副高专业技术总结范文3篇.docx

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1、副高专业技术总结范文3篇 教化局老师职务评聘工作的通知 各高等学校： 为实行省政府关于进一步加强师资队伍建设的看法精神，加快建设高水平的高校师资队伍，现就2022年高校老师培训工作通知如下： 一、出国培训 今年安排支配高校老师出国培训250人，详细包括：高职高专院校专业老师200人，其中数控35人、机电43人、电子39人、软件（动漫）40人、商贸（财经）43人；管理干部50人，其中高职高专院校院（校）长30人、高校人事到处长20人。 高职高专院校专业老师培训对象应具备以下条件：（1）具有良好的思想政治素养，事业心强，工作踏实；（2）创新意识较强，主动参加教化教学改革，教学效果良好，具有较强的科

2、研和实际动手实力；（3）年龄不超过45周岁，具有本科及以上学历，一般应具有副高级及以上专业技术职务，具有娴熟的外语听说实力。中级专业技术职务的优秀青年老师，应具有硕士探讨生及以上学历。 管理干部培训对象应具备以下条件：（1）具有良好的思想政治素养，事业心强，工作踏实；（2）具有开拓创新精神，工作实力强，工作成果突出；（3）年龄一般不超过50周岁，具有本科及以上学历和副高级及以上专业技术职务。 有关高校出国培训名额以及各培训团组派往国家和派出时间见附件1。为确保出国培训的顺当进行，培训学员所在学校应与省教化国际沟通服务中心签订培训协议，培训学员按协议要求参与培训。因今年出国培训全部要求办理因公护

3、照，请各校务必于4月15日前将2022年高校老师出国培训学员举荐表、2022年高校老师出国培训举荐人选汇总表和*省高校老师和管理者国际合作培训项目协议书报我厅师资处，联系电话：025-83335527，电子邮箱：fuzhy。 其他未尽事宜按省教化厅关于做好20*-2022年老师国际合作培训工作的通知（苏老师20*3号）执行。 二、骨干老师和青年老师培训 1中青年骨干老师研修。组建由院士领衔、闻名专家学者参加的培训团队，举办6个左右学科前沿和专业学问研修班，安排培训400人。培训对象以具有博士学位或副高级及以上专业技术职务的老师为主，培训内容侧重拓宽专业领域学问，和专家面对面研讨。 2青年老师培

4、训。通过进修班、单科培训等形式，安排培训500名35岁以下青年老师。培训内容侧重提高教化教学实力和水平，兼顾学术探讨。接着做好高校新老师岗前培训和访问学者工作，组织并资助部分老师参与国家精品课程培训。 3“双师型”老师培训。选择一批具备条件的高校为职业教化“双师型”老师培训基地，安排培训200人。根据省教化厅关于实施高职高专院校访问工程师项目的通知（苏老师20*15号）要求，接着开展访问工程师培训，组织高职高专院校老师深化行业企业开展技术攻关和合作研发。 以上项目由省高校师资培训中心详细组织实施。 三、五年制高师老师和管理者培训 1骨干老师研修。在高等师范学校中遴选一批学科专业基础扎实、具有发

5、展潜力和培育前途、具有副高级及以上专业技术职务的骨干老师，实行高校访学、专家指导和课题探讨相结合的形式进行培训。 2管理者研修。培训对象为高等师范学校校级领导和部分中层干部，培训内容包括理论研修、实践考察、课题探讨和成果沟通等。 以上项目由*教化学院分院管理办公室详细组织实施。 四、培训工作要求 1各校要高度重视老师培训工作，仔细落实省级培训任务，用足我厅下达的培训指标，并依据本校师资队伍的实际状况，制定老师培训年度安排，加大经费投入，主动开展以提高老师创新实力和教化教学水平为重点的接着教化，着力提高老师整体素养和业务水平。 2各培训承办单位要仔细总结近年来的培训工作，调研一线老师的培训需求，

6、仔细制订培训方案，精选培训内容，突出培训重点，选聘高水平师资授课，确保培训质量。要加强对培训工作的管理，为学员供应良好的培训条件，统一支配学员的食宿，确保培训工作规范有序进行。各培训承办单位的培训方案须经我厅审核合格后方可实施。培训结束后要刚好将培训工作总结和学员名册报送我厅师资处。 3出国培训经费主要由省教化厅和学校担当，省教化厅资助40%。学员个人是否担当部分培训经费，由所在学校自行确定。如需学员个人担当，总额不得超过总经费的10%。中青年骨干老师研修、青年老师教化教学实力培训、“双师型”老师培训、五年制高师老师和管理者培训经费由我厅担当，学员的住宿费和来回交通费由所在学校报销。对接受访问

