毕业生就业前景.docx

《毕业生就业前景.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《毕业生就业前景.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、毕业生就业前景 2022年毕业生就业前景 2022年又将迎来新一批高校毕业生，而毕业就将面临就业的问题。始终以来都有这么一种说法：“一毕业就失业。”这句话反映出近几年严峻的就业形势。高校生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2022年，全国一般高校毕业生规模达到699万人，2004年将达到727万人。总的说来，2022年毕业生就业形势仍不容乐观。而此缘由主要表现在以下几方面： （一）、毕业生自身缘由 首先，高校生就业观念存在问题。毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，志向与现实存在较大差距。他们对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身条件，导致用人单位不敢接

2、收；大都追求去沿海等大城市发展，不愿往小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感爱好，致使高不成低不就。近年来的高校扩招，高校生人数越来越多，学生的基础也有高有底，加上高校的软件和硬件设施都没有跟上，随之带来了学生质量的下降，有的学生成果不错，但动手实力差，有的学生动手实力强，适应实力也强，但是学习成果差，未能通过英语国家四级和计算机国家二级，与用人单位交之失臂。 其次，诚信问题。不少毕业生觉得求职时优秀的成果和评优嘉奖的证书能为找工作带来便利，不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对高校毕业生整体形象造成肯定的损害。 （二）、高校在人

3、才培育模式方面对于就业的影响。 学校教化与市场需求脱节。随着国家对教化投入的增加，我国高等院校软硬件设施有了较大的发展，但高校学生就业问题却越来越严峻。我国高等教化改革相对于社会须要比较滞后，教化思想、教化观念等没能刚好更新，已经不适应现代化建设对人才的要求；教材多年未变，专业划分不合理，教学方法过于简洁，对学问传授比较看重，而对实力培育却比较轻视；“在高校加大改革和发展力度的过程中，很多高校只注意自身利益和短期效应，不搞深化的社会调研，盲目追求热门专业，盲目扩大招生规模，忽视了自身的实际状况，导致产出与需求不成比例。”高等教化的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人

4、才预料工作处于探究阶段甚至还没有起先，都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节，导致高校培育与社会需求的结构性冲突较为突出。此外，部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够，就业工作还缺乏系统性和科学性，就业工作往往毕业前才进行，就业指导仅仅是一种职业介绍，而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。 （三）、用人单位对于高校生就业难的影响。 其中最主要的就是阅历障碍，许多用人单位特殊是企业动辄要求求职者二至三年的工作阅历，很多应届毕业生往往因缺少实际工作阅历而难以落实工作。另外，有些用人单位盲目提高选才标准，追求高学历，相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。 用人单位对

5、人才的高消费，也是造成当前高校生就业难的一个缘由。一些用人单位不从实际动身，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，原来专科生可以做的事肯定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。这种盲目提高用人标准，造成了人才的奢侈，给毕业生就业带来难度。一些用人 单位缺乏人才培育机制，希望进一个人才，就立刻发挥作用，创建价值，因此，特别看重工作阅历，认为应届毕业生只是有书本上理论学问，动手实力差，不太情愿接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。 同时，企、事业单位在聘请过程中出现的托关系、依靠门路和暗箱操作等行为，严峻破坏了就业竞争的公允性，使得人才流失。长此以往，势必造成就业过程中

6、的恶性循环，降低了高校生对于企业的录用诚信度，不利于企业的长期发展，并在很大程度上加剧了就业形势的严峻性。 高校生就业难问题的缘由特别困难，解决高校毕业生就业难问题须要政府，学校及整个社会共同努力，改善就业环境，完善培育机制，同时学生本身也要不断更新就业理念，突破就业误区。做到市场调整就业、高校生自主择业、创业、政府通过政策促进就业。 （一）、完善就业政策。 政府要有多种措施以应对目前毕业生就业市场机制不够完善的问题。加大改革力度，加强毕业生就业市场的探讨、探讨和实践，主动培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场；深化人事劳动、户籍、档案、社会保障等制度的改革，破除地方和部门的爱护主义，制定

7、敏捷实惠的政策，激励毕业生的合理流淌，引导毕业生到艰苦的地方就业。另外，政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国珍贵的人力资源，毕业生失业是一种巨大的人才奢侈。从政府的角度来看，应制定相关的法律规范，将未就业的高校生和失业的高校生纳入到社会失业人员的范畴，并赐予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定，又体现了国家“敬重学问、敬重人才”的政策。 （二）、高校改革完善专业设置，加强就业指导。 首先，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。依据经济社会发展的实际状况，合理配置教化资源，加快高校专业结构的调整，变更过去重理论、轻实践，重学问、轻实力的培育模式，开设具有专业特点，实践性强的

8、课程，使学生具备扎实的专业学问。同时关注社会发展对复合型人才的需求，加强对学生综合素养的培育，才能使高等学校更好地履行其社会服务职能。 其次，加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对高校生的就业指导，将就业指导工作贯穿于高校生的整个学习生涯，而不仅仅局限于接近毕业的同学。 再次，建立一支高素养、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素养对于推动整个高校生就业工作起着关键作用。这就要求对从事高校生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素养。同时，主动汲取具有心理学、社会学、教化学、信息学等专长的老师充溢到就业指导队伍中来。其四，以就业为导向，加快高

9、校的教化与教学改革。 （三）、用人单位树立科学的录用观念。 用人单位应主动消退就业卑视，应当削减过分注意工作阅历等对高校生就业造成不良高校生就业难问题的缘由与对策影响，企业在竞争过程中应树立有安排的人才储备观，同时杜绝学历高消费，避开造成人才奢侈。并从企业长期效益动身，对刚毕业的高校生进行职能培训，树立长远规划，和人才储备观念，既有利于企业的长远发展，同时又促进了高校生的顺当就业。为进一步完善高校生就业市场起到了主动的作用。 （四）、转变就业观念，强化自身素养。 毕业生自身内在因素，是解决就业难题的关键条件。因此，高校生应当主 动提高自身素养，树立正确就业观，把个人志向与社会须要紧密结合起来，

10、把找工作和干事业结合起来，走好迈向社会的第一步。 首先，高校毕业生要努力提高自身素养，增加就业竞争力。高校生择业的过程中，素养高、实力强的高校生最有可能被录用。在校高校生应当努力提高自己的学问、实力水平，以满意用人单位和社会越来越高的要求。 其次，高校生要调整心态,树立正确的就业观念。要加强对高校毕业生的择业观教化,使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，对就业形势有一个精确的推断，对自己有一个合理的定位。 再次，自主创业，依靠自身实力解决就业问题。高校生在肯定条件下找准商机，发挥一技之长，走自主创业，自谋职业的道路，在解决自己就业的同时，也为社会供应了新的就业渠道，缓解了就业压力。 总之，高

11、校生就业问题是国家的一项系统工程，它须要高校生、高校、政府及全社会的共同关注与参加，主动应对。随着社会的进步和发展，“就业难”的问题将在发展中逐步解决，高等教化大众化将接着持续、高速发展，高校将走上良性循环的发展之路，为国家培育大批高素养人才，高校毕业生将成为推动社会主义建设的中坚力气。 毕业生就业前景 日语毕业生就业前景 会计毕业生就业前景 数学专业毕业生就业前景广 广告专业毕业生就业、创业前景调查 商务日语专业毕业生就业前景展望 计算机科学毕业生就业前景 文理科毕业生就业前景分析 机械行业毕业生就业前景分析（优秀） 毕业生就业毕业事务 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页