高职音乐教育师资队伍建设探讨.docx

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1、高职音乐教育师资队伍建设探讨 摘 要：提高高职教化质量的关键问题之一是师资队伍建设工作。该文分析了当前大部分高职院校的音乐教化师资队伍存在的结构不合理、缺乏专业培训、科研实力不强等诸多问题，提出了明确师资角色定位，加强培训工作、优化人员结构、做好科研工作等方法，提高高职学校教化师资队伍建设水平，建设一支高度负责，师德高尚，专业过硬的师资队伍。 关键词：音乐教化师资 队伍建设 优化结构 培训学习 科研实力 中图分类号：G119 文献标识码：A 文章编号：1673-3791（2022）02（c）-0168-01 高职教化中音乐教化在提高学生艺术修养、提高综合素养方面起到了至关重要的作用，各高职院校

2、也非常重视音乐教化教学工作。如何提高音乐教化的教学质量，使之更好地发挥作用，关键之一就是要加强音乐师资队伍建设。老师是教化的根本，是教学工作的保障，音乐师资队伍建设是高校师资建设的一项重要内容。 1 优化人员结构 目前，在许多高职院校音乐教化师资面临着人员结构不合理等诸多问题。大部分院校的音乐老师年龄结构偏小，职称以助教、讲师为主，副高以上职称的人数偏少。这样就造成师资梯队不合理，整个队伍活力有余，而教学阅历略显不足。为了克服这一难题，高职院校在引进人才时，留意从相关专业机构引入一些高职称、有阅历的人才，纳入音乐教化的师资队伍，同时，还要加强自身的造血功能，将现有的老师送出去参与知名高校或音乐

3、团体的专业培训，增加其教学阅历，以优化人员结构提高师资质量。 2 明确老师角色定位，解决职业倦怠问题 音乐教化在高职教化教学改革中始终处于边缘化地位，较之一些热门的、技能性较高的专业，多少略显“冷落”。加之随着高校的扩招，生源质量不高、学生学习热忱下降、专业实力不强，造成老师的许多专业内容讲授不下去，甚至教学任务都不能按时完成。这样一来，很简单造成老师的职业倦怠。老师对学生缺乏爱心，对工作缺乏信念，对将来缺乏雄心，影响个人和事业的发展。针对这些问题，各高职院校要明确音乐老师的地位和作用，强化音乐教化在学生艺术培育和综合素养培育方面的重要作用，要通过制度和激励机制，提高音乐师资队伍在整个高职师资

4、队伍中的地位，为老师创设条件，参加社会化的文艺活动，参与文化团体的演出，提高老师的社会实践实力，增加参加社会的机会，将自己的音乐专长不仅仅局限在校内内，而是走出校门，为社会发挥更多的光和热，提高社会地位、提高老师的荣誉感。 3 加强师资培训工作 过去几年高职教化发展速度过快、规模过大，带来一系列问题，体现在内涵建设层面，教化质量下降、师资水平不高。为了尽快提高师资水平，要拓展老师的专业发展空间，构建良好的发展平台。首先，学院要制定相应的培训制度，有安排、分批次送老师到相关专业机构和高校进修深造，学习音乐专业学问，提高实践技能，拓展音乐专业眼界，增加教学阅历。其次，老师要深化行业、音乐机构、音乐

5、团体学习熬炼，了解社会对音乐专业人才的需求状况，有目标、有针对性培育学生，熬炼职业实力。 4 加强科研培训，提高音乐教化师资专业探讨实力 科研工作是高校教化工作的一项重要内容，也是高校老师提高教化教学水平、实现个人发展和个人价值的重要环节。高职院校音乐老师不但担当专业教学任务，同时大部分人还担当全院公共音乐课的教化任务，每周10个学时的工作量很难抽出时间开展科研工作。同时选题范围狭窄、探讨条件有限等因素导致高职院校音乐教化老师的科研工作处于相对滞后的状态。为了提高音乐老师的科研实力，高校要从制度层面做好音乐老师科研工作安排，将经费探讨条件向这一方面倾斜，使他们能够在主观上提高相识，客观上有实力

6、、有条件做好科研工作。同时要开展科研实力培训提高工作，帮助老师们从专业建设、课程开发、教学方法探讨、实践教学探讨、专业理论探讨等方面进行选题和开展探讨工作，提高老师专业实力。 5 改革老师评价机制，做好老师评价工作 老师评价关系到老师工作业绩的评定，关系到老师切身利益，是一项重要的工作内容。以往的老师评价，制度不明晰、措施不得力、评价不关痛痒，起不到应有的激励先进，激励后进的作用。为了使这一工作发挥其应有的作用，要做进一步的改革。一是要整合评价内容。把老师教学工作量、科研工作量、培训工作量等方面纳入评价范围，做好一百零一分比安排，制定评价标准。二是要开展多种形式的评价方式，老师互评、学生评价、

7、质检小组评价等多种形式相结合。三是将评价结果和老师业绩相结合，评价要定出品质优劣和分层分等，薪酬和嘉奖挂钩，起到激励作用。 6 结语 音乐教化师资队伍培育工作是一项长期艰难的任务，不是一朝一夕能够做好完成的。师资水平的凹凸关系到教学质量的提高、人才培育目标的实现，是高职教化工作的重中之重。我们要深刻相识到问题的迫切性、重要性，做好音乐教化师资队伍建设工作，最终保证高职教化人才培育目标的实现。 参考文献 1 束华娜.高职老师专业发展的现状问题及对策J.教化与职业，2022（35）：83-84. 2 郭俊.当前高校老师群体压力源与缓解对策J.教化与职业，2022（33）：81-82. 3 冯建华.坚持校企合作方向，深化职业教化改革J.湖南冶金职业技术学院学报，2022（4）：52-54. 4 田恩舜.高校教学团队建设初探J.理工高教探讨，2022（4）：14-15. 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页