7、学者的高校、访问工程师派出学校，我厅赐予适当的经费补贴。 农业工程专业技术职务分析 编者按：本论文主要从全省农业工程专业技术职务管理体系；农业工程专业技术职务评审对象及评审范围；农业技术职务任职资格申报条件；申报专业技术职务程序；答辩的有关问题；外语及计算机要求；评审材料的有关问题等进行讲解并描述，包括了部分直属事业单位的初级专业技术职务等，详细资料请见： 四川省农业工程专业技术职务高级评审委员会、中级评审委员会设在省农机局，负责全省农业工程专业高级技术职务任职资格和部分中级技术职务任职资格的评审。高级职称每年评审一次，中级职称每两年评审一次。现将我省农业工程专业技术人员管理工作的有关状况及相

8、关政策作简要介绍。 一、全省农业工程专业技术职务管理体系 四川省农业工程科技干部管理工作由省人事厅、省职改办领导，省农机局人事处负责管理工作。省农机局负责组织评审全省副高级专业技术职务，直属事业单位、受托付(市、州、县)的中级专业技术职务，部分直属事业单位的初级专业技术职务；并向农业部和省经委举荐、初评正高级专业技术职务。市、州农机局负责评审本地中级专业技术职务及初级专业技术职务：并向上级举荐正高级、副高级专业技术职务。部分县负责初级专业技术职务的评审工作。 二、农业工程专业技术职务评审对象及评审范围 依据四川省职称改革工作领导小组川I职改200037号文件精神，国有企事业单位中干部职工依据条

9、件可以申报任职资格；非国有企事业单位及个体的专业技术人员、不具备干部身份的(工人、农夫及其他无确定身份的各类人员)专业技术人员、其他系列已取得技术职务任职资格专业技术人员、离退休专业技术人员，均可以按文件要求申报评审高一级的专业技术职务任职资格。 评审范围包括农业机械(化)、农业电气化与自动化、农产品储运与加工、农业环境工程、农业水土资源利用与整治、农村能源工程等六个专业。凡从事上述专业的技术推广、运用管理、科技探讨、生产制造、技术培训、技术监督、平安监理等的中级技术人员，只要符合有关申报条件的均可申报评审农业工程高级工程师职务。 三、农业技术职务任职资格申报条件 担当工程师职务具备博士学位二

10、年以上，或硕士学位四年以上或高校本科毕业五年以上，或部级有突出贡献的中青年科学技术专家，或中组部、人事部、中国科学技术协会青年科技奖或省优秀专家称号的获得者或获国家独创奖、自然科学奖、科学技术进步奖，或省部级科学技术进步奖二等奖以上项目的主要贡献者，或获全国农牧渔业丰收一等奖，或省部级星火奖一等奖项目的评分贡献者，或公开出版本专业著作一本(五万字以上)等，均可申报高级工程师职务任职资格。其它申报条件可参照川1人职(19101)15号文件。 四、申报专业技术职务程序 农业工程高级技术职务申报程序：由本人向单位人事部门提出申请，经单位同意后，按省农机局当年下发的有关申报文件要求填写专业技术职务任职

11、资格评审表、高级专业技术职务(资格)申报信息表，供应其它有关材料，经单位领导审核，写出举荐材料送市(州)职改办、农机局审查签章后报省农机局审查、评审。个体专业技术人员，干脆向当地县(市、区)职改办申请，经审查签章后报省农机局。 五、答辩的有关问题 有下列状况之一的申报人员必需参与答辩：不具备规定学历；虽达到规定学历但非本专业或相近专业：未达到规定任职年限；越级晋升：评委会及专业组依据评审须要要求答辩的人员，均需参与答辩。答辩重点了解申报人员驾驭有关专业学识水平、该职务要求的基本技能以及本专业国内外动态等并通过答辩核对有关状况。答辩结论为：优秀(有效期三年)、合格(有效期一年)、不合格(不能参与

