织就足以证明你们是优秀的人才,你们相对其他人员更具备从事及圆满完成
2、学生工作的实力。 在蜘蛛侠里面有这样一句台词,叫做你的实力越大,你的责任就越大。我想在座的各位都须要担当更大的一份责任,因为你们具备这 样的实力,具备这样的资源。或许很多同学会听见一些关于学生会的负面消息,于是对自己的价值产生怀疑,对自己的所为进行否定,认为 自己什么都没有做,个人实力什么的都没有得到提高,甚至对自己的团队也产生了偏见。对于这个我肃穆的认为,这种毫无主见的不禁思索 的否定自己怀疑团队的行为是非常无趣的。大家看问题肯定要辩证的看,不要只听见表面的声音,例如可口可乐公司在一些叫嚣变更饮料味 道的声音中于1985年宣布变更自己品牌饮料配方,此举引起轩然大波,顾客们怨声载道,纷纷抗议,
3、新可乐一推向市场,那些曾经喧嚣的要 求变革的声音消逝了,但是那些始终缄默的、支持传统可乐的消费者发出了生气的吼声,可口可乐的销量一落千丈。这时决策者才突然发觉 ,原来支持老口味的人才是真正的绝大多数。 能够倾听和重视反对的声音,一直被认为是胜利的决策者必备的素养。但可口可乐公司这一次“百年失误”给了人们另一种启示:不能 忽视缄默的支持者,尤其是缄默的支持者占绝大多数的时候。那么对于我们的学生会工作者同样如此,要吸取这个教训,不是有反对的声音 就去否定一切,肯定要精确的看待问题,全面的看待问题,要知道你们的工作确定会招来一部分人的反对,但你们要看到用缄默支持你们的 绝大部分学生以及学校老师,我信
4、任也希望我们的学生成员肯定能够在今后的工作中能够做到:对自我能精确相识,对自身价值能主动认可 ,对团队能真心认同。 其实在其他学生组织中,学生会的工作同样是获得确定的。以我们日新网为例,那么在我们内部,我们其实也在不断的向你们学习,学 习你们的一些阅历和优势,这个是我们的日新网站长陈川老师也常常提过的,提倡日新网与学生会的沟通沟通学习。比如说,我们的学生会 组织有一套全面而完善的组织纪律与制度,团队成员的执行力远远赛过一些社团组织,你们的组织协调各种大型活动实力也是非常突出的。 比如上学期我们的12.9足球友情赛。 一个学校可以有很多各种社团组织聚集有相同爱好的人,但是一个学校必需有而且也只能
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