某电脑公司管理制度.docx

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1、某电脑公司管理制度 众友电脑网络有限公司管理制度 一、工作时间： 1、工作时间由综合部制定并执行 2、一个月可休2天，无特别状况的连休不得超过2天 3、在规定上下班时间内迟到或早退10分钟者算迟到或早退 4、迟到或早退60分钟者算旷工1天 5、工作时间不能请假。 6、因私事请假需前一天申请。 7、公司依据工作须要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每两周至少休息一天。 8、休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休。 二、劳动纪律与员工守则 1、员工必需遵守如下考勤、劳动纪律与员工守则： （1）、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、 （2）、有事必需向部门经理或综合部经理请假，并经综合部办理请假手续，不得无故旷工； （3）、必需事先填写请假单，在不得已的状况下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续。 （4）、迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； （5）、履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 2、员工必需遵守如下工作守则和职业道德： （1）、上班时间必需佩带工作证。 （2）、敬业乐业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作支配； （3）、当天款项应当天转交收银及财务人员。 （4）、严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制； （5）、工作期间，忠于职守，不消极怠工

3、，不干私活，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。 （6）、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。 （7）、爱惜公物，当心运用公司器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。 （8）、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁奢侈公物和公物私用。 （9）、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。 （10）、关切公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。 （11）、上班时间无特别状况不准会客和打私人电话超过5分钟。 （12）、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经

4、营与公司同类的产品及业务。 （13）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。 三、薪资标准： 1、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资（岗位工资+职务津贴+工龄工资）、绩效工资（基础绩效+提成）、补贴、加班工资、奖金。 2、员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资基本工资30天。 3、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。 5、因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除。 6、员工因私事请假，公司不予发放当日工资。 7、有下列状况之一，公司可

5、以代扣或减发员工工资： （1）、代扣代缴员工个人所得税； （2）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； （3）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）、扣除依法赔偿给公司的费用； （5）、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款； （6）、劳动合同约定的可以减发的工资； （7）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； （8）、经济效益下浮而减发的绩效工资； （9）、员工因私事请假而减发的工资。 （10）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 四、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖60元/月，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚30元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日

6、工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天不扣当日工资，之后每天扣除当日的工资。 2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可得全勤奖 3、当月公司所放的2天假2天未休者可得满额全勤奖，休1天或未休者另可获得30元/天的加班补助。 4、每季度进行优秀员工评比，前三位者并分别予以奖金嘉奖；（条件：必需全勤员工、业绩名列前茂、无客户投诉者、无拒客者）。 6、对有下列事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予晋升、加薪、发奖金三种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖： （1）、对于技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）、节约物料，或对废料利用

7、具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）、遇有灾变意外，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的； （5）、对公司利益和发展做出其他显著贡献的； 7、员工有下列情形之一，经查证属实，指责教化无效的，第一次口头警告，第 二、三次书面警告，第四次以后第次书面警告1次并罚款10至30元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退： （1）、无正值理由常常迟到或早退（每次10分钟以上）的； 无故旷工的。 （2）、上班时间未佩戴工作证的。 （3）、擅离

8、职守或串岗的。 （4）、消极怠工，上班干私活的； （5）、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （6）、奢侈公司财物或公物私用的； （7）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （8）、下班后不按规定关灯、关电、整理公司货品的； （9）、工作时间，与别人闲聊、打闹游戏、大声喧哗的； （10）、工作时间打瞌睡的； （11）、对客户的看法恶劣的； （12）、无理取闹，打架斗殴，影响公司工作秩序和员工生活秩序的； （13）、利用工作或职务便利，谋取私利而使公司利益受损的； （14）、上班时间打牌、下棋、玩嬉戏的； （15）、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的； （16）、有其他与上述情形情节

9、相当的情形的。 8、员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。 五、入职条件 1、填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年； 3、合同期间必需遵守本公司规章制度； 4、员工入职后试用期内将不定业绩任务，试用期满之后将按公司所定绩效指标及任务完成业绩； 5、进入公司试用期2个月，员工可在1月期满后申请脱离试用期。 六、离职条件： 1、员工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案，修理工具及公司所配物品，按规定移交给公司综合部，不得随意移交给其他人员，如有丢失或损坏照价赔偿。 2、离职后不得再以本公司员工的名义自居，

10、如有违返本公司将保留诉诸法律的权利。 3、未满合同期如需离职者必需提前1个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职时发放全部工资与奖金以及押金； 七、辞退条件 1、一个月内累计迟到、早退超过6次，旷工超过3日。 2、拒绝公司指派任务； 3、泄露本公司机密； 4、当月被投诉10次以上者（含10次） 5、偷盗公司财物者； 6、私自收取客户费用； 7、在员工中间相互挑拨离间、相互吵闹； 8、多次不遵守公司的各项规章制度； 9、私自擅用公款，盗窃、贪污、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的； 10、损害公司利益； 八、附则 1、本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规

11、章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。 2、本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。 3、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。 4、本规章制度由全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。 电脑公司管理制度 电脑公司管理制度 电脑公司管理制度 某电脑公司管理制度 电脑公司员工管理制度 电脑公司员工管理制度 电脑公司员工管理制度 电脑公司管理制度销售部考核及制度 长生电脑公司管理制度、卫生工作制 公司电脑管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页