理川镇劳务工作总结（材料）.docx

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1、理川镇劳务工作总结（材料） 理川镇2022年劳务移民工作总结 近年来，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农夫收入，全力推动社会主义新农村建设的一大产业来抓, 全面调整工作思路,全力破除思想障碍,坚固树立品牌意识, 立足优势，整合资源, 实行“政府推、干部带、宣扬促、政策引”的措施和方法，大力推动劳务经济发展步伐,取得了肯定成效。2022年，劳务输出人数累计达2万人(次)，其中组织输出5500人(次)，自谋输出12000人(次)，就地转移3000人(次)，完成春季向新疆移民149人，劳务人均收入达到10000元。劳务收入占农夫人均纯收入的60%。现将近年来工作状况汇报如下： 一、强

2、化组织领导，落实工作责任 镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分相识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村紧密协作，村民小组劳务信息员参加齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人主动参加，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,其中:镇劳务工作领导小组下设三个职能小组,村社建立21个劳务工作小组。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位臵，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有

3、目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展供应了强有力的组织保障。 二、广泛宣扬发动，营造深厚氛围 针对部分群众文化素养低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想相识入手，不断加大宣扬教化力度，实行多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、电视、远程教化网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣扬劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增加外出务工的主动性。二是在镇、村、社干部和广阔青年农夫中广泛宣扬县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和胜利阅历，并绽开大探讨，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众相识到劳务输出是

4、一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教化广阔务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。三是刚好总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，沟通他们外出务工的阅历、做法，用身边的事引导身边的人。四是结合 “春风行动”和“再就业救济月”活动，主动开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业救济渠道，制定服务安排书1200份，下发“春风服务卡”228份。2022年，全镇召开各类会议近120场(次)，粘贴宣扬标语2244条，出黑板报12期24块，走访居民、农户上万人(次)，发布各类宣扬单及劳务用工信息800份。

5、通过宣扬发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋剧烈，外出务工的信念日益增加。 三、整合资源优势，仔细组织培训 实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素养是关键。一是整合资源强化素养培训。充分利用镇农科教中心基地网络设施，紧紧依托劳动、安监、乡企、建筑等部门，有安排、分阶段对外出务工人员开展了就业学问、生活常识、法律法规等项目的素养培训。二是因需施教进行对接培训。实行依托用人单位，实行托付培训、定点培训、联合企业培训。重点开展了家电修理、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、平安管理等行业的技能培训，提高培训的针对性、好用性和有效性，经过

6、培训的人员均实现了转移就业。三是立足优势进行岗位培训。在原有培训设施的基础上，今年，镇政府又挤出资金，建成镇劳动力培训基地，购臵了投影仪等，聘请专兼职老师和相关企业对务工人员进行培训，至目前，全镇共举办保安、家政等各类培训班24期，受训人员达4336(次)，县劳动部门组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。 四、存在的问题及今后的准备 （一）存在的问题： 一是外出务工人员组织化程度低，由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出创市场，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输出率低，从根本上影响了群众外

7、出的主动性。 二是劳动者整体素养偏低。培训缺乏相应的师资力气和培训设施，全镇现有富余劳动力多，有技术技能的少，由于务工人员没有一技之长，大部格外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素养低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的须要，尽管我镇的培训基地购臵了部分设施，但还是比较单一，使培训有肯定的局限性。 三是经费短缺。由于镇财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。 （二）下一步的准备： 根据“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层

8、次”的总体工作思路，接着把劳务输转工作作为发展镇域经济，增加农夫收入的重要措施来抓，全镇主动培育劳务输转明星和劳务输转骨干，支持和激励发展民营劳务机构，使输出劳务进入市场化运作。 1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有安排的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。 2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素养，以需定培，让更多的人学到一技之长，安排在三年内，将全镇40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比

9、例。 3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣扬，根据竞争公允、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。 二0一一年十二月二十日 理川镇劳务工作总结（材料） 大同镇劳务工作总结 某镇劳务工作总结 乌兰镇劳务工作总结 劳务工作总结 劳务工作总结 劳务工作总结 劳务工作总结 劳务工作总结 乡镇劳务工作总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页