探析医院人事档案管理.docx

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1、探析医院人事档案管理 摘要：医院人事档案是关于医院人员个人经验以及社会实践的重要记录，反映了他们的工作实力以及实战业绩等等，也是重要的人力资源信息。因此，重视医院人事档案的管理有利于更好地发挥医院人员的工作实力，促进医院人事管理制度的改革以及医院的医务服务实力。 关键词：医院人事档案 资源管理 问题 人事档案是记录一个人的主要经验、政治面貌、品德作风等状况的材料，具有供单位社会参考的作用，一般在个人工作转正、办理养老、以及开相关证明时都须要个人档案作为参考依据。而医院人事档案主要记载了医院职工的个人经验、品德作风、工作表现、工作实绩等，是医院发掘和培育人才、选拔和晋升干部等工作的重要信息来源，

2、同时也是医院各类专业技术人员的职称评定以及医院职工享受福利待遇的依据。因此，医院人事档案管理的业务实力，对医院的管理制度以及医院工作的改进提高都相当重要。但是我国的医院人事档案管理现状也有许多不足之处，由于人们对于人事档案管理重视程度不够，医院人事档案管理方式比较落后，造成人事档案丢失、档案内容不完整以及档案更新不刚好等现象，给医院人事档案信息化管理带来很多不便。 一、医院人事档案管理的现状 1.医院人事档案的管理方式落后 随着我国医疗卫生事业的发展，医院的人事档案信息量越来越大，原有的档案管理方式难以处理大量的人事信息，使得信息的更新比较慢，给医院的人事档案管理以及人事管理方面的工作带来许多

3、不便。在信息网络技术飞速发展的今日，原有的人事档案管理模式已经无法满意医院现代化的信息发展要求。由于医院缺少特地的人事档案管理软件，即使是在计算机普及的今日，医院也只能进行简洁的书目的存储和检索，但是信息存储量比较少，不能对困难的人事档案进行管理。另一方面，医院的人事档案管理方式比较单一，许多的医院仍旧采纳手工方式进行档案的编辑和检索，所以人事档案的更新速度很慢，导致归档不刚好，甚至使人事档案的资料不够完整。这种落后而且单一的人事档案管理方式严峻影响了医院人事管理的效率，阻碍了医院人事制度的改革，因此要求我们必需加快转变医院人事档案的管理手段和管理方式。 2.医院人事档案管理的效率低，信息的利

4、用程度不高 由于大部分医院的人事档案管理方式仍旧比较传统，主要依靠人员记录，使得人事档案整理的难度大，档案信息更新不刚好，再加上医院人事档案管理电子系统开发不完善，档案管理人员对于现代技术应用不娴熟等等缘由，导致医院人事档案管理效率比较低。因为医院人事档案管理具有专业性、机密性甚至政治性等，关系到医院内部员工的升职、社会福利等重要方面，要求医院的人事档案管理必需具有其真实性。但是在现阶段我国人事档案的利用主要是以员工的基本状况为主，档案的内容还不够完善，对人事档案的重视也还不够，没有对人事档案的价值进行深化的挖掘。造成了我国医院人事档案信息量不足、实际利用程度不够的状况。 3.档案管理人员的专

5、业素养不够 随着医疗卫生事业的改革，目前很多大小医院只重视医疗水平与医务团队的业绩，对医院内部的人事档案管理投入不足。所以造成了在医院的人事档案管理人员对自己工作的相识也不足，甚至敷衍了事，忽视了档案管理工作的重要性，造成医院人事资料的丢失，严峻影响了医院对于人力资源的合理配置。此外，医院档案管理的专业性要求较强，须要对档案资料收集鉴别以及整合，但由于一些医院档案管理人员专业学问不够，对电子文件、档案归档等技术不熟识，一些医院甚至没有特地的档案管理人员，因此医院的档案管理水平有限，缺乏具有专业素养的管理人员。 依据医院档案管理存在问题可以看出，人事档案的数据信息化是发展的必定要求。推动医院人事

