年度培训需求调查报告.docx
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1、年度培训需求调查报告 2022年度培训需求调查报告 第一部分 调查简介 一、调查单位:* 二、调查目的:为强化年度SOE培训课程的实施,并协作年度培训工作作整体性规划和系统化执行,了解管理层及员工对SOE培训的详细需求,充分、有效的运用培训资源,为年度培训安排的制订供应依据。 三、调查时间 调查问卷发放:2022年12月12日 调查问卷收回:2022年12月19日 调查报告撰写:2022年12月25日 四、调查对象:*部部分员工及管理者(详见抽样样本) 五、调查方式:发放纸质问卷填写后收回,发放问卷1100份,回收1009份,回收率92%(管理层培训需求调查问卷共发放100份,回收87份,回收
2、率87%;员工培训需求调查问卷共发放1000份,回收922份,回收率92.2%) 六、调查问卷:本次调查问卷分员工版和管理层版,分别分为12项和9项问题。 其次部分 员工需求调查现状 一、培训课程需求 =2.842分 5分 制 评 分 =1.470分 分 =1.750分 制 评分 如以上 3个图表所示:依据5分制评分标准,对厂部管理层培训需求调查问卷中第10题和厂部员工培 训需求调查问卷中的第 7、8题进行评分统计,评分由低到高,与表示平均分的横线逐步接近并超越平均分 的高度。其中平均分大致代表了该阶段厂部管理层及员工所达到SOE要求的整体水平,位于平均分以下的各项将是我们下半年培训的重点。
3、在厂部员工培训需求调查问卷中,我们从行为准则和相关法律法规动身,抽取了24个相关要点, 在第7题分别设置了可供推断的表述,结合第8题中对没有把握的标示,设置5分制计分标准:推断正确计5分,错误计0分,没有把握的状况下推断正确计4分,没有把握的状况下推断正确计1分。然后将所得分数加 总平均,得出以上图表中的全部柱状体所表示的分数。 分制评分 二、对培训工作的建议 100% 80% 60% 40% 20% 0% 系列讲坛 专题讲座 现场答疑 案例分析 其他 如图(2)所示:在培训形式上,管理层与员工的看法相对统一,支持率最高的培训形式是专题讲座,其次 是现场答疑问和案例分析,当然,假如支配系列讲坛
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