12、本次评审)。 六、外语及计算机要求 外语条件根据川I职改办(11019)53号文件执行，农业工程系列专业技术职务外语等级分为：正高A级、副高B级、中级C级等，该文分别规定了外语免试、暂不作要求、考试必需合格及降低一个等次要求的各种条件。外语考试的有效期：A级4年，其余均为3年。考试不合格者先评后补人员可作为下一年度考试前评聘职务的依据。 计算机条件根据川I职改(2000)9号文件执行。农业工程系列计算机等级考试要求分别为高级A等，中级B等，初级C等。有效期：A、B级5年，C级4年。文件提出了各等级对计算机学问的主要要求及免试和暂不参与职称计算机考试的人员范围。外语、计算机条件驾驭，申报人员可依

13、据自身条件参照以上文件执行对应的政策规定。免试人员、先评后补人员需供应相关的材料(如身份证)及证明，并由所在单位和市、州人事职改部门加盖鲜章。 七、评审材料的有关问题 申报人员必需报送材料如下：专业技术职务任职资格评审表一份；高级专业技术职务(资格)申报信息表一份；单位综合举荐看法、任现职以来业务自传各l5份。上报的评审材料必需真实、牢靠、无误。论文著作一至二篇(独著或第一作者)；成果证书、获奖证书；最高学历证明、外语成果证明、计算机成果证明、现任职资格证明复印件各一份；业绩贡献公示。 单位综合举荐看法和个人任现职以来业务自传的内容应当包括被举荐人的基本状况、政治表现、工作看法、技术水平、主要

14、业绩等，要求观点明确，文字在1010字以内由举荐单位负责撰写并加盖公章。 为使申报材料内容详实地反映申报人员学术水平，专业技术人员平常应加强业务、技术学习不断提高专业技术水平，对本人从事的专业技术工作进行刚好归纳总结，多写论文、讲稿，并主动向有关科技期刊投稿。单位领导和管理者在项目管理、获奖人员支配上有必要向专业技术人员倾斜为他们创建良好的学术氛围。 完善职称外语考试问题通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，部分副省级市人事局，国务院各部委、各直属机构和中心管理的企业人事部门： 外语是专业技术人员学习国外先进学问和技术，开展对外学术技术沟通的重要工具。随着科教兴国和人

15、才强国战略的深化实施，我国专业技术人才队伍规模不断扩大，行业分布更为广泛，整体素养不断增加，外语实力也得到明显提高，但逐步提高专业技术人员外语水平仍是一项长期任务。根据严格要求、实事求是、区分对待、逐步提高的原则，在总结各地区各部门职称外语考试工作的基础上，现就完善职称外语考试有关问题通知如下： 一、坚持严格要求，不断加强专业技术人员外语实力建设 在科技飞速发展和经济全球化的新形势下，国际沟通日益频繁，我国与世界的联系更加亲密，外语越来越成为专业技术人员实力建设的重要方面。在专业技术人才队伍建设中，要根据各专业技术职务试行条例的规定，接着坚持对职称外语的严格要求，引导广阔专业技术人员不断提高外

16、语实力，更好地学习国外先进学问和技术，加强对外学术技术沟通。 人事部将会同有关部门不断改革完善外语测试方法，改进测试方式，为专业技术人员供应更加科学、客观、便捷的外语应用实力评价服务，为用人单位合理运用人才服务。 二、坚持从实际动身，区分对待，防止职称外语考试“一刀切”和形式主义 （一）对经证明具有较高外语实力的专业技术人员，可不参与职称外语考试。 1、具有国家认定的相应留学经验的； 2、申报副高级职称时职称外语考试成果达到要求，申报正高级职称需再次参与同一级别考试的； 3、出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经肯定程序确认的。 （二）符合下列条件之一的专业技术人员，可放宽

17、外语成果要求或不参与职称外语考试。 1、经审核确认，实力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的； 2、在乡镇以下基层单位（经省级政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的； 3、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、马路施工等专业技术工作的； 4、年龄较大并长期从事专业技术工作的。 （三）符合下列条件之一的专业技术人员，可不参与职称外语考试。 1、从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的； 2、取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有其次外语要求的； 3、申报各系列初

18、级职称的。 三、分级确定全国职称外语考试成果运用方法 依据当年全国职称外语考试命题和考试状况，人事部确定各语种、级别、类别的全国通用标准。各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构和中心管理的企业人事部门结合全国通用标准，根据管理权限确定本地区、本部门职称外语考试成果运用方法和有效期。 各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构和中心管理的企业人事部门应根据本通知精神，结合本地区、本部门专业技术人才队伍实际状况，制定详细的配套政策，于*年4月30日前报人事部专业技术人员管理司备案，并仔细做好全国职称外语考试工作。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页