6、档案的信息化处理有利于促进医院人才资源的合理配置，为推动办公自动化、实现信息共享和学问管理供应先进的管理手段。 二、医院人事档案管理问题解决措施 1.结合现代信息技术，提高档案管理实力 人事档案的信息化建设包括系统设置、数据维护、信息查询、统计报表等方面组成。现代化的医疗卫生制度为医院的发展注入的新的活力，但也加大了医院人才信息的处理，因此采纳信息化的档案管理手段相当重要。 医疗卫生体制的改革，为医院的发展注入了新的活力，也使得医院之间人才的流淌更加频繁。由于传统的人事档案管理制度存在很多的弊端，给医院的工作也带来了许多不便，因此，适应新的医疗体制改革、加强人事档案制度的管理要求我们必需引进先

7、进的信息技术管理手段。首先，医院应当更新硬件设备，加大对档案管理方面的投入力度，提高医院人事档案管理的信息化程度。此外，医院还应当引进特地的档案管理软件，提高档案分类整合的便捷度，并加强对档案的爱护，防止信息泄露。另一方面，医院还应当加强对档案的深化开发，建立更加完善的医疗人才信息平台，这样可以为医疗科研、医疗统计等工作供应更多的便利，也为创新医院人事档案管理供应更多的新思路。 2.提高人事档案管理人员的专业素养 因为人事档案反映了医院的人才结构，所以建立健全更加完善的医院人事档案管理体系，有助于促进医院人力资源的合理配置，也有利于促进医院的医疗体制改革。但是目前许多的医院都存在轻视人事档案管

8、理以及档案管理人员的专业素养不够的现象。所以，增加人们对于医院档案管理重要性的意识是解决档案管理问题的重要步骤。首先，医院应当对档案管理人员进行思想教化，让人事档案管理人员能够相识到自身工作的重要性，能够端正档案管理人员的工作看法，提高他们的工作主动性，增加他们的工作责任感。此外还要督促医院其他相关人员协作做好档案管理工作；医院也应当加大对档案管理工作的资金投入，用来支持档案管理的计算机软件更新以及档案管理人员的技术培训，提高他们的专业学问技能。医院还可以通过参与座谈会、外出沟通访问等方法来开拓档案管理人员的视野，也可以招入档案管理专业的相关毕业生，增加档案管理队伍的活力，通过不断优化医院档案

9、管理队伍的方式，为其他各项工作的开展奠定基础。 3.提高医院人事档案的利用率 实现人事档案的信息化管理至关重要，但也要主动落实档案信息的开发利用，提高医院人事档案管理的效率。将档案管理的工作进一步地细致化，将人事档案进行具体的分类整合，进行档案的数据化处理，便利档案管理人员对档案进行刚好的更新补充，以保证人事档案的完整性。便利为医院人员职称评定、人力资源配置等工作供应依据，进一步提高人事档案信息的利用率。 总之，随着我国医疗卫生事业的持续发展，传统的档案管理方式已经不能适应医院人事管理的需求，进行医院人事档案的信息化管理相当的重要。信息化的网络技术能够将档案管理变得更加的简洁细致，在肯定程度上

10、能够促进医院医疗事业的改革发展。 参考文献 1吕晓霞.新形势下医院人事档案管理的体会浅析J.医药论坛杂志，2022（15） 2张卫，宋慧哂.医院人事档案管理的现状浅析及对策J.中外医学探讨，2022（20） 3周宝珍.医院人事档案资源管理现状与开发J.人力资源管理，2022（04） 4陈福香，宋世桂，王进庆，孙琳.医院基建档案归档中存在的问题及对策J.中国科技信息，2022（10） 5胡代英.医院档案管理工作中存在的问题及对策J.中国医药导报，2022（32） 6陈爱红，李莲花.医院档案质量管理的有效途径J.黑龙江档案，2003（2） 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页