忘年晚会总结报告（定稿）.docx

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1、忘年晚会总结报告（定稿） 在鲜花，音乐和掌声中，“畅想06”忘年晚会落下帷幕。本台晚会由*工会主办，技术部承办，在公司邻导的关切和各部门鼎力支持下，取得圆满胜利，达到预期的效果，观众反映较好，为演员供应了一个展示自我的舞台。 节目形式新奇，节目内容丰富 今年的晚会从策划起先即考虑到各不同层次，不同口味观众的需求。即有婀娜多姿的舞蹈，也有幽默诙谐的小品相声；即有款款深情的歌伴舞，也有悠扬的乐器独奏，让观众们在同一地点，同一时段有机会观赏到不同的表演。精彩的节目一扫白天上班的劳累和夜色的困倦，其阵阵掌声和欢乐声，是对演职人员最好的嘉奖。因今节目不在多而在精，在最初征集时有许多优秀的节目上报，由于整

2、台晚会的基调和效果，未能全部支配，本次晚会不以歌曲为主，而以集体节目为主，独唱只选择四位演员，大量编排舞蹈类和相声小品类节目，让观众能笑到最终。 结构改变，一改以往的三段，今年晚会分为上下两部分，每一部分都力求达到一个高潮。在策划初期，借鉴了以往的阅历，即晚会时间的限制，影响时间的因素有两点，一时连接耗时，二季节目本身时间，这两点在本台晚会得到了很好的限制。每个节目的时长一般限制5分钟，小品78分钟，总体节目耗时2小时10分。节目串台词时间在10分钟左右，抽奖时间共计55分钟，从19点起先至22：15结束，创下近几年来晚会最短时间的记录，节目间连接紧凑，无冷场，演员打算不足的现象发生，往往是台

3、上表演，台下有两个节目等待。这一切得益于前期的打算和导演剧务人员的现场组织。 公司简介，给员工一个相识自身的机会，这是今年推出的一个新音栏目，是本次晚会一个独特的创新之处。 舞台宣扬推陈，奖品奖项初新 今年的舞台设计和宣扬海报的创意，变更以前繁琐，炫目的内容和色调，力求简洁，大方。海报中“今冬这里不在冷”，即说明硬件环境的改善，又寓意观众高涨的热忱，没有过多的文字叙述，一切都在绿色和红色中给人以联想的空间。舞台设计基本采纳其本身的装饰，配以专业灯光，只申请制作了“porite”和“畅想06”几个字，重点突出，观众一目了然，无需太多的品评，来到这里有的就是放松和观赏，“青春如花花似锦，微风拂柳柳

4、如烟”，一种春天的气息蕴蕴而生，即切合“走在瘦西湖的长堤柳岸”，也期盼着“创建明天的辉煌绚丽”，与主题交相辉映，舞台的红色又烘托出节目的喜庆。 说起今年的奖项，可谓是花样众多，除传统的抽奖外，新增晚会即兴奖，幸运观众奖和优秀节目奖，抽评奖方式也改变多样。最大亮点是今年采纳的电脑抽奖方式，直观、快速地反映在大屏幕上，这也是一次大胆的尝试，实际证明是可行的，抽奖过程中未发生意外，且抽奖记录都完好地保存，为核对工作带来极大便利。优秀节目奖是观众对演员作出的回应，虽然不能全面反映节目的质量水平，但至少说明观众在仔细观赏，专心品尝，这也是设立奖项的初衷。 自主独立为本，成本意识优先 纵观本次晚会，在打算

5、的各个阶段，都奖成本严格地掌控，在保证节目质量和环境舒适的前提下，尽最大可能进行成本压缩，举例说明，今年的舞台布置和烟雾共计450元，四位主持人形象（包括扮装，服装，发型）共计360元。以公司现有资源为主，充分调动剧务人员的特长和实力，依靠自身力气办晚会，扮装是公司员工，音响是，摄像也是，几乎除了彩灯光之外都是公司自己的员工负责。在节约成本的前提下，环境也很重要，经过与文化宫负责人的协调，今年空调提前开放预热，直到晚会结束，真正作到“今冬这里不再冷”，给员工一个满足的交代。今年资金预算： 节目目标投入： 20，000 奖金目标投入： 175，000 节目预备资金： 25，000 奖金实际支出：

6、 174，800 节目实际支出： 19，988 即兴奖金 ： 2，000 通过严格限制各个阶段的资金，达到了预期目的。本次晚会一改运用资金逐年递增的趋势，节约下来的钱用作奖金发放给员工，其余全部反还公司。 本次晚会的另一个亮点是跨部门合作明显，一个节目往往须要几个部门的共同参加完成，打破了部门界限，增加了彼此沟通的机会，这必将为今后的工作也带来便利。 本次晚会还有许多不足之处，这些已经收录在我们的摄像里，可以为今后的组织工作供应参考案例。 XX年年对公司来说是一个新的起点，对于每一位员工来说也是一个新的起点，那就让新的起点从这里起先，借用晚会台词里的一句话： “让我们共同期盼，明天会更好！” 07晚会组委会 忘年晚会总结报告（定稿） 总结报告（定稿） 忘年晚会总结报告 圣诞晚会总结报告 慈善晚会总结报告 军训总结报告（定稿） 终总结报告定稿 实习总结报告定稿 培训总结报告（定稿） 元旦晚会总结报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页